第59章 工傷保險
孫科長被勾起了興趣，問道：
「保費呢？你們打算怎麼交？按人頭？保額定多少？」
「按人頭！」陳默肯定地說：
「我們十六個工人，每人一份。保費我們希望社裡承擔大頭，工人個人象徵性承擔一小部分，比如社裡出七成，個人出三成。具體比例可以談。保額嘛…」
他斟酌了一下。
「我們希望能覆蓋基本的喪葬費和一段時間的家庭生活費，或者嚴重傷殘後的基本生活保障。具體數字，您看，比如身故或全殘，賠付…三百元？」
「三百？！」
孫科長倒吸一口涼氣，老花鏡後面的眼睛瞪大了。
「陳默同志，這…這保額可不低啊！你們個體戶…有這實力？」
他顯然被陳默的魄力驚到了。
李秀蘭立刻打開公文包，拿出那份她精心整理的財務報表。
裡面包含了完成外貿訂單的利潤和外匯收入證明。
「孫科長，這是我們啟明近期的收支和盈利情況，請您過目。我們有穩定的訂單和收入來源，完全有能力承擔這部分合理的保障支出。而且，給工人這份保障，能極大提高工人的忠誠度和生產效率，從長遠看，對社裡是划算的投入。」
孫科長接過報表，仔細翻看。
當看到外匯收入一欄和可觀的利潤數字時，他的眼神變了。
個體戶能賺外匯？利潤還這麼高？這顛覆了他的認知。
他意識到，眼前這個年輕人領導的「個體戶」，絕非等閒。
「那…費率怎麼定？」
孫科長的語氣明顯鬆動，「沒有歷史數據，風險很難評估啊。」
「孫科長，我們是第一個吃螃蟹的。」
陳默趁熱打鐵道：
「費率可以稍微高一點，我們理解。但我們希望這是一個長期的合作。隨著我們工藝社發展，工人數量可能會增加，保費規模也會擴大。」
「而且我們工藝社現在是縣裡的創匯典型，王國棟主任和街道辦都非常支持我們這項為工人謀福利的舉措。如果這個試點能成功，對咱們縣保險公司探索新業務、服務新經濟形式，也是一個很好的宣傳和突破啊！」
陳默拋出了一個誘餌。
孫科長陷入了沉思。
他腦子裡飛快地盤算著：十六個人，每人保費假設收…保額三百…概率…風險…潛在利潤和影響力…
終於，孫科長抬起頭，看著陳默。
「陳默同志，你們這個想法…很有魄力，也確實是為工人著想。」
他拿起筆，在一張便簽上寫下幾個數字。
「這樣吧，費率，我們初步定每人每年保費…三元。其中，工藝社承擔兩元，工人個人承擔一元。保障範圍就按你說的，工作期間意外身故或經鑑定完全喪失勞動能力，一次性賠付人民幣三百元整。這是我能爭取到的最優惠條件了！畢竟風險未知，我們要計提足夠的準備金。」
陳默心中快速計算：社裡每年支出32元，換來十六個工人的基本保障和安心，絕對值！
「孫科長，感謝您的支持！這個方案，我們接受！」
陳默伸出手。
「好！」
孫科長也站起身，和陳默用力握手，「你們這是給咱們縣開了個好頭啊！我馬上起草協議！」
他補充道，「不過有幾個條件：第一，工人名單和年齡、工種要詳細提供；第二，保費按年一次性繳納；第三，萬一出險，必須第一時間通知我們，並且要提供縣級及以上醫院的診斷證明和公安或勞動部門出具的事故證明。手續要全！」
陳默爽快答應。
「沒問題！我們全力配合！」
接下來的幾天，李秀蘭忙碌起來。
她按照保險公司要求，整理了工人的詳細名單，並先替工人墊付了個人所要承擔的一塊錢。
這是陳默想給大家的一個驚喜。
當李秀蘭帶著十六個工人的名單、保費以及填好的投保單，再次來到保險公司時，孫科長親自接待了她。
他在一份《團體人身意外傷害保險（簡易工傷）投保單》上蓋上了縣保險公司鮮紅的公章，並將一份蓋有騎縫章的保單正本交給李秀蘭。
「李秀蘭同志，收好了！這是咱們縣第一份給個體戶工人的保險單！具有歷史意義！」
孫科長半開玩笑半認真地說。
李秀蘭接過那份保單，「謝謝你，孫科長！」
......
幾天後，陳默召集了所有正式合同工開會。
陳默站在前面，手裡沒有稿子，目光掃過大家的臉龐。
他頓了頓，拋出了第一個重磅消息：
「各位兄弟姐妹們，從下個月起，咱們啟明工藝社，給每一位簽了正式合同的工人，購買一份簡易工傷意外險！」
話音剛落，下面響起一片驚呼和竊竊私語。
「工傷意外險？」
這個詞對大多數工人來說極其陌生。
在這個連國營廠正式工福利都還不完善的年代，個體戶給工人買保險？聞所未聞！
「每個人一年只需要出一塊錢，萬一出事能給家裡賠三百塊！」
「咱們第一年，大家的一塊錢，啟明工藝社替大家出了！」
李秀蘭拿出一份油印的保險憑證樣本給大家傳看，解釋道：「這是我們啟明工藝社跟縣保險公司談的，專門針對咱們這種小廠子的。萬一…我是說萬一，哪位姐妹在幹活時不小心受了傷，看病治傷的錢，保險公司能給報一部分！」
陳默接著宣布：「另外，考慮到大家幹活辛苦，中午吃飯來回跑耽誤時間。從明天開始，社裡每天中午提供一頓工作餐！標準不高，管飽！錢從社裡的伙食補貼里出！」
這下，驚喜變成了實實在在的歡呼。
省下中午回家吃飯的時間，還能吃上熱乎的集體飯，這對工人們來說，是切切實實的生活改善。
「當然，有女同志們需要回家做飯的，我們也理解，伙食補貼直接發在每月的工資中。」
這下，所有的女工們都歡呼起來了！
這兩項舉措如同溫暖的春風，工人們的幹勁空前高漲。
她們感覺啟明不只是一個幹活拿錢的地方，更像是一個有溫度的第二個家。
生產效率在無形中顯著提升，次品率也進一步下降。
李秀蘭欣喜地發現，月底核算時，雖然支出了保險和伙食補貼，但整體效益反而提升了。
「保費呢？你們打算怎麼交？按人頭？保額定多少？」
「按人頭！」陳默肯定地說：
「我們十六個工人，每人一份。保費我們希望社裡承擔大頭，工人個人象徵性承擔一小部分，比如社裡出七成，個人出三成。具體比例可以談。保額嘛…」
他斟酌了一下。
「我們希望能覆蓋基本的喪葬費和一段時間的家庭生活費，或者嚴重傷殘後的基本生活保障。具體數字，您看，比如身故或全殘，賠付…三百元？」
「三百？！」
孫科長倒吸一口涼氣，老花鏡後面的眼睛瞪大了。
「陳默同志，這…這保額可不低啊！你們個體戶…有這實力？」
他顯然被陳默的魄力驚到了。
李秀蘭立刻打開公文包，拿出那份她精心整理的財務報表。
裡面包含了完成外貿訂單的利潤和外匯收入證明。
「孫科長，這是我們啟明近期的收支和盈利情況，請您過目。我們有穩定的訂單和收入來源，完全有能力承擔這部分合理的保障支出。而且，給工人這份保障，能極大提高工人的忠誠度和生產效率，從長遠看，對社裡是划算的投入。」
孫科長接過報表，仔細翻看。
當看到外匯收入一欄和可觀的利潤數字時，他的眼神變了。
個體戶能賺外匯？利潤還這麼高？這顛覆了他的認知。
他意識到，眼前這個年輕人領導的「個體戶」，絕非等閒。
「那…費率怎麼定？」
孫科長的語氣明顯鬆動，「沒有歷史數據，風險很難評估啊。」
「孫科長，我們是第一個吃螃蟹的。」
陳默趁熱打鐵道：
「費率可以稍微高一點，我們理解。但我們希望這是一個長期的合作。隨著我們工藝社發展，工人數量可能會增加，保費規模也會擴大。」
「而且我們工藝社現在是縣裡的創匯典型，王國棟主任和街道辦都非常支持我們這項為工人謀福利的舉措。如果這個試點能成功，對咱們縣保險公司探索新業務、服務新經濟形式，也是一個很好的宣傳和突破啊！」
陳默拋出了一個誘餌。
孫科長陷入了沉思。
他腦子裡飛快地盤算著：十六個人，每人保費假設收…保額三百…概率…風險…潛在利潤和影響力…
終於，孫科長抬起頭，看著陳默。
「陳默同志，你們這個想法…很有魄力，也確實是為工人著想。」
他拿起筆，在一張便簽上寫下幾個數字。
「這樣吧，費率，我們初步定每人每年保費…三元。其中，工藝社承擔兩元，工人個人承擔一元。保障範圍就按你說的，工作期間意外身故或經鑑定完全喪失勞動能力，一次性賠付人民幣三百元整。這是我能爭取到的最優惠條件了！畢竟風險未知，我們要計提足夠的準備金。」
陳默心中快速計算：社裡每年支出32元，換來十六個工人的基本保障和安心，絕對值！
「孫科長，感謝您的支持！這個方案，我們接受！」
陳默伸出手。
「好！」
孫科長也站起身，和陳默用力握手，「你們這是給咱們縣開了個好頭啊！我馬上起草協議！」
他補充道，「不過有幾個條件：第一，工人名單和年齡、工種要詳細提供；第二，保費按年一次性繳納；第三，萬一出險，必須第一時間通知我們，並且要提供縣級及以上醫院的診斷證明和公安或勞動部門出具的事故證明。手續要全！」
陳默爽快答應。
「沒問題！我們全力配合！」
接下來的幾天，李秀蘭忙碌起來。
她按照保險公司要求，整理了工人的詳細名單，並先替工人墊付了個人所要承擔的一塊錢。
這是陳默想給大家的一個驚喜。
當李秀蘭帶著十六個工人的名單、保費以及填好的投保單，再次來到保險公司時，孫科長親自接待了她。
他在一份《團體人身意外傷害保險（簡易工傷）投保單》上蓋上了縣保險公司鮮紅的公章，並將一份蓋有騎縫章的保單正本交給李秀蘭。
「李秀蘭同志，收好了！這是咱們縣第一份給個體戶工人的保險單！具有歷史意義！」
孫科長半開玩笑半認真地說。
李秀蘭接過那份保單，「謝謝你，孫科長！」
......
幾天後，陳默召集了所有正式合同工開會。
陳默站在前面，手裡沒有稿子，目光掃過大家的臉龐。
他頓了頓，拋出了第一個重磅消息：
「各位兄弟姐妹們，從下個月起，咱們啟明工藝社，給每一位簽了正式合同的工人，購買一份簡易工傷意外險！」
話音剛落，下面響起一片驚呼和竊竊私語。
「工傷意外險？」
這個詞對大多數工人來說極其陌生。
在這個連國營廠正式工福利都還不完善的年代，個體戶給工人買保險？聞所未聞！
「每個人一年只需要出一塊錢，萬一出事能給家裡賠三百塊！」
「咱們第一年，大家的一塊錢，啟明工藝社替大家出了！」
李秀蘭拿出一份油印的保險憑證樣本給大家傳看，解釋道：「這是我們啟明工藝社跟縣保險公司談的，專門針對咱們這種小廠子的。萬一…我是說萬一，哪位姐妹在幹活時不小心受了傷，看病治傷的錢，保險公司能給報一部分！」
陳默接著宣布：「另外，考慮到大家幹活辛苦，中午吃飯來回跑耽誤時間。從明天開始，社裡每天中午提供一頓工作餐！標準不高，管飽！錢從社裡的伙食補貼里出！」
這下，驚喜變成了實實在在的歡呼。
省下中午回家吃飯的時間，還能吃上熱乎的集體飯，這對工人們來說，是切切實實的生活改善。
「當然，有女同志們需要回家做飯的，我們也理解，伙食補貼直接發在每月的工資中。」
這下，所有的女工們都歡呼起來了！
這兩項舉措如同溫暖的春風，工人們的幹勁空前高漲。
她們感覺啟明不只是一個幹活拿錢的地方，更像是一個有溫度的第二個家。
生產效率在無形中顯著提升，次品率也進一步下降。
李秀蘭欣喜地發現，月底核算時，雖然支出了保險和伙食補貼，但整體效益反而提升了。