第702章 接下來的辦法
「立強。」
陸陽的聲音恢復了平靜，甚至帶上了一絲鼓勵的意味：
「情況我了解了。遇到困難是正常的，尤其是涉及核心技術和戰略布局的時候。對方不合作，不代表我們的路就走死了。」
「說說看，你接下來有什麼想法？我想，你打這個電話，不僅僅是來匯報困難的吧？」
陸陽對徐立強很了解，知道他是個有想法、能扛事的人，絕不會被一兩次挫折就打倒，空手回來求救。
果然，徐立強聽到陸陽沒有責怪，反而詢問下一步想法，精神明顯一振，語氣也變得更加堅定：
「陸總明察。我確實有一些不成熟的想法，正想向您匯報，聽聽您的指示。」
「嗯，說吧，我聽聽。」
陸陽將身體坐直了一些，顯露出傾聽的姿態。
電話那頭的徐立強似乎深吸了一口氣，然後開始條理清晰地闡述他思考了許久的「B計劃」：
「陸總，雖然那兩家龍頭公司拒絕了我們，但我這段時間在灣灣並非全無收穫。通過廣泛接觸和深入調研，我更加確信您的前瞻性判斷。」
「電容式多點觸控技術，絕對是下一代智慧型手機，乃至未來所有交互屏顯設備無可爭議的核心技術基石，是皇冠上的明珠。 我們星辰科技要想在未來脫穎而出，不受制於人，必須掌握這項技術，至少要有穩定、可靠、先進的供應來源。」
他頓了頓，拋出了核心建議：「既然借船出海、合作開發的路暫時走不通，那我們就自己造船，自己出海！」
「我的想法是：放棄對那兩家龍頭的執著。在灣灣，乃至在更廣泛的華人技術圈裡，除了他們，還有很多中小型的技術公司、實驗室，甚至是從大公司出來的資深工程師、技術專家，在觸控技術的不同細分領域有著深厚的積累和獨到的見解。」
「只是他們缺乏資本、缺乏像蘋果那樣的爆款產品牽引，也缺乏一個能將技術徹底產品化、工程化的強大平台。」
徐立強的聲音帶著一種開拓者的熱切：「我們可以轉換思路，從尋求合作變為主動整合與創造。」
「具體來說，就是由我們出面，在灣灣本地，尋找並招募一位在觸控技術領域有足夠聲望、眼光和技術判斷力的頂尖技術帶頭人，然後以他為核心，組建一支由資深研發工程師、工藝專家構成的精銳團隊。」
「我們投資，成立一家全新的、專注於高端電容式多點觸控模組研發與生產的公司。」
「這家公司背靠我們雄厚的資本和星辰科技未來的龐大訂單預期，目標就是攻克技術難關，打造出世界一流的觸控屏幕，專門為星辰科技未來的旗艦產品，乃至其他有需求的廠商供貨。」
他最後補充道：「這個模式，其實也是從陸總您過往整合晶片設計公司的成功經驗中得到的啟發。技術核心在於人，而不完全在於現有的公司招牌。」
「只要找對人，給足資源，指明方向，我們完全有可能後來居上，甚至彎道超車。」
徐立強說完，電話兩端再次安靜下來，只有他略顯微促的呼吸聲，顯示他正緊張地等待著陸陽的裁決。
陸陽靠在沙發上，閉著眼睛，腦海中飛速地評估著徐立強的方案。
這個方案，確實很有他陸陽的風格。
果斷、直接、目標導向，不糾結於一時一地的得失，善於利用資本和戰略眼光，重新整合資源，開闢新賽道。
而且，徐立強能想到這一步，說明他不僅執行力強，也開始具備了一定的戰略思維和主動破局的能力，這讓他很欣慰。
幾乎沒有太多思考，陸陽便睜開了眼睛，對著話筒，清晰地給出了自己的決定：
「可以。立強，你的想法沒有問題，方向是正確的。」
他首先肯定了徐立強的思路，然後語氣轉為嚴肅的叮囑：
「他們不和我們玩，我們就自己搭台子唱戲。不就是一個多點觸控技術嗎？他們能搞出來，我們集結最優秀的人才，投入足夠的資源，沒有理由搞不出來，甚至要搞得更好。」
「但是。」
陸陽話鋒一轉，語氣加重，充滿了告誡的意味：「立強，你要記住，像這種決定產品體驗上限的核心技術研發，成敗的關鍵是技術帶頭人。」
「這個帶頭人，光有技術功底不夠，還要有對技術趨勢的敏銳嗅覺，有將實驗室技術轉化為可量產、高良率產品的工程化能力，更要有帶領團隊攻堅克難、追求極致的領袖氣質和毅力。」
「在人選上，你必須精益求精，寧缺毋濫，絕不能因為急於啟動項目就馬馬虎虎、將就湊合。否則，投入再多資金，也只能是事倍功半，甚至徒勞無功，白白浪費我們寶貴的時間窗口。明白嗎？」
陸陽的指示一針見血，直指技術創業最核心的命門——人。
尤其是從0到1的開拓階段，一個頂尖的、正確的技術靈魂人物，價值遠超資金和設備。
「明白！陸總，您的指示我牢記在心！」
徐立強在電話那頭立刻應聲，語氣鄭重：
「您放心，我一定會按照最高標準來尋找和評估技術帶頭人，確保找到真正能扛起這面大旗的帥才。在最終人選確定前，我不會貿然啟動公司註冊和團隊大規模組建。」
「好，你有這個認識就好。」
陸陽的語氣緩和下來：「具體如何操作，如何設計激勵機制來吸引頂尖人才，你可以先擬定一個初步方案，發給我看。」
「資金不是問題，需要多少，你做好預算。我要的是結果，是未來星辰手機的屏幕上，能有我們自己的、世界頂級的多點觸控體驗。」
陸陽的聲音恢復了平靜，甚至帶上了一絲鼓勵的意味：
「情況我了解了。遇到困難是正常的，尤其是涉及核心技術和戰略布局的時候。對方不合作，不代表我們的路就走死了。」
「說說看，你接下來有什麼想法？我想，你打這個電話，不僅僅是來匯報困難的吧？」
陸陽對徐立強很了解，知道他是個有想法、能扛事的人，絕不會被一兩次挫折就打倒，空手回來求救。
果然，徐立強聽到陸陽沒有責怪，反而詢問下一步想法，精神明顯一振，語氣也變得更加堅定：
「陸總明察。我確實有一些不成熟的想法，正想向您匯報，聽聽您的指示。」
「嗯，說吧，我聽聽。」
陸陽將身體坐直了一些，顯露出傾聽的姿態。
電話那頭的徐立強似乎深吸了一口氣，然後開始條理清晰地闡述他思考了許久的「B計劃」：
「陸總，雖然那兩家龍頭公司拒絕了我們，但我這段時間在灣灣並非全無收穫。通過廣泛接觸和深入調研，我更加確信您的前瞻性判斷。」
「電容式多點觸控技術，絕對是下一代智慧型手機，乃至未來所有交互屏顯設備無可爭議的核心技術基石，是皇冠上的明珠。 我們星辰科技要想在未來脫穎而出，不受制於人，必須掌握這項技術，至少要有穩定、可靠、先進的供應來源。」
他頓了頓，拋出了核心建議：「既然借船出海、合作開發的路暫時走不通，那我們就自己造船，自己出海！」
「我的想法是：放棄對那兩家龍頭的執著。在灣灣，乃至在更廣泛的華人技術圈裡，除了他們，還有很多中小型的技術公司、實驗室，甚至是從大公司出來的資深工程師、技術專家，在觸控技術的不同細分領域有著深厚的積累和獨到的見解。」
「只是他們缺乏資本、缺乏像蘋果那樣的爆款產品牽引，也缺乏一個能將技術徹底產品化、工程化的強大平台。」
徐立強的聲音帶著一種開拓者的熱切：「我們可以轉換思路，從尋求合作變為主動整合與創造。」
「具體來說，就是由我們出面，在灣灣本地，尋找並招募一位在觸控技術領域有足夠聲望、眼光和技術判斷力的頂尖技術帶頭人，然後以他為核心，組建一支由資深研發工程師、工藝專家構成的精銳團隊。」
「我們投資，成立一家全新的、專注於高端電容式多點觸控模組研發與生產的公司。」
「這家公司背靠我們雄厚的資本和星辰科技未來的龐大訂單預期，目標就是攻克技術難關，打造出世界一流的觸控屏幕，專門為星辰科技未來的旗艦產品，乃至其他有需求的廠商供貨。」
他最後補充道：「這個模式，其實也是從陸總您過往整合晶片設計公司的成功經驗中得到的啟發。技術核心在於人，而不完全在於現有的公司招牌。」
「只要找對人，給足資源，指明方向，我們完全有可能後來居上，甚至彎道超車。」
徐立強說完，電話兩端再次安靜下來，只有他略顯微促的呼吸聲，顯示他正緊張地等待著陸陽的裁決。
陸陽靠在沙發上，閉著眼睛，腦海中飛速地評估著徐立強的方案。
這個方案，確實很有他陸陽的風格。
果斷、直接、目標導向，不糾結於一時一地的得失，善於利用資本和戰略眼光，重新整合資源，開闢新賽道。
而且，徐立強能想到這一步，說明他不僅執行力強，也開始具備了一定的戰略思維和主動破局的能力，這讓他很欣慰。
幾乎沒有太多思考，陸陽便睜開了眼睛，對著話筒，清晰地給出了自己的決定：
「可以。立強，你的想法沒有問題，方向是正確的。」
他首先肯定了徐立強的思路，然後語氣轉為嚴肅的叮囑：
「他們不和我們玩，我們就自己搭台子唱戲。不就是一個多點觸控技術嗎？他們能搞出來，我們集結最優秀的人才，投入足夠的資源，沒有理由搞不出來，甚至要搞得更好。」
「但是。」
陸陽話鋒一轉，語氣加重，充滿了告誡的意味：「立強，你要記住，像這種決定產品體驗上限的核心技術研發，成敗的關鍵是技術帶頭人。」
「這個帶頭人，光有技術功底不夠，還要有對技術趨勢的敏銳嗅覺，有將實驗室技術轉化為可量產、高良率產品的工程化能力，更要有帶領團隊攻堅克難、追求極致的領袖氣質和毅力。」
「在人選上，你必須精益求精，寧缺毋濫，絕不能因為急於啟動項目就馬馬虎虎、將就湊合。否則，投入再多資金，也只能是事倍功半，甚至徒勞無功，白白浪費我們寶貴的時間窗口。明白嗎？」
陸陽的指示一針見血，直指技術創業最核心的命門——人。
尤其是從0到1的開拓階段，一個頂尖的、正確的技術靈魂人物，價值遠超資金和設備。
「明白！陸總，您的指示我牢記在心！」
徐立強在電話那頭立刻應聲，語氣鄭重：
「您放心，我一定會按照最高標準來尋找和評估技術帶頭人，確保找到真正能扛起這面大旗的帥才。在最終人選確定前，我不會貿然啟動公司註冊和團隊大規模組建。」
「好，你有這個認識就好。」
陸陽的語氣緩和下來：「具體如何操作，如何設計激勵機制來吸引頂尖人才，你可以先擬定一個初步方案，發給我看。」
「資金不是問題，需要多少，你做好預算。我要的是結果，是未來星辰手機的屏幕上，能有我們自己的、世界頂級的多點觸控體驗。」