第280章 建設中
華夏軍方的效率確實令人驚嘆，楊磊的幾個電器工廠在短時間內就正式投入了運營。在這個過程中，楊磊從空間中帶出的一部分手下也順利地進入了每個工廠的關鍵部門，為工廠的正常運轉提供了有力保障。
時間來到了 1982 年 6 月 30 日，這一天對於楊磊和他的大唐集團來說具有重要意義。就在這一天，大唐集團的電冰箱廠、電視機廠、收音機廠、電風扇廠、空調廠以及洗衣機廠同時開始了正式生產。這六個工廠不僅規模龐大，而且每個工廠下面都擁有自己完整的產業鏈，這些產業鏈工廠早在正式生產之前就已經開始運作。
值得一提的是，大唐集團所生產的每一個產品，從原材料到最終成品，都是由集團內部自行完成的，甚至連一顆小小的螺絲釘都沒有從外部採購。這種高度的自給自足，充分展示了大唐集團強大的生產能力和完善的產業鏈布局。
僅僅是這六個工廠及其輻射的產業鏈，就已經擁有超過 20 加工廠。如此眾多的工廠不僅為當地經濟帶來了巨大的活力，更為社會提供了大量的就業機會。據統計，這些工廠直接解決了5 萬人的工作問題，這對於一個從零開始的企業來說，無疑是一項了不起的成就。
要知道，大唐集團在深圳的工廠完全是白手起家，沒有像國有企業那樣背負多年經營後的沉重包袱。
而且這些工廠的生產線都經過了楊磊手下專業團隊的精密計算和精心設計，可以在最大程度上保證工人的身體健康，同時又能充分發揮他們的工作效率。這種流水線式的工作方式在國內尚屬首創，引起了廣泛的關注和讚譽。
很快，許多華夏的專家紛紛慕名而來，前往楊磊的大唐集團參觀學習。楊磊對此表現得非常大方，他特意設立了一個專門的部門，負責接待這些專家，並為他們提供詳細的講解和答疑解惑。
楊磊深知這些專家的意見和建議對於大唐集團的發展至關重要，因此他不僅親自參與接待工作，還要求自己的管理層將專家們提出的問題進行匯總整理。楊磊仔細研究這些問題，從不同的角度審視自己的企業，包括工作安排、技術突破以及其他各個方面。
通過這種方式，楊磊發現了許多之前未曾注意到的問題和潛在的改進空間。他認真對待每一個建議，深入思考如何將這些想法融入到大唐集團的運營中，以實現更加健康、可持續的發展。
首先，讓楊磊感到最為頭疼的地方，同時也是他所有產業中最為不健康的方面，就是這裡明顯的男多女少現象。毫不誇張地說，男女比例已經達到了驚人的程度——每 30 個人當中，只有一個女人。這樣的比例實在是太糟糕了！
楊磊實在不願意看到這些年輕力壯的青年們，在他們人生最美好的年齡階段，卻一個個都打光棍。這不僅對他們個人的生活產生負面影響，也不利於整個產業的穩定發展。
此外，還有一個問題讓楊磊憂心忡忡。儘管這些工廠目前都是 24 小時不間斷地運轉，但楊磊絕非那種殘酷壓榨工人的吸血鬼資本家。他合理地安排了三班倒的工作時間，使得每個工人每天的工作時間都控制在 8 小時以內。
然而，現在卻出現了一個新的狀況：工人們下班後缺乏娛樂設施。有些工人會選擇去海邊抓魚，有些則會去打球等，這些活動還算正常。但令楊磊感到十分頭疼的是，有一部分工人竟然開始涉足賭博。
要知道，黃賭毒可是絕對不能隨意觸碰的禁區啊！一旦沾染上這些惡習並上癮，那麼一個人的一輩子很可能就會因此毀掉。這對於那些原本有著美好未來的年輕工人來說，無疑是一場災難。
楊磊是從後世過來的，他深知這些對人的傷害。楊磊決定從建設娛樂設施這個方向來吸引部分女性來自己的大唐集團工作，一方面可以解決男青年的婚戀問題一方面可以豐富年輕人的生活。
楊磊再次投入到忙碌的工作中，他在原有的規劃基礎上，大刀闊斧地增加了一系列娛樂和商業設施。歌廳、舞廳、電影院、撞球廳、體育場等場所紛紛被納入其中，為人們提供了更多的休閒選擇。
不僅如此，楊磊還獨具匠心地規劃出了一條充滿異域風情的街道。這條街上的店鋪全部都是外國的，包括咖啡廳、西餐廳、快餐店、便利超市、服裝店、珠寶店等等。這裡仿佛是一個小型的西方世界，各種流行元素應有盡有。
然而，這樣的改動對整個建設規劃產生了巨大的影響。許多原有的建築都需要改變結構，甚至有些乾脆要更換位置。這無疑是一項艱巨的任務，但楊磊並沒有退縮。他深知，只有這樣才能讓員工們享受到更好的生活品質。
於是，楊磊毅然決然地推翻了原本的規劃，取而代之的是一個全新的、更具前瞻性的方案。這個決定雖然帶來了諸多困難和挑戰，但他堅信這是值得的。
在華夏，任何大型建設項目都需要得到國家的批准。楊磊的改編方案也不例外，經過層層周轉，最終擺到了國家領導的辦公桌上。
當大家看到了楊磊的改動還有改動方案的原因，都有些不太理解。因為這些從困難年代過來的可敬大老人是無法理解年輕人需要娛樂是個什麼鬼的。
不過最終還是因為國家對楊磊投資的看重直接做出了批准，得到了批准楊磊的工地更加忙碌了。有些已經建設了一部分的建築被直接推倒重建。
但是這些要建設完畢可不是一日之功，勉勵楊磊的困擾還是沒有直接解決。
無奈的楊磊只能想出了一個勉強可以應對的方法，楊磊在自己的大唐集團的幾個預留的停車場豎起了鐵架子。掛上了幕布，每天晚上有放映員在這裡放電影。
時間來到了 1982 年 6 月 30 日，這一天對於楊磊和他的大唐集團來說具有重要意義。就在這一天，大唐集團的電冰箱廠、電視機廠、收音機廠、電風扇廠、空調廠以及洗衣機廠同時開始了正式生產。這六個工廠不僅規模龐大，而且每個工廠下面都擁有自己完整的產業鏈，這些產業鏈工廠早在正式生產之前就已經開始運作。
值得一提的是，大唐集團所生產的每一個產品，從原材料到最終成品，都是由集團內部自行完成的，甚至連一顆小小的螺絲釘都沒有從外部採購。這種高度的自給自足，充分展示了大唐集團強大的生產能力和完善的產業鏈布局。
僅僅是這六個工廠及其輻射的產業鏈，就已經擁有超過 20 加工廠。如此眾多的工廠不僅為當地經濟帶來了巨大的活力，更為社會提供了大量的就業機會。據統計，這些工廠直接解決了5 萬人的工作問題，這對於一個從零開始的企業來說，無疑是一項了不起的成就。
要知道，大唐集團在深圳的工廠完全是白手起家，沒有像國有企業那樣背負多年經營後的沉重包袱。
而且這些工廠的生產線都經過了楊磊手下專業團隊的精密計算和精心設計，可以在最大程度上保證工人的身體健康，同時又能充分發揮他們的工作效率。這種流水線式的工作方式在國內尚屬首創，引起了廣泛的關注和讚譽。
很快，許多華夏的專家紛紛慕名而來，前往楊磊的大唐集團參觀學習。楊磊對此表現得非常大方，他特意設立了一個專門的部門，負責接待這些專家，並為他們提供詳細的講解和答疑解惑。
楊磊深知這些專家的意見和建議對於大唐集團的發展至關重要，因此他不僅親自參與接待工作，還要求自己的管理層將專家們提出的問題進行匯總整理。楊磊仔細研究這些問題，從不同的角度審視自己的企業，包括工作安排、技術突破以及其他各個方面。
通過這種方式，楊磊發現了許多之前未曾注意到的問題和潛在的改進空間。他認真對待每一個建議，深入思考如何將這些想法融入到大唐集團的運營中，以實現更加健康、可持續的發展。
首先，讓楊磊感到最為頭疼的地方，同時也是他所有產業中最為不健康的方面，就是這裡明顯的男多女少現象。毫不誇張地說，男女比例已經達到了驚人的程度——每 30 個人當中，只有一個女人。這樣的比例實在是太糟糕了！
楊磊實在不願意看到這些年輕力壯的青年們，在他們人生最美好的年齡階段，卻一個個都打光棍。這不僅對他們個人的生活產生負面影響，也不利於整個產業的穩定發展。
此外，還有一個問題讓楊磊憂心忡忡。儘管這些工廠目前都是 24 小時不間斷地運轉，但楊磊絕非那種殘酷壓榨工人的吸血鬼資本家。他合理地安排了三班倒的工作時間，使得每個工人每天的工作時間都控制在 8 小時以內。
然而，現在卻出現了一個新的狀況：工人們下班後缺乏娛樂設施。有些工人會選擇去海邊抓魚，有些則會去打球等，這些活動還算正常。但令楊磊感到十分頭疼的是，有一部分工人竟然開始涉足賭博。
要知道，黃賭毒可是絕對不能隨意觸碰的禁區啊！一旦沾染上這些惡習並上癮，那麼一個人的一輩子很可能就會因此毀掉。這對於那些原本有著美好未來的年輕工人來說，無疑是一場災難。
楊磊是從後世過來的，他深知這些對人的傷害。楊磊決定從建設娛樂設施這個方向來吸引部分女性來自己的大唐集團工作，一方面可以解決男青年的婚戀問題一方面可以豐富年輕人的生活。
楊磊再次投入到忙碌的工作中，他在原有的規劃基礎上，大刀闊斧地增加了一系列娛樂和商業設施。歌廳、舞廳、電影院、撞球廳、體育場等場所紛紛被納入其中，為人們提供了更多的休閒選擇。
不僅如此，楊磊還獨具匠心地規劃出了一條充滿異域風情的街道。這條街上的店鋪全部都是外國的，包括咖啡廳、西餐廳、快餐店、便利超市、服裝店、珠寶店等等。這裡仿佛是一個小型的西方世界，各種流行元素應有盡有。
然而，這樣的改動對整個建設規劃產生了巨大的影響。許多原有的建築都需要改變結構，甚至有些乾脆要更換位置。這無疑是一項艱巨的任務，但楊磊並沒有退縮。他深知，只有這樣才能讓員工們享受到更好的生活品質。
於是，楊磊毅然決然地推翻了原本的規劃，取而代之的是一個全新的、更具前瞻性的方案。這個決定雖然帶來了諸多困難和挑戰，但他堅信這是值得的。
在華夏，任何大型建設項目都需要得到國家的批准。楊磊的改編方案也不例外，經過層層周轉，最終擺到了國家領導的辦公桌上。
當大家看到了楊磊的改動還有改動方案的原因，都有些不太理解。因為這些從困難年代過來的可敬大老人是無法理解年輕人需要娛樂是個什麼鬼的。
不過最終還是因為國家對楊磊投資的看重直接做出了批准，得到了批准楊磊的工地更加忙碌了。有些已經建設了一部分的建築被直接推倒重建。
但是這些要建設完畢可不是一日之功，勉勵楊磊的困擾還是沒有直接解決。
無奈的楊磊只能想出了一個勉強可以應對的方法，楊磊在自己的大唐集團的幾個預留的停車場豎起了鐵架子。掛上了幕布，每天晚上有放映員在這裡放電影。