第346章 爸爸，打錢
候選人陸續離開後，陳航走到張偉豪身邊，順手拉過一把椅子坐下，語氣比剛才面試時多了幾分誠懇：「張總，不瞞您說，今天來的這幾位，在原單位都是挑大樑的。
付武成在魔都證券管著整個資管線的風控，雷小飛那個支行去年的對公放款額破了 20 億，趙宇更是他們律所投融資團隊的核心骨幹。
我們為了挖這幾個人，前前後後談了快一周，不僅要跟候選人磨，還得幫他們協調原單位的離職交接，確實費了不少勁。」
張偉豪正低頭翻看幾人的簡歷備註，聞言抬眼看向他：
「陳總費心了，這筆獵頭服務費我會讓米麗萍今天就安排打給聚英，絕不會拖欠。」
「哎，張總，我倒不是來催服務費的。」 陳航連忙擺手，眼神里透著一股較真勁兒。
「我是真心為您和這些候選人操心， 一是怕後續薪酬承諾落不了地，二是怕新公司起步階段的穩定性，讓他們心裡打鼓。」
他手指輕輕敲了敲桌上的候選人簡歷，語氣多了幾分感慨：「您不知道，能把這幾位挖來有多難。
付武成在魔都證券幹了快二十年，馬上要提主任了；雷小飛那個支行，去年光是對公業務獎金就拿了六位數；
趙宇更不用說，他律所的合伙人已經在跟他談晉升了。
他們願意放棄這種穩定的高薪和上升通道，來您這剛成立的公司，無非三個原因：一是您給的薪資直接上浮 100%，這個誘惑確實大；
二是我看了米總給我的西部礦業資料後，在中間拍了胸脯擔保，跟他們說西部投資背靠西部礦業，每年幾十億的營收擺在那；
資金實力絕對雄厚，絕不是市面上那種圈錢的皮包公司；
更不會出現『承諾的薪資發不出來』的情況，在一個就是這群人都想跳出自己的舒適圈，新公司潛力大更大。
我雖然跟您只是見了一面，但是我跟形形色色的人打了多少年交道了，就您說的那『不限專業，不限年齡，要有真本事和您對專業的尊重。
我就覺得您是干實事的人，所以我就用了各種手段，甚至有些都見不得人，才把這幾個人挖來，您放心要是工作上專業的事出了問題，我不但給您換人，費用也退給您。』」
陳航喝了口水後繼續說道：「這些人各有各的優勢 ， 付武成懂風控、雷小飛通資金、趙宇熟合規，還有張有軍手裡的產業項目資源；
都是實打實能幫公司起步的硬實力。
尤其是從國營單位出來的幾位，年紀不算大，崗位還有上升空間，不是那種『混日子』的老油條，是真能扛事的。」
他端起桌上的茶杯喝了口：「我也跟他們交了底，現在魔都的金融圈就是這麼現實。
老公司靠資歷，新公司靠誠意，誠意最直接的體現就是錢。
您給的錢夠多，這是最大的底氣；
但您公司剛成立，他們心裡難免有顧慮：會不會做半年就黃了？
承諾的薪資會不會打折？
我既然幫您牽了線，就想把這事做穩妥，既不讓您錯失好人才，也不讓這些願意跟著您乾的人寒了心，更不能砸了我聚英的招牌。」
他頓了頓，又補充道：「您也知道，我們聚英在圈子裡做了這麼多年，靠的就是『靠譜』兩個字。
要是這些人來了之後，您這邊的待遇沒按承諾落實，不僅他們會找我要說法，我還要幫他們再次解決就業。
最關鍵的是傳出去也會砸了我們聚英的招牌，以後再想幫您挖高端人才，可就難了。」
張偉豪認真的聽著陳航把話說完，聽出了他的顧慮，放下簡歷：
「陳總放心，我張偉豪做生意，最講究『言出必行』。
當初承諾的薪資待遇，入職合同里會寫得明明白白，第一個月發薪就按這個標準來，絕不會有任何剋扣。」
他指了指桌上提前準備的西部礦業資料文件，
繼續說道：「您也看到了，西部投資的控股股東是西部礦業，年營收幾十億，別說這幾位的薪資，就算後續再招幾十幾百人，資金也完全撐得住。
您幫我把人招來了，我肯定不會讓您在中間難做人，更不會砸了您的招牌 ，畢竟，就沖您為挖來的人考慮的這份心思，我以後在需要什麼樣的人都找你。」
陳航看著張偉豪坦蕩的眼神，心裡的石頭徹底落了地，當即笑了：「
有張總這句話，我就放心了！
以後您這邊要是再需要挖人，不管是金融崗還是管理崗，隨時找我，我保證給您找最頂尖的候選人。」
張偉豪親自把陳航送到別墅門口，看著對方的車駛出小區。
心裡還在感慨， 他著實沒想到，一個獵頭在完成挖人後，第一時間不是惦記服務費，反倒處處為挖來的候選人著想。
擔心薪資兌現、擔心公司穩定性，這份職業操守，比單純的 「能做事」 更讓人佩服。
轉身回到房間，他把幾人的簡歷攤在桌上，逐頁仔細翻看。
越看越覺得驚喜，陳航完全是按他的需求 「量身定製」 篩選的人選，連崗位分工都不用額外規劃：
付武成懂資管風控，正好負責整個公司的風險控制體系；
雷小飛熟悉銀行對公業務，管資金對接和渠道拓展再合適不過；
趙宇深耕投融資法律事務，法務部的擔子交給他放心；
張有軍手裡握著產業項目資源，讓他牽頭項目開拓，能快速填補公司 「項目儲備」 的空白。
至於後台支撐崗，程璐有頭部私募的投後管理經驗，跟進項目進展、監控資金流向是她的強項；
楊秀麗做過五年金融公司行政統籌，辦公室的日常協調、制度落地交給她能省不少心；郭秀文的審計背景，剛好能扛起財務核算與投前盡調的財務部分。
一頁頁簡歷看下來，西部投資的組織框架在他腦海里清晰浮現：
前端有張有軍找項目，中端有付武成控風險、趙宇守合規，
後端有程璐做投後、郭秀文管財務，再加上雷小飛打通資金渠道、楊秀麗統籌行政，
從業務到後台，從風險到執行，每個關鍵環節都有對應的專業人才撐場，連一絲短板都沒落下。
張偉豪合上簡歷，心裡忍不住暗嘆：什麼叫專業？這就是專業。
不用他多費一句口舌，陳航不僅挖來了人，還順帶把 「人崗匹配」 的難題解決了，讓他省了大量協調規劃的時間。
有這樣的團隊打底，西部投資起步就能站穩腳跟，後續不管是接劉東的物流項目，還是對接更大規模的投資，都有了底氣。
隨後給米麗萍說道：「把幾人的入職流程儘快敲定，下周一讓大家來開會，別墅三樓的臨時辦公區再優化下，每人準備好獨立辦公位和必要的設備。」
看著米麗萍恭敬的應聲後，出門去給幾人打電話通知，張偉豪嘴角揚起 。
從決定搭建投資公司到現在，不過短短几周，團隊、資金、項目都在按計劃落地，這種 「一切盡在掌控」 的感覺，真的讓人上頭啊。
隨後想起好像好久沒跟老爹打過電話了，拿出手機撥通了張國慶的電話。
電話接通後，張偉豪沒有廢話直接一句：「爸爸，打錢。」
付武成在魔都證券管著整個資管線的風控，雷小飛那個支行去年的對公放款額破了 20 億，趙宇更是他們律所投融資團隊的核心骨幹。
我們為了挖這幾個人，前前後後談了快一周，不僅要跟候選人磨，還得幫他們協調原單位的離職交接，確實費了不少勁。」
張偉豪正低頭翻看幾人的簡歷備註，聞言抬眼看向他：
「陳總費心了，這筆獵頭服務費我會讓米麗萍今天就安排打給聚英，絕不會拖欠。」
「哎，張總，我倒不是來催服務費的。」 陳航連忙擺手，眼神里透著一股較真勁兒。
「我是真心為您和這些候選人操心， 一是怕後續薪酬承諾落不了地，二是怕新公司起步階段的穩定性，讓他們心裡打鼓。」
他手指輕輕敲了敲桌上的候選人簡歷，語氣多了幾分感慨：「您不知道，能把這幾位挖來有多難。
付武成在魔都證券幹了快二十年，馬上要提主任了；雷小飛那個支行，去年光是對公業務獎金就拿了六位數；
趙宇更不用說，他律所的合伙人已經在跟他談晉升了。
他們願意放棄這種穩定的高薪和上升通道，來您這剛成立的公司，無非三個原因：一是您給的薪資直接上浮 100%，這個誘惑確實大；
二是我看了米總給我的西部礦業資料後，在中間拍了胸脯擔保，跟他們說西部投資背靠西部礦業，每年幾十億的營收擺在那；
資金實力絕對雄厚，絕不是市面上那種圈錢的皮包公司；
更不會出現『承諾的薪資發不出來』的情況，在一個就是這群人都想跳出自己的舒適圈，新公司潛力大更大。
我雖然跟您只是見了一面，但是我跟形形色色的人打了多少年交道了，就您說的那『不限專業，不限年齡，要有真本事和您對專業的尊重。
我就覺得您是干實事的人，所以我就用了各種手段，甚至有些都見不得人，才把這幾個人挖來，您放心要是工作上專業的事出了問題，我不但給您換人，費用也退給您。』」
陳航喝了口水後繼續說道：「這些人各有各的優勢 ， 付武成懂風控、雷小飛通資金、趙宇熟合規，還有張有軍手裡的產業項目資源；
都是實打實能幫公司起步的硬實力。
尤其是從國營單位出來的幾位，年紀不算大，崗位還有上升空間，不是那種『混日子』的老油條，是真能扛事的。」
他端起桌上的茶杯喝了口：「我也跟他們交了底，現在魔都的金融圈就是這麼現實。
老公司靠資歷，新公司靠誠意，誠意最直接的體現就是錢。
您給的錢夠多，這是最大的底氣；
但您公司剛成立，他們心裡難免有顧慮：會不會做半年就黃了？
承諾的薪資會不會打折？
我既然幫您牽了線，就想把這事做穩妥，既不讓您錯失好人才，也不讓這些願意跟著您乾的人寒了心，更不能砸了我聚英的招牌。」
他頓了頓，又補充道：「您也知道，我們聚英在圈子裡做了這麼多年，靠的就是『靠譜』兩個字。
要是這些人來了之後，您這邊的待遇沒按承諾落實，不僅他們會找我要說法，我還要幫他們再次解決就業。
最關鍵的是傳出去也會砸了我們聚英的招牌，以後再想幫您挖高端人才，可就難了。」
張偉豪認真的聽著陳航把話說完，聽出了他的顧慮，放下簡歷：
「陳總放心，我張偉豪做生意，最講究『言出必行』。
當初承諾的薪資待遇，入職合同里會寫得明明白白，第一個月發薪就按這個標準來，絕不會有任何剋扣。」
他指了指桌上提前準備的西部礦業資料文件，
繼續說道：「您也看到了，西部投資的控股股東是西部礦業，年營收幾十億，別說這幾位的薪資，就算後續再招幾十幾百人，資金也完全撐得住。
您幫我把人招來了，我肯定不會讓您在中間難做人，更不會砸了您的招牌 ，畢竟，就沖您為挖來的人考慮的這份心思，我以後在需要什麼樣的人都找你。」
陳航看著張偉豪坦蕩的眼神，心裡的石頭徹底落了地，當即笑了：「
有張總這句話，我就放心了！
以後您這邊要是再需要挖人，不管是金融崗還是管理崗，隨時找我，我保證給您找最頂尖的候選人。」
張偉豪親自把陳航送到別墅門口，看著對方的車駛出小區。
心裡還在感慨， 他著實沒想到，一個獵頭在完成挖人後，第一時間不是惦記服務費，反倒處處為挖來的候選人著想。
擔心薪資兌現、擔心公司穩定性，這份職業操守，比單純的 「能做事」 更讓人佩服。
轉身回到房間，他把幾人的簡歷攤在桌上，逐頁仔細翻看。
越看越覺得驚喜，陳航完全是按他的需求 「量身定製」 篩選的人選，連崗位分工都不用額外規劃：
付武成懂資管風控，正好負責整個公司的風險控制體系；
雷小飛熟悉銀行對公業務，管資金對接和渠道拓展再合適不過；
趙宇深耕投融資法律事務，法務部的擔子交給他放心；
張有軍手裡握著產業項目資源，讓他牽頭項目開拓，能快速填補公司 「項目儲備」 的空白。
至於後台支撐崗，程璐有頭部私募的投後管理經驗，跟進項目進展、監控資金流向是她的強項；
楊秀麗做過五年金融公司行政統籌，辦公室的日常協調、制度落地交給她能省不少心；郭秀文的審計背景，剛好能扛起財務核算與投前盡調的財務部分。
一頁頁簡歷看下來，西部投資的組織框架在他腦海里清晰浮現：
前端有張有軍找項目，中端有付武成控風險、趙宇守合規，
後端有程璐做投後、郭秀文管財務，再加上雷小飛打通資金渠道、楊秀麗統籌行政，
從業務到後台，從風險到執行，每個關鍵環節都有對應的專業人才撐場，連一絲短板都沒落下。
張偉豪合上簡歷，心裡忍不住暗嘆：什麼叫專業？這就是專業。
不用他多費一句口舌，陳航不僅挖來了人，還順帶把 「人崗匹配」 的難題解決了，讓他省了大量協調規劃的時間。
有這樣的團隊打底，西部投資起步就能站穩腳跟，後續不管是接劉東的物流項目，還是對接更大規模的投資，都有了底氣。
隨後給米麗萍說道：「把幾人的入職流程儘快敲定，下周一讓大家來開會，別墅三樓的臨時辦公區再優化下，每人準備好獨立辦公位和必要的設備。」
看著米麗萍恭敬的應聲後，出門去給幾人打電話通知，張偉豪嘴角揚起 。
從決定搭建投資公司到現在，不過短短几周，團隊、資金、項目都在按計劃落地，這種 「一切盡在掌控」 的感覺，真的讓人上頭啊。
隨後想起好像好久沒跟老爹打過電話了，拿出手機撥通了張國慶的電話。
電話接通後，張偉豪沒有廢話直接一句：「爸爸，打錢。」