第1065章 一場別開生面的『拔河』
第1065章 一場別開生面的『拔河』
2020年3月，各地學校以線上形式陸續「開學」。
人們的工作、學習和生活仿佛被按下了切換鍵，進入一種既熟悉又陌生的新運轉模式。
在政府的有力統籌下，彼岸、小米、華為等企業以科技之力搭建起無形的課堂。
大多數學生的學習進程，除了需要承受更多屏幕時光、讓家長為孩子的視力多添一份擔憂外，總算未被根本阻斷。
岸米手機的首批三百萬台，在「先審核、後核實」的嚴格流程下迅速告。
社會對平價助學設備的需求，遠超最初的預估。
第二批產能隨即開足馬力，零件在自動化流水線上匯聚、組裝、測試，然後進入京東龐大的倉儲網絡，最終由順豐的綠色車隊送往全國各地，演變為一場高效運轉的系統化社會行動。
然而，在彼岸與小米聯合搭建的特殊審核後台里，另一種「壓力」正悄然堆積。
那條由兩位創始人親自開啟的「特免通道」，隨著申請量的指數級攀升，單靠兩人之力已難以為繼。
那些被人工標記為「高度困難、需人工深度覆核」的案例，如同不斷飄落的雪片，靜靜堆積在待辦隊列的深處。
3月中旬的一天。
「審不完，根本審不完。」陳默看著後台不斷跳動的數字，對視頻連線那頭的雷軍露出苦笑。
雷軍揉了揉眉心：「我們倆這麼批，無異於杯水車薪，審核不完事小，耽誤了這些孩子事大，看來得找些幫手」了，獨樂樂不如眾樂樂~」
「看來我們想到一塊去了。」陳默會心一笑。
多年的默契，讓彼此的想法無需多言。
於是，這個特殊審核隊列的管理員名單，開始悄然擴容。
最先被「拖下水」的，是那些平日裡與他們無論商業往來密切，亦或私交不錯的網際網路圈掌門人們。
當陳默在彼岸聯盟的群里簡單描述了一下背景，並上傳了一些具有代表性案例的截圖。
文字樸實，圖片無聲，卻自有千鈞之力，令觀者無不動容。
儘管其中一些人出身優渥，卻並未失卻共情之心，而其他人，本就與陳默、雷軍有著相似的草根出身。
其中，尤以從底層一路走來的劉強東反應最為激烈。民生之多艱，於他從不只是抽象的概念。
情緒激盪之下，他直接撥通了陳默的電話，言語間情真意切，若不是後者攔著，這傢伙甚至想親自押車，就像當初地震援馳災區那次一樣將這些手機送到那些孩子們的手上。
見群里這些成員反響熱烈，陳默在群里發了一條簡潔鄭重的審核標準，以及一個特殊的登錄連結。
短短几分鐘後..
陳默看到電腦屏幕右上角，出現系統提示..
管理員劉強東，加入審核隊列...
管理員小馬哥，加入審核隊列..
於東來、汪滔、李彥洪...當一個個重量級的企業家ID陸續加入系統。
陳默大受觸動，這幫人，沒白處！
翌日，小米審核組負責分配這些「特例工單」的員工小楊如常上班。
只是照常將新一批待審隊列分派到「特免通道」。
習慣性地查看隊列積壓情況，只有寥寥幾十條，這讓她直接揉了揉眼睛，沒記錯的話昨晚下班的時候，這個隊列還有上千單待處理....這...這不合理！
她刷新了好幾遍頁面，確認不是系統顯示錯誤。
更讓她驚訝的是，系統下方最基礎的處理日誌上出現了一連串她從未見過的、權限極高的ID縮寫。
哪裡冒出來這麼多審核員？
難道是bug？
小楊立刻匯報了上級，半小時後，消息傳到了岸米項目主要負責人之一、深得雷軍信任的王騰那裡。
王騰調取了詳細操作日誌。
他發現，那些被處理掉的案例，審核意見詳盡、判斷合理，絕非敷衍了事。
而且，大量操作時間集中在深夜甚至凌晨。
剎那間，屏幕之上那些玄奧的名號縮寫，竟仿佛化出一道道虛影—那是於萬丈紅塵的深夜裡，仍端坐於屏幕之前，神思專注、干涉因果的巍然法相。
雖只一瞬幻現，卻已讓王騰感受到如有實質的煌煌威壓，撲面而來！
然而，這由諸多「宗門巨擘」氣機結成的無形大陣，非但未能使他畏縮，反似一簇真火，點燃了他眸中的灼灼戰意。
「諸多大能尚且如此焚膏繼晷，我輩後進，安敢有片刻懈怠！」
一股不容辱沒師門、更不欲被這些山巔巨擘看輕的凜然之氣，自王騰道心深處升騰而起。
半小時後，王騰召集了一個核心骨於緊急會議。
當屏幕上展示出那些特殊的操作日誌和他的推斷時，會議室里先是寂靜，隨即瀰漫開一種複雜的情緒：
有對大佬們親身參與的震撼，有對比之下自身工作不足的慚愧，更有一種被老大三言兩語間點燃的責任心與好勝心。
有火，在燒！
會議結束後，與會的許多員工開始自發地利用業餘時間，更仔細、更快速地審核著那條非常規隊列。
他們心裡都繃著一根弦：可萬萬不能讓那些特殊的「臨時工」把他們這些「正規軍」比下去。
更重要的是，他們知道每個工單數據背後都是一個家庭的期盼，這份良知是最大的驅動力。
另外還有一個別樣的情緒在眾人心間蔓延—嘿~還有什麼能讓陳默、雷軍、小馬哥這些老闆們親自下場「加班」更過癮的事情呢？
簡直是他們人生高光...
尤其是會議最後，老大說的那句話，「各位想像一下這個畫面：若干年後，他們簡歷上可以濃墨重彩寫上一筆野史：因為自己的原因令陳默、雷軍、小馬哥等知名企業家在深夜加班！」
光想想就有些小激動，因此大家乾的就更加賣力了！
就像一場拔河，一邊有了動力，壓力自然而然傳導到另一邊。
很快，陳默、雷軍等人發現，「特免通道」的待審隊列，又悄無聲息地漲起來了。
因為他們這個隊列的工單又.....積壓了！
某日深夜，「彼岸聯盟」微信群：
小馬哥：@雷軍，你們小米最近審核部門擴編了？下手這麼狠？
雷軍：？？？此話怎講？咱們幾家哪天不在招人。
小馬哥：————你去看看隊列再說話！
幾分鐘後...
雷軍：「暈頭轉向1哪又冒出來這麼多？我記得昨晚就像京城的病例一樣清零了啊....
」
劉強東：@陳默，別裝死，趕緊想辦法。照這速度，兄弟們撐不了幾天。
陳默：你們多學學東來哥，人家吭哧吭哧只幹活，從來不抱怨，你們這幾個老登才熬幾天，就受不了了？
雷軍：你這傢伙是不是腰又不疼了？趕緊想想有什麼好法子？
陳默：看來光靠我們幾個可不行，群眾的力量是無限的，看來是時候發動我們的高管來幫忙了...
陳默：不過有句話我得在此說下啊，我嚴重懷疑你們幾個這段時間審核的這麼起勁，是因為扣的都是老子的錢...
劉強東：糟，這麼重要的事竟然被他發現了，怎麼辦？[偷笑]
雷軍：誰讓你是首富呢？不薅他的薅誰的~
其他人紛紛+1附議，群里充滿了愉快的氛圍。
玩笑歸玩笑，眾人很快商定了後續的資金分擔機制。
這早已不是錢的問題，而是每個人都想在這場特殊的馳援中，盡一份實實在在的心力。
新一輪的「管理員擴容」就此啟動。
範圍迅速擴展到各企業的核心高管層：字節的張一鳴、梁汝波；
餓了麼的張旭豪；高德的成從武等彼岸系悍將；
小米、騰訊、京東、百度等公司的核心副總裁、業務線負責人————
他們的名字，相繼出現在那個特殊的管理員名單中。
沒有隆重的儀式，只有一條簡短的通知和一份沉甸甸的信任。
這些平日裡運籌帷幄、決策影響著億萬用戶和市場的管理者們，在深夜的書房、出差的間隙、會議的休憩時刻...
登錄那個界面樸素的系統，開始閱讀一份份來自遠方的、帶著生活粗糲感的陳述。
他們暫時擱置了宏大的戰略藍圖，將目光聚焦於一個個具體而微的困境。
每一次點擊「通過」，他們感受到的並非居高臨下的施予，而是一種「恰好能補上這個缺口」的踏實。
這對許多人而言，不啻為一次久違的精神洗禮，喚醒了某些被商業硝煙暫時遮蔽的創業初心。
一些變化不僅僅發生在這些家庭，也發生在這些審核者之間。
自此，一場奇特而溫暖的「博弈」在這個特殊後台里形成了。
一方是自發加快節奏、生怕落後的專職審核員工；
另一方是不斷加入、利用碎片時間默默「刷單」的企業家和高管「臨時工」。
系統的單量，正如同當下不斷反覆的形勢，在「動態清零」與「壓力新增」之間起伏波動。
有時，得益於「志願者」們不顧得失的前赴後繼，積壓會迅速下降；
有時，隨著新一輪高峰的到來，數據又會悄然增長。
但這種波動隨著時間流逝不再令人焦慮，反而構築了一個良性的、充滿內生動力的機制循環：每當數字攀升，總會有更多人挺身而出，萬眾齊心默默地將它壓下去。
無人統計這些特殊管理員總共批閱了多少申請，也無人計算他們投入的時間折合多少「市值」。
這一切發生在公眾視野之外，如同精密機器內部，無數齒輪因一個共同的微弱脈衝，自發調整了節奏，只為讓整個系統運行得更平穩、更溫暖。
最終受益的，是無數個陷入困境的家庭。
他們不會知道，自己那份迫切的申請，可能曾被哪位商業傳奇人物或科技巨頭高管親自閱讀並點亮了通過的綠燈。
他們只會收到一條通知，一部即將抵達的手機，和一份在困難時期得以延續的、關於學習與未來的小小希望。
這場始於兩個人深夜決定的「小事」，最終演化成一群華夏商業精英之間一場心照不宣的、關於責任與效率的靜默接力。
它無關商業競爭，也超越了簡單的慈善，更與金錢利益無關，更像是在一個特殊的歷史時刻，一群掌握著一定資源與影響力的人，選擇用一種最直接、最笨拙也最真誠的方式，履行他們對於社會基石的托舉之責。
這對於宏觀層面來說可能微不足道，但對於那些受到幫助的家庭來說卻是雪中送炭。
流水線日夜轟鳴，物流網絡川流不息，而那個隱藏在代碼深處的審核隊列，依舊在明明滅滅中，見證著另一種形式的「開工」與「守望」。
時光流轉，春暖花開的四月悄然而至。
起初，只是在小米、彼岸、騰訊等公司的內部論壇、通訊群或茶水間，開始流傳一些零碎的「傳說」。
「聽說了嗎？雷總和默總好像拉了個超級大佬群，半夜不睡覺，在批咱們那個助學手機的申請單————」
「何止！據說東哥、Pony馬全在裡面！」
「太誇張了吧？老闆們哪有這個時間？」
「我前同事在小米，他說技術後台有操作日誌，能看到一些縮寫————懂的都懂。」
「我也想起來了，我在彼岸的同學說，默總自己私下貼的錢，可能都這個數了————」伴隨話語，說話的人比了一根手指..
「這是一個億？」
「噓...猜的猜的...」
驚訝、好奇、求證的情緒在員工圈層中小範圍發酵。
這並非有意泄密，而是基於偶爾的系統痕跡、工作交接時的蛛絲馬跡，以及人類天生愛分享正能量的本能。
很快，一些語焉不詳卻細節生動的「爆料」出現在「職言」等職場社交平台。
發帖人常以某大廠員工自居，用化名講述：
《震驚！無意中發現，我們CEO半夜在干一件意想不到的事————》
《你們以為的企業大佬都在開戰略會，其實他們在默默當客服》
《捲起來了！連老闆們都開始刷單」瞄準KPI，簡直倒反天罡》
帖子雖未指名道姓，但那些「特殊通道」、「極高權限ID」、「深夜操作」的描述，足以讓熟悉科技圈的網友會心一笑，浮想聯翩。
討論熱度悄然攀升。
風向逐漸從最初的吃瓜，轉變為越來越多「內部人士」現身補充細節：「真不是作秀，我們系統有記錄，好多大佬的處理時間都在後半夜。」
「聽說後來連字節的一鳴、京東的徐雷這種級別的大佬都被「拖下水」了————」
「最關鍵的是，這事完全沒對外宣傳！我們市場部想用這事做波宣傳，直接被大老闆按住了。」
「我怎麼感覺這些大佬就像一群武林高手，約好了半夜偷偷去劫富濟貧...呃，雖然是劫自己的富....
，這股風，終於吹向了更廣闊的公共輿論場。
2020年3月，各地學校以線上形式陸續「開學」。
人們的工作、學習和生活仿佛被按下了切換鍵，進入一種既熟悉又陌生的新運轉模式。
在政府的有力統籌下，彼岸、小米、華為等企業以科技之力搭建起無形的課堂。
大多數學生的學習進程，除了需要承受更多屏幕時光、讓家長為孩子的視力多添一份擔憂外，總算未被根本阻斷。
岸米手機的首批三百萬台，在「先審核、後核實」的嚴格流程下迅速告。
社會對平價助學設備的需求，遠超最初的預估。
第二批產能隨即開足馬力，零件在自動化流水線上匯聚、組裝、測試，然後進入京東龐大的倉儲網絡，最終由順豐的綠色車隊送往全國各地，演變為一場高效運轉的系統化社會行動。
然而，在彼岸與小米聯合搭建的特殊審核後台里，另一種「壓力」正悄然堆積。
那條由兩位創始人親自開啟的「特免通道」，隨著申請量的指數級攀升，單靠兩人之力已難以為繼。
那些被人工標記為「高度困難、需人工深度覆核」的案例，如同不斷飄落的雪片，靜靜堆積在待辦隊列的深處。
3月中旬的一天。
「審不完，根本審不完。」陳默看著後台不斷跳動的數字，對視頻連線那頭的雷軍露出苦笑。
雷軍揉了揉眉心：「我們倆這麼批，無異於杯水車薪，審核不完事小，耽誤了這些孩子事大，看來得找些幫手」了，獨樂樂不如眾樂樂~」
「看來我們想到一塊去了。」陳默會心一笑。
多年的默契，讓彼此的想法無需多言。
於是，這個特殊審核隊列的管理員名單，開始悄然擴容。
最先被「拖下水」的，是那些平日裡與他們無論商業往來密切，亦或私交不錯的網際網路圈掌門人們。
當陳默在彼岸聯盟的群里簡單描述了一下背景，並上傳了一些具有代表性案例的截圖。
文字樸實，圖片無聲，卻自有千鈞之力，令觀者無不動容。
儘管其中一些人出身優渥，卻並未失卻共情之心，而其他人，本就與陳默、雷軍有著相似的草根出身。
其中，尤以從底層一路走來的劉強東反應最為激烈。民生之多艱，於他從不只是抽象的概念。
情緒激盪之下，他直接撥通了陳默的電話，言語間情真意切，若不是後者攔著，這傢伙甚至想親自押車，就像當初地震援馳災區那次一樣將這些手機送到那些孩子們的手上。
見群里這些成員反響熱烈，陳默在群里發了一條簡潔鄭重的審核標準，以及一個特殊的登錄連結。
短短几分鐘後..
陳默看到電腦屏幕右上角，出現系統提示..
管理員劉強東，加入審核隊列...
管理員小馬哥，加入審核隊列..
於東來、汪滔、李彥洪...當一個個重量級的企業家ID陸續加入系統。
陳默大受觸動，這幫人，沒白處！
翌日，小米審核組負責分配這些「特例工單」的員工小楊如常上班。
只是照常將新一批待審隊列分派到「特免通道」。
習慣性地查看隊列積壓情況，只有寥寥幾十條，這讓她直接揉了揉眼睛，沒記錯的話昨晚下班的時候，這個隊列還有上千單待處理....這...這不合理！
她刷新了好幾遍頁面，確認不是系統顯示錯誤。
更讓她驚訝的是，系統下方最基礎的處理日誌上出現了一連串她從未見過的、權限極高的ID縮寫。
哪裡冒出來這麼多審核員？
難道是bug？
小楊立刻匯報了上級，半小時後，消息傳到了岸米項目主要負責人之一、深得雷軍信任的王騰那裡。
王騰調取了詳細操作日誌。
他發現，那些被處理掉的案例，審核意見詳盡、判斷合理，絕非敷衍了事。
而且，大量操作時間集中在深夜甚至凌晨。
剎那間，屏幕之上那些玄奧的名號縮寫，竟仿佛化出一道道虛影—那是於萬丈紅塵的深夜裡，仍端坐於屏幕之前，神思專注、干涉因果的巍然法相。
雖只一瞬幻現，卻已讓王騰感受到如有實質的煌煌威壓，撲面而來！
然而，這由諸多「宗門巨擘」氣機結成的無形大陣，非但未能使他畏縮，反似一簇真火，點燃了他眸中的灼灼戰意。
「諸多大能尚且如此焚膏繼晷，我輩後進，安敢有片刻懈怠！」
一股不容辱沒師門、更不欲被這些山巔巨擘看輕的凜然之氣，自王騰道心深處升騰而起。
半小時後，王騰召集了一個核心骨於緊急會議。
當屏幕上展示出那些特殊的操作日誌和他的推斷時，會議室里先是寂靜，隨即瀰漫開一種複雜的情緒：
有對大佬們親身參與的震撼，有對比之下自身工作不足的慚愧，更有一種被老大三言兩語間點燃的責任心與好勝心。
有火，在燒！
會議結束後，與會的許多員工開始自發地利用業餘時間，更仔細、更快速地審核著那條非常規隊列。
他們心裡都繃著一根弦：可萬萬不能讓那些特殊的「臨時工」把他們這些「正規軍」比下去。
更重要的是，他們知道每個工單數據背後都是一個家庭的期盼，這份良知是最大的驅動力。
另外還有一個別樣的情緒在眾人心間蔓延—嘿~還有什麼能讓陳默、雷軍、小馬哥這些老闆們親自下場「加班」更過癮的事情呢？
簡直是他們人生高光...
尤其是會議最後，老大說的那句話，「各位想像一下這個畫面：若干年後，他們簡歷上可以濃墨重彩寫上一筆野史：因為自己的原因令陳默、雷軍、小馬哥等知名企業家在深夜加班！」
光想想就有些小激動，因此大家乾的就更加賣力了！
就像一場拔河，一邊有了動力，壓力自然而然傳導到另一邊。
很快，陳默、雷軍等人發現，「特免通道」的待審隊列，又悄無聲息地漲起來了。
因為他們這個隊列的工單又.....積壓了！
某日深夜，「彼岸聯盟」微信群：
小馬哥：@雷軍，你們小米最近審核部門擴編了？下手這麼狠？
雷軍：？？？此話怎講？咱們幾家哪天不在招人。
小馬哥：————你去看看隊列再說話！
幾分鐘後...
雷軍：「暈頭轉向1哪又冒出來這麼多？我記得昨晚就像京城的病例一樣清零了啊....
」
劉強東：@陳默，別裝死，趕緊想辦法。照這速度，兄弟們撐不了幾天。
陳默：你們多學學東來哥，人家吭哧吭哧只幹活，從來不抱怨，你們這幾個老登才熬幾天，就受不了了？
雷軍：你這傢伙是不是腰又不疼了？趕緊想想有什麼好法子？
陳默：看來光靠我們幾個可不行，群眾的力量是無限的，看來是時候發動我們的高管來幫忙了...
陳默：不過有句話我得在此說下啊，我嚴重懷疑你們幾個這段時間審核的這麼起勁，是因為扣的都是老子的錢...
劉強東：糟，這麼重要的事竟然被他發現了，怎麼辦？[偷笑]
雷軍：誰讓你是首富呢？不薅他的薅誰的~
其他人紛紛+1附議，群里充滿了愉快的氛圍。
玩笑歸玩笑，眾人很快商定了後續的資金分擔機制。
這早已不是錢的問題，而是每個人都想在這場特殊的馳援中，盡一份實實在在的心力。
新一輪的「管理員擴容」就此啟動。
範圍迅速擴展到各企業的核心高管層：字節的張一鳴、梁汝波；
餓了麼的張旭豪；高德的成從武等彼岸系悍將；
小米、騰訊、京東、百度等公司的核心副總裁、業務線負責人————
他們的名字，相繼出現在那個特殊的管理員名單中。
沒有隆重的儀式，只有一條簡短的通知和一份沉甸甸的信任。
這些平日裡運籌帷幄、決策影響著億萬用戶和市場的管理者們，在深夜的書房、出差的間隙、會議的休憩時刻...
登錄那個界面樸素的系統，開始閱讀一份份來自遠方的、帶著生活粗糲感的陳述。
他們暫時擱置了宏大的戰略藍圖，將目光聚焦於一個個具體而微的困境。
每一次點擊「通過」，他們感受到的並非居高臨下的施予，而是一種「恰好能補上這個缺口」的踏實。
這對許多人而言，不啻為一次久違的精神洗禮，喚醒了某些被商業硝煙暫時遮蔽的創業初心。
一些變化不僅僅發生在這些家庭，也發生在這些審核者之間。
自此，一場奇特而溫暖的「博弈」在這個特殊後台里形成了。
一方是自發加快節奏、生怕落後的專職審核員工；
另一方是不斷加入、利用碎片時間默默「刷單」的企業家和高管「臨時工」。
系統的單量，正如同當下不斷反覆的形勢，在「動態清零」與「壓力新增」之間起伏波動。
有時，得益於「志願者」們不顧得失的前赴後繼，積壓會迅速下降；
有時，隨著新一輪高峰的到來，數據又會悄然增長。
但這種波動隨著時間流逝不再令人焦慮，反而構築了一個良性的、充滿內生動力的機制循環：每當數字攀升，總會有更多人挺身而出，萬眾齊心默默地將它壓下去。
無人統計這些特殊管理員總共批閱了多少申請，也無人計算他們投入的時間折合多少「市值」。
這一切發生在公眾視野之外，如同精密機器內部，無數齒輪因一個共同的微弱脈衝，自發調整了節奏，只為讓整個系統運行得更平穩、更溫暖。
最終受益的，是無數個陷入困境的家庭。
他們不會知道，自己那份迫切的申請，可能曾被哪位商業傳奇人物或科技巨頭高管親自閱讀並點亮了通過的綠燈。
他們只會收到一條通知，一部即將抵達的手機，和一份在困難時期得以延續的、關於學習與未來的小小希望。
這場始於兩個人深夜決定的「小事」，最終演化成一群華夏商業精英之間一場心照不宣的、關於責任與效率的靜默接力。
它無關商業競爭，也超越了簡單的慈善，更與金錢利益無關，更像是在一個特殊的歷史時刻，一群掌握著一定資源與影響力的人，選擇用一種最直接、最笨拙也最真誠的方式，履行他們對於社會基石的托舉之責。
這對於宏觀層面來說可能微不足道，但對於那些受到幫助的家庭來說卻是雪中送炭。
流水線日夜轟鳴，物流網絡川流不息，而那個隱藏在代碼深處的審核隊列，依舊在明明滅滅中，見證著另一種形式的「開工」與「守望」。
時光流轉，春暖花開的四月悄然而至。
起初，只是在小米、彼岸、騰訊等公司的內部論壇、通訊群或茶水間，開始流傳一些零碎的「傳說」。
「聽說了嗎？雷總和默總好像拉了個超級大佬群，半夜不睡覺，在批咱們那個助學手機的申請單————」
「何止！據說東哥、Pony馬全在裡面！」
「太誇張了吧？老闆們哪有這個時間？」
「我前同事在小米，他說技術後台有操作日誌，能看到一些縮寫————懂的都懂。」
「我也想起來了，我在彼岸的同學說，默總自己私下貼的錢，可能都這個數了————」伴隨話語，說話的人比了一根手指..
「這是一個億？」
「噓...猜的猜的...」
驚訝、好奇、求證的情緒在員工圈層中小範圍發酵。
這並非有意泄密，而是基於偶爾的系統痕跡、工作交接時的蛛絲馬跡，以及人類天生愛分享正能量的本能。
很快，一些語焉不詳卻細節生動的「爆料」出現在「職言」等職場社交平台。
發帖人常以某大廠員工自居，用化名講述：
《震驚！無意中發現，我們CEO半夜在干一件意想不到的事————》
《你們以為的企業大佬都在開戰略會，其實他們在默默當客服》
《捲起來了！連老闆們都開始刷單」瞄準KPI，簡直倒反天罡》
帖子雖未指名道姓，但那些「特殊通道」、「極高權限ID」、「深夜操作」的描述，足以讓熟悉科技圈的網友會心一笑，浮想聯翩。
討論熱度悄然攀升。
風向逐漸從最初的吃瓜，轉變為越來越多「內部人士」現身補充細節：「真不是作秀，我們系統有記錄，好多大佬的處理時間都在後半夜。」
「聽說後來連字節的一鳴、京東的徐雷這種級別的大佬都被「拖下水」了————」
「最關鍵的是，這事完全沒對外宣傳！我們市場部想用這事做波宣傳，直接被大老闆按住了。」
「我怎麼感覺這些大佬就像一群武林高手，約好了半夜偷偷去劫富濟貧...呃，雖然是劫自己的富....
，這股風，終於吹向了更廣闊的公共輿論場。