第284章 造福神話
第284章 造福神話
看到瑞達網絡最新的股價之後，喬瑞達、杜青青、劉佳雨，和同行的二十多人股東高管，盡皆鼓掌歡呼，興奮不已。遠在京城的瑞達網絡大廈和海龍大廈中，還有兩批人，在歡呼雀躍，歡慶上市成功。在瑞達網絡公司上市之前，曾經進行過一次股份改造，並且在公司內部推行了員工持股計劃，很多跟隨喬瑞達一起起家創業的元老和老員工都拿到了股份。現在瑞達網絡公司上市成功，並且首日股價暴漲44%，市值已經超過了2000億，造就了千億富翁一個，百億富翁一個，億萬富翁十幾個，身家幾十萬、上百萬、上千萬的富豪幾千個，堪稱一場造富神話。通過此次上市募股，瑞達網絡公司拿到了幾百億資金，今後的發展一片坦途，未來可期。
在瑞達科技、瑞達網絡公司的內部員工群中，平時在上班期間，非常的冷清，很少有員工在這個時候聊天，以免被領導抓住你上班期間開小差。不過今天顯然是個特殊情況，瑞達網絡上市成功，幾千名員工身家暴漲，無法在現實中發泄情緒，只好在聊天群中揮灑青春，激昂文字。
「最新消息，瑞達網絡上市成功，首日一字板漲停，股價暴漲44%，總市值超2000億，成為國內市值第二的電商公司。」
「市值2000億，好多的小錢錢，我記得咱們喬總在瑞達網絡公司的持股在一半以上，那他的身家豈不是超過了1000億。」
「身家上千億，那咱們喬總豈不是超過了三一集團的梁穩根，成為了華夏首富。嘖嘖嘖，不到20歲的華夏首富，就問你怕不怕。」
「差不多吧，其實咱們喬老闆在去年的時候，身家就超過了千億，只是那時候喬總旗下公司都沒有上市，不好估價而已。」
「咱們喬總在學習、科研、經商方面都是超級天才級別，高考狀元，身家千億什麼的，一點都不奇怪。」
「我記得杜青青杜總也持有瑞達網絡公司10%的股份來著，還有劉總、謝經理、等人，也持有瑞達網絡3%到1%不等的股份。如今瑞達網絡公司上市成功，那豈不是一下子誕生了十幾個億萬富豪！」
「那可不是，而且這十幾個億萬富豪，都年輕的可怕，都是四十歲以下的年輕人，還有好幾個剛剛成年。如此年輕，就實現了財富自由，當真是讓人羨慕。」
「不止是那些創業元老、公司高層持有公司股份，我們這些加入公司一年以上的老員工，也或多或少的分到一些公司股份，如今股價大漲，大家都成了百萬富翁。」
「據我所知，員工配股是無法進入二級市場，自由流通的吧？」
「確實如此，員工配股由員工持股會代持，員工本人只具有分紅權和投票權，不能隨意賣出手中的股票。不過如果你從公司離職或者退休，員工持股會會以當前的市場價格，回收你的股票，和上市流通差別也不太大。」
「咦，我好像也有幾萬股的配股來著，當時並沒當回事，現在的市值豈不是也有幾十萬，這還真是意外之喜。」
「真是羨慕你們瑞達網絡的員工，人人百萬富豪起步，我們瑞達科技什麼時候才能上市呀？」
「相比拆分上市的瑞達網絡，瑞達科技公司才是喬總真正的基本盤，重點發展對象。這又是晶片設計，又是設計生產智慧型手機，又是投資造車的，公司涉及的領域都是非常有前景的行業，未來發展潛力巨大，盈利能力持續走高，根本不可能在最近幾年拿去上市，除非喬總的腦袋瓦特了。」
「嘿嘿，嘿嘿，沒想到我在三十歲之前，就成了千萬富翁，人生的目標如此輕易的實現了，這可如何是好。」
「賤人就是矯情，千萬富翁才哪到哪，對比一下咱們喬總，人家都身家過千億了，不還是每天去大學上課學習，充實自己。」
「是啊，跟喬總、杜總一比，我這個新晉億萬富翁都不算什麼了。人家喬總、杜總，比咱們更有錢，比咱們更年輕，他們都在努力學習，盡心工作，那咱們還有什麼理由不去拼搏，不去奮鬥。」
今天在滬市交易所上市的公司足有十幾家，其中瑞達網絡是市值最高的，也是創始人團隊平均年齡最小的。敲鐘儀式之後，後續還有一些講話、採訪環節，喬瑞達這個瑞達網絡董事長，公司控股股東並沒有站上台發言的打算，而是將劉佳雨這個公司總經理推了出去。在國內的上市公司中，由女性擔任總經理、CEO，公司掌舵人的少之又少。更何況劉佳雨是如此的年輕，如此的漂亮，在一眾中老年男人發言行列中，是如此的顯眼，如此的鶴立雞群，如此的賞心悅目。劉佳雨一站上發言台，台下就響起了熱烈的掌聲和歡呼聲，後續的提問環節，現場的財經記者也格外的熱情和積極。
「我是經濟觀察報的記者，劉總，我想問一下，國內的電商企業都跑去丑國納斯達克上市了，為什麼你們瑞達網絡公司沒有選擇出海上市這條路？」
劉佳雨略作思考，就拿起話筒說道：「國內的電商公司不是不想在國內上市，而是不能在國內上市。大概有兩個方面的原因，阻止了他們國內上市之路。其一是電商企業創建之後，很長一段時間內，難以盈利，只能通過一輪又一輪的融資，來燒錢發展。而國內的股市要求企業至少持續盈利兩年以上，才能申請上市，只此一條，就卡死了絕大部分電商企業。其二是電商公司上市之前融資次數過多，股份過度分散，公司創始人團隊為了保持對公司的掌控，只能採取了AB股制度。而國內股市，是不承認AB股制度的，這也徹底阻斷了電商公司的國內上市之路。而以上這兩點，在我們瑞達網絡公司身上都是不存在的。在公司創建之初，我們董事長喬瑞達先生，就以他超卓的經營能力，選中了智慧型手機這個新興市場入手，從而讓公司實現了大額盈利，度過了發展前期。」
(本章完)
看到瑞達網絡最新的股價之後，喬瑞達、杜青青、劉佳雨，和同行的二十多人股東高管，盡皆鼓掌歡呼，興奮不已。遠在京城的瑞達網絡大廈和海龍大廈中，還有兩批人，在歡呼雀躍，歡慶上市成功。在瑞達網絡公司上市之前，曾經進行過一次股份改造，並且在公司內部推行了員工持股計劃，很多跟隨喬瑞達一起起家創業的元老和老員工都拿到了股份。現在瑞達網絡公司上市成功，並且首日股價暴漲44%，市值已經超過了2000億，造就了千億富翁一個，百億富翁一個，億萬富翁十幾個，身家幾十萬、上百萬、上千萬的富豪幾千個，堪稱一場造富神話。通過此次上市募股，瑞達網絡公司拿到了幾百億資金，今後的發展一片坦途，未來可期。
在瑞達科技、瑞達網絡公司的內部員工群中，平時在上班期間，非常的冷清，很少有員工在這個時候聊天，以免被領導抓住你上班期間開小差。不過今天顯然是個特殊情況，瑞達網絡上市成功，幾千名員工身家暴漲，無法在現實中發泄情緒，只好在聊天群中揮灑青春，激昂文字。
「最新消息，瑞達網絡上市成功，首日一字板漲停，股價暴漲44%，總市值超2000億，成為國內市值第二的電商公司。」
「市值2000億，好多的小錢錢，我記得咱們喬總在瑞達網絡公司的持股在一半以上，那他的身家豈不是超過了1000億。」
「身家上千億，那咱們喬總豈不是超過了三一集團的梁穩根，成為了華夏首富。嘖嘖嘖，不到20歲的華夏首富，就問你怕不怕。」
「差不多吧，其實咱們喬老闆在去年的時候，身家就超過了千億，只是那時候喬總旗下公司都沒有上市，不好估價而已。」
「咱們喬總在學習、科研、經商方面都是超級天才級別，高考狀元，身家千億什麼的，一點都不奇怪。」
「我記得杜青青杜總也持有瑞達網絡公司10%的股份來著，還有劉總、謝經理、等人，也持有瑞達網絡3%到1%不等的股份。如今瑞達網絡公司上市成功，那豈不是一下子誕生了十幾個億萬富豪！」
「那可不是，而且這十幾個億萬富豪，都年輕的可怕，都是四十歲以下的年輕人，還有好幾個剛剛成年。如此年輕，就實現了財富自由，當真是讓人羨慕。」
「不止是那些創業元老、公司高層持有公司股份，我們這些加入公司一年以上的老員工，也或多或少的分到一些公司股份，如今股價大漲，大家都成了百萬富翁。」
「據我所知，員工配股是無法進入二級市場，自由流通的吧？」
「確實如此，員工配股由員工持股會代持，員工本人只具有分紅權和投票權，不能隨意賣出手中的股票。不過如果你從公司離職或者退休，員工持股會會以當前的市場價格，回收你的股票，和上市流通差別也不太大。」
「咦，我好像也有幾萬股的配股來著，當時並沒當回事，現在的市值豈不是也有幾十萬，這還真是意外之喜。」
「真是羨慕你們瑞達網絡的員工，人人百萬富豪起步，我們瑞達科技什麼時候才能上市呀？」
「相比拆分上市的瑞達網絡，瑞達科技公司才是喬總真正的基本盤，重點發展對象。這又是晶片設計，又是設計生產智慧型手機，又是投資造車的，公司涉及的領域都是非常有前景的行業，未來發展潛力巨大，盈利能力持續走高，根本不可能在最近幾年拿去上市，除非喬總的腦袋瓦特了。」
「嘿嘿，嘿嘿，沒想到我在三十歲之前，就成了千萬富翁，人生的目標如此輕易的實現了，這可如何是好。」
「賤人就是矯情，千萬富翁才哪到哪，對比一下咱們喬總，人家都身家過千億了，不還是每天去大學上課學習，充實自己。」
「是啊，跟喬總、杜總一比，我這個新晉億萬富翁都不算什麼了。人家喬總、杜總，比咱們更有錢，比咱們更年輕，他們都在努力學習，盡心工作，那咱們還有什麼理由不去拼搏，不去奮鬥。」
今天在滬市交易所上市的公司足有十幾家，其中瑞達網絡是市值最高的，也是創始人團隊平均年齡最小的。敲鐘儀式之後，後續還有一些講話、採訪環節，喬瑞達這個瑞達網絡董事長，公司控股股東並沒有站上台發言的打算，而是將劉佳雨這個公司總經理推了出去。在國內的上市公司中，由女性擔任總經理、CEO，公司掌舵人的少之又少。更何況劉佳雨是如此的年輕，如此的漂亮，在一眾中老年男人發言行列中，是如此的顯眼，如此的鶴立雞群，如此的賞心悅目。劉佳雨一站上發言台，台下就響起了熱烈的掌聲和歡呼聲，後續的提問環節，現場的財經記者也格外的熱情和積極。
「我是經濟觀察報的記者，劉總，我想問一下，國內的電商企業都跑去丑國納斯達克上市了，為什麼你們瑞達網絡公司沒有選擇出海上市這條路？」
劉佳雨略作思考，就拿起話筒說道：「國內的電商公司不是不想在國內上市，而是不能在國內上市。大概有兩個方面的原因，阻止了他們國內上市之路。其一是電商企業創建之後，很長一段時間內，難以盈利，只能通過一輪又一輪的融資，來燒錢發展。而國內的股市要求企業至少持續盈利兩年以上，才能申請上市，只此一條，就卡死了絕大部分電商企業。其二是電商公司上市之前融資次數過多，股份過度分散，公司創始人團隊為了保持對公司的掌控，只能採取了AB股制度。而國內股市，是不承認AB股制度的，這也徹底阻斷了電商公司的國內上市之路。而以上這兩點，在我們瑞達網絡公司身上都是不存在的。在公司創建之初，我們董事長喬瑞達先生，就以他超卓的經營能力，選中了智慧型手機這個新興市場入手，從而讓公司實現了大額盈利，度過了發展前期。」
(本章完)