第349章 挖大學生*承包計劃
第350章 挖大學生*承包計劃
在八零年，企業虧損，基本上就是沒訂單和內部管理以及成本問題。要是再過幾年，才會出現庫存積壓導致企業經營部下去。
要讓康衛民牽頭搞企業對個人或者小集體承包，小集體承包就是個人承包壓力太多，包給一批工人也行，多人共同承包。
這多人共同承包也算是承包了，起碼再出現虧損有人承擔責任。不像是現在這樣，下放了自主權，只要企業完成一定利潤後，超額利潤再拿出多少給企業自留。
權利下放，但是依然沒有責任承擔人。不能實現盈利，依然是上面的財務兜底。
可不管是對個人還是承包給一批工人去試試，起碼企業暫時不會虧本。
其實就算康衛民願意牽頭，自前扭虧小組也沒有那個權利去把企業包給個人和小集體。這需要其他部門配合，比如紡織局，輕工業局，重工業局，機械局等等。
但是康為民如果牽頭，找上那些部門，那些部門負責人基本上會配合。因為出了事情一般主要負責人是牽頭的人，而有成果了，其他部門負責人也能分一杯羹。
江成讓江平把康衛民還有老康喊來，給他們分析了一下目前的局勢。成為帶頭搞企業承包的，而且還不請示上面，失敗了會出現兩個局面。
一個就是不好的局面，那就不用說了，另外一個就是上面看中康衛民的這種魄力，會保他。
為什麼不請示上面呢，因為請示了不一定會通過，通過上面批示通過的話，上面就要承擔這個壓力。
先斬後奏，看上去莽撞，其實是讓上面到時候好處理。因為失敗了，最多就是到康衛民這裡就結束了。
這失敗不一定會是最差的局面，成功了可能迎來最少兩級跳。
所以當天中午就說服了康衛民，然後時間不等人，搞個人和集體承包，也不需要一下就全面去搞，先從工業產品類出發，算是試點。
江成在工業局那邊有人脈，所以當天下午幾人就去了工業局。
江成作為汽車廠的廠長，其實在級別上現在比市工業局的局長還要高不少。
在工業局這邊江成的面子很大，先不說現有的在職人員人脈，就以前的人脈。在五十年代末認識的趙局長，人家雖然退休了，但這些年的發展，人家是在省里的部門退休的。
哪怕是退下來了，也是這市工業局很多人的老領導，不少人都要賣他面子。何況趙局長也不可能沒有培養任何的後輩，可不是光靠老臉讓人家賣面子。
有康衛民牽頭，工業局那邊的領導也願意配合，畢竟那些虧損的企業本身也需要工業局去負責止損。
在三天後，扭虧小組聯合工業局出台了針對虧損企業對外承包的政策。不過目前只在機械工業內實行，算是一種分類型的試點。
而這種承包制度，自然是企業的廠長優先承包。不能因為出台一個制度，成為一些人架空領導的手段，但是廠長不願意承包，企業又一直虧損，那麼也怪不得上面了。
如果整個工廠都沒有任何人願意承包，那就得允許讓廠外的人來承包了，要是連廠外的人也不敢承包，也只能暫時維持原樣。
承包的方式，江成現在也沒讓康衛民搞的太離譜。比如直接交多少承包金，盈虧上面就不管了。
這樣的形式目前實行不了，並不是一年交多少承包金的問題。而是承包後，掙的太多，會被人舉報侵占國有資產什麼的。
這年頭眼紅的人多了去了，寧願廠子放在那虧損，也見不得別人拿廠子掙大錢。
初期只能是讓企業盈利多少，承包人分盈利的一個比例。要是依然虧損的話，也得按照一個比例去負責賠付。
在未來的歷史上，第一個被承包的企業是石家莊的一家造紙廠，造紙廠三年沒有上交利潤，國家還倒貼十萬。
三年倒貼十萬，也就是每年虧損三萬多。
承包造紙廠的是沒有交承包費，而是提出了很多條件。上面答應條件後，才承包。然後是按照盈利的話，承包人可以提取百分之十的利潤。要是依然連續三個月虧損，就承擔一定的經濟責任。
也就是說初期階段，沒有具體的承包費用，只是規定沒盈利的話，再視情況來承擔多少經濟責任。
現在軸承廠和農機廠都是虧損的，虧損的原因特別多，屬於綜合性的。這兩家企業也上了工業局允許承包的名單中。
而工廠企業負責人，也的是單位里的廠長，他們必須做出選擇。要麼承包工廠，繼續擔任廠長，解決廠里各種問題，讓企業扭虧轉盈。
如果廠長做不到這一點，第二批可以報名承包的，就是單位里的副廠長和主任這一類級別的，再沒有人承包就是車間裡的主任和幹部，最後才是工人。
電視機和短劇里演的，工人承包工廠翻身發財的，那隻存在很小的企業當中。一個小工廠本身就沒有幾個領導幹部，工人才有機會承包，而且那時基本是需要繳納承包費的時候。
工業局那邊沒有給廠長多少考慮時間，畢竟在名單內的，都屬於長期虧損的單位。並不是剛開始虧損就選擇承包的，那樣也不符合情理。
而虧損長達一年甚至更久，這時候你廠長還不肯負責承包，別人承包把你擼下來也怪不了誰。
不過被承包的企業，不是廠長自身承包的，這些廠長也會被妥善安排到其他單位去。
體制內的工作是鐵飯碗，這體制內的幹部只要不是犯原則上的錯誤，也一樣是鐵打的。
廠長換到其他單位去，最多不擔任主要崗位，但以前的級別不會變，最少也是一個幹部領導。
政策實行了十天，選中的十幾家工廠沒有一家廠長出來承包工廠。新的政策，沒有誰做出頭鳥，關鍵是承包下來，沒有一個好的計劃，依然虧損的概率很大，這可是要擔經濟責任的。
~~
九月初，學校又開學了。
深圳科技中心那邊在這兩個月內招了一批應屆畢業生。
這年代的大學生在普通人眼裡都是天之驕子，包分配，在大的單位和企業里，那也是儲備幹部。
甚至有些大學生一分配就在一些中小企業里擔任重要崗位的，如果是行政崗位，直接去公社都能擔任三把手的崗位了。
加上國內看中鐵飯碗，科技中心要招人，並不容易。哪怕科技中心很多大佬其實看不上這些大學生，但國內青黃不接，他們倒是想帶研究生和博士生，但是沒有。
只能從現在開始，多培養幾年，讓這一批大學生成長起來後，也就有接班的了。
好在深圳那邊成為了經濟特區，開始了自主招工政策，可以不按照國內的工資體系計算工資。
大學生畢業，實習期過了，也不過五十六塊錢的工資。雖然大學生工資漲的快，因為一開始就按照幹部去培養的，幾乎半年左右，都會擔任一些不錯的崗位，工資能有七干左右。
可這工資對於科技中心這個的職工來說屁都不算，一個保衛科的普通保衛員之前都上百塊工資。
深圳成為經濟特區後，江成直接給大家又漲了百分之五十的工資。像趙計明等人，工資等於一下上漲了五百塊。
而且這只是一個開始，一千五的工資在國內的確很高了。但是現在國內動不動跳出來一個因為做生產掙到上萬塊的萬元戶，江成可不想在他的科技中心出現搞研究的不如賣茶葉蛋的說法。
一些大學教授工資不如賣茶葉蛋的，甚至是搞原子彈的工資都不如賣茶葉蛋的，在江成的科技中心這裡是不存在的。
科技中心招不到大學生，那就直接挖，工資三百起步。一到深圳這邊來，就分房子，直接兩室一廳一衛，帶廚房和衛生間的那種。
另外就是和其他職工一樣，入職就先發一個月的飯菜票，免費的。人家保衛科的人員都能夠吃，大學生不可能不夠吃的。
而且科技中心的師傅都是大師傅，菜炒的味道很好，很多職工都打包帶回給家裡人吃。
招不到大學生，但是甚至科技中心能挖的到大學生。一年這樣多大學生，總不能全部是死腦筋為了鐵飯碗的。
科技中心的待遇算是國內頂尖了，而且三百塊還只是基礎工資，有能力的人，可能認真學一年工資就能輕鬆翻倍。
在這邊還有機會去香江出差，比如在深圳成為經濟特區之前招到的一些大學生。在八月前招來的是按照一百八起步的基本工資招的，現在當然都漲到三百多了。
這一批人被曹建華帶了四五個去香江組建傳呼台和基站，主要是負責一些跑腿的工作。但也算是出差了，出差費比工資高几倍，而且可以選擇用香江幣發放。
也就是說他們回來的時候，可以從香江購買很多東西回來。並且從香江回來後，起碼也學會了一些基礎的組建傳呼台的技術，那時候工資可不是應屆生三百塊可以比的。
因為傳呼台的設備也要維護檢查，每隔一個月，就要派一批人去香江檢修維護一次。
大概率也就是第一批跟著曹建華去香江的大學生和科技中心的技術員。
科技中心那邊總共招了一百七十多個大學生，有二十多個是文科方面的，負責一些基礎的行政管理。不是不能招更多，而是這些技術大拿自身有科研任務，帶不了太多大學生。
這些大學生沒有一兩年的培養，有些項目打下手都打不了。
只能先培養一百五十多個大學生，培養一年後，再讓這一百五十多個大學生去帶新來的大學生。
另外就是這期間科技中心也會高薪招聘有技術的科研人員，畢竟無私奉獻的人是少數，沒有誰規定有能力有技術的人，就不能在意物質上的享受。
二百個不到的大學生，就算福利待遇加上獎金什麼的，一個月也不過十萬塊的開支。
光一個熱得快」的產品掙的錢目前都夠支付整個科技大樓人員的工資了。
不過江成的目標是明年上半年就達到上千科研人員，下半年最低目標是超過兩千科研人員。
現在一些項目，像黃文儀負責的，經常是從頭到尾都是她帶著幾人去完成。而以後科研人員多了，她只需要提出要求，自己帶人負責最尖端的一部分就可以了。
之前在計算研究所，科研經費是一百萬。而在科技中心這邊，第一個目標是科研人員的每個月工資就要發一百萬。
「哥，我聽你的，你說怎麼承包就怎麼承包。」
「江廠長，我也聽你安排。」
在江家，江成把妹妹江燕和張東勝喊到了家裡來，談了一下承包工廠的事情。
軸承廠和農機廠的廠長都沒有選擇承包工廠，他們其實明白廠里有哪些問題，只不過正是因為清楚，沒那個能力和手段去解決。
軸承廠的問題是設備老舊，製造成本高，還有就是產品單一。
而農機廠的問題就大了，因為公社包產到戶的原因，等於是集體制度變相取消，大家各顧各的。
以前是一個大集體的時候，公社可以出錢購買一些農機設備，分攤到每個人並不多。
現在包產到戶，有多少人買的起農用設備的。首先設備方面的訂單就少了一半，而農機廠可能還盲目生產了一批貨，導致有庫存積壓。
另外就是這幾年很多東西都在漲價，很多企業也不知道變通。並且單位里沒有跑業務的，只等人上門來購買。
還有就是很多企業現在的通病，包括汽車廠目前也存在這樣的情況，只不過汽車廠利潤高，有一些問題就不那麼明顯。
很多職工人浮於事，效率低，浪費嚴重。
「燕子，東勝，這裡是我寫好的承包要求，你們把這個提交上去。等工廠承包下來後，我再安排你們怎麼去經營。」江成拿出一張用信紙寫好的承包申請要求。
只有一張紙，還需要江燕或者張東勝抄寫一下，不過現在不影響兩人同時觀看內容。
兩人是越看越心驚，這要是按照江成的要求去搞，恐怕要得罪很多人了。
打破傳統的工資制度，也不是說直接跟深圳那邊那樣定高工資，而是直接拿出產品的一部分利潤給加工的小組。
是給小組，不是把利潤分給所有人。等於是基礎工資加計件，因為目前兩個廠沒合併，也沒有流水線操作，無法實行合理的計件提成。
江成要搞的是大件產品，所以按照大件的利潤拿出一部分獎勵給大家。那些幹活慢的，做出來的產品少，獎勵自然就少。
另外就是打破鐵飯碗制度，不是說一承包就開除誰，會給每個人機會。但是依然偷奸耍滑，連基本的進度都完成不了，承包人得有開除的權利。
還有就是不按照計劃經濟那套方式走了，要主動考察市場的需要，然後根據需要來制定生產的產品。解決品種單一，沒有市場的問題。
這承包計劃，打破了傳統的領死工資，不過是用獎金」的形式讓積極幹活的人掙到更多的錢倒是沒什麼問題。
能開除人，這真的可能會得罪死人。因為有些人的工資可能是花錢買進來的，你這一開除，就等於是讓人家幾百塊甚至更多的錢直接打水漂。
這搞不好就要出事情，被人懷恨在心，人家會在廠外堵你給你教訓。
另外就是不按照計劃經濟市場走，這一點換做其他人要有魄力。但是江燕和張東勝不擔心這個，因為後面的事情本來就是要江成來安排，他們沒那個能力。
「江廠長，這開除職工~。」張東勝有點為難的望著江成說道。
江燕見張東勝問出了這個問題，她也正好不需要開口詢問，也是望著自己的哥哥。
「儘量不開除職工，但是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，有人要是敢鬧事，我會有辦法對付的。而且現在只是讓你們承包一年，真要是有問題不好解決，也可以拖到承包到期的時候。」
江成回應道，在昌城他可不怕刺頭。當年邊三輪製造出來，公安部門可是第一個被他照顧的。有些人是退了，但有些人是升上去了。
在深圳可能怕人惹事，但在昌城江成才是地頭蛇。
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在八零年，企業虧損，基本上就是沒訂單和內部管理以及成本問題。要是再過幾年，才會出現庫存積壓導致企業經營部下去。
要讓康衛民牽頭搞企業對個人或者小集體承包，小集體承包就是個人承包壓力太多，包給一批工人也行，多人共同承包。
這多人共同承包也算是承包了，起碼再出現虧損有人承擔責任。不像是現在這樣，下放了自主權，只要企業完成一定利潤後，超額利潤再拿出多少給企業自留。
權利下放，但是依然沒有責任承擔人。不能實現盈利，依然是上面的財務兜底。
可不管是對個人還是承包給一批工人去試試，起碼企業暫時不會虧本。
其實就算康衛民願意牽頭，自前扭虧小組也沒有那個權利去把企業包給個人和小集體。這需要其他部門配合，比如紡織局，輕工業局，重工業局，機械局等等。
但是康為民如果牽頭，找上那些部門，那些部門負責人基本上會配合。因為出了事情一般主要負責人是牽頭的人，而有成果了，其他部門負責人也能分一杯羹。
江成讓江平把康衛民還有老康喊來，給他們分析了一下目前的局勢。成為帶頭搞企業承包的，而且還不請示上面，失敗了會出現兩個局面。
一個就是不好的局面，那就不用說了，另外一個就是上面看中康衛民的這種魄力，會保他。
為什麼不請示上面呢，因為請示了不一定會通過，通過上面批示通過的話，上面就要承擔這個壓力。
先斬後奏，看上去莽撞，其實是讓上面到時候好處理。因為失敗了，最多就是到康衛民這裡就結束了。
這失敗不一定會是最差的局面，成功了可能迎來最少兩級跳。
所以當天中午就說服了康衛民，然後時間不等人，搞個人和集體承包，也不需要一下就全面去搞，先從工業產品類出發，算是試點。
江成在工業局那邊有人脈，所以當天下午幾人就去了工業局。
江成作為汽車廠的廠長，其實在級別上現在比市工業局的局長還要高不少。
在工業局這邊江成的面子很大，先不說現有的在職人員人脈，就以前的人脈。在五十年代末認識的趙局長，人家雖然退休了，但這些年的發展，人家是在省里的部門退休的。
哪怕是退下來了，也是這市工業局很多人的老領導，不少人都要賣他面子。何況趙局長也不可能沒有培養任何的後輩，可不是光靠老臉讓人家賣面子。
有康衛民牽頭，工業局那邊的領導也願意配合，畢竟那些虧損的企業本身也需要工業局去負責止損。
在三天後，扭虧小組聯合工業局出台了針對虧損企業對外承包的政策。不過目前只在機械工業內實行，算是一種分類型的試點。
而這種承包制度，自然是企業的廠長優先承包。不能因為出台一個制度，成為一些人架空領導的手段，但是廠長不願意承包，企業又一直虧損，那麼也怪不得上面了。
如果整個工廠都沒有任何人願意承包，那就得允許讓廠外的人來承包了，要是連廠外的人也不敢承包，也只能暫時維持原樣。
承包的方式，江成現在也沒讓康衛民搞的太離譜。比如直接交多少承包金，盈虧上面就不管了。
這樣的形式目前實行不了，並不是一年交多少承包金的問題。而是承包後，掙的太多，會被人舉報侵占國有資產什麼的。
這年頭眼紅的人多了去了，寧願廠子放在那虧損，也見不得別人拿廠子掙大錢。
初期只能是讓企業盈利多少，承包人分盈利的一個比例。要是依然虧損的話，也得按照一個比例去負責賠付。
在未來的歷史上，第一個被承包的企業是石家莊的一家造紙廠，造紙廠三年沒有上交利潤，國家還倒貼十萬。
三年倒貼十萬，也就是每年虧損三萬多。
承包造紙廠的是沒有交承包費，而是提出了很多條件。上面答應條件後，才承包。然後是按照盈利的話，承包人可以提取百分之十的利潤。要是依然連續三個月虧損，就承擔一定的經濟責任。
也就是說初期階段，沒有具體的承包費用，只是規定沒盈利的話，再視情況來承擔多少經濟責任。
現在軸承廠和農機廠都是虧損的，虧損的原因特別多，屬於綜合性的。這兩家企業也上了工業局允許承包的名單中。
而工廠企業負責人，也的是單位里的廠長，他們必須做出選擇。要麼承包工廠，繼續擔任廠長，解決廠里各種問題，讓企業扭虧轉盈。
如果廠長做不到這一點，第二批可以報名承包的，就是單位里的副廠長和主任這一類級別的，再沒有人承包就是車間裡的主任和幹部，最後才是工人。
電視機和短劇里演的，工人承包工廠翻身發財的，那隻存在很小的企業當中。一個小工廠本身就沒有幾個領導幹部，工人才有機會承包，而且那時基本是需要繳納承包費的時候。
工業局那邊沒有給廠長多少考慮時間，畢竟在名單內的，都屬於長期虧損的單位。並不是剛開始虧損就選擇承包的，那樣也不符合情理。
而虧損長達一年甚至更久，這時候你廠長還不肯負責承包，別人承包把你擼下來也怪不了誰。
不過被承包的企業，不是廠長自身承包的，這些廠長也會被妥善安排到其他單位去。
體制內的工作是鐵飯碗，這體制內的幹部只要不是犯原則上的錯誤，也一樣是鐵打的。
廠長換到其他單位去，最多不擔任主要崗位，但以前的級別不會變，最少也是一個幹部領導。
政策實行了十天，選中的十幾家工廠沒有一家廠長出來承包工廠。新的政策，沒有誰做出頭鳥，關鍵是承包下來，沒有一個好的計劃，依然虧損的概率很大，這可是要擔經濟責任的。
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九月初，學校又開學了。
深圳科技中心那邊在這兩個月內招了一批應屆畢業生。
這年代的大學生在普通人眼裡都是天之驕子，包分配，在大的單位和企業里，那也是儲備幹部。
甚至有些大學生一分配就在一些中小企業里擔任重要崗位的，如果是行政崗位，直接去公社都能擔任三把手的崗位了。
加上國內看中鐵飯碗，科技中心要招人，並不容易。哪怕科技中心很多大佬其實看不上這些大學生，但國內青黃不接，他們倒是想帶研究生和博士生，但是沒有。
只能從現在開始，多培養幾年，讓這一批大學生成長起來後，也就有接班的了。
好在深圳那邊成為了經濟特區，開始了自主招工政策，可以不按照國內的工資體系計算工資。
大學生畢業，實習期過了，也不過五十六塊錢的工資。雖然大學生工資漲的快，因為一開始就按照幹部去培養的，幾乎半年左右，都會擔任一些不錯的崗位，工資能有七干左右。
可這工資對於科技中心這個的職工來說屁都不算，一個保衛科的普通保衛員之前都上百塊工資。
深圳成為經濟特區後，江成直接給大家又漲了百分之五十的工資。像趙計明等人，工資等於一下上漲了五百塊。
而且這只是一個開始，一千五的工資在國內的確很高了。但是現在國內動不動跳出來一個因為做生產掙到上萬塊的萬元戶，江成可不想在他的科技中心出現搞研究的不如賣茶葉蛋的說法。
一些大學教授工資不如賣茶葉蛋的，甚至是搞原子彈的工資都不如賣茶葉蛋的，在江成的科技中心這裡是不存在的。
科技中心招不到大學生，那就直接挖，工資三百起步。一到深圳這邊來，就分房子，直接兩室一廳一衛，帶廚房和衛生間的那種。
另外就是和其他職工一樣，入職就先發一個月的飯菜票，免費的。人家保衛科的人員都能夠吃，大學生不可能不夠吃的。
而且科技中心的師傅都是大師傅，菜炒的味道很好，很多職工都打包帶回給家裡人吃。
招不到大學生，但是甚至科技中心能挖的到大學生。一年這樣多大學生，總不能全部是死腦筋為了鐵飯碗的。
科技中心的待遇算是國內頂尖了，而且三百塊還只是基礎工資，有能力的人，可能認真學一年工資就能輕鬆翻倍。
在這邊還有機會去香江出差，比如在深圳成為經濟特區之前招到的一些大學生。在八月前招來的是按照一百八起步的基本工資招的，現在當然都漲到三百多了。
這一批人被曹建華帶了四五個去香江組建傳呼台和基站，主要是負責一些跑腿的工作。但也算是出差了，出差費比工資高几倍，而且可以選擇用香江幣發放。
也就是說他們回來的時候，可以從香江購買很多東西回來。並且從香江回來後，起碼也學會了一些基礎的組建傳呼台的技術，那時候工資可不是應屆生三百塊可以比的。
因為傳呼台的設備也要維護檢查，每隔一個月，就要派一批人去香江檢修維護一次。
大概率也就是第一批跟著曹建華去香江的大學生和科技中心的技術員。
科技中心那邊總共招了一百七十多個大學生，有二十多個是文科方面的，負責一些基礎的行政管理。不是不能招更多，而是這些技術大拿自身有科研任務，帶不了太多大學生。
這些大學生沒有一兩年的培養，有些項目打下手都打不了。
只能先培養一百五十多個大學生，培養一年後，再讓這一百五十多個大學生去帶新來的大學生。
另外就是這期間科技中心也會高薪招聘有技術的科研人員，畢竟無私奉獻的人是少數，沒有誰規定有能力有技術的人，就不能在意物質上的享受。
二百個不到的大學生，就算福利待遇加上獎金什麼的，一個月也不過十萬塊的開支。
光一個熱得快」的產品掙的錢目前都夠支付整個科技大樓人員的工資了。
不過江成的目標是明年上半年就達到上千科研人員，下半年最低目標是超過兩千科研人員。
現在一些項目，像黃文儀負責的，經常是從頭到尾都是她帶著幾人去完成。而以後科研人員多了，她只需要提出要求，自己帶人負責最尖端的一部分就可以了。
之前在計算研究所，科研經費是一百萬。而在科技中心這邊，第一個目標是科研人員的每個月工資就要發一百萬。
「哥，我聽你的，你說怎麼承包就怎麼承包。」
「江廠長，我也聽你安排。」
在江家，江成把妹妹江燕和張東勝喊到了家裡來，談了一下承包工廠的事情。
軸承廠和農機廠的廠長都沒有選擇承包工廠，他們其實明白廠里有哪些問題，只不過正是因為清楚，沒那個能力和手段去解決。
軸承廠的問題是設備老舊，製造成本高，還有就是產品單一。
而農機廠的問題就大了，因為公社包產到戶的原因，等於是集體制度變相取消，大家各顧各的。
以前是一個大集體的時候，公社可以出錢購買一些農機設備，分攤到每個人並不多。
現在包產到戶，有多少人買的起農用設備的。首先設備方面的訂單就少了一半，而農機廠可能還盲目生產了一批貨，導致有庫存積壓。
另外就是這幾年很多東西都在漲價，很多企業也不知道變通。並且單位里沒有跑業務的，只等人上門來購買。
還有就是很多企業現在的通病，包括汽車廠目前也存在這樣的情況，只不過汽車廠利潤高，有一些問題就不那麼明顯。
很多職工人浮於事，效率低，浪費嚴重。
「燕子，東勝，這裡是我寫好的承包要求，你們把這個提交上去。等工廠承包下來後，我再安排你們怎麼去經營。」江成拿出一張用信紙寫好的承包申請要求。
只有一張紙，還需要江燕或者張東勝抄寫一下，不過現在不影響兩人同時觀看內容。
兩人是越看越心驚，這要是按照江成的要求去搞，恐怕要得罪很多人了。
打破傳統的工資制度，也不是說直接跟深圳那邊那樣定高工資，而是直接拿出產品的一部分利潤給加工的小組。
是給小組，不是把利潤分給所有人。等於是基礎工資加計件，因為目前兩個廠沒合併，也沒有流水線操作，無法實行合理的計件提成。
江成要搞的是大件產品，所以按照大件的利潤拿出一部分獎勵給大家。那些幹活慢的，做出來的產品少，獎勵自然就少。
另外就是打破鐵飯碗制度，不是說一承包就開除誰，會給每個人機會。但是依然偷奸耍滑，連基本的進度都完成不了，承包人得有開除的權利。
還有就是不按照計劃經濟那套方式走了，要主動考察市場的需要，然後根據需要來制定生產的產品。解決品種單一，沒有市場的問題。
這承包計劃，打破了傳統的領死工資，不過是用獎金」的形式讓積極幹活的人掙到更多的錢倒是沒什麼問題。
能開除人，這真的可能會得罪死人。因為有些人的工資可能是花錢買進來的，你這一開除，就等於是讓人家幾百塊甚至更多的錢直接打水漂。
這搞不好就要出事情，被人懷恨在心，人家會在廠外堵你給你教訓。
另外就是不按照計劃經濟市場走，這一點換做其他人要有魄力。但是江燕和張東勝不擔心這個，因為後面的事情本來就是要江成來安排，他們沒那個能力。
「江廠長，這開除職工~。」張東勝有點為難的望著江成說道。
江燕見張東勝問出了這個問題，她也正好不需要開口詢問，也是望著自己的哥哥。
「儘量不開除職工，但是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，有人要是敢鬧事，我會有辦法對付的。而且現在只是讓你們承包一年，真要是有問題不好解決，也可以拖到承包到期的時候。」
江成回應道，在昌城他可不怕刺頭。當年邊三輪製造出來，公安部門可是第一個被他照顧的。有些人是退了，但有些人是升上去了。
在深圳可能怕人惹事，但在昌城江成才是地頭蛇。
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