第398章 縱論民營航天
曹逸飛端起茶杯，喝了一口茶水，這才繼續說道：「如果火箭發射的時候，遇到一些技術故障，或者乾脆就是運氣不好，摔幾枚火箭，那又是幾個億打了水漂。像這種技術難度太大，風險極高的行業，一般民間資本很少去投資，除非國家有政策傾斜。」
聽完曹逸飛對航天領域的認知，喬瑞達不由在心底為他豎起了一個大拇指。不愧是航天專業人士，目光就是精準。現在國內的民營航天公司非常的少，喬瑞達有印象的只有一家那就是06年成立的「黎明航空」，它是華夏首家民營航天公司，主要業務是研發、製造、和運營微小衛星，並未涉及運載火箭的研發和製造。按照原來的時間線，一直到明年，國家出台了《關於創新重點領域投融資機制鼓勵社會投資的指導意見》，首次提出鼓勵民間資本參與國家民用空間基礎設施建設。
借著政策的東風，華夏商業航天的大門就此打開，之後幾年，上百家民營航天公司相繼成立，其中不乏對標Space X，砸錢研發運載火箭的鐵頭娃。像是被喬瑞達選中，作為瑞達航天首枚運載火箭進行復刻對象的朱雀二號，就是國內民營航天公司藍箭航天公司研製的中型液體運載火箭。能夠從Space X手中，搶到世界第一枚成功入軌甲烷火箭的名頭，其技術實力，還是很不錯的。
「如此說來，你不看好瑞達航天的發展前途？」喬瑞達進一步詢問道。
「恰恰相反，我很看好瑞達航天的未來，正是因為航天領域的進入門檻太高，試錯成本也太高，這才能擋住那些只想賺快錢的資本，將競爭對手減到最少。不過我還是建議瑞達航天，從成本較低的固體小火箭入手開始研發，先把火箭研發、製造、發射、測控、入軌，這一整套流程跑通。等公司積累了一些技術儲備和經驗之後，再嘗試研發中型液體運載火箭，成功率就能提高很多，風險也可以降到最低。」
曹逸飛說的這一套，就是後來國內很多民營航天公司走的道路，先從起飛重量30噸以下的固體運載火箭起步研發。成功之後，就能對外承接一些小微型衛星的發射業務，積累一定的資金，或者以此為基礎，找風投機構融資，進行液體火箭的研發，一步一步做大做強。
這是一般民營航天公司的正常發展路線，時間長，見效慢，唯一的優點就是穩健。如果喬瑞達只是一個有些閒錢的普通富豪，想要創建航天公司圓夢，也會如此去運作。不管開任何公司，首先要做的就是活下去，只有活下去，才有機會去謀求發展，去謀求擴張，輕易冒險，是最不可取的。畢竟不是每一個創業者都有馬斯克的魄力，研發獵鷹火箭，連續失敗多次之後，依舊敢於砸上全部身家，去堵下一次的機會，也不是每一家航天公司，都是Space X，能夠經歷那麼多的挫折和質疑，而始終屹立不倒。
但是喬瑞達是普通富豪嗎，當然不是，他不但是一個重生客，了解未來幾十年我國民營航天的發展趨勢，還有一個功能逆天的金手指。對別人來說，難度逆天，需要砸海量資金，進行研發的中型液體運載火箭技術，對喬瑞達來說，不過是動動念頭的事兒。甚至Space X公司的獨家秘技，降低發射成本的法寶——火箭回收技術，對喬瑞達來說也是唾手可得。有了這些技術的支持，再投入一定數量的資金和人才，一家技術先進，前景遠大的民營航天公司，短短一兩年內，就能建立起來。
喬瑞達從手裡幾份文件中，選了一份比較厚的，遞給曹逸飛，說道：「老曹，你先看一下這份技術文檔，你是專業人士，應該能夠明白，這份技術資料，對一家航天公司的意義。」
曹逸飛有些好奇的接過文件，翻開封面，只是看了一眼文件的標題，瞳孔就是劇烈的一縮。因為這份文件的標題，竟然是《一種火箭回收系統的設計方案》。翻到下一頁，是大段的火箭回收原理描述，理論基礎，計算公式，即使曹逸飛這個專業人士，看的都有些吃力，一些涉及到大量計算推導的內容，單靠心算也無法驗證。再往後翻，是一張又一張的設計圖，包括可折迭支架系統設計圖，空氣舵設計圖，控制電路設計圖，可多次點火的火箭發動機設計圖等等。再往後翻，曹逸飛甚至看到了大量定位系統和回收控制系統的原始碼。由此可見，這份技術資料，是何等的詳實可靠。
「喬總，這份技術資料是真的，你們是從哪裡搞來的？據我所知，全世界擁有火箭回收技術，並用於實際產品的，目前只有Space X公司一家。但這份技術資料上的火箭回收方案，和獵鷹系列火箭的回收方案，又有著明顯的區別，真是太奇怪了。」曹逸飛也算是個見多識廣的人了，但喬瑞達拿出來的這份技術資料，還是讓他頗受震撼。
「這份技術資料，是我們瑞達航天總工程師坎迪斯提供的，是他在歐洲的時候，帶領自己的團隊，研發出來的，為此我們支付給他3500萬的技術授權費用。」如此成熟的火箭回收系統技術，就不是一兩年時間內能夠研發出來的。為了讓瑞達航天的崛起不顯得那麼突兀，喬瑞達只好將這些技術資料的來源，推到幾個次元傀儡身上，反正系統給他們設定的現實身份，都挺厲害的，有機會也有能力研發出這些東西。
「哦，購買這份技術資料，才花了3500萬，這也太便宜了。在我看來，如果這份火箭回收技術，能夠通過裝機實測，說是價值億萬都不為過。坎迪斯，聽名字是一個外國人吧，不知這位坎迪斯先生，是哪國人，以前在哪裡工作，能不能介紹我們認識一下？」對這位獨立研發出火箭回收系統的外國友人，曹逸飛也來了興趣，開口詢問起了詳情。
「坎迪斯是一位英國人，劍橋大學博士，曾經在歐盟航天局工作過，主要負責運載火箭設計工作。坎迪斯最近幾天，正在YQ區那邊，監督廠房改造工作，如果你想要見他，只能等到你加入瑞達航天之後了。」
聞言，曹逸飛雙眼就是一亮，頗感驚訝的說道：「如此說來，我的面試這就通過了，這是不是有些太過於草率了？」
「咱們國內，懂企業管理的人才不少，懂航天的人才卻不多，兩者都懂的人才，那就當真是鳳毛麟角了。能夠碰倒曹先生，已經是我最大的幸運了。來老曹，這份是瑞達航天總經理的聘用合同，你看一下。待遇方面，前兩年公司起步階段，年薪百萬，公司配車，五險一金這些都是標配。兩年之後，公司業務走上正軌，產生的利潤，你可以拿其中的3%。」人才難得，尤其是航天領域的管理人才，那更是非常的難找，現在好容易碰上一個，喬瑞達當然不想放手，所以開出來的工資待遇非常優厚。
曹逸飛是一個十分謹慎的人，他拿起那份聘用合同，逐條研究了一番，發現這就是一份制式合同，沒有發現任何的陷阱。倒是合同上給出的工資獎金和各種待遇，當真是讓他十分心動。想到銀行的幾百萬欠款，再想到家裡跟著他一起受苦的老婆孩子，曹逸飛果斷拿起筆，在合同上籤下自己的名字。
「曹總，歡迎加入瑞達航天！你現在的情況我有所了解，這樣吧，為了讓你可以安心的工作，我讓財務部先預支給你十萬塊錢的工資，你拿回去安置好家人，再和欠款的銀行協商好還款計劃，過兩天再過來上任也不遲。」看到曹逸飛簽完字，喬瑞達站起身，再次伸出手和他握了握，說道。
「謝謝你喬總，在我最落魄的時候，伸出援手，給了我一份收入十分不錯的工作，還能預支工資拿來應急，當真是感激不盡。你是不知道，自從前些年創業失敗，欠了銀行一屁股的債，我身上的壓力就重如山嶽。如果不是妻兒的勸說，我恐怕早就尋短見了。如今有了這份總經理的工作，還錢有望，我終於可以卸下一些包袱了。喬總，你放心，我這就回去找銀行協商還款的問題，明天就過來上班，努力工作，爭取將瑞達航天儘快帶上正軌……」
心情激動之下，曹逸飛絮絮叨叨說了很多，喬瑞達一臉微笑傾聽，直到他傾訴完成，這才接話道：「今後在瑞達航天好好工作，還清欠債，只是時間問題。」
送走曹逸飛之後，喬瑞達回到自己的辦公室。如今瑞達航天的研發基地有了，總經理和技術骨幹也已到位，大規模招聘人才和發射基地尋址建設計劃，也該提上日程了。
想到這裡，喬瑞達拿起內部電話，給人事部經理羅娜打了過去，「羅經理，前兩天我跟你提的那個，進入北航校園，開專場招聘會的事情，你跟校方聯繫過了嗎？」
「已經聯繫過了，北航就業辦公室的領導，非常歡迎咱們集團去他們學校招聘人才。咱們只要提前和他們就業辦打個招呼，可以隨時去北航招人。只不過他們也向咱們瑞達集團，提出了一個小小請求，那就是他們學校想要邀請喬總你，去給他們的在校學生，做一次演講，題材不限，但最好和航天有關。」
新世紀之後，各大高校一再擴招，十幾年的積累，持續到現在，每年大學畢業生的數量，已經嚴重超過了用人單位的需求數量，就業形式空前嚴峻。北航作為一所航空航天專業大學，又是國家「雙一流」、「985工程」、「211工程」重點建設高校，保障畢業生的就業率還是沒問題的。但是那些本科畢業生，想要找到專業對口，工資待遇又不錯的工作，依舊是困難重重。現在已經是三月份，馬上新一年的畢業季即將來臨，京城各大高校，紛紛組織起校園招聘會，畢業生雙選會，聯繫各大企業，去校園招聘人才。竭盡所能的為本校畢業生，提供就業機會。像是瑞達集團這樣的優秀企業，自然在京城各大高校的邀請之列。
瑞達系公司，剛剛完成集團化，人才缺口很大。接到這些邀請函之後，那自然是來者不拒，幾乎每個重點高校的校內招聘會，都會派人參加，從數量眾多的畢業生中，挑選一些品學兼優，能力出眾的人才，簽入公司，補充崗位缺口。但是單獨去一所高校，開專場招聘會，這還是破天荒頭一次。
「北航是航空航天類院校，而我是學晶片設計的，專業都不一樣，他們邀請我過去做演講，能講些什麼內容？」喬瑞達至今依舊是北大的一名在校生，始終保持著一種學生的心態，來看待問題，還沒有意識到，他全國首富的頭銜，到底有多耀眼，影響力有多大。君不見老馬、小馬、各大房地產、瓶裝水公司的大佬，成為全國首富之後，都有過高校演講的經歷。難道他們的學歷有多高，專業知識有多豐富，別鬧了，這幫人有本科學歷的都不多。能夠受到邀請，去各大高校做演講，還不是他們的首富光環太過閃耀。
「喬總，對方沒有限定演講題材，講創業，講航天，還是講網際網路，完全隨意。要不，喬總你就受累跑一趟，在演講中給北航的那幫學子，多畫畫餅，說一下咱們新成立的瑞達航天公司的遠大發展前景，這樣對咱們的專場招聘，也能有所幫助。」瑞達航天公司新創，需要招聘的各種人才，至少上萬。負責此次招聘任務的羅娜，那是壓力山大。現在有了進入北航開專場招聘會的機會，她自然是不想放過。(本章完)
聽完曹逸飛對航天領域的認知，喬瑞達不由在心底為他豎起了一個大拇指。不愧是航天專業人士，目光就是精準。現在國內的民營航天公司非常的少，喬瑞達有印象的只有一家那就是06年成立的「黎明航空」，它是華夏首家民營航天公司，主要業務是研發、製造、和運營微小衛星，並未涉及運載火箭的研發和製造。按照原來的時間線，一直到明年，國家出台了《關於創新重點領域投融資機制鼓勵社會投資的指導意見》，首次提出鼓勵民間資本參與國家民用空間基礎設施建設。
借著政策的東風，華夏商業航天的大門就此打開，之後幾年，上百家民營航天公司相繼成立，其中不乏對標Space X，砸錢研發運載火箭的鐵頭娃。像是被喬瑞達選中，作為瑞達航天首枚運載火箭進行復刻對象的朱雀二號，就是國內民營航天公司藍箭航天公司研製的中型液體運載火箭。能夠從Space X手中，搶到世界第一枚成功入軌甲烷火箭的名頭，其技術實力，還是很不錯的。
「如此說來，你不看好瑞達航天的發展前途？」喬瑞達進一步詢問道。
「恰恰相反，我很看好瑞達航天的未來，正是因為航天領域的進入門檻太高，試錯成本也太高，這才能擋住那些只想賺快錢的資本，將競爭對手減到最少。不過我還是建議瑞達航天，從成本較低的固體小火箭入手開始研發，先把火箭研發、製造、發射、測控、入軌，這一整套流程跑通。等公司積累了一些技術儲備和經驗之後，再嘗試研發中型液體運載火箭，成功率就能提高很多，風險也可以降到最低。」
曹逸飛說的這一套，就是後來國內很多民營航天公司走的道路，先從起飛重量30噸以下的固體運載火箭起步研發。成功之後，就能對外承接一些小微型衛星的發射業務，積累一定的資金，或者以此為基礎，找風投機構融資，進行液體火箭的研發，一步一步做大做強。
這是一般民營航天公司的正常發展路線，時間長，見效慢，唯一的優點就是穩健。如果喬瑞達只是一個有些閒錢的普通富豪，想要創建航天公司圓夢，也會如此去運作。不管開任何公司，首先要做的就是活下去，只有活下去，才有機會去謀求發展，去謀求擴張，輕易冒險，是最不可取的。畢竟不是每一個創業者都有馬斯克的魄力，研發獵鷹火箭，連續失敗多次之後，依舊敢於砸上全部身家，去堵下一次的機會，也不是每一家航天公司，都是Space X，能夠經歷那麼多的挫折和質疑，而始終屹立不倒。
但是喬瑞達是普通富豪嗎，當然不是，他不但是一個重生客，了解未來幾十年我國民營航天的發展趨勢，還有一個功能逆天的金手指。對別人來說，難度逆天，需要砸海量資金，進行研發的中型液體運載火箭技術，對喬瑞達來說，不過是動動念頭的事兒。甚至Space X公司的獨家秘技，降低發射成本的法寶——火箭回收技術，對喬瑞達來說也是唾手可得。有了這些技術的支持，再投入一定數量的資金和人才，一家技術先進，前景遠大的民營航天公司，短短一兩年內，就能建立起來。
喬瑞達從手裡幾份文件中，選了一份比較厚的，遞給曹逸飛，說道：「老曹，你先看一下這份技術文檔，你是專業人士，應該能夠明白，這份技術資料，對一家航天公司的意義。」
曹逸飛有些好奇的接過文件，翻開封面，只是看了一眼文件的標題，瞳孔就是劇烈的一縮。因為這份文件的標題，竟然是《一種火箭回收系統的設計方案》。翻到下一頁，是大段的火箭回收原理描述，理論基礎，計算公式，即使曹逸飛這個專業人士，看的都有些吃力，一些涉及到大量計算推導的內容，單靠心算也無法驗證。再往後翻，是一張又一張的設計圖，包括可折迭支架系統設計圖，空氣舵設計圖，控制電路設計圖，可多次點火的火箭發動機設計圖等等。再往後翻，曹逸飛甚至看到了大量定位系統和回收控制系統的原始碼。由此可見，這份技術資料，是何等的詳實可靠。
「喬總，這份技術資料是真的，你們是從哪裡搞來的？據我所知，全世界擁有火箭回收技術，並用於實際產品的，目前只有Space X公司一家。但這份技術資料上的火箭回收方案，和獵鷹系列火箭的回收方案，又有著明顯的區別，真是太奇怪了。」曹逸飛也算是個見多識廣的人了，但喬瑞達拿出來的這份技術資料，還是讓他頗受震撼。
「這份技術資料，是我們瑞達航天總工程師坎迪斯提供的，是他在歐洲的時候，帶領自己的團隊，研發出來的，為此我們支付給他3500萬的技術授權費用。」如此成熟的火箭回收系統技術，就不是一兩年時間內能夠研發出來的。為了讓瑞達航天的崛起不顯得那麼突兀，喬瑞達只好將這些技術資料的來源，推到幾個次元傀儡身上，反正系統給他們設定的現實身份，都挺厲害的，有機會也有能力研發出這些東西。
「哦，購買這份技術資料，才花了3500萬，這也太便宜了。在我看來，如果這份火箭回收技術，能夠通過裝機實測，說是價值億萬都不為過。坎迪斯，聽名字是一個外國人吧，不知這位坎迪斯先生，是哪國人，以前在哪裡工作，能不能介紹我們認識一下？」對這位獨立研發出火箭回收系統的外國友人，曹逸飛也來了興趣，開口詢問起了詳情。
「坎迪斯是一位英國人，劍橋大學博士，曾經在歐盟航天局工作過，主要負責運載火箭設計工作。坎迪斯最近幾天，正在YQ區那邊，監督廠房改造工作，如果你想要見他，只能等到你加入瑞達航天之後了。」
聞言，曹逸飛雙眼就是一亮，頗感驚訝的說道：「如此說來，我的面試這就通過了，這是不是有些太過於草率了？」
「咱們國內，懂企業管理的人才不少，懂航天的人才卻不多，兩者都懂的人才，那就當真是鳳毛麟角了。能夠碰倒曹先生，已經是我最大的幸運了。來老曹，這份是瑞達航天總經理的聘用合同，你看一下。待遇方面，前兩年公司起步階段，年薪百萬，公司配車，五險一金這些都是標配。兩年之後，公司業務走上正軌，產生的利潤，你可以拿其中的3%。」人才難得，尤其是航天領域的管理人才，那更是非常的難找，現在好容易碰上一個，喬瑞達當然不想放手，所以開出來的工資待遇非常優厚。
曹逸飛是一個十分謹慎的人，他拿起那份聘用合同，逐條研究了一番，發現這就是一份制式合同，沒有發現任何的陷阱。倒是合同上給出的工資獎金和各種待遇，當真是讓他十分心動。想到銀行的幾百萬欠款，再想到家裡跟著他一起受苦的老婆孩子，曹逸飛果斷拿起筆，在合同上籤下自己的名字。
「曹總，歡迎加入瑞達航天！你現在的情況我有所了解，這樣吧，為了讓你可以安心的工作，我讓財務部先預支給你十萬塊錢的工資，你拿回去安置好家人，再和欠款的銀行協商好還款計劃，過兩天再過來上任也不遲。」看到曹逸飛簽完字，喬瑞達站起身，再次伸出手和他握了握，說道。
「謝謝你喬總，在我最落魄的時候，伸出援手，給了我一份收入十分不錯的工作，還能預支工資拿來應急，當真是感激不盡。你是不知道，自從前些年創業失敗，欠了銀行一屁股的債，我身上的壓力就重如山嶽。如果不是妻兒的勸說，我恐怕早就尋短見了。如今有了這份總經理的工作，還錢有望，我終於可以卸下一些包袱了。喬總，你放心，我這就回去找銀行協商還款的問題，明天就過來上班，努力工作，爭取將瑞達航天儘快帶上正軌……」
心情激動之下，曹逸飛絮絮叨叨說了很多，喬瑞達一臉微笑傾聽，直到他傾訴完成，這才接話道：「今後在瑞達航天好好工作，還清欠債，只是時間問題。」
送走曹逸飛之後，喬瑞達回到自己的辦公室。如今瑞達航天的研發基地有了，總經理和技術骨幹也已到位，大規模招聘人才和發射基地尋址建設計劃，也該提上日程了。
想到這裡，喬瑞達拿起內部電話，給人事部經理羅娜打了過去，「羅經理，前兩天我跟你提的那個，進入北航校園，開專場招聘會的事情，你跟校方聯繫過了嗎？」
「已經聯繫過了，北航就業辦公室的領導，非常歡迎咱們集團去他們學校招聘人才。咱們只要提前和他們就業辦打個招呼，可以隨時去北航招人。只不過他們也向咱們瑞達集團，提出了一個小小請求，那就是他們學校想要邀請喬總你，去給他們的在校學生，做一次演講，題材不限，但最好和航天有關。」
新世紀之後，各大高校一再擴招，十幾年的積累，持續到現在，每年大學畢業生的數量，已經嚴重超過了用人單位的需求數量，就業形式空前嚴峻。北航作為一所航空航天專業大學，又是國家「雙一流」、「985工程」、「211工程」重點建設高校，保障畢業生的就業率還是沒問題的。但是那些本科畢業生，想要找到專業對口，工資待遇又不錯的工作，依舊是困難重重。現在已經是三月份，馬上新一年的畢業季即將來臨，京城各大高校，紛紛組織起校園招聘會，畢業生雙選會，聯繫各大企業，去校園招聘人才。竭盡所能的為本校畢業生，提供就業機會。像是瑞達集團這樣的優秀企業，自然在京城各大高校的邀請之列。
瑞達系公司，剛剛完成集團化，人才缺口很大。接到這些邀請函之後，那自然是來者不拒，幾乎每個重點高校的校內招聘會，都會派人參加，從數量眾多的畢業生中，挑選一些品學兼優，能力出眾的人才，簽入公司，補充崗位缺口。但是單獨去一所高校，開專場招聘會，這還是破天荒頭一次。
「北航是航空航天類院校，而我是學晶片設計的，專業都不一樣，他們邀請我過去做演講，能講些什麼內容？」喬瑞達至今依舊是北大的一名在校生，始終保持著一種學生的心態，來看待問題，還沒有意識到，他全國首富的頭銜，到底有多耀眼，影響力有多大。君不見老馬、小馬、各大房地產、瓶裝水公司的大佬，成為全國首富之後，都有過高校演講的經歷。難道他們的學歷有多高，專業知識有多豐富，別鬧了，這幫人有本科學歷的都不多。能夠受到邀請，去各大高校做演講，還不是他們的首富光環太過閃耀。
「喬總，對方沒有限定演講題材，講創業，講航天，還是講網際網路，完全隨意。要不，喬總你就受累跑一趟，在演講中給北航的那幫學子，多畫畫餅，說一下咱們新成立的瑞達航天公司的遠大發展前景，這樣對咱們的專場招聘，也能有所幫助。」瑞達航天公司新創，需要招聘的各種人才，至少上萬。負責此次招聘任務的羅娜，那是壓力山大。現在有了進入北航開專場招聘會的機會，她自然是不想放過。(本章完)