第761章 ：管理技巧
雷鳴般的掌聲漸漸平息，張偉豪抬手示意，會場瞬間恢復安靜。
張偉豪安排了最新的人事調整工作：
「首先，我向大家介紹一位新加入集團的核心成員，現任集團財務總監，周資先生。」
張偉豪的話音剛落，第一排那位帥氣的中年男子站起身，對著全場微微頷首，臉上帶著沉穩的笑意。
與此同時，大屏幕上同步亮出他的簡歷，篇幅不長，卻每一項都分量十足：
倫敦大學經濟系本科，哈佛商學院 MBA，曾在臉書實習，歷任高盛投資銀行 TMT 板塊分析師、DST 基金合伙人及華夏區負責人。
「好傢夥，這履歷，真是頂尖人才！」 西部地產的李長江忍不住在心裡讚嘆。
作為 80 年代初的大學生，他深知頂尖學府與國際巨頭任職經歷的含金量，看著簡歷上的 「高盛」「DST」「哈佛 MBA」，
他不住地點頭 西部集團要想衝擊百年企業，就該吸納這樣的高層次人才，用專業力量築牢根基。
台下的高管們也紛紛議論起來，眼神里滿是驚訝與認可。
能把 DST 華夏區負責人挖來擔任財務總監，張偉豪的魄力與西部系的吸引力，可見一斑。
緊接著，屏幕切換到米麗萍的簡歷。
相比周受資的華麗履歷，她的介紹更側重工作履歷：
從張偉豪的秘書起步，全程參與西部資本多個核心投資項目的跟進與協調，熟悉集團投資流程與核心業務。
看著屏幕上的一條條項目名稱，米麗萍的臉頰微微發燙，心裡有些發虛。
她清楚，那些項目的核心決策都是張偉豪做出的，自己不過是跑跑腿、打打電話、送送文件，做些輔助性工作。
和周資的頂尖背景比起來，她的履歷簡直像是班門弄斧。
如今要讓她掌管西部資本這樣龐大的金融機構，米麗萍心裡確實沒底。可
就在這時，她感受到了主席台上傳來的目光 —— 張偉豪正看著她，眼神里滿是信任與篤定。
那一刻，米麗萍攥緊了拳頭，心裡的忐忑漸漸被堅定取代：
於公，這是張偉豪的託付，是集團的信任；於私，她不能辜負這份認可，更不能給張偉豪丟臉。
「任命米麗萍同志為西部資本集團負責人，全面主持西部資本的日常運營與戰略規劃。」
張偉豪的聲音擲地有聲，台下立刻響起熱烈的掌聲，但其中不乏帶著探究的目光。
周海濤也鼓著掌，這西部資本集團的董事長一聽就要比他黑虎山礦副礦長高出好幾個層級啊，這應該就是她想要的生活了吧。
「任命張鳴為西部算法跳動董事長。」
張鳴站起身致謝時，周資眼中閃過一絲興趣。
他一直對算法領域格外關注，之前在 DST 時就曾研究過相關賽道，心裡已經盤算著，會後一定要找張鳴好好聊聊，看看能否在科技與資本之間找到協同點。
當屏幕上出現李倩的簡歷時，後排的林小巧猛地坐直了身體，臉上的輕鬆瞬間消失，取而代之的是一絲難以置信的錯愕。
簡歷上清晰寫著：清北大學計算機專業畢業，主導 MINI 手機系統的研發與維護，現任西部電子軟體開發事業部負責人。
林小巧心裡咯噔一下 —— 她怎麼也來了？
看著李倩那亮眼的學歷和硬核的技術履歷，再想想自己，雖然擔任西部慈善基金負責人，可論專業能力、論行業影響力，似乎都沒有拿得出手的優勢。
一股難以言喻的挫敗感湧上心頭：為什麼偉豪哥身邊的人都這麼優秀？
自己好像真的沒什麼能比得上的。
「為強化集團監督體系，新增集團審計法務部，由周資兼任負責人，直接向我匯報。」
張偉豪的話再次吸引了所有人的注意力。
讓財務總監同時掌管審計法務，且直接對集團最高負責人負責，這無疑是為了堵住之前的管理漏洞，形成強有力的監督閉環。
其餘高管的崗位基本保持不變，但一項重要調整引發了大家的關註：
集團旗下所有分子公司的法人，全部進行變更，張國慶與王燕不再擔任任何一家公司的法人，
僅在西部國際投資集團內掛名董事長與董事，實際管理工作全部由張偉豪統籌負責。
人事任命宣布完畢，會場裡再次響起掌聲。
會議結束後，張偉豪笑著宣布：「酒店已經備好了午餐，難得大家聚得這麼齊，趁著這個機會多交流交流，聯絡聯絡感情。」
話音落下，他卻發現台下的高管們沒一個動身的，顯然還帶著幾分會議上的敬畏，等著他先行動。
張偉豪失笑，率先站起身，朝著會議室旁的休息室走去。
路過周受資身邊時，他抬了抬手，示意道：「周總，你跟我來一下。」
走到走廊拐角，張偉豪拿出手機給周鵬發了條簡訊：「加強酒店內外安保，重點留意周妙可和林小巧身邊的情況，務必確保她們安全。」
夏春秋那邊還沒消停，這兩個姑娘貿然出現在會場，他不得不多留個心眼。
休息室里，落地窗外是黃浦江的江景，陽光透過玻璃灑在地毯上，即便是十二月份也同樣暖意融融。
周受資跟著走進來，臉上帶著恰到好處的微笑，語氣真誠又不失分寸：
「張總，之前只是和您匆匆見了一面，也聽過不少關於您的傳奇故事，
但今天這場會，才讓我真正見識到，一個大型跨國集團掌門人該有的樣子。」
張偉豪聞言笑了笑 —— 誰說國外回來的人不會 「拍馬屁」，人家這話說得既得體又讓人舒服，遠比那些空洞的奉承中聽。
「別捧我了，」 他擺了擺手，坐在沙發上，「說實話，管理這麼大的公司，我壓力一直很大，很多地方還得跟你們這些專業人士多學習。」
「您太謙虛了。」 周受資也坐下，語氣篤定，「我見過不少所謂的天才、大家族出身的繼承人，說實話，跟您相比差遠了。
尤其是您今天把『打一棒子再給個甜棗』直接在會上說出來的做法，我反倒覺得更能凝聚人心。」
「哦？怎麼說？」 張偉豪來了興趣。
他從小在西省長大，性子直來直去，不喜歡拐彎抹角，開會時也是想到什麼說什麼，沒想到反倒得到了周受資的認可。
「我覺得一家大型家族企業，就該這樣賞罰分明，而且要明明白白地放在檯面上。」
周受資身體微微前傾，語氣認真，「我對那些隱晦的、模稜兩可的管理方式反而不太習慣。
畢竟公司的核心決策權在您手裡，只要目標明確、規則清晰，底下人照著執行就好。
那種話裡有話、讓員工猜心思的做法，只會造成巨大的內耗，反而影響效率。」
張偉豪重重地點了點頭，周受資的話正好說到了他的心坎里。
他想起上一世自己當項目經理時的經歷，忍不住吐槽：「你這話太對了。
我以前見過一張 80 萬的資金付款單，上面足足簽了 17 個名字，
每個部門都要層層審批，每個負責人都怕擔責，推來推去，最後硬生生拖了一個多月才付款。」
「這就是典型的內耗。」 周受資附和道，「權力分散、責任不清，看似層層把關，實則人人免責。
您今天的做法就很好，清理違紀者不手軟，給員工激勵不吝嗇，同時明確了監督體系和決策核心，既讓大家有敬畏心，又讓大家有奔頭。」
「其實我要的也簡單。」 張偉豪靠在椅背上，望著窗外的江景，語氣平和，「西部系現在盤子大了，人也多了，最怕的就是人心散、規則亂。
我把醜話說在前面，把好處給到實處，就是想讓大家知道，跟著西部干，只要守規矩、肯做事，就有回報；
要是敢碰底線、搞小動作，就只能捲鋪蓋走人。」
「您的思路非常清晰。」 周受資讚許道，「我之前在 DST 負責華夏區業務時，就很欣賞西部系的投資眼光和擴張速度。
現在加入集團，更能感受到您的管理智慧 ，看似直來直去，實則抓住了核心。
對於企業來說，坦誠和清晰，遠比所謂的『管理技巧』更重要。」
張偉豪安排了最新的人事調整工作：
「首先，我向大家介紹一位新加入集團的核心成員，現任集團財務總監，周資先生。」
張偉豪的話音剛落，第一排那位帥氣的中年男子站起身，對著全場微微頷首，臉上帶著沉穩的笑意。
與此同時，大屏幕上同步亮出他的簡歷，篇幅不長，卻每一項都分量十足：
倫敦大學經濟系本科，哈佛商學院 MBA，曾在臉書實習，歷任高盛投資銀行 TMT 板塊分析師、DST 基金合伙人及華夏區負責人。
「好傢夥，這履歷，真是頂尖人才！」 西部地產的李長江忍不住在心裡讚嘆。
作為 80 年代初的大學生，他深知頂尖學府與國際巨頭任職經歷的含金量，看著簡歷上的 「高盛」「DST」「哈佛 MBA」，
他不住地點頭 西部集團要想衝擊百年企業，就該吸納這樣的高層次人才，用專業力量築牢根基。
台下的高管們也紛紛議論起來，眼神里滿是驚訝與認可。
能把 DST 華夏區負責人挖來擔任財務總監，張偉豪的魄力與西部系的吸引力，可見一斑。
緊接著，屏幕切換到米麗萍的簡歷。
相比周受資的華麗履歷，她的介紹更側重工作履歷：
從張偉豪的秘書起步，全程參與西部資本多個核心投資項目的跟進與協調，熟悉集團投資流程與核心業務。
看著屏幕上的一條條項目名稱，米麗萍的臉頰微微發燙，心裡有些發虛。
她清楚，那些項目的核心決策都是張偉豪做出的，自己不過是跑跑腿、打打電話、送送文件，做些輔助性工作。
和周資的頂尖背景比起來，她的履歷簡直像是班門弄斧。
如今要讓她掌管西部資本這樣龐大的金融機構，米麗萍心裡確實沒底。可
就在這時，她感受到了主席台上傳來的目光 —— 張偉豪正看著她，眼神里滿是信任與篤定。
那一刻，米麗萍攥緊了拳頭，心裡的忐忑漸漸被堅定取代：
於公，這是張偉豪的託付，是集團的信任；於私，她不能辜負這份認可，更不能給張偉豪丟臉。
「任命米麗萍同志為西部資本集團負責人，全面主持西部資本的日常運營與戰略規劃。」
張偉豪的聲音擲地有聲，台下立刻響起熱烈的掌聲，但其中不乏帶著探究的目光。
周海濤也鼓著掌，這西部資本集團的董事長一聽就要比他黑虎山礦副礦長高出好幾個層級啊，這應該就是她想要的生活了吧。
「任命張鳴為西部算法跳動董事長。」
張鳴站起身致謝時，周資眼中閃過一絲興趣。
他一直對算法領域格外關注，之前在 DST 時就曾研究過相關賽道，心裡已經盤算著，會後一定要找張鳴好好聊聊，看看能否在科技與資本之間找到協同點。
當屏幕上出現李倩的簡歷時，後排的林小巧猛地坐直了身體，臉上的輕鬆瞬間消失，取而代之的是一絲難以置信的錯愕。
簡歷上清晰寫著：清北大學計算機專業畢業，主導 MINI 手機系統的研發與維護，現任西部電子軟體開發事業部負責人。
林小巧心裡咯噔一下 —— 她怎麼也來了？
看著李倩那亮眼的學歷和硬核的技術履歷，再想想自己，雖然擔任西部慈善基金負責人，可論專業能力、論行業影響力，似乎都沒有拿得出手的優勢。
一股難以言喻的挫敗感湧上心頭：為什麼偉豪哥身邊的人都這麼優秀？
自己好像真的沒什麼能比得上的。
「為強化集團監督體系，新增集團審計法務部，由周資兼任負責人，直接向我匯報。」
張偉豪的話再次吸引了所有人的注意力。
讓財務總監同時掌管審計法務，且直接對集團最高負責人負責，這無疑是為了堵住之前的管理漏洞，形成強有力的監督閉環。
其餘高管的崗位基本保持不變，但一項重要調整引發了大家的關註：
集團旗下所有分子公司的法人，全部進行變更，張國慶與王燕不再擔任任何一家公司的法人，
僅在西部國際投資集團內掛名董事長與董事，實際管理工作全部由張偉豪統籌負責。
人事任命宣布完畢，會場裡再次響起掌聲。
會議結束後，張偉豪笑著宣布：「酒店已經備好了午餐，難得大家聚得這麼齊，趁著這個機會多交流交流，聯絡聯絡感情。」
話音落下，他卻發現台下的高管們沒一個動身的，顯然還帶著幾分會議上的敬畏，等著他先行動。
張偉豪失笑，率先站起身，朝著會議室旁的休息室走去。
路過周受資身邊時，他抬了抬手，示意道：「周總，你跟我來一下。」
走到走廊拐角，張偉豪拿出手機給周鵬發了條簡訊：「加強酒店內外安保，重點留意周妙可和林小巧身邊的情況，務必確保她們安全。」
夏春秋那邊還沒消停，這兩個姑娘貿然出現在會場，他不得不多留個心眼。
休息室里，落地窗外是黃浦江的江景，陽光透過玻璃灑在地毯上，即便是十二月份也同樣暖意融融。
周受資跟著走進來，臉上帶著恰到好處的微笑，語氣真誠又不失分寸：
「張總，之前只是和您匆匆見了一面，也聽過不少關於您的傳奇故事，
但今天這場會，才讓我真正見識到，一個大型跨國集團掌門人該有的樣子。」
張偉豪聞言笑了笑 —— 誰說國外回來的人不會 「拍馬屁」，人家這話說得既得體又讓人舒服，遠比那些空洞的奉承中聽。
「別捧我了，」 他擺了擺手，坐在沙發上，「說實話，管理這麼大的公司，我壓力一直很大，很多地方還得跟你們這些專業人士多學習。」
「您太謙虛了。」 周受資也坐下，語氣篤定，「我見過不少所謂的天才、大家族出身的繼承人，說實話，跟您相比差遠了。
尤其是您今天把『打一棒子再給個甜棗』直接在會上說出來的做法，我反倒覺得更能凝聚人心。」
「哦？怎麼說？」 張偉豪來了興趣。
他從小在西省長大，性子直來直去，不喜歡拐彎抹角，開會時也是想到什麼說什麼，沒想到反倒得到了周受資的認可。
「我覺得一家大型家族企業，就該這樣賞罰分明，而且要明明白白地放在檯面上。」
周受資身體微微前傾，語氣認真，「我對那些隱晦的、模稜兩可的管理方式反而不太習慣。
畢竟公司的核心決策權在您手裡，只要目標明確、規則清晰，底下人照著執行就好。
那種話裡有話、讓員工猜心思的做法，只會造成巨大的內耗，反而影響效率。」
張偉豪重重地點了點頭，周受資的話正好說到了他的心坎里。
他想起上一世自己當項目經理時的經歷，忍不住吐槽：「你這話太對了。
我以前見過一張 80 萬的資金付款單，上面足足簽了 17 個名字，
每個部門都要層層審批，每個負責人都怕擔責，推來推去，最後硬生生拖了一個多月才付款。」
「這就是典型的內耗。」 周受資附和道，「權力分散、責任不清，看似層層把關，實則人人免責。
您今天的做法就很好，清理違紀者不手軟，給員工激勵不吝嗇，同時明確了監督體系和決策核心，既讓大家有敬畏心，又讓大家有奔頭。」
「其實我要的也簡單。」 張偉豪靠在椅背上，望著窗外的江景，語氣平和，「西部系現在盤子大了，人也多了，最怕的就是人心散、規則亂。
我把醜話說在前面，把好處給到實處，就是想讓大家知道，跟著西部干，只要守規矩、肯做事，就有回報；
要是敢碰底線、搞小動作，就只能捲鋪蓋走人。」
「您的思路非常清晰。」 周受資讚許道，「我之前在 DST 負責華夏區業務時，就很欣賞西部系的投資眼光和擴張速度。
現在加入集團，更能感受到您的管理智慧 ，看似直來直去，實則抓住了核心。
對於企業來說，坦誠和清晰，遠比所謂的『管理技巧』更重要。」