第486章 員工離職創業？
「不是有進化形態嘛？」
得知潘圖的苦惱後，田浩峰提了一個建議。
反正每個種類的寶可夢，都有各自的進化進階形態，那就將技能特效，按照進化形態做出不同區分。
比如小火龍。
初始的小火龍，技能特效是噴出一個小火球，符合名稱。
進化為火恐龍後，火球體積增大，還帶有特殊的火焰升騰光效，看起來威力更強更炫酷。
再次進化，進階為噴火龍之後，噴出的就不再是火球，而是一道火柱，或是火龍捲！
「按進化形態來做嗎？」
潘圖認真想了想，發現這個思路還真沒問題，這也是原版採用的特效方案。
寶可夢既然有進化進階機制，那技能特效就該有所區分。
不然進化形態有啥用？
幼年期噴火球，成長期噴火球，完全體噴火球……從頭到尾都在噴火球？
「除了按進化形態設計製作專屬的技能特效外，還可以考慮技能等級。」
田浩峰拋磚引玉道：「比如皮卡丘，總不可能從頭到尾，永遠只用十萬伏特這一招吧？」
「是不是可以在《神奇寶貝》遊戲裡，給技能招式也來一次升級進階？」
「比如說十萬伏特，進階為百萬伏特，亦或是千萬伏特……」
這些招式進階後。
除了基礎傷害數值提升，兼具一些額外強力效果外，最關鍵的就是「特效動畫」升級了。
既然都進階到百萬伏特或千萬伏特了，那技能釋放特效，是不是應該比十萬伏特更華麗更震撼一些？
「有道理。」
潘圖點頭表示肯定。
田浩峰提的這兩個建議，雖然並不新奇，要麼是《神奇寶貝》已經有的機制，要麼是原版就有的機制。
但通過寶可夢進階和技能進階來優化技能釋放特效，確實是他遺漏的細節。
之前沒想到這一層。
光琢磨「十萬伏特」的特效該怎麼呈現才震撼了，完全沒考慮過「千萬伏特」進階版。
「慢慢優化唄！」
見潘圖欣然採納了自己的建議，田浩峰擺手道：「《神奇寶貝》剛發布，市面上沒什麼競品，不用急。」
後續幾個版本，再慢慢打磨優化這些細節。
反正《神奇寶貝》現在是獨家生意，根本找不到同類競品，最不缺的就是時間。
「我倒是不急……」
潘圖看了眼心神不定的田浩峰，猜到他心裡有事，輕聲笑道：「但你好像很急啊？」
「說吧，找我什麼事？」
從進入潘圖辦公室開始，田浩峰就一直有話想說，偏偏又不敢開口，只能扯東扯西。
聊了半天的《神奇寶貝》改動優化，見這傢伙還是不敢開口，潘圖也憋不住了。
「那個……潘哥！」
田浩峰搓了搓手，神情格外緊張道：「我接下來說的事，可能會有點勁爆，你可千萬別生氣……」
「有話直說！」
潘圖沒好氣道：「支支吾吾的搞什麼鬼？」
「那我說了啊！」
儘管事先做足了心理準備，可真到了這個時候，田浩峰還是很惶恐不安。
「我剛收到消息，咱們工作室的核心開發團隊，大概有30人提交了辭職報告。」
「這批人，大部分都參與過《看門狗》、《極限競速：地平線》等遊戲項目，屬於核心骨幹……」
說完這段話，田浩峰偷偷瞥了眼潘圖，果然如他所料，潘哥的表情十分陰沉難看。
「30人？」
「準確來說，是32人！」
田浩峰硬著頭皮說道：「全都是核心成員，同一時間提交的辭職報告。」
「為什麼？」
潘圖雖然震驚生氣，但並未衝著田浩峰發火，沉聲詢問起了這32人的離職理由和去向。
難道是友商挖角？
好端端的，核心開發團隊一口氣離職這麼多人，潘圖唯一能想到的理由，便是被友商重金挖牆腳了。
可出乎意料的是。
這32人集體離職的原因，並不是友商挖角，而是自立門戶，小團體合夥創業去了。
「你是說，核心團隊裡有人勸說拉攏了其他人，打算合夥創辦一家新的遊戲公司？」
「據我所知，是的……」
田浩峰苦笑道：「運營組的小劉，就是之前參與《地平線》宣發的劉輝，私下拉攏說服了其他人跟他一起干。」
「他口才挺好啊？」
潘圖氣極反笑道：「二三十人，愣是沒有一個人質疑他在畫餅？全被他給說服了？」
「他在公司人緣很好……」
「平時也經常自掏腰包，請同事吃飯聚餐，私下相處得就像好哥們一樣。」
田浩峰搖了搖頭道：「具體怎麼說服的，我也不是很清楚，只是聽其他人說……」
「他認為風暴工作室現有的成績，全都離不開核心開發團隊，若是他們自立門戶，未嘗不能再造一個風暴工作室。」
「好好好！」
潘圖頓時氣消了。
本來之前還挺生氣，可聽完田浩峰講述的「離職原因」後，他就徹底釋懷了。
這有什麼可氣的呢？
劉輝一看就是那種心比天高，命比紙薄，把平台當成個人能力體現的典型。
他覺得，風暴工作室現有的成功，關鍵在於這批開發骨幹成員，是他們締造出了《看門狗》、《地平線》、《風暴之弈》等爆款遊戲。
所以離開「風暴工作室」這個平台，另起爐灶，他們也照樣可以成功！
如果只有他一個人這麼想就算了。
問題在於，公司內部居然還有這麼多人跟他想法一致，認為「平台不重要」，遊戲能火全是個人技術能力的體現。
「走就走吧！」
雖然只是打了一份辭職報告，還沒有正式辦理離職手續，可潘圖知道，這些人已經留不住了。
更何況，也沒有挽留的必要。
既然這些員工覺得自己很厲害很叼，認為離了風暴工作室這個平台，自己也能闖出一片天，那就隨他們去唄！
不撞得頭破血流，不吃點虧，他們怎麼可能明白，一個優秀廣闊的平台遠大於個人能力？
潘圖不會阻攔。
甚至他還會叮囑財務部門，按照「正常離職」標準給這些自立門戶的員工結算薪資獎金。
反正出了公司門，將來別後悔就行！
得知潘圖的苦惱後，田浩峰提了一個建議。
反正每個種類的寶可夢，都有各自的進化進階形態，那就將技能特效，按照進化形態做出不同區分。
比如小火龍。
初始的小火龍，技能特效是噴出一個小火球，符合名稱。
進化為火恐龍後，火球體積增大，還帶有特殊的火焰升騰光效，看起來威力更強更炫酷。
再次進化，進階為噴火龍之後，噴出的就不再是火球，而是一道火柱，或是火龍捲！
「按進化形態來做嗎？」
潘圖認真想了想，發現這個思路還真沒問題，這也是原版採用的特效方案。
寶可夢既然有進化進階機制，那技能特效就該有所區分。
不然進化形態有啥用？
幼年期噴火球，成長期噴火球，完全體噴火球……從頭到尾都在噴火球？
「除了按進化形態設計製作專屬的技能特效外，還可以考慮技能等級。」
田浩峰拋磚引玉道：「比如皮卡丘，總不可能從頭到尾，永遠只用十萬伏特這一招吧？」
「是不是可以在《神奇寶貝》遊戲裡，給技能招式也來一次升級進階？」
「比如說十萬伏特，進階為百萬伏特，亦或是千萬伏特……」
這些招式進階後。
除了基礎傷害數值提升，兼具一些額外強力效果外，最關鍵的就是「特效動畫」升級了。
既然都進階到百萬伏特或千萬伏特了，那技能釋放特效，是不是應該比十萬伏特更華麗更震撼一些？
「有道理。」
潘圖點頭表示肯定。
田浩峰提的這兩個建議，雖然並不新奇，要麼是《神奇寶貝》已經有的機制，要麼是原版就有的機制。
但通過寶可夢進階和技能進階來優化技能釋放特效，確實是他遺漏的細節。
之前沒想到這一層。
光琢磨「十萬伏特」的特效該怎麼呈現才震撼了，完全沒考慮過「千萬伏特」進階版。
「慢慢優化唄！」
見潘圖欣然採納了自己的建議，田浩峰擺手道：「《神奇寶貝》剛發布，市面上沒什麼競品，不用急。」
後續幾個版本，再慢慢打磨優化這些細節。
反正《神奇寶貝》現在是獨家生意，根本找不到同類競品，最不缺的就是時間。
「我倒是不急……」
潘圖看了眼心神不定的田浩峰，猜到他心裡有事，輕聲笑道：「但你好像很急啊？」
「說吧，找我什麼事？」
從進入潘圖辦公室開始，田浩峰就一直有話想說，偏偏又不敢開口，只能扯東扯西。
聊了半天的《神奇寶貝》改動優化，見這傢伙還是不敢開口，潘圖也憋不住了。
「那個……潘哥！」
田浩峰搓了搓手，神情格外緊張道：「我接下來說的事，可能會有點勁爆，你可千萬別生氣……」
「有話直說！」
潘圖沒好氣道：「支支吾吾的搞什麼鬼？」
「那我說了啊！」
儘管事先做足了心理準備，可真到了這個時候，田浩峰還是很惶恐不安。
「我剛收到消息，咱們工作室的核心開發團隊，大概有30人提交了辭職報告。」
「這批人，大部分都參與過《看門狗》、《極限競速：地平線》等遊戲項目，屬於核心骨幹……」
說完這段話，田浩峰偷偷瞥了眼潘圖，果然如他所料，潘哥的表情十分陰沉難看。
「30人？」
「準確來說，是32人！」
田浩峰硬著頭皮說道：「全都是核心成員，同一時間提交的辭職報告。」
「為什麼？」
潘圖雖然震驚生氣，但並未衝著田浩峰發火，沉聲詢問起了這32人的離職理由和去向。
難道是友商挖角？
好端端的，核心開發團隊一口氣離職這麼多人，潘圖唯一能想到的理由，便是被友商重金挖牆腳了。
可出乎意料的是。
這32人集體離職的原因，並不是友商挖角，而是自立門戶，小團體合夥創業去了。
「你是說，核心團隊裡有人勸說拉攏了其他人，打算合夥創辦一家新的遊戲公司？」
「據我所知，是的……」
田浩峰苦笑道：「運營組的小劉，就是之前參與《地平線》宣發的劉輝，私下拉攏說服了其他人跟他一起干。」
「他口才挺好啊？」
潘圖氣極反笑道：「二三十人，愣是沒有一個人質疑他在畫餅？全被他給說服了？」
「他在公司人緣很好……」
「平時也經常自掏腰包，請同事吃飯聚餐，私下相處得就像好哥們一樣。」
田浩峰搖了搖頭道：「具體怎麼說服的，我也不是很清楚，只是聽其他人說……」
「他認為風暴工作室現有的成績，全都離不開核心開發團隊，若是他們自立門戶，未嘗不能再造一個風暴工作室。」
「好好好！」
潘圖頓時氣消了。
本來之前還挺生氣，可聽完田浩峰講述的「離職原因」後，他就徹底釋懷了。
這有什麼可氣的呢？
劉輝一看就是那種心比天高，命比紙薄，把平台當成個人能力體現的典型。
他覺得，風暴工作室現有的成功，關鍵在於這批開發骨幹成員，是他們締造出了《看門狗》、《地平線》、《風暴之弈》等爆款遊戲。
所以離開「風暴工作室」這個平台，另起爐灶，他們也照樣可以成功！
如果只有他一個人這麼想就算了。
問題在於，公司內部居然還有這麼多人跟他想法一致，認為「平台不重要」，遊戲能火全是個人技術能力的體現。
「走就走吧！」
雖然只是打了一份辭職報告，還沒有正式辦理離職手續，可潘圖知道，這些人已經留不住了。
更何況，也沒有挽留的必要。
既然這些員工覺得自己很厲害很叼，認為離了風暴工作室這個平台，自己也能闖出一片天，那就隨他們去唄！
不撞得頭破血流，不吃點虧，他們怎麼可能明白，一個優秀廣闊的平台遠大於個人能力？
潘圖不會阻攔。
甚至他還會叮囑財務部門，按照「正常離職」標準給這些自立門戶的員工結算薪資獎金。
反正出了公司門，將來別後悔就行！