第96章 例行體檢
第96章 例行體檢
剛開始，有著周的制定的任務分配表，大家的工作進展非常迅速，原本大半月才能做完的事情，被壓縮到了十天。
但是隨著項目不斷進行，當一些簡單的工作被做完之後，大家手頭上的工作，難度也越來越大，對周的來說，研究進展沒有絲毫阻礙，依舊像之前一樣，進度飛快，但是對一部分人來說，很多時候光是一個難點都要耗費大半天的時間，按照正常工作安排根本無法跟的上周的的進度。
這就導致他們不得不每天加班到凌晨才能勉強趕上進度，但是第二天還得按時早起這樣的工作強度，一天兩天，甚至連續一周他們都還能頂得住，可是科研工作本來就是極其消耗腦力的事情，時間一長，哪怕他們的身體上還能堅持，但是精神上已經快到極限了。
項目啟動後的第十天，按照慣例，706所的醫療團隊開始對「玄武「項目組進行定期健康檢查。
醫療部主任李醫生帶著幾名護土來到B-7層，她在類似的研究所或者研究院已經工作過十多年了，見過太多因為項目壓力過大而出現健康問題的科研人員。
B-7層的大廳里夾雜著小聲討論和敲鍵盤的聲音，工位上的大部分人眼底都有著比較明顯的黑眼圈，雖然臉上看著疲憊，但是他們的眼神里無不透露著專注。
「鄭副總師，按照706所重大項目管理條例，所里安排我們對『玄武」項目組進行強制健康評估。」B-7層的玻璃門外，李醫生低聲對鄭濤說道。
「好，我們也接到了通知，跟我來吧。」鄭濤點點頭，刷卡開門，帶著李醫生一行人走進了一個房間，這個房間平時是用來進行小組內的頭腦風暴或者討論用的，現在沒人，正好臨時充當檢查點。
「你們布置好後和我說一聲，我來安排人。」
「麻煩了。」李醫生點點頭，開始吩咐跟著的幾名護士放置器械，整個檢查分成了兩類，分別是生理健康和心理健康，除了血壓儀、心電圖機這種常規的體檢設備，他們還帶了一些心理評估量表。
「可以開始了。」
鄭濤走到大廳，拍了拍手：「大家注意一下，等會兒大家按照名單依次進行體檢，請大家積極配合。」
第一個接受檢查的是負責算子優化的工程師小王，今年二十八歲。
走進臨時充當檢查點的討論室，裡面消毒水的氣味讓他不由地吸了吸鼻子。
「王工程師是吧？請坐這邊。」李醫生語氣溫和，指了指一旁的椅子，同時他也在觀察小主的臉色和細微的動作，通過這些細節她就能對小主的整體情況做一個大致的判斷。
護士熟練地給他套上血壓計袖帶，測血壓的時候李醫生沒有提問。
大約等了一分鐘，李醫生警了一眼血壓儀。
「血壓138/90，有點偏高了，最近睡眠怎麼樣？」
「還行吧，大概每天能睡四五個小時。」小王揉了揉太陽穴，「就是有時候躺下了腦子裡還在跑程序，翻來覆去睡不看。」
這種強度對他來說只能說累，但也沒到完全不能堅持的地步。
李醫生點點頭，又檢查了一下小王的瞳孔反應和手部震顫情況，心中已經有了大致的判斷。
等一些檢查全都做完後，李醫生拿出一張心理評估量表，遞給小王。
「這是一份簡單的心理健康評估，請如實填寫。」
小王接過表格，快速瀏覽了一遍題目一一都是一些關於情緒、壓力的問題。
填完之後，李醫生掃了一眼：「可以了。」
小王點點頭：「那個，我的身體有什麼問題嗎？」
「放心吧，沒什麼大問題。」小問題倒是不少，不過後面這句話她沒說，在很多項目中，這都是很正常的現象。
在記錄本上劃了幾筆，很快就輪到第二個人。
檢查有條不的進行著，醫療團隊的人都是老手，檢查進行的很快。
整個上午還沒過去，基本上就要結束了，只剩下最後一個周的了。
「周總您好。」李醫生的語氣依舊溫和，但是周的的狀態卻讓她心裡微微訝異。
按理來說，這種項目的總工程師的壓力一般都是最大的，但是她在周的的身上卻看不到一點疲態，更是找不到一點黑眼圈的痕跡。
這說明他的睡眠很充足，側面來說他的工作效率非常之高。
照例進行了一套檢查流程之後，周的的檢查也完成了。
等他離開後，李醫生看著周的的檢查報告，感覺十分神奇，不管是從生理上還是心理上，周的所表現出來的各項指標都非常的正常，健康的不能再健康了。
但這對整個項目來說並不是好事，因為大部分的項目工程師都在生理和心理上表現出了一定的不良症狀，這說明他們的任務分配機制存在看一些問題。
她將報告收好，找到了鄭濤。
「鄭副總師，有些情況我需要跟您說明一下，雖然周總師的各項指標都很正常，但是項目組的其他人里至少有三分之二的人員出現了不同程度的健康問題，主要集中在精神壓力過大導致的焦慮、失眠、注意力下降等症狀，還有幾個人血壓明顯偏高，這些症狀可能現在看不出來什麼，但是如果不及時調整，很可能會引發一些心理方面的疾病，而且長時間的高強度工作，也會給他們的身體帶來一些不可挽回的損傷。
我的建議是，你們需要調整工作節奏，增加休息時間，同時給部分人員安排心理疏導鄭濤點點頭，對於這樣的結果他並不意外。
因為周的的布置的任務實在是有些『激進」，一些在他看來可能只要一兩個小時就能搞定的任務，一些成員可能需要七八個小時甚至更久，簡單來說就是他太過高估項目組成員的能力了，認為大家的能力和他自己差不多。
他本來就打算這兩天找周的談一談，現在正好趁著這個機會和他說一說，現在的項目進度已經很快了，可以適當的放緩一下進度。
「我知道了，我會和周總溝通的，心理疏導方面的工作還是要麻煩你們了。」
「可以，你們安排好時間隨時和我說。」
李醫生離開後，鄭濤來到了周的辦公室里。
「鄭總，體檢結果怎麼樣？」
「大部分人都出現了一些健康問題，比如血壓偏高、焦慮、失眠.....
周的眉頭皺了皺，帶著一絲不解：「我看這段時間大家的工作不是都完成的很順利嗎？」
鄭濤嘆了口氣，「你會有這種感覺是大部分人都犧牲了自己的休息時間來完成你布置的任務。」
「怎麼會這樣？」在周的原本的認知里，能參與這種項目的無一都是萬里挑一的大佬，這些任務他個人覺得應該不用花這麼多時間才對。
鄭濤看了眼周的，他感覺這個年輕的總師好像對自己的能力並沒有一個清晰的認知。
他拿出隨身帶著的平板，打開任務分配表：「你看，比如你分配給小王的這個任務，你覺得需要多久？」
周的看了一眼：「算子優化？在有基礎的情況下，一天時間應該足夠了吧？」
他的一天當然是工作時間，大概也就是十二個小時左右，這個工作時間在項目組裡應該算是正常的了，畢竟他自己一天的工作時間通常都保持在十五到十六個小時左右，除了睡覺吃飯，基本都在工作。
鄭濤點點頭：「事實上他確實花了一天，也按時提交了，但那一天他只睡了三個小時，完成這個工作花了他將近二十個小時。」
隨後他又舉了幾個例子，大多數人的工作時間都遠超周的的預估。
周的沉默了片刻，他感覺自己現在有點像是被吊路燈的資本家，黑奴都沒這麼幹的，而他們居然硬生生堅持了十天。
「抱歉，是我的問題.....
「這不完全是你一個人的責任，我也有責任，而且你的工作強度大家也有目共睹，所以哪怕是這麼高強度的工作，也沒人找我過來說過一個累字，只是你習慣了以自己的節奏和標準來衡量其他人，忽略了團隊的平均水平和承受極限。」
「我明白了，我接下來會對工作安排進行調整，」周的看了眼電腦上的時間，「等會兒午飯的時候我們再討論一下，今天原本的進度安排暫時放緩吧。」
對於調整的方案，他已經有了一些想法。
「好！那我先走了。」
鄭濤走後，周的暫停了手頭上的工作，打開了任務分配表。
按照鄭濤的反應來看，項目組的成員們能力都各不相同，在現有的分配模式下，有人是剛好能承受，有人已經力不從心了，但也有極少數人還勉強留有餘力，他作為總負責人，沒有時間等著了解完了每一個人的能力範圍再做工作安排，他只能採取邊安排邊調整的方式。
他的想法是，可以將每天的任務分解為大量細粒度的微任務，這和作業系統中的指令需要多個微指令是差不多的意思。
任務分解對周的來說花不了多少時間，在劃分完任務之後，他可以創建一個讓項目組成員能自主「領取」任務的平台，大家根據自己的能力和擅長的方向自行領取任務，可能會比他主觀上分配要好得多。
想到這裡，周的立刻行動起來，寫這樣一個系統，對他來說要不了多久。
午飯之前，他就搭好了一個簡易的任務平台。
主要包括三個部分：任務池、認領機制、求助系統。
任務池主要是存放已經細分過的微任務，其帶有明確的描述和預期的工期，還帶有像是代碼優化、代碼重構這樣的標籤，方便大家根據自己擅長的方向選擇。
認領機制很好理解，項目成員每天上班第一件事，就是登錄這個系統，自主選擇1-2
個認為可以在當天完成的微任務進行認領，如果有餘力，也可以選擇多接一些任務。
求助系統則是為了防止某一個人因為一個難點而拖慢整體的進度準備的，比如某些成員在某個任務上卡住了一定的時間，就可以求助周的或者項目組其他成員一起解決，總比他一個人死磕要好。
這樣一來，雖然每天的任務總量沒變，但效率上應該會比之前要高不少。
而且能夠入選項目組的人再怎麼「菜」也都有一個下限，有這個『下限』存在，哪怕每天完成的任務量不如之前，整體的項目進度也不會拖慢多久。
他是想儘快完成項目，但那也得保證項目組成員的身體健康的情況下，否則就有點得不償失了。
午飯的時候，周的抽空和鄭濤討論了一下。
鄭濤也覺得這個方法挺好，提了一些改善的建議，下午的時候，周的又叫了幾個項目組的小組負責人商量了一下。
晚上的時候他又做了一些調整和優化，第二天，任務分配系統就正式投入了使用。
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剛開始，有著周的制定的任務分配表，大家的工作進展非常迅速，原本大半月才能做完的事情，被壓縮到了十天。
但是隨著項目不斷進行，當一些簡單的工作被做完之後，大家手頭上的工作，難度也越來越大，對周的來說，研究進展沒有絲毫阻礙，依舊像之前一樣，進度飛快，但是對一部分人來說，很多時候光是一個難點都要耗費大半天的時間，按照正常工作安排根本無法跟的上周的的進度。
這就導致他們不得不每天加班到凌晨才能勉強趕上進度，但是第二天還得按時早起這樣的工作強度，一天兩天，甚至連續一周他們都還能頂得住，可是科研工作本來就是極其消耗腦力的事情，時間一長，哪怕他們的身體上還能堅持，但是精神上已經快到極限了。
項目啟動後的第十天，按照慣例，706所的醫療團隊開始對「玄武「項目組進行定期健康檢查。
醫療部主任李醫生帶著幾名護土來到B-7層，她在類似的研究所或者研究院已經工作過十多年了，見過太多因為項目壓力過大而出現健康問題的科研人員。
B-7層的大廳里夾雜著小聲討論和敲鍵盤的聲音，工位上的大部分人眼底都有著比較明顯的黑眼圈，雖然臉上看著疲憊，但是他們的眼神里無不透露著專注。
「鄭副總師，按照706所重大項目管理條例，所里安排我們對『玄武」項目組進行強制健康評估。」B-7層的玻璃門外，李醫生低聲對鄭濤說道。
「好，我們也接到了通知，跟我來吧。」鄭濤點點頭，刷卡開門，帶著李醫生一行人走進了一個房間，這個房間平時是用來進行小組內的頭腦風暴或者討論用的，現在沒人，正好臨時充當檢查點。
「你們布置好後和我說一聲，我來安排人。」
「麻煩了。」李醫生點點頭，開始吩咐跟著的幾名護士放置器械，整個檢查分成了兩類，分別是生理健康和心理健康，除了血壓儀、心電圖機這種常規的體檢設備，他們還帶了一些心理評估量表。
「可以開始了。」
鄭濤走到大廳，拍了拍手：「大家注意一下，等會兒大家按照名單依次進行體檢，請大家積極配合。」
第一個接受檢查的是負責算子優化的工程師小王，今年二十八歲。
走進臨時充當檢查點的討論室，裡面消毒水的氣味讓他不由地吸了吸鼻子。
「王工程師是吧？請坐這邊。」李醫生語氣溫和，指了指一旁的椅子，同時他也在觀察小主的臉色和細微的動作，通過這些細節她就能對小主的整體情況做一個大致的判斷。
護士熟練地給他套上血壓計袖帶，測血壓的時候李醫生沒有提問。
大約等了一分鐘，李醫生警了一眼血壓儀。
「血壓138/90，有點偏高了，最近睡眠怎麼樣？」
「還行吧，大概每天能睡四五個小時。」小王揉了揉太陽穴，「就是有時候躺下了腦子裡還在跑程序，翻來覆去睡不看。」
這種強度對他來說只能說累，但也沒到完全不能堅持的地步。
李醫生點點頭，又檢查了一下小王的瞳孔反應和手部震顫情況，心中已經有了大致的判斷。
等一些檢查全都做完後，李醫生拿出一張心理評估量表，遞給小王。
「這是一份簡單的心理健康評估，請如實填寫。」
小王接過表格，快速瀏覽了一遍題目一一都是一些關於情緒、壓力的問題。
填完之後，李醫生掃了一眼：「可以了。」
小王點點頭：「那個，我的身體有什麼問題嗎？」
「放心吧，沒什麼大問題。」小問題倒是不少，不過後面這句話她沒說，在很多項目中，這都是很正常的現象。
在記錄本上劃了幾筆，很快就輪到第二個人。
檢查有條不的進行著，醫療團隊的人都是老手，檢查進行的很快。
整個上午還沒過去，基本上就要結束了，只剩下最後一個周的了。
「周總您好。」李醫生的語氣依舊溫和，但是周的的狀態卻讓她心裡微微訝異。
按理來說，這種項目的總工程師的壓力一般都是最大的，但是她在周的的身上卻看不到一點疲態，更是找不到一點黑眼圈的痕跡。
這說明他的睡眠很充足，側面來說他的工作效率非常之高。
照例進行了一套檢查流程之後，周的的檢查也完成了。
等他離開後，李醫生看著周的的檢查報告，感覺十分神奇，不管是從生理上還是心理上，周的所表現出來的各項指標都非常的正常，健康的不能再健康了。
但這對整個項目來說並不是好事，因為大部分的項目工程師都在生理和心理上表現出了一定的不良症狀，這說明他們的任務分配機制存在看一些問題。
她將報告收好，找到了鄭濤。
「鄭副總師，有些情況我需要跟您說明一下，雖然周總師的各項指標都很正常，但是項目組的其他人里至少有三分之二的人員出現了不同程度的健康問題，主要集中在精神壓力過大導致的焦慮、失眠、注意力下降等症狀，還有幾個人血壓明顯偏高，這些症狀可能現在看不出來什麼，但是如果不及時調整，很可能會引發一些心理方面的疾病，而且長時間的高強度工作，也會給他們的身體帶來一些不可挽回的損傷。
我的建議是，你們需要調整工作節奏，增加休息時間，同時給部分人員安排心理疏導鄭濤點點頭，對於這樣的結果他並不意外。
因為周的的布置的任務實在是有些『激進」，一些在他看來可能只要一兩個小時就能搞定的任務，一些成員可能需要七八個小時甚至更久，簡單來說就是他太過高估項目組成員的能力了，認為大家的能力和他自己差不多。
他本來就打算這兩天找周的談一談，現在正好趁著這個機會和他說一說，現在的項目進度已經很快了，可以適當的放緩一下進度。
「我知道了，我會和周總溝通的，心理疏導方面的工作還是要麻煩你們了。」
「可以，你們安排好時間隨時和我說。」
李醫生離開後，鄭濤來到了周的辦公室里。
「鄭總，體檢結果怎麼樣？」
「大部分人都出現了一些健康問題，比如血壓偏高、焦慮、失眠.....
周的眉頭皺了皺，帶著一絲不解：「我看這段時間大家的工作不是都完成的很順利嗎？」
鄭濤嘆了口氣，「你會有這種感覺是大部分人都犧牲了自己的休息時間來完成你布置的任務。」
「怎麼會這樣？」在周的原本的認知里，能參與這種項目的無一都是萬里挑一的大佬，這些任務他個人覺得應該不用花這麼多時間才對。
鄭濤看了眼周的，他感覺這個年輕的總師好像對自己的能力並沒有一個清晰的認知。
他拿出隨身帶著的平板，打開任務分配表：「你看，比如你分配給小王的這個任務，你覺得需要多久？」
周的看了一眼：「算子優化？在有基礎的情況下，一天時間應該足夠了吧？」
他的一天當然是工作時間，大概也就是十二個小時左右，這個工作時間在項目組裡應該算是正常的了，畢竟他自己一天的工作時間通常都保持在十五到十六個小時左右，除了睡覺吃飯，基本都在工作。
鄭濤點點頭：「事實上他確實花了一天，也按時提交了，但那一天他只睡了三個小時，完成這個工作花了他將近二十個小時。」
隨後他又舉了幾個例子，大多數人的工作時間都遠超周的的預估。
周的沉默了片刻，他感覺自己現在有點像是被吊路燈的資本家，黑奴都沒這麼幹的，而他們居然硬生生堅持了十天。
「抱歉，是我的問題.....
「這不完全是你一個人的責任，我也有責任，而且你的工作強度大家也有目共睹，所以哪怕是這麼高強度的工作，也沒人找我過來說過一個累字，只是你習慣了以自己的節奏和標準來衡量其他人，忽略了團隊的平均水平和承受極限。」
「我明白了，我接下來會對工作安排進行調整，」周的看了眼電腦上的時間，「等會兒午飯的時候我們再討論一下，今天原本的進度安排暫時放緩吧。」
對於調整的方案，他已經有了一些想法。
「好！那我先走了。」
鄭濤走後，周的暫停了手頭上的工作，打開了任務分配表。
按照鄭濤的反應來看，項目組的成員們能力都各不相同，在現有的分配模式下，有人是剛好能承受，有人已經力不從心了，但也有極少數人還勉強留有餘力，他作為總負責人，沒有時間等著了解完了每一個人的能力範圍再做工作安排，他只能採取邊安排邊調整的方式。
他的想法是，可以將每天的任務分解為大量細粒度的微任務，這和作業系統中的指令需要多個微指令是差不多的意思。
任務分解對周的來說花不了多少時間，在劃分完任務之後，他可以創建一個讓項目組成員能自主「領取」任務的平台，大家根據自己的能力和擅長的方向自行領取任務，可能會比他主觀上分配要好得多。
想到這裡，周的立刻行動起來，寫這樣一個系統，對他來說要不了多久。
午飯之前，他就搭好了一個簡易的任務平台。
主要包括三個部分：任務池、認領機制、求助系統。
任務池主要是存放已經細分過的微任務，其帶有明確的描述和預期的工期，還帶有像是代碼優化、代碼重構這樣的標籤，方便大家根據自己擅長的方向選擇。
認領機制很好理解，項目成員每天上班第一件事，就是登錄這個系統，自主選擇1-2
個認為可以在當天完成的微任務進行認領，如果有餘力，也可以選擇多接一些任務。
求助系統則是為了防止某一個人因為一個難點而拖慢整體的進度準備的，比如某些成員在某個任務上卡住了一定的時間，就可以求助周的或者項目組其他成員一起解決，總比他一個人死磕要好。
這樣一來，雖然每天的任務總量沒變，但效率上應該會比之前要高不少。
而且能夠入選項目組的人再怎麼「菜」也都有一個下限，有這個『下限』存在，哪怕每天完成的任務量不如之前，整體的項目進度也不會拖慢多久。
他是想儘快完成項目，但那也得保證項目組成員的身體健康的情況下，否則就有點得不償失了。
午飯的時候，周的抽空和鄭濤討論了一下。
鄭濤也覺得這個方法挺好，提了一些改善的建議，下午的時候，周的又叫了幾個項目組的小組負責人商量了一下。
晚上的時候他又做了一些調整和優化，第二天，任務分配系統就正式投入了使用。
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