第3章 真當廠長了
三天後，海峰市收音機廠的大禮堂里黑壓壓坐滿了人。
老式的日光燈管在頭頂嗡嗡作響，忽明忽暗的光線照在每個人臉上，讓整個會場顯得格外凝重。
牆上掛著一幅已經斑駁的標語：團結就是力量。
紅色的字體在昏暗的燈光下顯得有些模糊。
台上擺著一張長條桌，上面鋪著一塊洗得很乾淨的紅桌布。
廠長老張坐在中間，左右兩側分別是幾個副廠長和科室主任。
他們的臉色都很嚴肅，仿佛在參加一場審判。
「同志們，今天我們召開全廠大會，就廠長承包制改革進行投票表決。」
老張清了清嗓子，聲音在空曠的禮堂里迴蕩。
「現在有兩位同志提出了競選申請。」
台下的工人們竊竊私語，有人不時回頭張望，尋找著坐在後排的林濤。
林濤穿著一件洗得發白的藍色工作服，靜靜坐在年輕工人們中間。
他的神情很平靜，但緊握的雙手出賣了他內心的緊張。
「首先，請劉建國同志發言。」
老張的聲音傳遍全場。
劉建國站起身，整了整中山裝，走到台前。
他拿起話筒，環視了一圈台下的工人們。
「同志們，我在這個廠子裡工作了二十多年，從一個普通工人做到今天的副廠長，對廠里的情況了如指掌。」
他的聲音低沉而有力。
「我們廠現在確實面臨困難，但困難不是一天兩天形成的，也不可能一天兩天就解決。」
台下響起了稀稀拉拉的掌聲，多數是年紀較大的工人在鼓掌。
「如果大家信任我，我承諾在一年內讓廠里的情況有所好轉，兩年內實現扭虧為盈。」
劉建國說完，鞠了一躬，返回座位。
接下來輪到林濤發言。
他緩緩站起身，在眾人的目光中走向台前。
年輕工人們給了他熱烈的掌聲，但坐在前排的老師傅們大多面無表情。
「同志們，我叫林濤，今年二十六歲。」
他的聲音有些顫抖，但很快就穩定下來。
「我知道很多人覺得我年輕，覺得我不懂管理，覺得我在說大話。」
台下傳來一陣嗤笑聲，是幾個老師傅發出的。
「但是，我想問大家一個問題。」
林濤提高了音量。
「我們廠連續三年虧損，工人們的工資都快發不出來了，我們還要繼續這樣下去嗎？」
禮堂里安靜了下來，所有人都在聽他說話。
「我不是在畫大餅，我是在給大家一個希望。」
林濤的聲音越來越有力。
「如果選我當廠長，我立軍令狀，三個月內讓產品合格率提升到95%以上，半年內讓廠里扭虧為盈，要是做不到，我自動辭職！」
台下年輕工人們爆發出熱烈的掌聲，但前排的老師傅們依然面色凝重。
「好！既然你敢立軍令狀，那我們就給你這個機會。」
坐在台上的老張突然開口說道。
投票結果很快出來了。
在全廠三百多名工人中，林濤得到了一百八十多票，劉建國得到了一百二十多票。
「現在我宣布，林濤同志當選為海峰市收音機廠廠長。」
老張的聲音在禮堂里迴蕩。
「但是，按照他剛才的承諾，需要當著全廠工人的面立下軍令狀。」
劉建國站起身，面色嚴肅的看著林濤。
「林濤同志，你剛才說的話，現在還算數嗎？」
「當然算數。」
林濤毫不猶豫的回答。
老張從桌子上拿起一張紙，遞給林濤。
「那就請你寫下軍令狀，在場所有工人都是見證人。」
林濤接過紙筆，在所有人的注視下寫下了軍令狀的內容。
他的字跡工整有力，每一個字都寫得很認真。
寫完後，他舉起紙張，朗聲讀道：「我林濤承諾，三個月內讓產品合格率提升到95%以上，半年內讓廠里扭虧為盈，如果做不到，自動辭職，並承擔廠里的所有損失。」
台下再次響起掌聲，但這次的掌聲顯得有些複雜，有支持，有懷疑，也有擔憂。
散會後，林濤被一群年輕工人圍在中間，他們的臉上寫滿了興奮和期待。
「林廠長，我們什麼時候開始干？」
王紅林興奮的問道。
「馬上就開始。」
林濤看著圍在身邊的年輕面孔，心中湧起一股暖流。
「明天一早，技術科開會，我們先從改進生產工藝開始。」
「年輕人啊，不知道天高地厚，這個廠子，怕是要毀在他手裡了。」
就在這時，幾個老師傅從旁邊走過，其中一個白髮蒼蒼的老人搖了搖頭。
「三個月95%的合格率？我們幹了大半輩子，都達不到這個標準，他一個毛頭小子，憑什麼？」
另一個老師傅也附和。
林濤聽到了這些話，但他沒有反駁，只是靜靜的看著那些離去的背影。
他知道，現在說什麼都沒用，只有用結果來證明自己是對的。
第二天一早，技術科的會議室里坐滿了人。
除了林濤的核心支持者王紅林、李衛東、趙建軍之外，還有十幾個年輕的技術員和工人。
他們的臉上都寫著期待，等待著這位新廠長的第一個決定。
「同志們，從今天開始，我們要對收音機的生產工藝進行全面改革。」
林濤站在黑板前，手裡拿著一支粉筆。
「首先，我們要解決的是焊接工藝問題。」
「現在我們的虛焊率太高，很多收音機出廠後不久就出現雜音或者無法正常工作。」
他在黑板上畫了一個簡單的電路圖，然後指著幾個關鍵部位說道。
「林廠長，這個問題我們也知道，但是工人們的技術水平就是這樣，很難提高。」
一個年輕的技術員提出了疑問。
「技術水平可以培訓提高，但更重要的是改進工藝流程。」
林濤在黑板上寫下了「分段預熱法」幾個字。
「我們採用分段預熱的方法，先讓焊點達到合適的溫度，然後再進行焊接，這樣可以大大降低虛焊率。」
「這個方法理論上可行，但需要重新調整生產線的節奏。」
李衛東推了推眼鏡，若有所思。
「沒錯，所以我們需要對工人進行重新培訓。」
林濤放下粉筆，轉身面對大家。
「趙建軍，你負責挑選幾個技術好的工人，先進行試驗。王紅林，你負責聯繫設備科，看看能不能對現有設備進行一些小的改進。」
「好的，林廠長！」
兩人異口同聲的回答。
接下來的兩個星期里，技術科的燈火通明到了深夜。
林濤帶著這群年輕人，一遍遍的試驗新的工藝流程，一次次的調整參數。
在紅星的幫助下，林濤很快就找到了最佳的工藝參數。
虛焊率從原來的15%降到了5%，產品的合格率有了顯著提升。
「林廠長，我們成功了！」
趙建軍興奮的跑進辦公室，手裡拿著一份檢驗報告。
「咱們今天生產的三十台收音機，合格率達到了92%！」
林濤接過報告，仔細看了一遍，臉上露出了滿意的笑容。
「很好，但這還不夠，我們的目標是95%。」
「可是林廠長，92%已經是我們廠歷史上的最高水平了。」
王紅林有些激動的說道。
「我知道，但是我們不能滿足於現狀。」
林濤站起身，走到窗邊，看著外面忙碌的生產車間。
「我們還有一個多月的時間，一定要達到95%的目標。」
老式的日光燈管在頭頂嗡嗡作響，忽明忽暗的光線照在每個人臉上，讓整個會場顯得格外凝重。
牆上掛著一幅已經斑駁的標語：團結就是力量。
紅色的字體在昏暗的燈光下顯得有些模糊。
台上擺著一張長條桌，上面鋪著一塊洗得很乾淨的紅桌布。
廠長老張坐在中間，左右兩側分別是幾個副廠長和科室主任。
他們的臉色都很嚴肅，仿佛在參加一場審判。
「同志們，今天我們召開全廠大會，就廠長承包制改革進行投票表決。」
老張清了清嗓子，聲音在空曠的禮堂里迴蕩。
「現在有兩位同志提出了競選申請。」
台下的工人們竊竊私語，有人不時回頭張望，尋找著坐在後排的林濤。
林濤穿著一件洗得發白的藍色工作服，靜靜坐在年輕工人們中間。
他的神情很平靜，但緊握的雙手出賣了他內心的緊張。
「首先，請劉建國同志發言。」
老張的聲音傳遍全場。
劉建國站起身，整了整中山裝，走到台前。
他拿起話筒，環視了一圈台下的工人們。
「同志們，我在這個廠子裡工作了二十多年，從一個普通工人做到今天的副廠長，對廠里的情況了如指掌。」
他的聲音低沉而有力。
「我們廠現在確實面臨困難，但困難不是一天兩天形成的，也不可能一天兩天就解決。」
台下響起了稀稀拉拉的掌聲，多數是年紀較大的工人在鼓掌。
「如果大家信任我，我承諾在一年內讓廠里的情況有所好轉，兩年內實現扭虧為盈。」
劉建國說完，鞠了一躬，返回座位。
接下來輪到林濤發言。
他緩緩站起身，在眾人的目光中走向台前。
年輕工人們給了他熱烈的掌聲，但坐在前排的老師傅們大多面無表情。
「同志們，我叫林濤，今年二十六歲。」
他的聲音有些顫抖，但很快就穩定下來。
「我知道很多人覺得我年輕，覺得我不懂管理，覺得我在說大話。」
台下傳來一陣嗤笑聲，是幾個老師傅發出的。
「但是，我想問大家一個問題。」
林濤提高了音量。
「我們廠連續三年虧損，工人們的工資都快發不出來了，我們還要繼續這樣下去嗎？」
禮堂里安靜了下來，所有人都在聽他說話。
「我不是在畫大餅，我是在給大家一個希望。」
林濤的聲音越來越有力。
「如果選我當廠長，我立軍令狀，三個月內讓產品合格率提升到95%以上，半年內讓廠里扭虧為盈，要是做不到，我自動辭職！」
台下年輕工人們爆發出熱烈的掌聲，但前排的老師傅們依然面色凝重。
「好！既然你敢立軍令狀，那我們就給你這個機會。」
坐在台上的老張突然開口說道。
投票結果很快出來了。
在全廠三百多名工人中，林濤得到了一百八十多票，劉建國得到了一百二十多票。
「現在我宣布，林濤同志當選為海峰市收音機廠廠長。」
老張的聲音在禮堂里迴蕩。
「但是，按照他剛才的承諾，需要當著全廠工人的面立下軍令狀。」
劉建國站起身，面色嚴肅的看著林濤。
「林濤同志，你剛才說的話，現在還算數嗎？」
「當然算數。」
林濤毫不猶豫的回答。
老張從桌子上拿起一張紙，遞給林濤。
「那就請你寫下軍令狀，在場所有工人都是見證人。」
林濤接過紙筆，在所有人的注視下寫下了軍令狀的內容。
他的字跡工整有力，每一個字都寫得很認真。
寫完後，他舉起紙張，朗聲讀道：「我林濤承諾，三個月內讓產品合格率提升到95%以上，半年內讓廠里扭虧為盈，如果做不到，自動辭職，並承擔廠里的所有損失。」
台下再次響起掌聲，但這次的掌聲顯得有些複雜，有支持，有懷疑，也有擔憂。
散會後，林濤被一群年輕工人圍在中間，他們的臉上寫滿了興奮和期待。
「林廠長，我們什麼時候開始干？」
王紅林興奮的問道。
「馬上就開始。」
林濤看著圍在身邊的年輕面孔，心中湧起一股暖流。
「明天一早，技術科開會，我們先從改進生產工藝開始。」
「年輕人啊，不知道天高地厚，這個廠子，怕是要毀在他手裡了。」
就在這時，幾個老師傅從旁邊走過，其中一個白髮蒼蒼的老人搖了搖頭。
「三個月95%的合格率？我們幹了大半輩子，都達不到這個標準，他一個毛頭小子，憑什麼？」
另一個老師傅也附和。
林濤聽到了這些話，但他沒有反駁，只是靜靜的看著那些離去的背影。
他知道，現在說什麼都沒用，只有用結果來證明自己是對的。
第二天一早，技術科的會議室里坐滿了人。
除了林濤的核心支持者王紅林、李衛東、趙建軍之外，還有十幾個年輕的技術員和工人。
他們的臉上都寫著期待，等待著這位新廠長的第一個決定。
「同志們，從今天開始，我們要對收音機的生產工藝進行全面改革。」
林濤站在黑板前，手裡拿著一支粉筆。
「首先，我們要解決的是焊接工藝問題。」
「現在我們的虛焊率太高，很多收音機出廠後不久就出現雜音或者無法正常工作。」
他在黑板上畫了一個簡單的電路圖，然後指著幾個關鍵部位說道。
「林廠長，這個問題我們也知道，但是工人們的技術水平就是這樣，很難提高。」
一個年輕的技術員提出了疑問。
「技術水平可以培訓提高，但更重要的是改進工藝流程。」
林濤在黑板上寫下了「分段預熱法」幾個字。
「我們採用分段預熱的方法，先讓焊點達到合適的溫度，然後再進行焊接，這樣可以大大降低虛焊率。」
「這個方法理論上可行，但需要重新調整生產線的節奏。」
李衛東推了推眼鏡，若有所思。
「沒錯，所以我們需要對工人進行重新培訓。」
林濤放下粉筆，轉身面對大家。
「趙建軍，你負責挑選幾個技術好的工人，先進行試驗。王紅林，你負責聯繫設備科，看看能不能對現有設備進行一些小的改進。」
「好的，林廠長！」
兩人異口同聲的回答。
接下來的兩個星期里，技術科的燈火通明到了深夜。
林濤帶著這群年輕人，一遍遍的試驗新的工藝流程，一次次的調整參數。
在紅星的幫助下，林濤很快就找到了最佳的工藝參數。
虛焊率從原來的15%降到了5%，產品的合格率有了顯著提升。
「林廠長，我們成功了！」
趙建軍興奮的跑進辦公室，手裡拿著一份檢驗報告。
「咱們今天生產的三十台收音機，合格率達到了92%！」
林濤接過報告，仔細看了一遍，臉上露出了滿意的笑容。
「很好，但這還不夠，我們的目標是95%。」
「可是林廠長，92%已經是我們廠歷史上的最高水平了。」
王紅林有些激動的說道。
「我知道，但是我們不能滿足於現狀。」
林濤站起身，走到窗邊，看著外面忙碌的生產車間。
「我們還有一個多月的時間，一定要達到95%的目標。」