第四十七章 星河系雛形
1980年的香江電影市場，還沒有「春節檔」的概念，此時的票房數量也比較低。但接下來幾年的發展之快，令人瞠目結舌。
79年票房冠軍《笑拳怪招》554.5萬，到了80年的《師弟出馬》就破千萬了。
81年《摩登保鏢》正式開啟「春節檔」概念，票房成績1777萬。
到82年，《最佳拍檔》直接飆到2600萬，漲幅驚人。
何言超為什麼突然查起票房資料來了？因為嚴家班回來，他的電影計劃也要啟動了。
嚴家班78年底赴美，訓練、籌備大半年；《Open up》拍了小半年，終於80年初完成拍攝，嚴家班也得以在春節前回到香江。
嚴和平、嚴祥仁、陳小東等「嚴家班」核心成員剛從好萊塢歸來不久，正圍坐在一起。他們一邊看著從《Open Up》拍攝現場帶回來的素材，一邊興奮地交流著此行的收穫。
「好萊塢這套『安全第一』的規矩，雖然綁手綁腳，但真頂用。」
嚴和平吸了口煙，邊吐煙邊道：「是啊，以前我們覺得夠搏就是專業，現在看來，太粗糙。人家講流程、重細節，開拍之前就將一切都設計好，分工明確。雖然慢點，但少了很多無謂損傷，長遠來講，效率可能更高！」
嚴祥仁感慨：「米高真系天才，學東西快過打針。何生更是目光長遠，送我們過去，又賺錢又學東西。」
嚴和平正要說話，房間裡的電話急促地響了起來。他起身接聽，嗯了幾聲，臉上立刻露出鄭重之色。
放下電話，他對眾人說：「何生秘書通知，下午三點，佳視！」
佳視的董事長辦公室不算大，但六個人還是坐得下的。
何言超高坐於辦公桌後的老闆椅，對面兩張椅子上分別是梁淑怡、許明德，沙發上坐著嚴家班三人。
「你們三位這趟去好萊塢，辛苦了。」何言超率先開口，看向嚴家班三人：「出國一趟，感覺如何？」
嚴和平深吸一口氣，臉上帶著感慨：「何生，大開眼界！好萊塢確實有值得我們學習的地方，那套流程雖然慢了點，綁手綁腳，但真頂用，關鍵是風險可控，！」
另外二人又補充了一些，說的時候眼神都發亮。
「學到就好。」何言超滿意地頷首，道：「好萊塢那套電影工業化的精髓，就是可複製、可持續的生產內容。香江電影要走出去，光靠『搏命』和『靈感』是不夠的。動作、特技方面建立規範和體系是第一步，以後我還會派更多人過去學習。」
聽到這兒，嚴家班三人哪裡還會不懂，這是要進軍影壇了！
「看來你們已經猜到了，沒錯，我決定開電影公司了，名字就叫『星河映像』，手續已經辦好，就等人開工了。你們三個，是我送去好萊塢的尖兵，也是我心目中未來星河映像動作戲的基石。願不願意正式加入星河？」
嚴和平幾乎沒有任何猶豫，與嚴祥仁、陳小東交換了一個眼神，三人同時站起，鄭重道：
「何生提攜，沒齒難忘！我們願意跟著何生干！」
「好！」何言超輕拍桌子，然後抬手下壓，「坐下說。既然是自己人了，開局的方向，我先定個調子。第一，人才。光要挖人不夠，還要招募新人！」
他看向梁淑怡，「梁總裁，我記得徐客徐導演和他太太施南笙，都是你帶到佳視來的，後來佳視出事才走的，現在他們在哪？」
「徐客剛拍完《地獄無門》，正在做後期。他跟思遠那邊沒有合同，隨時可以簽過來。」
「簽！」何言超果斷道，「徐客做導演，施南笙做管理，正好搭夥。還有那個黃百明，是個全才，也挖過來！」
他嘴角勾起一絲冷笑，提前將新藝城核心都挖空，我看那個光頭佬還怎麼玩得轉電影！
新藝城七人組真正的核心是黃百明、徐客、施南笙。黃百明只有9%股份，徐客夫妻倆更是一點股份都沒有，不散夥才怪。
「第二，院線。」何言超有節奏的敲擊著桌面，「沒有自己的院線，拍得再好也受制於人。收購那些經營困難的小院線，比如放西片、文藝片的院線。同時，尋找合適的地方自建院線。」
「第三，資源整合。佳視和星河唱片現在都有藝人合約，未來星河映像也會簽藝人。各自為政，容易造成內部競爭，資源浪費，對外議價能力也分散。我決定成立一家專門的藝人經紀公司——銀河經紀！佳視、星河唱片旗下所有藝人約，全部轉到銀河經紀旗下統一管理。未來星河映像的藝人約，也由銀河經紀負責。」
梁淑怡微微點頭，「董事長考慮周全。集中管理確實能避免自家人打自家人，也能更好地規劃藝人發展路線，對外也能提升議價能力，佳視這邊一定全力配合。」
許明德也立刻表態：「唱片公司那邊也沒問題，張國容他們肯定聽安排。」
何言超道：「未來的明星，只會越來越市場化，指望他們像以前那樣，只簽死一家電影公司或電視台，會越來越難。但無論他們多紅，都需要專業的經紀人打理事務、對接資源。銀河經紀，就是我們提前豎起來的金字招牌！我們要做香江，乃至亞洲最專業、最有資源的經紀平台。」
他看向嚴家班三人：「你們三位，以及未來星河映像的動作指導、特技師，雖然不是藝人，但你們的專業經紀約，也歸銀河經紀管理，確保你們的權益和職業發展路徑。」
嚴和平三人連忙應道：「多謝何生！」
「好，說回院線。」何言超將話題拉回，「剛才我說了要收購經營困難的小院線。但收購只是第一步，關鍵在自建和改造。」
「我理想中的未來影院，是那種多廳小影院。一個地方放三四塊銀幕，每個廳兩三百人，甚至更小。這樣排片靈活，可以同時上映不同類型的片子，滿足不同觀眾需求，這必然是未來的大趨勢！」
梁淑怡思索道：「何生眼光超前。只是目前的技術條件和觀眾習慣，一下子搞成百來人的超小廳，恐怕風險太大。放映設備、聲效系統、場地間隔成本都不低，觀眾也可能覺得不夠『大戲院』的氣派。」
「梁總裁說到點子上了。」何言超讚許地看了她一眼，「所以，現階段最契合我們實際情況的方案是：好改的地方就改，不好改的地方就保留。新建的院線，先做成三到五百人中型廳。這樣，既引入了多廳的概念，提高了排片靈活性，觀眾接受度也更高。」
「選個最好的位置，建一間旗艦影院。那裡要有最氣派的大廳，用於重點大片的首映，或其他特殊場次。中廳是主力，再開一兩間小廳做試驗。就搞成VIP廳，定價高，條件好，座椅都用皮沙發，接受預定包場。」
許明德插話道：「阿超，這樣拆開，豈不是要買好多套放映設備？成本……」
「投入是必須的，眼光要放長遠！分廳還不是最重要的，真正要大改的是——徹底廢除包底制，實行票房分帳！」
「分帳？」嚴祥仁和陳小東對視一眼，他們在好萊塢接觸過這種模式，但香江主流還是包底。
「對，分帳！包底制是壓在製片方頭上的大山。像嘉禾、邵氏自產自銷還好，小製片公司可就苦了。拍得不好血本無歸，拍得好大頭也讓院線拿走了，嚴重打擊創作積極性！」
「所以，我們的新院線要和製片方風險共擔，利益共享。以合理的分成比例來吸引優質片源。星河映像自己拍片，也要按這個規矩來，對內對外一視同仁！這條規矩，就是我們院線的核心競爭力！」
梁淑怡：「董事長此舉，必將在業內引起震動。分帳制若能推行開，對優質內容創作是極大的激勵。」
「正是此意。」何言超點頭，「院線之外，另一個重點就是發行！不能只盯著香江這一畝三分地。我們的目標市場，是整個東南亞，是日本、南韓，甚至更遠的地方。」
他看向許明德：「小舅，你負責的唱片公司已經在開拓海外市場，有了一些渠道基礎。電影發行，方針和院線一樣：一邊自建發行團隊，深耕主要市場；一邊尋找機會，收購或入股當地有底蘊，但經營不善的發行公司，快速獲得渠道和本土經驗。特別是日本和東南亞華人聚集區，要優先突破。」
許明德挺起胸膛：「明白！唱片那邊和日本的初步聯繫已經有了，我馬上著手組建專門的電影海外發行部，雙管齊下！」
「好！」何言超坐回老闆椅，「院線的建設、改造，推行分帳制度，發行網絡的鋪設、銀河經紀整合——這些，就我們星河系接下來最關鍵的幾步棋！」
79年票房冠軍《笑拳怪招》554.5萬，到了80年的《師弟出馬》就破千萬了。
81年《摩登保鏢》正式開啟「春節檔」概念，票房成績1777萬。
到82年，《最佳拍檔》直接飆到2600萬，漲幅驚人。
何言超為什麼突然查起票房資料來了？因為嚴家班回來，他的電影計劃也要啟動了。
嚴家班78年底赴美，訓練、籌備大半年；《Open up》拍了小半年，終於80年初完成拍攝，嚴家班也得以在春節前回到香江。
嚴和平、嚴祥仁、陳小東等「嚴家班」核心成員剛從好萊塢歸來不久，正圍坐在一起。他們一邊看著從《Open Up》拍攝現場帶回來的素材，一邊興奮地交流著此行的收穫。
「好萊塢這套『安全第一』的規矩，雖然綁手綁腳，但真頂用。」
嚴和平吸了口煙，邊吐煙邊道：「是啊，以前我們覺得夠搏就是專業，現在看來，太粗糙。人家講流程、重細節，開拍之前就將一切都設計好，分工明確。雖然慢點，但少了很多無謂損傷，長遠來講，效率可能更高！」
嚴祥仁感慨：「米高真系天才，學東西快過打針。何生更是目光長遠，送我們過去，又賺錢又學東西。」
嚴和平正要說話，房間裡的電話急促地響了起來。他起身接聽，嗯了幾聲，臉上立刻露出鄭重之色。
放下電話，他對眾人說：「何生秘書通知，下午三點，佳視！」
佳視的董事長辦公室不算大，但六個人還是坐得下的。
何言超高坐於辦公桌後的老闆椅，對面兩張椅子上分別是梁淑怡、許明德，沙發上坐著嚴家班三人。
「你們三位這趟去好萊塢，辛苦了。」何言超率先開口，看向嚴家班三人：「出國一趟，感覺如何？」
嚴和平深吸一口氣，臉上帶著感慨：「何生，大開眼界！好萊塢確實有值得我們學習的地方，那套流程雖然慢了點，綁手綁腳，但真頂用，關鍵是風險可控，！」
另外二人又補充了一些，說的時候眼神都發亮。
「學到就好。」何言超滿意地頷首，道：「好萊塢那套電影工業化的精髓，就是可複製、可持續的生產內容。香江電影要走出去，光靠『搏命』和『靈感』是不夠的。動作、特技方面建立規範和體系是第一步，以後我還會派更多人過去學習。」
聽到這兒，嚴家班三人哪裡還會不懂，這是要進軍影壇了！
「看來你們已經猜到了，沒錯，我決定開電影公司了，名字就叫『星河映像』，手續已經辦好，就等人開工了。你們三個，是我送去好萊塢的尖兵，也是我心目中未來星河映像動作戲的基石。願不願意正式加入星河？」
嚴和平幾乎沒有任何猶豫，與嚴祥仁、陳小東交換了一個眼神，三人同時站起，鄭重道：
「何生提攜，沒齒難忘！我們願意跟著何生干！」
「好！」何言超輕拍桌子，然後抬手下壓，「坐下說。既然是自己人了，開局的方向，我先定個調子。第一，人才。光要挖人不夠，還要招募新人！」
他看向梁淑怡，「梁總裁，我記得徐客徐導演和他太太施南笙，都是你帶到佳視來的，後來佳視出事才走的，現在他們在哪？」
「徐客剛拍完《地獄無門》，正在做後期。他跟思遠那邊沒有合同，隨時可以簽過來。」
「簽！」何言超果斷道，「徐客做導演，施南笙做管理，正好搭夥。還有那個黃百明，是個全才，也挖過來！」
他嘴角勾起一絲冷笑，提前將新藝城核心都挖空，我看那個光頭佬還怎麼玩得轉電影！
新藝城七人組真正的核心是黃百明、徐客、施南笙。黃百明只有9%股份，徐客夫妻倆更是一點股份都沒有，不散夥才怪。
「第二，院線。」何言超有節奏的敲擊著桌面，「沒有自己的院線，拍得再好也受制於人。收購那些經營困難的小院線，比如放西片、文藝片的院線。同時，尋找合適的地方自建院線。」
「第三，資源整合。佳視和星河唱片現在都有藝人合約，未來星河映像也會簽藝人。各自為政，容易造成內部競爭，資源浪費，對外議價能力也分散。我決定成立一家專門的藝人經紀公司——銀河經紀！佳視、星河唱片旗下所有藝人約，全部轉到銀河經紀旗下統一管理。未來星河映像的藝人約，也由銀河經紀負責。」
梁淑怡微微點頭，「董事長考慮周全。集中管理確實能避免自家人打自家人，也能更好地規劃藝人發展路線，對外也能提升議價能力，佳視這邊一定全力配合。」
許明德也立刻表態：「唱片公司那邊也沒問題，張國容他們肯定聽安排。」
何言超道：「未來的明星，只會越來越市場化，指望他們像以前那樣，只簽死一家電影公司或電視台，會越來越難。但無論他們多紅，都需要專業的經紀人打理事務、對接資源。銀河經紀，就是我們提前豎起來的金字招牌！我們要做香江，乃至亞洲最專業、最有資源的經紀平台。」
他看向嚴家班三人：「你們三位，以及未來星河映像的動作指導、特技師，雖然不是藝人，但你們的專業經紀約，也歸銀河經紀管理，確保你們的權益和職業發展路徑。」
嚴和平三人連忙應道：「多謝何生！」
「好，說回院線。」何言超將話題拉回，「剛才我說了要收購經營困難的小院線。但收購只是第一步，關鍵在自建和改造。」
「我理想中的未來影院，是那種多廳小影院。一個地方放三四塊銀幕，每個廳兩三百人，甚至更小。這樣排片靈活，可以同時上映不同類型的片子，滿足不同觀眾需求，這必然是未來的大趨勢！」
梁淑怡思索道：「何生眼光超前。只是目前的技術條件和觀眾習慣，一下子搞成百來人的超小廳，恐怕風險太大。放映設備、聲效系統、場地間隔成本都不低，觀眾也可能覺得不夠『大戲院』的氣派。」
「梁總裁說到點子上了。」何言超讚許地看了她一眼，「所以，現階段最契合我們實際情況的方案是：好改的地方就改，不好改的地方就保留。新建的院線，先做成三到五百人中型廳。這樣，既引入了多廳的概念，提高了排片靈活性，觀眾接受度也更高。」
「選個最好的位置，建一間旗艦影院。那裡要有最氣派的大廳，用於重點大片的首映，或其他特殊場次。中廳是主力，再開一兩間小廳做試驗。就搞成VIP廳，定價高，條件好，座椅都用皮沙發，接受預定包場。」
許明德插話道：「阿超，這樣拆開，豈不是要買好多套放映設備？成本……」
「投入是必須的，眼光要放長遠！分廳還不是最重要的，真正要大改的是——徹底廢除包底制，實行票房分帳！」
「分帳？」嚴祥仁和陳小東對視一眼，他們在好萊塢接觸過這種模式，但香江主流還是包底。
「對，分帳！包底制是壓在製片方頭上的大山。像嘉禾、邵氏自產自銷還好，小製片公司可就苦了。拍得不好血本無歸，拍得好大頭也讓院線拿走了，嚴重打擊創作積極性！」
「所以，我們的新院線要和製片方風險共擔，利益共享。以合理的分成比例來吸引優質片源。星河映像自己拍片，也要按這個規矩來，對內對外一視同仁！這條規矩，就是我們院線的核心競爭力！」
梁淑怡：「董事長此舉，必將在業內引起震動。分帳制若能推行開，對優質內容創作是極大的激勵。」
「正是此意。」何言超點頭，「院線之外，另一個重點就是發行！不能只盯著香江這一畝三分地。我們的目標市場，是整個東南亞，是日本、南韓，甚至更遠的地方。」
他看向許明德：「小舅，你負責的唱片公司已經在開拓海外市場，有了一些渠道基礎。電影發行，方針和院線一樣：一邊自建發行團隊，深耕主要市場；一邊尋找機會，收購或入股當地有底蘊，但經營不善的發行公司，快速獲得渠道和本土經驗。特別是日本和東南亞華人聚集區，要優先突破。」
許明德挺起胸膛：「明白！唱片那邊和日本的初步聯繫已經有了，我馬上著手組建專門的電影海外發行部，雙管齊下！」
「好！」何言超坐回老闆椅，「院線的建設、改造，推行分帳制度，發行網絡的鋪設、銀河經紀整合——這些，就我們星河系接下來最關鍵的幾步棋！」