第45章 人才檢測胸針
看了下目前的抖音粉絲數，已經有一萬兩千多。
這是在顧然隨心發視頻的情況下，如果以後精心運營，有了這些粉絲基礎，漲粉應該會很快。
不過現在顧然要做的自然是查看新獲得的成就獎勵。
【漸有迴響】：獎勵人才檢測胸針一枚。
【人才檢測胸針】：佩戴後可檢測範圍一百米以內的人才精英。
【說明：人才等級從低到高可分為黑鐵級（普通人才），白銀級（專業人才），黃金級（行業精英），鑽石級（頂尖人才），神級（傳說人才。】
看到這麼一個獎勵，顧然還是有些欣喜的，表面看起來用處不大，但只要用的好，卻是一個挖掘人才，結交人脈的利器。
從倉庫中取出這個胸針，紐扣般大小，材質像是金屬，散發著亮銀色的光澤。
剛把這枚胸針佩戴上，讓顧然沒想到的是，他腦海里就傳來了來自胸針的提示。
【檢測到一位黃金級人才，距您兩米以內。】
顧然頓時一怔，整個閱讀區除了他就只有對面沙發上的女人，距離兩米以內，赫然便是這位漂亮御姐。
看對方的眼神頓時帶上一絲敬意，這女人不到三十歲的年紀，居然就是行業精英，真是了不起。
如果能多招攬幾個這樣的人才來幫自己創業，成功率肯定會大很多。
看這女人心事很重的模樣，如果自己能幫她解決問題，說不定能獲得她的好感，就算不能更進一步，至少也結個善緣，日後說不定有用得到的地方。
機會總是留給有準備的人的，顧然既然要創業，自然是要做出萬全的準備。
而且這個機會就擺在眼前，顧然覺得自己要是不把握住，豈不是智商有問題。
至於面子什麼的，能值幾個錢。
打定主意之後，顧然決定主動出擊，找這位美女御姐聊聊。
不過就在顧然準備走過去打個招呼時，他的手機猝然響起。
點開一看，居然是人事經理，田婉打來的。
顧然眉毛一挑，對方來意大概是有關自己離職的事，公司那邊如果已經走完離職流程的話，他倒是樂的今天就離職。
「您好，是顧然嗎？」電話里傳來田婉清冷而又富有磁性的聲音。
「嗯，我是，是離職流程走完了嗎？」
顧然和田婉並不熟，所以開門見山道。
電話那頭卻是陷入一陣沉默。
人事經理辦公室內。
田婉望著電腦屏幕上狀態為駁回的顧然的離職申請，一時間有些不知道該怎麼回答。
以顧然的職級，離職的最終審批人是研發部陳經理，但駁回申請的卻是公司大BOSS叢總。
這就很令人深思了。
現在的田婉，對顧然已經帶上了一層神秘濾鏡，甚至有些對待上位者的小心翼翼。
在半個小時前。
田婉接到總裁的電話，讓她來辦公室一趟。
不過她剛走到辦公室門口，就聽到了從總大發雷霆的咆哮。
她當時就心裡一緊，不明白平時一向溫和的叢總怎麼會如此生氣，到底是誰惹到他了呢。
懷著好奇，田婉趴在門口偷聽了一陣。
旋即她瞪大了眼睛。
挨罵的是研發部的陳經理和張主管，原因大概是他們肆意辭退部門員工，破壞公司和諧氛圍。
如果只是這樣，田婉還不至於那麼驚訝，畢竟公司里的中層幹部做錯事挨領導罵是很常見的一件事，而且她也聽說了研發部要辭退幾個新入職員工的事。
其實這種事在大多數公司里都屢見不鮮，畢竟新員工工作時間短，幾乎不用賠償，方便用於背鍋和應付kpi考核。
甚至有些公司專門招一些應屆大學生，以低廉的價格讓他們當三個月牛馬，然後等快轉正時以試用期不合格的理由將他們開掉，而且離職協議上還會忽悠他們選個人原因主動離職。
這樣公司既獲得了幾個月廉價勞動力，又可以領一份國家對應屆生的就業補貼。
畢竟是他們「主動離職」，不是公司的原因，所以依舊可以享受國家的就業補貼。
田婉對這種行為很是不恥，對陳總和張主管的勾當更是厭惡。
但她也有些不解，叢總真的會為了幾個新員工向陳總發這麼大火嗎？
很快，田婉有了答案。
她從叢總口中聽到了顧然的名字，叢總說：「我看顧然這小伙子在公司的表現很不錯，加班時長部門第一，入職不到兩周就參與了核心業務的開發，這麼一個優秀員工，你們居然也敢給辭退，我看你們已經沒把公司利益當一回事，全為了個人利益著想了是吧？」
叢總看起來很正常的這句話，頓時讓田婉一下子想到了很多細節，她想到了李東波被開除，當時她就有些不解，不明白李東波到底得罪了誰。
後來經過打聽，田婉雖然沒得到什麼結果，但她得知了一個細節，那就是李東波在被開除前曾和顧然發生了一些不愉快。
當時填婉沒多想，現在看來事情可能真和顧然有關。
一個大膽的猜想在田婉腦子裡冒出：顧然背景可能很不簡單。
此時，辦公室門被推開，陳總和張主管垂頭喪氣地走了出去。
田婉趕忙走近，叫了聲「叢總」。
老闆桌後的叢總情緒平靜了很多，告訴田婉陳總和張主管由於犯錯，要對他們降職降薪處罰，讓田婉辦理好相關人事變動事宜。
同時，研發部幾個新來的全部轉正，尤其是顧然，表現突出，不僅要轉正，薪資待遇整體提高百分之二十。
田婉驚訝之下想說些什麼，不過被叢總擺手打斷了。
等田婉微抿著紅唇，走出辦公室後。
叢寧長長嘆了口氣，希望他這樣的處理結果，林大小姐能滿意吧。
事實上叢寧並不知道林夕和顧然曾是高中同學，林夕也從沒告訴過任何人。一切只不過是叢寧按照規則辦事，陳總和張主管的行為的確該罰。
顧然表現也的確很出色，完全是被張主管給埋沒了。
所以叢寧才決定漲薪留下顧然，並駁回了顧然的離職申請。
當然，叢寧這次之所以這麼盡心盡力，主要還是因為林夕的敲打。
叢寧不知道怎麼做才能讓林夕對陳總和張主管隨意辭退新員工這件事滿意，於是就按照最正常的標準來執行。
不過叢寧的正常標準，在田婉這裡完全變了味道。
她先入為主的認為，陳總和張主管被罰，肯定是因為顧然，叢總之所以給顧然漲薪也是為了討好顧然。
斟酌了好久，田婉對著電話溫柔道：「顧然，要不咱們當面聊聊。」
這是在顧然隨心發視頻的情況下，如果以後精心運營，有了這些粉絲基礎，漲粉應該會很快。
不過現在顧然要做的自然是查看新獲得的成就獎勵。
【漸有迴響】：獎勵人才檢測胸針一枚。
【人才檢測胸針】：佩戴後可檢測範圍一百米以內的人才精英。
【說明：人才等級從低到高可分為黑鐵級（普通人才），白銀級（專業人才），黃金級（行業精英），鑽石級（頂尖人才），神級（傳說人才。】
看到這麼一個獎勵，顧然還是有些欣喜的，表面看起來用處不大，但只要用的好，卻是一個挖掘人才，結交人脈的利器。
從倉庫中取出這個胸針，紐扣般大小，材質像是金屬，散發著亮銀色的光澤。
剛把這枚胸針佩戴上，讓顧然沒想到的是，他腦海里就傳來了來自胸針的提示。
【檢測到一位黃金級人才，距您兩米以內。】
顧然頓時一怔，整個閱讀區除了他就只有對面沙發上的女人，距離兩米以內，赫然便是這位漂亮御姐。
看對方的眼神頓時帶上一絲敬意，這女人不到三十歲的年紀，居然就是行業精英，真是了不起。
如果能多招攬幾個這樣的人才來幫自己創業，成功率肯定會大很多。
看這女人心事很重的模樣，如果自己能幫她解決問題，說不定能獲得她的好感，就算不能更進一步，至少也結個善緣，日後說不定有用得到的地方。
機會總是留給有準備的人的，顧然既然要創業，自然是要做出萬全的準備。
而且這個機會就擺在眼前，顧然覺得自己要是不把握住，豈不是智商有問題。
至於面子什麼的，能值幾個錢。
打定主意之後，顧然決定主動出擊，找這位美女御姐聊聊。
不過就在顧然準備走過去打個招呼時，他的手機猝然響起。
點開一看，居然是人事經理，田婉打來的。
顧然眉毛一挑，對方來意大概是有關自己離職的事，公司那邊如果已經走完離職流程的話，他倒是樂的今天就離職。
「您好，是顧然嗎？」電話里傳來田婉清冷而又富有磁性的聲音。
「嗯，我是，是離職流程走完了嗎？」
顧然和田婉並不熟，所以開門見山道。
電話那頭卻是陷入一陣沉默。
人事經理辦公室內。
田婉望著電腦屏幕上狀態為駁回的顧然的離職申請，一時間有些不知道該怎麼回答。
以顧然的職級，離職的最終審批人是研發部陳經理，但駁回申請的卻是公司大BOSS叢總。
這就很令人深思了。
現在的田婉，對顧然已經帶上了一層神秘濾鏡，甚至有些對待上位者的小心翼翼。
在半個小時前。
田婉接到總裁的電話，讓她來辦公室一趟。
不過她剛走到辦公室門口，就聽到了從總大發雷霆的咆哮。
她當時就心裡一緊，不明白平時一向溫和的叢總怎麼會如此生氣，到底是誰惹到他了呢。
懷著好奇，田婉趴在門口偷聽了一陣。
旋即她瞪大了眼睛。
挨罵的是研發部的陳經理和張主管，原因大概是他們肆意辭退部門員工，破壞公司和諧氛圍。
如果只是這樣，田婉還不至於那麼驚訝，畢竟公司里的中層幹部做錯事挨領導罵是很常見的一件事，而且她也聽說了研發部要辭退幾個新入職員工的事。
其實這種事在大多數公司里都屢見不鮮，畢竟新員工工作時間短，幾乎不用賠償，方便用於背鍋和應付kpi考核。
甚至有些公司專門招一些應屆大學生，以低廉的價格讓他們當三個月牛馬，然後等快轉正時以試用期不合格的理由將他們開掉，而且離職協議上還會忽悠他們選個人原因主動離職。
這樣公司既獲得了幾個月廉價勞動力，又可以領一份國家對應屆生的就業補貼。
畢竟是他們「主動離職」，不是公司的原因，所以依舊可以享受國家的就業補貼。
田婉對這種行為很是不恥，對陳總和張主管的勾當更是厭惡。
但她也有些不解，叢總真的會為了幾個新員工向陳總發這麼大火嗎？
很快，田婉有了答案。
她從叢總口中聽到了顧然的名字，叢總說：「我看顧然這小伙子在公司的表現很不錯，加班時長部門第一，入職不到兩周就參與了核心業務的開發，這麼一個優秀員工，你們居然也敢給辭退，我看你們已經沒把公司利益當一回事，全為了個人利益著想了是吧？」
叢總看起來很正常的這句話，頓時讓田婉一下子想到了很多細節，她想到了李東波被開除，當時她就有些不解，不明白李東波到底得罪了誰。
後來經過打聽，田婉雖然沒得到什麼結果，但她得知了一個細節，那就是李東波在被開除前曾和顧然發生了一些不愉快。
當時填婉沒多想，現在看來事情可能真和顧然有關。
一個大膽的猜想在田婉腦子裡冒出：顧然背景可能很不簡單。
此時，辦公室門被推開，陳總和張主管垂頭喪氣地走了出去。
田婉趕忙走近，叫了聲「叢總」。
老闆桌後的叢總情緒平靜了很多，告訴田婉陳總和張主管由於犯錯，要對他們降職降薪處罰，讓田婉辦理好相關人事變動事宜。
同時，研發部幾個新來的全部轉正，尤其是顧然，表現突出，不僅要轉正，薪資待遇整體提高百分之二十。
田婉驚訝之下想說些什麼，不過被叢總擺手打斷了。
等田婉微抿著紅唇，走出辦公室後。
叢寧長長嘆了口氣，希望他這樣的處理結果，林大小姐能滿意吧。
事實上叢寧並不知道林夕和顧然曾是高中同學，林夕也從沒告訴過任何人。一切只不過是叢寧按照規則辦事，陳總和張主管的行為的確該罰。
顧然表現也的確很出色，完全是被張主管給埋沒了。
所以叢寧才決定漲薪留下顧然，並駁回了顧然的離職申請。
當然，叢寧這次之所以這麼盡心盡力，主要還是因為林夕的敲打。
叢寧不知道怎麼做才能讓林夕對陳總和張主管隨意辭退新員工這件事滿意，於是就按照最正常的標準來執行。
不過叢寧的正常標準，在田婉這裡完全變了味道。
她先入為主的認為，陳總和張主管被罰，肯定是因為顧然，叢總之所以給顧然漲薪也是為了討好顧然。
斟酌了好久，田婉對著電話溫柔道：「顧然，要不咱們當面聊聊。」