第1章 延遲退休的好處
「三條！我押上這些年縱橫牌場的聲譽，這個牌你們指定不會要！」
見牌桌上已經出了三張三條，駱至遠自信昂揚地將手中那張三條給甩了出去。
「胡了，聽牌二四條，單吊三條。」
「我也胡了，單吊三條做將。」
「不好意思，我也胡了，胡三六九條。」
波瀾不驚的話語在駱至遠的耳邊此起彼伏，絲毫聽不出來有胡牌的欣喜，語調稀鬆平常如同喝白開水，但駱至遠早已習以為常，畢竟已經跟AI員工共事了好幾年，已十分熟知他們的思維模式與舉止習慣。
一炮三響，不是運氣「好」到一定程度，也放不出這樣的炮。
「你們一點也不懂尊老，就算是剛發了工資，也不能緊著我一個人薅吧？」
駱至遠無奈地搖了搖頭，錘了錘有些酸脹的後腰，隨手點燃了一根煙，猛吸了幾口。
其實他保養得還算好，雖然已經年過六十，但頭上一根白頭髮都沒有，除了眼角的笑紋明顯之外，皮膚白皙平滑，脊背挺拔，四肢勻稱，也沒有啤酒肚，看上去要比實際年齡小上十來歲。
「娛樂規則第八條：玩棋牌遊戲者，不可放水，不可故意輸牌。」
隨著對家「眼部」閃爍不定的綠光，響起了一句硬邦邦的解釋。
此時陪著他玩牌的並非人類，而是營保公司在2055年引進的一批AI員工，分別是智機壹號、智機柒號和智機玖號。
智機壹號負責租賃合同簽訂，言行舉止都很權威；智機柒號負責租金收繳，比較一板一眼；智機玖號負責物業安全與巡查，話語模式相對圓滑。
他們都屬於初代智機，五官俱全，手腳齊備，有著如同人類的軀體架構，內置圖靈晶片，外表覆蓋著一層不鏽鋼膜，散發出生冷的機械氣息。
最新一代的智機已經進化到仿生人的程度，甚至細緻到泛白的頭髮絲和臉頰的雀斑都能以假亂真，當然，造價也相當不菲，不是營保公司這種留守型老企業能夠消費得起的。
不過，即便是AI員工，也需要有娛樂活動，否則娛樂時間不達標，則意味著「擬人化」程度不夠高，也會影響考核成績，駱至遠正是瞅准了這一點，成為了AI員工中頗受歡迎的「娛樂搭子」。
只是他仗著縱橫牌場多年的牌技，平日裡贏多輸少，今天一上來就頻頻放炮，事出反常必有妖，他的確是懷著不純潔的目的而來。
這一切，都源於老薑的一句杞人憂天之語。
「感覺這些AI員工最近更卷了，是不是想把我們這些老骨頭也淘汰掉？」
駱至遠當即就啐了他一句，說他想多了，畢竟現在公司就剩下他、姜奇、廖大荃三個碩果僅存的碳基員工，少到已經不能再少，何況，他們沒幾年也要退休了，公司實在沒有必要如此大費周章。
但出于謹慎的本性，駱至遠還是決定探一探口風。
「今天呀，你們一個都別慫，我打算熬個通宵，得把老本撈回來才行！」
「凌晨之後我要處理數據，只能到十二點。」智機柒號率先提出了反對。
「我也是。」智機壹號也附和道。
駱至遠聞言心下一緊，如果他沒有出現記憶力紊亂，AI員工的數據是隔天處理一次，並不需要天天處理，果然有異樣。
「那算了，我也不勉強你們，工作更重要嘛！」
駱至遠一邊整理手上的牌，一邊佯裝不經意地說道。
「智機壹號，今天你贏得最多，按照老規矩，贏最多的人請客，下個月凌霄街有一家新火鍋店開業，請我，再加上老薑和老廖，三個人，不過分吧？」
「三個人太多，只能兩個人。」
智機壹號不假思索就給出了駱至遠想要的答案。
AI員工的「大腦」智商可達兩百，處理各類信息和數據相當高效，但也有一個致命的弱點——有問必答，而且無法像人類一樣編出真假難辨的謊言。
這場有預謀的牌局，在晚上十二點準時散場。
智機玖號在散場時發了個信號，將他的搭檔小笨給喚了過來，小笨是一個小巧玲瓏的球形機器人，擅長進行物業周邊的巡邏警戒，是他必不可少的工作搭子。
他走之前跟駱至遠勾肩搭背，吹了一句口哨，還說了一句，明天見。
如果給他換上一副更像人類的皮囊，似乎跟正常的職場同事別無二樣，但駱至遠只能苦笑，只有沒經歷過真實職場的人，才會給智機做出這樣的二貨設定。
當天夜裡，駱至遠毫無意外地失眠了。
營保公司是一家資格非常老的國企，也是他工作了快一輩子的單位，在鼎盛時期員工多達上千人，營業收入破億，然而隨著一輪一輪的變革，原先的主營業務早已消失於歷史長河，在上世紀八十年代末九十年代初有過一輪下崗，不過那時候駱至遠還沒出生，也只能從一些前輩追憶往昔的話語中窺得吉光片羽。
2055年，駱至遠49歲，這個年齡很關鍵，因為在這一輪AI換崗潮中，超過50歲的員工都自動進入了下崗名單，下崗後雖然還能領一份生活補貼，但待遇只有之前的三成，社保繳納基數也隨之調低，在65歲退休之後，比正常退休能拿到的退休工資要少上一大截。
那一年，只有當時做招商的駱至遠、商管員姜奇、電工廖大荃卡在了年齡線上，保住了工作留了下來。
他原以為，日子就這樣不緊不慢地過著，時不時搶修一下掉線的AI員工、協調一番下崗職工的矛盾，準點上下班打卡，守著五險一金，安心等著退休那一日的到來就好了。
但計劃永遠都比不上變化，近三年來企業效益持續下降，維持一位碳基員工的開支能夠「僱傭」三個AI員工，解決之道，還是簡單粗暴的「裁人」。
駱至遠不希望自己被優化掉，但老薑上有老下有小，老寥是個體弱多病的「藥罐子」，他們似乎比他更需要這份該死的工作。
唉，但話又說回來，再怎麼該死，在當下AI橫行、物價飛漲的社會能有一份體面工作，也算是一件值得慶幸之事。
見牌桌上已經出了三張三條，駱至遠自信昂揚地將手中那張三條給甩了出去。
「胡了，聽牌二四條，單吊三條。」
「我也胡了，單吊三條做將。」
「不好意思，我也胡了，胡三六九條。」
波瀾不驚的話語在駱至遠的耳邊此起彼伏，絲毫聽不出來有胡牌的欣喜，語調稀鬆平常如同喝白開水，但駱至遠早已習以為常，畢竟已經跟AI員工共事了好幾年，已十分熟知他們的思維模式與舉止習慣。
一炮三響，不是運氣「好」到一定程度，也放不出這樣的炮。
「你們一點也不懂尊老，就算是剛發了工資，也不能緊著我一個人薅吧？」
駱至遠無奈地搖了搖頭，錘了錘有些酸脹的後腰，隨手點燃了一根煙，猛吸了幾口。
其實他保養得還算好，雖然已經年過六十，但頭上一根白頭髮都沒有，除了眼角的笑紋明顯之外，皮膚白皙平滑，脊背挺拔，四肢勻稱，也沒有啤酒肚，看上去要比實際年齡小上十來歲。
「娛樂規則第八條：玩棋牌遊戲者，不可放水，不可故意輸牌。」
隨著對家「眼部」閃爍不定的綠光，響起了一句硬邦邦的解釋。
此時陪著他玩牌的並非人類，而是營保公司在2055年引進的一批AI員工，分別是智機壹號、智機柒號和智機玖號。
智機壹號負責租賃合同簽訂，言行舉止都很權威；智機柒號負責租金收繳，比較一板一眼；智機玖號負責物業安全與巡查，話語模式相對圓滑。
他們都屬於初代智機，五官俱全，手腳齊備，有著如同人類的軀體架構，內置圖靈晶片，外表覆蓋著一層不鏽鋼膜，散發出生冷的機械氣息。
最新一代的智機已經進化到仿生人的程度，甚至細緻到泛白的頭髮絲和臉頰的雀斑都能以假亂真，當然，造價也相當不菲，不是營保公司這種留守型老企業能夠消費得起的。
不過，即便是AI員工，也需要有娛樂活動，否則娛樂時間不達標，則意味著「擬人化」程度不夠高，也會影響考核成績，駱至遠正是瞅准了這一點，成為了AI員工中頗受歡迎的「娛樂搭子」。
只是他仗著縱橫牌場多年的牌技，平日裡贏多輸少，今天一上來就頻頻放炮，事出反常必有妖，他的確是懷著不純潔的目的而來。
這一切，都源於老薑的一句杞人憂天之語。
「感覺這些AI員工最近更卷了，是不是想把我們這些老骨頭也淘汰掉？」
駱至遠當即就啐了他一句，說他想多了，畢竟現在公司就剩下他、姜奇、廖大荃三個碩果僅存的碳基員工，少到已經不能再少，何況，他們沒幾年也要退休了，公司實在沒有必要如此大費周章。
但出于謹慎的本性，駱至遠還是決定探一探口風。
「今天呀，你們一個都別慫，我打算熬個通宵，得把老本撈回來才行！」
「凌晨之後我要處理數據，只能到十二點。」智機柒號率先提出了反對。
「我也是。」智機壹號也附和道。
駱至遠聞言心下一緊，如果他沒有出現記憶力紊亂，AI員工的數據是隔天處理一次，並不需要天天處理，果然有異樣。
「那算了，我也不勉強你們，工作更重要嘛！」
駱至遠一邊整理手上的牌，一邊佯裝不經意地說道。
「智機壹號，今天你贏得最多，按照老規矩，贏最多的人請客，下個月凌霄街有一家新火鍋店開業，請我，再加上老薑和老廖，三個人，不過分吧？」
「三個人太多，只能兩個人。」
智機壹號不假思索就給出了駱至遠想要的答案。
AI員工的「大腦」智商可達兩百，處理各類信息和數據相當高效，但也有一個致命的弱點——有問必答，而且無法像人類一樣編出真假難辨的謊言。
這場有預謀的牌局，在晚上十二點準時散場。
智機玖號在散場時發了個信號，將他的搭檔小笨給喚了過來，小笨是一個小巧玲瓏的球形機器人，擅長進行物業周邊的巡邏警戒，是他必不可少的工作搭子。
他走之前跟駱至遠勾肩搭背，吹了一句口哨，還說了一句，明天見。
如果給他換上一副更像人類的皮囊，似乎跟正常的職場同事別無二樣，但駱至遠只能苦笑，只有沒經歷過真實職場的人，才會給智機做出這樣的二貨設定。
當天夜裡，駱至遠毫無意外地失眠了。
營保公司是一家資格非常老的國企，也是他工作了快一輩子的單位，在鼎盛時期員工多達上千人，營業收入破億，然而隨著一輪一輪的變革，原先的主營業務早已消失於歷史長河，在上世紀八十年代末九十年代初有過一輪下崗，不過那時候駱至遠還沒出生，也只能從一些前輩追憶往昔的話語中窺得吉光片羽。
2055年，駱至遠49歲，這個年齡很關鍵，因為在這一輪AI換崗潮中，超過50歲的員工都自動進入了下崗名單，下崗後雖然還能領一份生活補貼，但待遇只有之前的三成，社保繳納基數也隨之調低，在65歲退休之後，比正常退休能拿到的退休工資要少上一大截。
那一年，只有當時做招商的駱至遠、商管員姜奇、電工廖大荃卡在了年齡線上，保住了工作留了下來。
他原以為，日子就這樣不緊不慢地過著，時不時搶修一下掉線的AI員工、協調一番下崗職工的矛盾，準點上下班打卡，守著五險一金，安心等著退休那一日的到來就好了。
但計劃永遠都比不上變化，近三年來企業效益持續下降，維持一位碳基員工的開支能夠「僱傭」三個AI員工，解決之道，還是簡單粗暴的「裁人」。
駱至遠不希望自己被優化掉，但老薑上有老下有小，老寥是個體弱多病的「藥罐子」，他們似乎比他更需要這份該死的工作。
唉，但話又說回來，再怎麼該死，在當下AI橫行、物價飛漲的社會能有一份體面工作，也算是一件值得慶幸之事。