第122章 企業家的憤怒
在一段時間內，很多人在網上討論國內有沒有資本家。
經過無數次討論，無數次研究，終於有了一個結論。
國內沒有資本家，只有披著資本外衣的封建地主老財。
資本家是什麼？
對外侵略與擴張，對內壓榨與剝削。
國內大小老闆們只學會了對內壓榨與剝削，壓根沒有學會資本家的侵略與擴張。
想要保持利益，只能學習地主老財的手段，走上剝削與放貸的老路。
當然，現在它們有一個好聽的名字。
加班文化與金融。
大廠也好，中小型企業也罷，不去研發科技，引領科技潮流。
也不考慮改變民生，而是肆無忌憚製造消費陷阱，將一代又一代年輕人引入金融，讓他們用未來幾十年為現在的選擇買單。
整個東國範圍內，真正稱得上企業家的屈指可數。
毫無疑問，豫省東來先生算是一位。
他不是一味擴大規模，甚至想壟斷與百姓息息相關的菜籃子工程。
也不是進入金融業，千方百計誘導年輕人消費。
還不是沽名釣譽，用慈善外衣包裹自己，重現古代鄉紳統治的偽善之輩。
更沒有在公眾場合洗腦年輕人，公然說出收入太高不利於奮鬥的小人。
東來先生是第一位拿出真金白銀分給員工的企業家，也是真正保障客人與員工權益的踐行者。
分給員工百分之九十的利潤，正常繳納五險一金，每周36小時工作制度，全年四十天以上的休息時間。
東來超市或許不是國內最大的超市，卻是待遇最好的超市。
它真正把超市員工當成自己人，把每一位員工當成一個個鮮活的生命。
待遇太高，難免會引起同行與國內企業的敵視。
你給基層員工那麼高收入，平均在九千塊以上。
我手下的員工怎麼看待，會不會要求加工資，會不會要同樣的休息時間？
不行，你東來超市必須死。
於是，國內對東來超市的優勢三緘其口，刻意放大它的負面新聞。
什麼老員工抱怨，什麼衣服掉色，什麼高管說錯話。
只要是東來超市的負面新聞，媒體們輪番報導，竭盡所能抹黑它。
這是新聞上的努力，在其他方面，大老闆們聯合起來，阻擋著東來超市的擴張。
不管超市經營如何，也不管外界多少人呼籲它擴大規模。
東來超市只允許停留在豫省之內，出省？
這輩子別想了。
「難道國內真的容不下東來超市嗎？」
站在總部辦公室窗邊，看著廣場上絡繹不絕的人群，東來超市創始人東來先生輕輕嘆了口氣，心中湧出一絲無力感。
東來先生六十四歲，身材微胖，圓潤的臉上帶著慈祥的面容，眉宇間又帶著一絲倔強，穿著樸素簡單，看上去仿佛一位種地多年的農民。
「董事長，擴張計劃又被否決了嗎？」
辦公室內，董事長助理輕聲詢問道。
作為董事會成員，他知道董事長一直以來的夢想。
藉助東來超市，打造出一個人人幸福的社會。
人們怎麼才會幸福？
付出就有收穫，不會被任何力量壓榨。
一直以來，東來先生就是這麼做的，做的還算不錯。
如今的東來超市是擁有一萬多員工的大型超市，一萬多人在公司的庇護下，過上了幸福生活。
但這還不夠，東來先生想要的更多。
他想要走出豫省，讓東來超市的模式走向全國，從而實現國家理想。
可惜理想很豐滿，現實太骨感。
東來先生無時無刻都在感受來自各方面的阻力。
媒體上，同行間，國內企業家，甚至包括體系內部。
總是有人在阻止，總是有力量在歪曲他的目標。
就像現在，他向領導們提出的擴張計劃再次失敗了。
不，並非失敗，而是不算成功。
畢竟有人承諾過，只要放棄虛無縹緲的追求，就會同意東來超市繼續擴張，甚至會主動為他保駕護航。
真的要同流合污嗎？
東來先生不願意那麼做。
倔強了幾十年，堅強了幾十年，已經是六十多歲的人了。
為什麼不將理念貫徹到底呢，哪怕不會成功，哪怕會受到抹黑。
重新坐到辦公椅上，東來先生說道：「暫停擴張計劃，推動合作模式。」
他一直都有兩個計劃，第一是擴大東來超市規模，按照自己的理念改變社會模式。
如今看來，各方不允許這麼做。
那麼就只能採取備用計劃，加大與國內零售業的合作，用間接方式改變社會。
作為零售業天花板，東來超市一直是國內大小超市學習的對象。
從服務到商品，除了沒有增加工資外，零售業巨頭們不介意學習東來模式。
東來先生一開始沒有拒絕這些學習，甚至十分歡迎。
影響零售業巨頭，也算是為國家貢獻了一份力量。
直到發現零售巨頭們不改地主本色，讓員工提高服務質量可以，增加工資不行。
巨頭們採取了另外一種方式：扣錢。
你東來超市用高昂收入提升員工效率，我就用扣錢手段強行要求員工提升服務。
做不到？
那就扣錢，減少休息時間。
東來先生沒想到國內老闆都是這些小可愛，心中徹底破防了。
直接表示不再幫助其他超市更改經營模式。
說歸說，如今擴張計劃不順利，東來先生只有被迫重啟備用計劃。
他單純認為，多一次交談也許就能改變零售業巨頭的想法，讓他們如自己一般，將利潤分給所有員工。
這條路會很難很難，不過他還是想要試一試。
「我知道了。」董事長助理點了點頭，沒有拒絕。
物以類聚，人以群分。
堅持到現在，始終留在東來先生身邊的人，同樣是一群帶著理想與信念的人。
沒有那些理想，早就拋棄超市，投奔到零售巨頭旗下了。
「很好，咱們就再拼最後一次。」
得到夥伴的認可，東來先生重新變得意氣風發，精神抖擻的說道。
六十五歲而已，正是拼搏的時候，他將對世界發出最後一次衝鋒。
也就是這個局面下，趙宇帶著陳建軍來到豫省。
經過無數次討論，無數次研究，終於有了一個結論。
國內沒有資本家，只有披著資本外衣的封建地主老財。
資本家是什麼？
對外侵略與擴張，對內壓榨與剝削。
國內大小老闆們只學會了對內壓榨與剝削，壓根沒有學會資本家的侵略與擴張。
想要保持利益，只能學習地主老財的手段，走上剝削與放貸的老路。
當然，現在它們有一個好聽的名字。
加班文化與金融。
大廠也好，中小型企業也罷，不去研發科技，引領科技潮流。
也不考慮改變民生，而是肆無忌憚製造消費陷阱，將一代又一代年輕人引入金融，讓他們用未來幾十年為現在的選擇買單。
整個東國範圍內，真正稱得上企業家的屈指可數。
毫無疑問，豫省東來先生算是一位。
他不是一味擴大規模，甚至想壟斷與百姓息息相關的菜籃子工程。
也不是進入金融業，千方百計誘導年輕人消費。
還不是沽名釣譽，用慈善外衣包裹自己，重現古代鄉紳統治的偽善之輩。
更沒有在公眾場合洗腦年輕人，公然說出收入太高不利於奮鬥的小人。
東來先生是第一位拿出真金白銀分給員工的企業家，也是真正保障客人與員工權益的踐行者。
分給員工百分之九十的利潤，正常繳納五險一金，每周36小時工作制度，全年四十天以上的休息時間。
東來超市或許不是國內最大的超市，卻是待遇最好的超市。
它真正把超市員工當成自己人，把每一位員工當成一個個鮮活的生命。
待遇太高，難免會引起同行與國內企業的敵視。
你給基層員工那麼高收入，平均在九千塊以上。
我手下的員工怎麼看待，會不會要求加工資，會不會要同樣的休息時間？
不行，你東來超市必須死。
於是，國內對東來超市的優勢三緘其口，刻意放大它的負面新聞。
什麼老員工抱怨，什麼衣服掉色，什麼高管說錯話。
只要是東來超市的負面新聞，媒體們輪番報導，竭盡所能抹黑它。
這是新聞上的努力，在其他方面，大老闆們聯合起來，阻擋著東來超市的擴張。
不管超市經營如何，也不管外界多少人呼籲它擴大規模。
東來超市只允許停留在豫省之內，出省？
這輩子別想了。
「難道國內真的容不下東來超市嗎？」
站在總部辦公室窗邊，看著廣場上絡繹不絕的人群，東來超市創始人東來先生輕輕嘆了口氣，心中湧出一絲無力感。
東來先生六十四歲，身材微胖，圓潤的臉上帶著慈祥的面容，眉宇間又帶著一絲倔強，穿著樸素簡單，看上去仿佛一位種地多年的農民。
「董事長，擴張計劃又被否決了嗎？」
辦公室內，董事長助理輕聲詢問道。
作為董事會成員，他知道董事長一直以來的夢想。
藉助東來超市，打造出一個人人幸福的社會。
人們怎麼才會幸福？
付出就有收穫，不會被任何力量壓榨。
一直以來，東來先生就是這麼做的，做的還算不錯。
如今的東來超市是擁有一萬多員工的大型超市，一萬多人在公司的庇護下，過上了幸福生活。
但這還不夠，東來先生想要的更多。
他想要走出豫省，讓東來超市的模式走向全國，從而實現國家理想。
可惜理想很豐滿，現實太骨感。
東來先生無時無刻都在感受來自各方面的阻力。
媒體上，同行間，國內企業家，甚至包括體系內部。
總是有人在阻止，總是有力量在歪曲他的目標。
就像現在，他向領導們提出的擴張計劃再次失敗了。
不，並非失敗，而是不算成功。
畢竟有人承諾過，只要放棄虛無縹緲的追求，就會同意東來超市繼續擴張，甚至會主動為他保駕護航。
真的要同流合污嗎？
東來先生不願意那麼做。
倔強了幾十年，堅強了幾十年，已經是六十多歲的人了。
為什麼不將理念貫徹到底呢，哪怕不會成功，哪怕會受到抹黑。
重新坐到辦公椅上，東來先生說道：「暫停擴張計劃，推動合作模式。」
他一直都有兩個計劃，第一是擴大東來超市規模，按照自己的理念改變社會模式。
如今看來，各方不允許這麼做。
那麼就只能採取備用計劃，加大與國內零售業的合作，用間接方式改變社會。
作為零售業天花板，東來超市一直是國內大小超市學習的對象。
從服務到商品，除了沒有增加工資外，零售業巨頭們不介意學習東來模式。
東來先生一開始沒有拒絕這些學習，甚至十分歡迎。
影響零售業巨頭，也算是為國家貢獻了一份力量。
直到發現零售巨頭們不改地主本色，讓員工提高服務質量可以，增加工資不行。
巨頭們採取了另外一種方式：扣錢。
你東來超市用高昂收入提升員工效率，我就用扣錢手段強行要求員工提升服務。
做不到？
那就扣錢，減少休息時間。
東來先生沒想到國內老闆都是這些小可愛，心中徹底破防了。
直接表示不再幫助其他超市更改經營模式。
說歸說，如今擴張計劃不順利，東來先生只有被迫重啟備用計劃。
他單純認為，多一次交談也許就能改變零售業巨頭的想法，讓他們如自己一般，將利潤分給所有員工。
這條路會很難很難，不過他還是想要試一試。
「我知道了。」董事長助理點了點頭，沒有拒絕。
物以類聚，人以群分。
堅持到現在，始終留在東來先生身邊的人，同樣是一群帶著理想與信念的人。
沒有那些理想，早就拋棄超市，投奔到零售巨頭旗下了。
「很好，咱們就再拼最後一次。」
得到夥伴的認可，東來先生重新變得意氣風發，精神抖擻的說道。
六十五歲而已，正是拼搏的時候，他將對世界發出最後一次衝鋒。
也就是這個局面下，趙宇帶著陳建軍來到豫省。