第97章 這損失，你擔得起麼！
第97章 這損失，你擔得起麼！
「質檢小組？」
角落裡的男人發出了一聲質疑。
他是紅星三廠質檢科的科長，高強。
高強在廠里於了快二十年，向來以刻板和循規蹈矩著稱。
韓棟知道在場肯定有歧義的聲音，尤其是身為質檢科長的高強。
「這個質檢小組的職能，不是等到產品全部完工後在進行檢驗。
而是要深入到生產當中的每一個環節，在關鍵工序設置質檢點。」
這套辦法，在場的很多人都是第一次聽說，皆面露思索。
高強的臉色越來越難堪，韓棟這套辦法，可以說是直接針對他質檢科。
「韓科長，你這話是什麼意思？我們廠難道沒有質檢科麼！
我們質檢科的同志們，難道每天都在喝茶看報紙？
你現在要另起爐灶，成立這個質檢小組，難不成是覺得我們質檢科都是吃乾飯的！」
會議室里的氣氛瞬間緊張起來。
所有人都看得出來，高強這是要當場開炮了。
韓棟這個提議，無疑是動了質檢科的奶酪，而且是連鍋端。
韓棟看著喘著粗氣的高強，語氣依舊平靜的說道：「高科長，我沒有否定質檢科工作的意思。
只是現有的質檢模式，存在弊端。」
「弊端？我倒想聽韓科長說說，能有什麼弊端！」
高強不依不饒道：「我們質檢科，向來都是嚴格按照機械工業部下發的文件和標準在執行。
執行了十幾年，怎麼到你這兒，就成有弊端了？」
高強這話，直接把部里的文件抬出來當擋箭牌。
韓棟沒有被他繞進去，而是反問一句。
「好，那我問你，上個月報廢的零件，有多少是在最後一道質檢工序被發現問題的？
「」
高強愣了一下，這個問題他沒法回答。
因為按照流程，所有報廢品，都是在最後才被定性的。
高強硬著頭皮回道：「當然是全部！」
「沒錯，是全部。」
韓棟點了點頭，順著說了下去。
「但這些報廢的零件，是從什麼時候變成的廢品，也許在第一道工序的時候，下料尺寸就錯了，也可能是第五道工序，在熱處理的時候火候沒到。」
韓棟這番說法，引眾人深思，高強也沒有急於反駁。
韓棟繼續說了下去。
「我們現在的做法，是任由這些錯誤零件，走完剩下的幾十道工序。
有沒有想過，這其中浪費了多少人工和台班？」
韓棟所說的皆為事實，高強一時間不知該如何回應。
這些後續的加工流程，無疑是額外增加了平均成本，且加工出來的是毫無意義的廢品。
之前還有些看熱鬧心態的幹部，此刻也收斂了些，開始認真思考韓棟提出來的問題。
這時一直沒說話的劉衛東，他身為臨時副廠長，掐滅了手裡的菸頭，沉聲道：「韓科長說的對。
就拿我們車間來說，一個零件從毛坯到成品，光是加工就要十幾道工序。
要是第一步車壞了，後面的磨齒、淬火全都白干。
這樣一來，這件材料的料錢、電費、人工，全都打了水漂。
這種情況，確實是普遍存在的。」
劉衛東是韓棟堅定的支持者，他這一開口，立刻就打破了局面。
高強臉色一陣青一陣白的，他沒想到劉衛東竟然無條件支持韓棟。
高強皺著眉頭說道：「生產車間除了廢品，那是車間的管理問題！
我們質檢科只負責把關最後一道防線，最終目的是不讓任何一件不合格的產品流出廠門！
我們質檢科，已經盡職盡責，無可挑剔！」
高強連忙撇開責任，將鍋甩給了生產部門。
韓棟立即接過話茬說道：「說的好，最後一道防線。
可這屬於事後諸葛亮，並不能防患於未然。
只是保證了最後交貨的質量，卻不能保證廠里的效益。」
「你！」
高強一時不知該如何辯駁。
韓棟並沒有給他過多喘息的機會，而是直接拋出了自己的解決方案。
「質檢小組就是要改變這種馬後炮式的檢驗模式，轉為過程控制。
周廠長，我這裡準備了一份文件，還請您和各位領導審閱。」
說著，旁聽的張勇從一個帆布包里，拿出一沓紙質文件。
周興國點頭示意了一下，張勇立刻起身，開始給會議室里的每一位幹部都分發了一份。
與此同時，質檢科長高強也拿到了一份。
他本想著直接扔到桌子上，但當他的視線掃過封面上的那幾個字時，臉色卻僵住了。
《紅星三廠質量管理體系改革方案（草案）》
這不就是變相改革他的質檢科麼！
他趕忙翻開了第一頁，然後愣住了。
整個會議室，在接下來的幾分鐘裡，陷入了一片寂靜。
只剩下紙張翻動的聲音。
在座的都是廠里的中層幹部，管理方面的經驗很足。
可在面對文件上畫滿了方框和菱形還有箭頭的圖，有些發懵。
這些不是簡單的文字說明，而是一張張邏輯嚴謹的流程圖。
從鋼材入庫這個起點開始，一個箭頭指向化學成分抽檢，然後分出兩條岔路，分別指向合格與不合格。
合格的入庫登記，不合格的退回供應商。
這還只是第一步。
再往下，鍛造、粗車、熱處理、精加工等等。
這每一道大工序後，都跟著數個判斷框，代表著具體的質檢點。
首件檢測和過程抽檢，以及工序流轉檢驗。
這每一個檢驗點，都對應著一張表格的編號。
高強下意識的翻看著後面，找到了那些表格。
《關鍵工序質量檢驗記錄單》、《不合格品處理流程單》、《質量問題追溯報告》。
這些表格設計的極其精細。
不僅有尺寸、公差、檢測結果這些常規項目。
甚至還有操作工姓名、設備編號、檢驗員、檢驗時間等等，一應俱全。
這意味著，只要任何一個零件，在任何一道工序上出了問題，只要一查這張表格，是誰幹的，用哪台機器乾的，誰檢驗的。
一目了然，誰也別想推卸責任。
高強的手不自覺的發抖起來，這簡直比原有標準還要詳盡。
直到最後，眾人看到了最核心的一頁。
《質量與績效掛鉤管理辦法（試行）》
下面列出了兩條。
第一條：
質量獎勵制度。
凡班組或個人，連續一個月生產合格率達到99%以上，無重大質量事故，當月獎金上浮10%。
連續三個月達到標準，上浮15%。
年度優秀，獎勵半個月工資。
第二條：
質量追責制度。
因個人操作失誤或不遵守工藝卡導致產品報廢，第一次口頭警告，扣除當月獎金5%。
第二次嚴重警告，扣除當月獎金10%。
第三次全廠通報批評，扣除當月獎金30%，臨時停崗，重新考核合格後才能上崗。
白紙黑字，賞罰分明，寫的清清楚楚。
所有人的目光，都下意識從文件上移開，重新聚焦到了韓棟身上。
這個二十出頭的副科長，腦子裡究竟都裝了些什麼！
周興國拿著文件，激動地無以復加。
他當了這麼多年的廠長，最頭疼的就是質量制度管理。
可以說，這就是一筆算不清的糊塗帳。
車間裡出了廢品，車間主任說材料不行，採購科說是倉庫保管不當，質檢科說是工人操作問題。
最後扯來扯去，誰都沒有責任。
——
板子高高舉起，最後輕輕落下。
可現在，韓棟拿出了這套管理體系，這是要把廠里這顆長了十幾年的管理毒瘤徹底挖去！
高強翻到了最後一頁，上面是一張簡單的成本核算表。
【上月報廢零件成本估算】
數量：共計217件材料成本：3475元（計劃內調撥價：鑄鐵件8元/件，鋼件12元/件）
人工成本：1736元（三級工51元/月，共計208工時）
設備折舊及耗能：868元（C620車床折舊及耗能：0.08元/小時）
合計損失：6079元下面還寫著一行小字：
此損失金額約等於質檢科全體人員9個月工資總和。
高強看到這句話，情緒再也控制不住，猛地將手中的文件拍在桌子上。
「砰！
「」
「胡鬧！這簡直就是在胡鬧！」
他指著韓棟，激動的手指都在哆嗦著。
「韓棟！你這是在搞資本主義那一套！
把工人和廠子搞成對立面！
我們是社會主義的工廠，工人是工廠的主人！
你現在要把他們當成賊一樣防著，還要剋扣他們工錢！
你這是想動搖我們國營廠的根基！」
這頂帽子扣的，不可謂不大。
會議室里，一些本來就心存疑慮的車間主任，也跟著皺起了眉頭。
確實，這套辦法對他們來說太狠了，跟以往批評教育為主的溫和手段相比，完全是兩碼事兒。
韓棟此時依舊古井無波，冷冷道：「高科長，你說工人是工廠的主人，這句話我贊成。
但我想問問，有哪個主人，會眼睜睜的看著自己的家當，被白白浪費料，還覺得無所謂的？」
「你————」
高強啞口無言。
韓棟指著最後一頁繼續說道：「你看看這份成本核算，上個月就是因為這些報廢品，我們廠憑空蒸發了多少利潤？
這些錢，難道不是全體工人的血汗錢麼！」
韓棟這句質問，讓高強如遭雷擊，一下癱坐在椅子上。
這些錢放在哪裡都是一筆不小的數目！
更新設備，發獎金，改善員工生活，這裡隨便一項都能實現。
可現在，因為之前的責任不清，管理混亂，這些錢相當於全都打了水漂！
「質檢小組？」
角落裡的男人發出了一聲質疑。
他是紅星三廠質檢科的科長，高強。
高強在廠里於了快二十年，向來以刻板和循規蹈矩著稱。
韓棟知道在場肯定有歧義的聲音，尤其是身為質檢科長的高強。
「這個質檢小組的職能，不是等到產品全部完工後在進行檢驗。
而是要深入到生產當中的每一個環節，在關鍵工序設置質檢點。」
這套辦法，在場的很多人都是第一次聽說，皆面露思索。
高強的臉色越來越難堪，韓棟這套辦法，可以說是直接針對他質檢科。
「韓科長，你這話是什麼意思？我們廠難道沒有質檢科麼！
我們質檢科的同志們，難道每天都在喝茶看報紙？
你現在要另起爐灶，成立這個質檢小組，難不成是覺得我們質檢科都是吃乾飯的！」
會議室里的氣氛瞬間緊張起來。
所有人都看得出來，高強這是要當場開炮了。
韓棟這個提議，無疑是動了質檢科的奶酪，而且是連鍋端。
韓棟看著喘著粗氣的高強，語氣依舊平靜的說道：「高科長，我沒有否定質檢科工作的意思。
只是現有的質檢模式，存在弊端。」
「弊端？我倒想聽韓科長說說，能有什麼弊端！」
高強不依不饒道：「我們質檢科，向來都是嚴格按照機械工業部下發的文件和標準在執行。
執行了十幾年，怎麼到你這兒，就成有弊端了？」
高強這話，直接把部里的文件抬出來當擋箭牌。
韓棟沒有被他繞進去，而是反問一句。
「好，那我問你，上個月報廢的零件，有多少是在最後一道質檢工序被發現問題的？
「」
高強愣了一下，這個問題他沒法回答。
因為按照流程，所有報廢品，都是在最後才被定性的。
高強硬著頭皮回道：「當然是全部！」
「沒錯，是全部。」
韓棟點了點頭，順著說了下去。
「但這些報廢的零件，是從什麼時候變成的廢品，也許在第一道工序的時候，下料尺寸就錯了，也可能是第五道工序，在熱處理的時候火候沒到。」
韓棟這番說法，引眾人深思，高強也沒有急於反駁。
韓棟繼續說了下去。
「我們現在的做法，是任由這些錯誤零件，走完剩下的幾十道工序。
有沒有想過，這其中浪費了多少人工和台班？」
韓棟所說的皆為事實，高強一時間不知該如何回應。
這些後續的加工流程，無疑是額外增加了平均成本，且加工出來的是毫無意義的廢品。
之前還有些看熱鬧心態的幹部，此刻也收斂了些，開始認真思考韓棟提出來的問題。
這時一直沒說話的劉衛東，他身為臨時副廠長，掐滅了手裡的菸頭，沉聲道：「韓科長說的對。
就拿我們車間來說，一個零件從毛坯到成品，光是加工就要十幾道工序。
要是第一步車壞了，後面的磨齒、淬火全都白干。
這樣一來，這件材料的料錢、電費、人工，全都打了水漂。
這種情況，確實是普遍存在的。」
劉衛東是韓棟堅定的支持者，他這一開口，立刻就打破了局面。
高強臉色一陣青一陣白的，他沒想到劉衛東竟然無條件支持韓棟。
高強皺著眉頭說道：「生產車間除了廢品，那是車間的管理問題！
我們質檢科只負責把關最後一道防線，最終目的是不讓任何一件不合格的產品流出廠門！
我們質檢科，已經盡職盡責，無可挑剔！」
高強連忙撇開責任，將鍋甩給了生產部門。
韓棟立即接過話茬說道：「說的好，最後一道防線。
可這屬於事後諸葛亮，並不能防患於未然。
只是保證了最後交貨的質量，卻不能保證廠里的效益。」
「你！」
高強一時不知該如何辯駁。
韓棟並沒有給他過多喘息的機會，而是直接拋出了自己的解決方案。
「質檢小組就是要改變這種馬後炮式的檢驗模式，轉為過程控制。
周廠長，我這裡準備了一份文件，還請您和各位領導審閱。」
說著，旁聽的張勇從一個帆布包里，拿出一沓紙質文件。
周興國點頭示意了一下，張勇立刻起身，開始給會議室里的每一位幹部都分發了一份。
與此同時，質檢科長高強也拿到了一份。
他本想著直接扔到桌子上，但當他的視線掃過封面上的那幾個字時，臉色卻僵住了。
《紅星三廠質量管理體系改革方案（草案）》
這不就是變相改革他的質檢科麼！
他趕忙翻開了第一頁，然後愣住了。
整個會議室，在接下來的幾分鐘裡，陷入了一片寂靜。
只剩下紙張翻動的聲音。
在座的都是廠里的中層幹部，管理方面的經驗很足。
可在面對文件上畫滿了方框和菱形還有箭頭的圖，有些發懵。
這些不是簡單的文字說明，而是一張張邏輯嚴謹的流程圖。
從鋼材入庫這個起點開始，一個箭頭指向化學成分抽檢，然後分出兩條岔路，分別指向合格與不合格。
合格的入庫登記，不合格的退回供應商。
這還只是第一步。
再往下，鍛造、粗車、熱處理、精加工等等。
這每一道大工序後，都跟著數個判斷框，代表著具體的質檢點。
首件檢測和過程抽檢，以及工序流轉檢驗。
這每一個檢驗點，都對應著一張表格的編號。
高強下意識的翻看著後面，找到了那些表格。
《關鍵工序質量檢驗記錄單》、《不合格品處理流程單》、《質量問題追溯報告》。
這些表格設計的極其精細。
不僅有尺寸、公差、檢測結果這些常規項目。
甚至還有操作工姓名、設備編號、檢驗員、檢驗時間等等，一應俱全。
這意味著，只要任何一個零件，在任何一道工序上出了問題，只要一查這張表格，是誰幹的，用哪台機器乾的，誰檢驗的。
一目了然，誰也別想推卸責任。
高強的手不自覺的發抖起來，這簡直比原有標準還要詳盡。
直到最後，眾人看到了最核心的一頁。
《質量與績效掛鉤管理辦法（試行）》
下面列出了兩條。
第一條：
質量獎勵制度。
凡班組或個人，連續一個月生產合格率達到99%以上，無重大質量事故，當月獎金上浮10%。
連續三個月達到標準，上浮15%。
年度優秀，獎勵半個月工資。
第二條：
質量追責制度。
因個人操作失誤或不遵守工藝卡導致產品報廢，第一次口頭警告，扣除當月獎金5%。
第二次嚴重警告，扣除當月獎金10%。
第三次全廠通報批評，扣除當月獎金30%，臨時停崗，重新考核合格後才能上崗。
白紙黑字，賞罰分明，寫的清清楚楚。
所有人的目光，都下意識從文件上移開，重新聚焦到了韓棟身上。
這個二十出頭的副科長，腦子裡究竟都裝了些什麼！
周興國拿著文件，激動地無以復加。
他當了這麼多年的廠長，最頭疼的就是質量制度管理。
可以說，這就是一筆算不清的糊塗帳。
車間裡出了廢品，車間主任說材料不行，採購科說是倉庫保管不當，質檢科說是工人操作問題。
最後扯來扯去，誰都沒有責任。
——
板子高高舉起，最後輕輕落下。
可現在，韓棟拿出了這套管理體系，這是要把廠里這顆長了十幾年的管理毒瘤徹底挖去！
高強翻到了最後一頁，上面是一張簡單的成本核算表。
【上月報廢零件成本估算】
數量：共計217件材料成本：3475元（計劃內調撥價：鑄鐵件8元/件，鋼件12元/件）
人工成本：1736元（三級工51元/月，共計208工時）
設備折舊及耗能：868元（C620車床折舊及耗能：0.08元/小時）
合計損失：6079元下面還寫著一行小字：
此損失金額約等於質檢科全體人員9個月工資總和。
高強看到這句話，情緒再也控制不住，猛地將手中的文件拍在桌子上。
「砰！
「」
「胡鬧！這簡直就是在胡鬧！」
他指著韓棟，激動的手指都在哆嗦著。
「韓棟！你這是在搞資本主義那一套！
把工人和廠子搞成對立面！
我們是社會主義的工廠，工人是工廠的主人！
你現在要把他們當成賊一樣防著，還要剋扣他們工錢！
你這是想動搖我們國營廠的根基！」
這頂帽子扣的，不可謂不大。
會議室里，一些本來就心存疑慮的車間主任，也跟著皺起了眉頭。
確實，這套辦法對他們來說太狠了，跟以往批評教育為主的溫和手段相比，完全是兩碼事兒。
韓棟此時依舊古井無波，冷冷道：「高科長，你說工人是工廠的主人，這句話我贊成。
但我想問問，有哪個主人，會眼睜睜的看著自己的家當，被白白浪費料，還覺得無所謂的？」
「你————」
高強啞口無言。
韓棟指著最後一頁繼續說道：「你看看這份成本核算，上個月就是因為這些報廢品，我們廠憑空蒸發了多少利潤？
這些錢，難道不是全體工人的血汗錢麼！」
韓棟這句質問，讓高強如遭雷擊，一下癱坐在椅子上。
這些錢放在哪裡都是一筆不小的數目！
更新設備，發獎金，改善員工生活，這裡隨便一項都能實現。
可現在，因為之前的責任不清，管理混亂，這些錢相當於全都打了水漂！