第628章 事物發展根本動力源於內部矛盾
萬善請教法醫，「依你判斷，缺失的這個關節是兇手砍掉的嗎？」
法醫拿出放大鏡觀察，半晌後搖頭，「不是最近砍掉的，像陳年舊傷。」
「燒焦的指甲有什麼線索嗎？」
「死者指甲里有異物燒焦的痕跡，具體是什麼分局暫時沒這技術手段，要去省廳技術處檢查。」
萬善走出技術科，摘掉口罩，「姚墨，告訴他們，找一個失蹤的木匠。」
「木匠？萬處長，這麼快就發現死者的職業了？」
雷向陽拐過來聽到後半句，萬善點上一支煙，熏熏身上的死人味兒。
「死者的手關節粗大，尤其大拇指關節格外粗大，很有木匠特徵的一雙手。」
見二人不太懂，繼續解釋：「木匠長期握刨子、鑿子導致掌心和指根有厚繭，指縫嵌有木屑。手燒焦了，技術科同志無法判斷是否有厚繭和傷疤，只能從手指分析。」
「最關鍵的是木匠的手需要穩定性，大拇指格外粗壯，指節突出，而且我發現小指有變形。加上左手大拇指斷掉一截，可能使用工具不當造成的殘疾。」
吐出一口煙，「以上只是我個人分析，不一定準，死者一定是從事技術型勞動的職業，需要手指穩定。」
雷向陽毫不猶豫附和，「琿春街那邊有個小家具廠，我馬上派人去調查。」
「行，你先帶人找，我回保衛局了，有消息給我打電話。」
「哎，你別走啊，中午咱倆吃個飯。」
「辦案要緊，吃飯啥時候不能吃？趕緊忙去吧。」
——
路上姚墨憋了半天才問：「頭兒，您去了半小時就發現關鍵線索，怎麼不留在那等結果。」
萬善打開車窗抽菸，「我只是憑著現有證據推斷死者是木匠，可沒說死者是家具廠的職工。」
「確實，咱們江城以前不少做木工活的，前些年查投機倒把，職工干私活違反勞動紀律。那些人就自己弄木頭偷偷做，只要居委會和街道辦查得不緊，還是能掙點餬口錢。」
「一旦涉及到所有木匠，這範圍就小不了，夠老雷查一陣兒，我在那要等結果不知道等多久。」
「那您剛才怎麼沒跟雷組長說？」
「什麼都是我說，怎麼體現江北分局公安的辦案能力？黑子，適當藏拙也給別人表現的機會。你再有能耐，也不過是上級眼中的幹將。」
萬善扔掉菸頭，「事事都要我來做，別的單位請我幫忙呢？我幫了忙他們會把功勞分給我嗎？我不在乎一兩份榮譽，可我也不想賣力氣換別人笑臉。黑子，公務員最忌諱耍傻把勢博取別人笑臉，一輩子都是個小丑。」
姚墨心裡不太認同萬善的說法，萬老大是什麼人？
江城第一神探，江城公安第一高手。
萬善可以不在乎別人看法和臉色，那是一條條特務和罪犯的命堆起來的榮耀，別人沒這麼大本事，也沒資格驕傲。
就拿他姚墨來說，這兩年進步很大，水平還是比不上方炮那群老公安。業務部門裡，能力不夠的可不就得賣笑臉求人家。
要麼就是孫處長那樣的權貴子弟，能力不夠背景湊。
他姚墨要家庭沒家庭，要背景沒背景，唯一的貴人就是萬善，他就是看著萬善臉色才會過得這麼滋潤。
愛說啥說啥吧，反正他跟頭兒不是一個層次的人，小人物有自己的生存哲學。
萬善指揮方向，「去茶樓。」
到茶樓姚墨準備停車熄火，萬善推開車門，「你來幹啥？回局裡工作去，擅離職守沒點紀律。」
姚墨點頭倒車掉頭，趕緊走，頭兒做事兒真讓人摸不著頭腦。
女迎賓身著紅棉襖，邊上一圈白兔絨，男的穿藏藍色中山裝樣式棉襖，男的帥女的靚。
萬善點點頭，迎賓選得不錯，進門就提神兒。
吳則世從大廳出來，「萬處長，您請。」
二樓東側包間，推開窗就能看到戲台，關窗自成封閉房間，可以放心說話。
女服務員端上十幾種茶點，萬善剛想說不要，又吩咐多打包幾份茶點。
「萬處長，這是你提過的菊花普洱，秋冬喝這個口感舒服，口齒生津，顧客反響很好，每個月能售出一百多斤。」
「不要緊張，剛辦完案子過來坐坐，喝茶聽曲放鬆下腦子，一會兒哪位大家表演？」
「花老師新收的弟子。」
萬善倒是有些意外，花淑蘭被評為關外評劇四小名旦，評劇花派創始人。
「花老師？請到她的弟子也能大飽耳福，不虛此行。」
「正是，今天演出的曲目是《秦英征西》。」
「行，把少青叫過來。」
「您稍等。」
萬善潤口茶，這個吳則世有眼色知進退，識趣不囉嗦，這個茶樓越做越好也有他的一份功勞。
盛京新開的鹿鳴茶樓，賀棠讓鄭廣學去管理，留下吳則世負責江城茶樓總店，是一份沉甸甸的信任，也是在考察吳則世。
畢竟吳則世父親在盛京開過茶樓，那麼大個店交給他等於魚歸大海。要是他心思太活想法太多，或者姚家人收買人心，也不知他能不能堅守本心。
萬善跟賀棠說過，必要的考察不能少，但是不能考驗人性，趨利避害是人的本能。
喜歡考驗別人忠誠的，往往自身不喜歡麻煩，什麼事都想一把利索，可他忘了人不是一成不變的。
事物發展根本動力源於內部矛盾，矛盾的同一性與鬥爭性共同作用推動變化。
處處都有博弈，亘古未變就是人類認知的局限性和懶惰性，導致思考僵化單一，對自己盲目自信。
賀棠這個處理方法他表示同意，不考驗人性的前提是把對方調離舒適區，限制他的權力。
等黑省冰城再開分店，可以讓吳則世去當主理人。
馮少青推開門，「萬爺。」
關上門坐到茶桌前，「您今天來有什麼吩咐？」
「看看服務水準是否保持如初。」
「您放心，每個月都按考核標準打分，連續三個月考核最後一名，讓他停崗一個月學習，只給開基本工資。」
「考核職工不是為了罰錢，是讓他們珍惜工作，獎金必須足額發放，不能隨意剋扣。錢給得多嗓門才大，別人才會聽你說話，發那麼幾塊錢誰把你當根蔥？」
萬善點上煙，「茶樓的服務員工資加獎金，一個月五六十，差不多頂五級工人的工資，所以我敢定下這麼多考核條例。比單位正式工還高的福利，就是買他們的忠心。」
馮少青心有感慨，「是啊，當初我開紅星茶館，一個月到手還沒這麼多呢，改開真能致富。」
「這才哪兒到哪兒，以後每年都調工資，按表現漲幅不同，刺激他們擼胳膊挽袖子嗷嗷干。」
「還要漲工資？」
法醫拿出放大鏡觀察，半晌後搖頭，「不是最近砍掉的，像陳年舊傷。」
「燒焦的指甲有什麼線索嗎？」
「死者指甲里有異物燒焦的痕跡，具體是什麼分局暫時沒這技術手段，要去省廳技術處檢查。」
萬善走出技術科，摘掉口罩，「姚墨，告訴他們，找一個失蹤的木匠。」
「木匠？萬處長，這麼快就發現死者的職業了？」
雷向陽拐過來聽到後半句，萬善點上一支煙，熏熏身上的死人味兒。
「死者的手關節粗大，尤其大拇指關節格外粗大，很有木匠特徵的一雙手。」
見二人不太懂，繼續解釋：「木匠長期握刨子、鑿子導致掌心和指根有厚繭，指縫嵌有木屑。手燒焦了，技術科同志無法判斷是否有厚繭和傷疤，只能從手指分析。」
「最關鍵的是木匠的手需要穩定性，大拇指格外粗壯，指節突出，而且我發現小指有變形。加上左手大拇指斷掉一截，可能使用工具不當造成的殘疾。」
吐出一口煙，「以上只是我個人分析，不一定準，死者一定是從事技術型勞動的職業，需要手指穩定。」
雷向陽毫不猶豫附和，「琿春街那邊有個小家具廠，我馬上派人去調查。」
「行，你先帶人找，我回保衛局了，有消息給我打電話。」
「哎，你別走啊，中午咱倆吃個飯。」
「辦案要緊，吃飯啥時候不能吃？趕緊忙去吧。」
——
路上姚墨憋了半天才問：「頭兒，您去了半小時就發現關鍵線索，怎麼不留在那等結果。」
萬善打開車窗抽菸，「我只是憑著現有證據推斷死者是木匠，可沒說死者是家具廠的職工。」
「確實，咱們江城以前不少做木工活的，前些年查投機倒把，職工干私活違反勞動紀律。那些人就自己弄木頭偷偷做，只要居委會和街道辦查得不緊，還是能掙點餬口錢。」
「一旦涉及到所有木匠，這範圍就小不了，夠老雷查一陣兒，我在那要等結果不知道等多久。」
「那您剛才怎麼沒跟雷組長說？」
「什麼都是我說，怎麼體現江北分局公安的辦案能力？黑子，適當藏拙也給別人表現的機會。你再有能耐，也不過是上級眼中的幹將。」
萬善扔掉菸頭，「事事都要我來做，別的單位請我幫忙呢？我幫了忙他們會把功勞分給我嗎？我不在乎一兩份榮譽，可我也不想賣力氣換別人笑臉。黑子，公務員最忌諱耍傻把勢博取別人笑臉，一輩子都是個小丑。」
姚墨心裡不太認同萬善的說法，萬老大是什麼人？
江城第一神探，江城公安第一高手。
萬善可以不在乎別人看法和臉色，那是一條條特務和罪犯的命堆起來的榮耀，別人沒這麼大本事，也沒資格驕傲。
就拿他姚墨來說，這兩年進步很大，水平還是比不上方炮那群老公安。業務部門裡，能力不夠的可不就得賣笑臉求人家。
要麼就是孫處長那樣的權貴子弟，能力不夠背景湊。
他姚墨要家庭沒家庭，要背景沒背景，唯一的貴人就是萬善，他就是看著萬善臉色才會過得這麼滋潤。
愛說啥說啥吧，反正他跟頭兒不是一個層次的人，小人物有自己的生存哲學。
萬善指揮方向，「去茶樓。」
到茶樓姚墨準備停車熄火，萬善推開車門，「你來幹啥？回局裡工作去，擅離職守沒點紀律。」
姚墨點頭倒車掉頭，趕緊走，頭兒做事兒真讓人摸不著頭腦。
女迎賓身著紅棉襖，邊上一圈白兔絨，男的穿藏藍色中山裝樣式棉襖，男的帥女的靚。
萬善點點頭，迎賓選得不錯，進門就提神兒。
吳則世從大廳出來，「萬處長，您請。」
二樓東側包間，推開窗就能看到戲台，關窗自成封閉房間，可以放心說話。
女服務員端上十幾種茶點，萬善剛想說不要，又吩咐多打包幾份茶點。
「萬處長，這是你提過的菊花普洱，秋冬喝這個口感舒服，口齒生津，顧客反響很好，每個月能售出一百多斤。」
「不要緊張，剛辦完案子過來坐坐，喝茶聽曲放鬆下腦子，一會兒哪位大家表演？」
「花老師新收的弟子。」
萬善倒是有些意外，花淑蘭被評為關外評劇四小名旦，評劇花派創始人。
「花老師？請到她的弟子也能大飽耳福，不虛此行。」
「正是，今天演出的曲目是《秦英征西》。」
「行，把少青叫過來。」
「您稍等。」
萬善潤口茶，這個吳則世有眼色知進退，識趣不囉嗦，這個茶樓越做越好也有他的一份功勞。
盛京新開的鹿鳴茶樓，賀棠讓鄭廣學去管理，留下吳則世負責江城茶樓總店，是一份沉甸甸的信任，也是在考察吳則世。
畢竟吳則世父親在盛京開過茶樓，那麼大個店交給他等於魚歸大海。要是他心思太活想法太多，或者姚家人收買人心，也不知他能不能堅守本心。
萬善跟賀棠說過，必要的考察不能少，但是不能考驗人性，趨利避害是人的本能。
喜歡考驗別人忠誠的，往往自身不喜歡麻煩，什麼事都想一把利索，可他忘了人不是一成不變的。
事物發展根本動力源於內部矛盾，矛盾的同一性與鬥爭性共同作用推動變化。
處處都有博弈，亘古未變就是人類認知的局限性和懶惰性，導致思考僵化單一，對自己盲目自信。
賀棠這個處理方法他表示同意，不考驗人性的前提是把對方調離舒適區，限制他的權力。
等黑省冰城再開分店，可以讓吳則世去當主理人。
馮少青推開門，「萬爺。」
關上門坐到茶桌前，「您今天來有什麼吩咐？」
「看看服務水準是否保持如初。」
「您放心，每個月都按考核標準打分，連續三個月考核最後一名，讓他停崗一個月學習，只給開基本工資。」
「考核職工不是為了罰錢，是讓他們珍惜工作，獎金必須足額發放，不能隨意剋扣。錢給得多嗓門才大，別人才會聽你說話，發那麼幾塊錢誰把你當根蔥？」
萬善點上煙，「茶樓的服務員工資加獎金，一個月五六十，差不多頂五級工人的工資，所以我敢定下這麼多考核條例。比單位正式工還高的福利，就是買他們的忠心。」
馮少青心有感慨，「是啊，當初我開紅星茶館，一個月到手還沒這麼多呢，改開真能致富。」
「這才哪兒到哪兒，以後每年都調工資，按表現漲幅不同，刺激他們擼胳膊挽袖子嗷嗷干。」
「還要漲工資？」