第187章 未命名草稿
興盛娛樂的藝人不算多，但也不算少，也許是前老闆的命格不太行，也許是公司的風水不太行，反正就是藝人都不怎麼紅。
爭氣一些的在二三線，不爭氣一些的在十八線，一個一線頂流都沒有。
難怪沈從謹要把他自己的那幫子私生子私生女往公司里弄，大概也是被逼的實在沒辦法了。
還真別說，沈家的基因是真的好。
從沈老爺子到沈從謹，再從沈從謹到沈鳴錚，再再到那幫子私生子私生女，顏值就沒有一個拉胯的，個個都長得人模狗樣的。
就程秘書提交的調研報告中顯示的數據來說，如今沈從謹那幫子私生子私生女居然是興盛娛樂的賺錢主力。
尤其是金鳴洲這個私生子和BQueen私生女女團，其收入占興盛娛樂上季度總收入的40%。
這數據看得蘇娓娓忍不住搖頭嘆息。
一個人一分鐘的自我介紹進行的有條不紊，等到所有人都自我介紹完畢之後，蘇娓娓就讓他們解散了。
雖沒上過多長時間的班，但她也煩這種毫無意義的開會或是集中。
等到人群散去之後，大會議室里只剩下蘇娓娓、程秘書和齊魯三人。
齊魯那叫一個忐忑不安啊，說好的嬌小姐、小公主怎麼到了公司就像是變了一個人，他這個總經理還能名正言順、手握實權嗎？
蘇娓娓手裡的那份藝人人事檔案資料可是大有來頭，不僅登記了藝人的真實年齡、真實身高、真是學歷、所有的演出作品等信息之外，
還登記了藝人是否整過容、談過幾次戀愛、是否隱婚、有無孩子、有無被包養過等信息。
雖然可能不是百分百準確，但肯定比大眾所了解到的要深入的多。
對照著人事檔案資料，將今天能見到的藝人和練習生都見了個遍，一陣寫寫畫畫之後，蘇娓娓開始發愁。
那麼多的藝人和練習生，就沒幾個特別有記憶點的。
連她都記不住，又如何指望讓大眾能記住，蘇娓娓開始理解沈從謹的焦躁。
「蘇總」
齊魯不叫蘇娓娓「二小姐」了，開始改口叫「蘇總」，
「您這都看過一遍了，您對我們公司的藝人和練習生印象如何？」
蘇娓娓合上手中的藝人人事檔案資料，這玩意兒可不能給齊魯看，但凡泄露出去，保證興盛娛樂明天就能上熱搜。
「印象？不如何，雖然都是俊男美女，但沒有特別有辨認度的，難怪興盛娛樂都沒有特別紅的藝人。」
沒有當紅藝人，這就意味著不掙錢，還要養那麼多的小藝人和練習生，這就意味著虧錢。
她是商人又不是慈善家，她可以不掙錢，但絕對不能虧錢，這一刻孟家對蘇娓娓的薰陶就慢慢顯現了出來。
「這…」
蘇娓娓的話絕對是大實話，也絕對不難聽，但對於一家娛樂公司來說，就多少有些扎心了。
「蘇總，我們公司的經紀人和不少工作人員都是很厲害的，請你給我一點時間。」
一點時間？
一點什麼時間？
齊魯這話說了跟沒說一樣，換做是孟曦凝早就將齊魯罵的狗血淋頭，但蘇娓娓脾氣好，她一般不罵人，
「齊魯，我可以給你時間，但給了你時間，我是要看到效果的，不如這樣吧，我們定個考核制度如何？」
「什麼考核制度？」齊魯精神一凜，總覺得有什麼不好的事將要發生。
「考核藝人的、考核練習生的考核制度啊，另外公司上下所有部門都要有相應的考核制度，通過考核的留下，通不過考核的走人。」
蘇娓娓覺得挺奇怪的，孟氏集團有考核制度、孟氏科技也有考核制度，怎麼興盛娛樂就沒有考核制度的呢，
「至於考核制度該怎麼定，那就看你的了，齊魯，我相信你，你一定不會讓我失望的對不對？」
「我…」
齊魯能說不嘛？
不能。
他若是敢說一個不字，只怕他下一秒就要走人，他只能扯出一抹略有些僵硬的笑，應道：「好的，蘇總。」
「嗯」蘇娓娓滿意的點了點頭。
不愧是沈鳴錚推薦的能人，哪怕她只說了一個模糊的概念，齊魯就能執行，真是厲害啊。
「齊魯，我給你一個星期的時間，一個星期之後，我希望能看到一份相對成熟的考核制度。」
蘇娓娓覺得自己真是一個好老闆，她只說要一份「相對成熟」的考核制度，都沒有說要一份「完美無瑕」的考核制度。
「一個星期？」
齊魯倒吸了一口涼氣，一項制度從無到有的制定，居然只給他一個星期的時間，這是想逼死他嗎？
「不行嗎？」齊魯的表情似乎有點兒奇怪，蘇娓娓看到了，卻沒有完全看懂，
「齊魯，你原先不是天盛集團下屬子公司的副總嘛，我想這麼點兒工作應該難不倒你的吧？」
「沒問題，完全沒問題」
齊魯能如何，只能硬著頭皮應了下來。
畢竟若是說不行的話，丟臉的可就不只他一個人，還會連累沈總跟著他一起丟臉，那樣的話他興盛娛樂總經理的位置肯定保不住。
「那就好」見齊魯應了下來，蘇娓娓滿意的點了點頭，「那今天就到這裡吧，我先走了。」
蘇娓娓抬手看了一眼手腕上的手錶，四點零一分，果然當老闆就是好，四點多就能下班，這個點下班都不會堵車。
「蘇總，我送您」
齊魯立刻從座位上站了起來，殷勤的想要送蘇娓娓離開。
蘇娓娓本來想要拒絕的，但想了想她這好歹是第一次來興盛娛樂，老闆的譜兒還是要擺一擺的，也就沒有拒絕，任由齊魯送她。
「蘇總好」
「蘇總」
「二小姐」
「蘇總好」
……
從大會議室到電梯，不過百米的距離，蘇娓娓竟遇到了不少的藝人和練習生。
不對，不是巧遇，該是這些藝人和練習生就在大會議室外等著蘇娓娓出來才是。
新換老闆，誰不想在新老闆面前混個眼熟呢，畢竟這個圈子的競爭可是很激烈的，只有又爭又搶才有上位的可能性。
但可惜的是蘇娓娓不太懂這些，她只覺得興盛娛樂的規章制度和工作風氣可真是鬆散。
上班時間員工居然瞎溜達，完全沒有一點兒在崗在位的意識，就連見到老闆也不知道要裝一下。
關於這一點，之後一定要提醒齊魯將之納入考核制度中，一個公司的工作風氣還是很重要的，絕對不能馬虎。
爭氣一些的在二三線，不爭氣一些的在十八線，一個一線頂流都沒有。
難怪沈從謹要把他自己的那幫子私生子私生女往公司里弄，大概也是被逼的實在沒辦法了。
還真別說，沈家的基因是真的好。
從沈老爺子到沈從謹，再從沈從謹到沈鳴錚，再再到那幫子私生子私生女，顏值就沒有一個拉胯的，個個都長得人模狗樣的。
就程秘書提交的調研報告中顯示的數據來說，如今沈從謹那幫子私生子私生女居然是興盛娛樂的賺錢主力。
尤其是金鳴洲這個私生子和BQueen私生女女團，其收入占興盛娛樂上季度總收入的40%。
這數據看得蘇娓娓忍不住搖頭嘆息。
一個人一分鐘的自我介紹進行的有條不紊，等到所有人都自我介紹完畢之後，蘇娓娓就讓他們解散了。
雖沒上過多長時間的班，但她也煩這種毫無意義的開會或是集中。
等到人群散去之後，大會議室里只剩下蘇娓娓、程秘書和齊魯三人。
齊魯那叫一個忐忑不安啊，說好的嬌小姐、小公主怎麼到了公司就像是變了一個人，他這個總經理還能名正言順、手握實權嗎？
蘇娓娓手裡的那份藝人人事檔案資料可是大有來頭，不僅登記了藝人的真實年齡、真實身高、真是學歷、所有的演出作品等信息之外，
還登記了藝人是否整過容、談過幾次戀愛、是否隱婚、有無孩子、有無被包養過等信息。
雖然可能不是百分百準確，但肯定比大眾所了解到的要深入的多。
對照著人事檔案資料，將今天能見到的藝人和練習生都見了個遍，一陣寫寫畫畫之後，蘇娓娓開始發愁。
那麼多的藝人和練習生，就沒幾個特別有記憶點的。
連她都記不住，又如何指望讓大眾能記住，蘇娓娓開始理解沈從謹的焦躁。
「蘇總」
齊魯不叫蘇娓娓「二小姐」了，開始改口叫「蘇總」，
「您這都看過一遍了，您對我們公司的藝人和練習生印象如何？」
蘇娓娓合上手中的藝人人事檔案資料，這玩意兒可不能給齊魯看，但凡泄露出去，保證興盛娛樂明天就能上熱搜。
「印象？不如何，雖然都是俊男美女，但沒有特別有辨認度的，難怪興盛娛樂都沒有特別紅的藝人。」
沒有當紅藝人，這就意味著不掙錢，還要養那麼多的小藝人和練習生，這就意味著虧錢。
她是商人又不是慈善家，她可以不掙錢，但絕對不能虧錢，這一刻孟家對蘇娓娓的薰陶就慢慢顯現了出來。
「這…」
蘇娓娓的話絕對是大實話，也絕對不難聽，但對於一家娛樂公司來說，就多少有些扎心了。
「蘇總，我們公司的經紀人和不少工作人員都是很厲害的，請你給我一點時間。」
一點時間？
一點什麼時間？
齊魯這話說了跟沒說一樣，換做是孟曦凝早就將齊魯罵的狗血淋頭，但蘇娓娓脾氣好，她一般不罵人，
「齊魯，我可以給你時間，但給了你時間，我是要看到效果的，不如這樣吧，我們定個考核制度如何？」
「什麼考核制度？」齊魯精神一凜，總覺得有什麼不好的事將要發生。
「考核藝人的、考核練習生的考核制度啊，另外公司上下所有部門都要有相應的考核制度，通過考核的留下，通不過考核的走人。」
蘇娓娓覺得挺奇怪的，孟氏集團有考核制度、孟氏科技也有考核制度，怎麼興盛娛樂就沒有考核制度的呢，
「至於考核制度該怎麼定，那就看你的了，齊魯，我相信你，你一定不會讓我失望的對不對？」
「我…」
齊魯能說不嘛？
不能。
他若是敢說一個不字，只怕他下一秒就要走人，他只能扯出一抹略有些僵硬的笑，應道：「好的，蘇總。」
「嗯」蘇娓娓滿意的點了點頭。
不愧是沈鳴錚推薦的能人，哪怕她只說了一個模糊的概念，齊魯就能執行，真是厲害啊。
「齊魯，我給你一個星期的時間，一個星期之後，我希望能看到一份相對成熟的考核制度。」
蘇娓娓覺得自己真是一個好老闆，她只說要一份「相對成熟」的考核制度，都沒有說要一份「完美無瑕」的考核制度。
「一個星期？」
齊魯倒吸了一口涼氣，一項制度從無到有的制定，居然只給他一個星期的時間，這是想逼死他嗎？
「不行嗎？」齊魯的表情似乎有點兒奇怪，蘇娓娓看到了，卻沒有完全看懂，
「齊魯，你原先不是天盛集團下屬子公司的副總嘛，我想這麼點兒工作應該難不倒你的吧？」
「沒問題，完全沒問題」
齊魯能如何，只能硬著頭皮應了下來。
畢竟若是說不行的話，丟臉的可就不只他一個人，還會連累沈總跟著他一起丟臉，那樣的話他興盛娛樂總經理的位置肯定保不住。
「那就好」見齊魯應了下來，蘇娓娓滿意的點了點頭，「那今天就到這裡吧，我先走了。」
蘇娓娓抬手看了一眼手腕上的手錶，四點零一分，果然當老闆就是好，四點多就能下班，這個點下班都不會堵車。
「蘇總，我送您」
齊魯立刻從座位上站了起來，殷勤的想要送蘇娓娓離開。
蘇娓娓本來想要拒絕的，但想了想她這好歹是第一次來興盛娛樂，老闆的譜兒還是要擺一擺的，也就沒有拒絕，任由齊魯送她。
「蘇總好」
「蘇總」
「二小姐」
「蘇總好」
……
從大會議室到電梯，不過百米的距離，蘇娓娓竟遇到了不少的藝人和練習生。
不對，不是巧遇，該是這些藝人和練習生就在大會議室外等著蘇娓娓出來才是。
新換老闆，誰不想在新老闆面前混個眼熟呢，畢竟這個圈子的競爭可是很激烈的，只有又爭又搶才有上位的可能性。
但可惜的是蘇娓娓不太懂這些，她只覺得興盛娛樂的規章制度和工作風氣可真是鬆散。
上班時間員工居然瞎溜達，完全沒有一點兒在崗在位的意識，就連見到老闆也不知道要裝一下。
關於這一點，之後一定要提醒齊魯將之納入考核制度中，一個公司的工作風氣還是很重要的，絕對不能馬虎。