第62章 只給最低待遇
「把劉秀英、李三德，放進工藝廠。崗位是質檢員，這倆孩子水準提升的速度很快，是有天賦的好苗子，放在廠里看看能不提升，另外96號院的產能也要想辦法混到工藝廠里去。」周三江安排道。
「是。」孫穎還不等小孫說話，就搶先應答道。
「廠務走你線，工藝我管。」
「工藝廠這邊你要忙不開，就讓孫穎多跑跑，我這邊的事情不多，孫穎閒下來浪費了，多做些事積累些經驗。」周三江隨口安排了工藝廠的事，然後開始了本周的例會。
先是孫正峰匯報了目前廠里的進度，場子的人員已經配齊，分揀科主任聊大全也到了，是個沉穩的中年人，瘸了條腿。行政科主任李娟。這兩人上周就到位了，但是錯過了上周的例會，今天是第一次到周三江這來。
來了就看到同事們毫無形象的吃大戶，頗為吃驚，如今雖然還不是後來自然災害最困難的那時節，但是糧食也頗為珍貴，就算是上門做客往往都是自帶食材，誰家都不容易，結果幾個大人放開腮幫子就吃，知道的是吃領導，不知道的以為是怎麼回事呢。
還是在小孫勸了兩句，跟著吃了兩口的兩人立刻就喜笑顏開，味道上佳不說，食材用料本身更足，調料和油跟不要錢似的，炒鹹菜不僅油汪汪的，還有肉絲，當真是奢侈。更別提那好喝的水，看起來就是普通的水，但是順著喉嚨直沁心底，當真是聞所未聞的好東西。
廠里的框架已經打起來，幾個主要部門的負責人都到位，開始陸續上手，最重要的三個業務科室，業務科人員已經是12個人，三輪車配了4台，目前分成4組，業務範圍主要是東城區，老帶新，人員的進步速度很快，當前的主要問題是培訓跟不上，底蘊也差一些，該收什麼，怎麼收這兩個最簡單的問題，沒有很好的歸納，只靠著李丙先自己摸索出來的東西。
周三江聽完了立刻做了協調，培訓的事情要孫穎牽頭，她不僅是周三江的秘書，還兼著分揀廠黨辦主任的工作，培訓、宣傳以及思想進步是黨辦的核心工作，所以關於業務科的培訓，要孫穎牽頭，李丙先協助。
至於回收的物品種類和價格，初期周三江主要是讓小孫和李丙先自己去跑，如今李丙先前後也跑了快一個月了，多少知道點實際情況，那麼就要完善整個的回收體系，包括回收品類、回收價格、破損評估等等。周三江讓小孫去街道辦找廢品站拿資料。
國營廢品站一直都有的，這是對於基層的工作支持比較少，算是一個沒啥用的清閒衙門，但是在清閒，因為起步早，所以積累了很多的信息。分揀廠是街道辦的下屬企業，那就走對公交流，讓街道辦出面，拿到資料以後，依舊是孫穎牽頭，李丙先協助，把分揀廠的回收體系，包括回收價格單初步定下來，周三江給了半個月的時間，半個月內要完成。
相對於業務科已經開展業務碰到平靜，分揀科當前還沒有正式開展工作，還是在人員招聘和上崗培訓這兩部，包括聊大全在內，對分揀的工作都不熟悉，周三江也沒下什麼要求，只是提了三點要求：一是儘快上手，二是要有安全意識，三是工作要規範化、標準化。
同時要求小孫儘快安排保衛科的組件，廠里這麼多破爛，收回來的時候有數，堆起來的時候就根本對不上了，加上還涉及到分揀、拆分、組裝等步驟，就更亂了，所以分揀科的工作必須規劃，怎麼幹，怎麼分，場內的作業區域如何規劃，甚至包括工人在操作間的動線都要按照規定嚴格執行。
同時，分揀科內要設置記錄員，對內監督，出入要經過保衛科檢查，這是外部監督。周三江可不想啥也沒幹出來呢，就先要搞反腐。
聽見周三見的要求，幾個人的臉色都很壞，這幾年政策風向變動很大，尤其是三五運動讓機關幹部聞風色變，之前大家一門心思的幹事業，對很多事情卻是沒有考慮的太多，如今想來，確實是留了太多的漏洞。
最後是銷售科周煒，周煒是兩條線一起抓，一方面在招收銷售員，做人員培訓，另外則是自己開拓業務，發展四九城的銷售工作。兩條線的工作都比較有效果，畢竟周煒無論是歲數還是資源都夠，相比另一件事，就是銷售價格體系的確認就有些落後，這一點還很麻煩。
業務科還帶還有國營廢品站的資料借鑑，銷售科這邊缺乏的東西就比較多了，二手的銷售本就是一片空白，目前只有友誼商店涉及到這部分，但是更多的還是奢侈品，高附加值的工業品。在這裡周三江沒有過多要求，只提了一個簡單的標準，就是跟住業務科和分揀科。
不需要建立全品類的銷售價格體系，那個太難，但是業務科收回來什麼，就立刻要跟上，分揀科拆出來什麼，修好了什麼同樣要跟上。目前的分揀科還停留在物品分類和拆分這兩項上，修理還沒跟上，是小孫單獨請大學和高中的理化老師在弄，支付了兼職的酬勞。
隨著分揀科人員的到位，周三江要求儘快把維修工作接手回來，這才是高附加值的部分。
一場例會開了1個多小時，適應了周三江的習慣，大家在會上不講套話和虛化，說數據，實事求是的談解決辦法，做事靈活可以，但要有底線。在會議的最後，周三江重申了招工的原則，這是之前他已經和小孫說過幾次的了：
「我們廠子的初衷是解決部分人員就業困難，導致生活困難的問題。所以我們在做的是低技術要求的崗位，換句話說，儘量做到右手能做，長個腦袋就能學會的程度，因此，我們的工人工資待遇相比其他廠子要差一些，這是其一，另外我們廠子以臨時工為主，儘量不用正式工。因為我們的目的是儘可能的增加用工人數，提供用工崗位，這就必然會導致利潤降低。也就沒有條件一邊給高待遇，一邊養更多人。」
「所以，要提前和人員做好溝通，臨時工很難轉正，如果接受不了的不要來。有待遇要求的，也不要一竿子打死，看他的能力特長，如果確實是有獨到的地方，我剛才也說，可以給待遇，也可以推薦到其他廠子去，現在全國85%以上的文盲率，人才是很稀缺的。」
當各位負責人都陸續離開以後，周三江看著他們離開的背影，他知道這些人對於周三江的這個要求並不是沒有意見，哪有不想要待遇，不想要福利的廠子呢，而周三江已經明確的杜絕了這條路，像是李丙先、廖大全這種周三江自己安排的人，他們自然能夠理解，但是李娟這樣從上面被分配下來的就未必了。
「你能理解我為什麼這麼安排麼？」周三江突然抬頭問道身旁的孫穎。
「了解的。正是因為認同，我才主動申請到分揀廠來。」孫穎毫不猶豫的回答道。
「是。」孫穎還不等小孫說話，就搶先應答道。
「廠務走你線，工藝我管。」
「工藝廠這邊你要忙不開，就讓孫穎多跑跑，我這邊的事情不多，孫穎閒下來浪費了，多做些事積累些經驗。」周三江隨口安排了工藝廠的事，然後開始了本周的例會。
先是孫正峰匯報了目前廠里的進度，場子的人員已經配齊，分揀科主任聊大全也到了，是個沉穩的中年人，瘸了條腿。行政科主任李娟。這兩人上周就到位了，但是錯過了上周的例會，今天是第一次到周三江這來。
來了就看到同事們毫無形象的吃大戶，頗為吃驚，如今雖然還不是後來自然災害最困難的那時節，但是糧食也頗為珍貴，就算是上門做客往往都是自帶食材，誰家都不容易，結果幾個大人放開腮幫子就吃，知道的是吃領導，不知道的以為是怎麼回事呢。
還是在小孫勸了兩句，跟著吃了兩口的兩人立刻就喜笑顏開，味道上佳不說，食材用料本身更足，調料和油跟不要錢似的，炒鹹菜不僅油汪汪的，還有肉絲，當真是奢侈。更別提那好喝的水，看起來就是普通的水，但是順著喉嚨直沁心底，當真是聞所未聞的好東西。
廠里的框架已經打起來，幾個主要部門的負責人都到位，開始陸續上手，最重要的三個業務科室，業務科人員已經是12個人，三輪車配了4台，目前分成4組，業務範圍主要是東城區，老帶新，人員的進步速度很快，當前的主要問題是培訓跟不上，底蘊也差一些，該收什麼，怎麼收這兩個最簡單的問題，沒有很好的歸納，只靠著李丙先自己摸索出來的東西。
周三江聽完了立刻做了協調，培訓的事情要孫穎牽頭，她不僅是周三江的秘書，還兼著分揀廠黨辦主任的工作，培訓、宣傳以及思想進步是黨辦的核心工作，所以關於業務科的培訓，要孫穎牽頭，李丙先協助。
至於回收的物品種類和價格，初期周三江主要是讓小孫和李丙先自己去跑，如今李丙先前後也跑了快一個月了，多少知道點實際情況，那麼就要完善整個的回收體系，包括回收品類、回收價格、破損評估等等。周三江讓小孫去街道辦找廢品站拿資料。
國營廢品站一直都有的，這是對於基層的工作支持比較少，算是一個沒啥用的清閒衙門，但是在清閒，因為起步早，所以積累了很多的信息。分揀廠是街道辦的下屬企業，那就走對公交流，讓街道辦出面，拿到資料以後，依舊是孫穎牽頭，李丙先協助，把分揀廠的回收體系，包括回收價格單初步定下來，周三江給了半個月的時間，半個月內要完成。
相對於業務科已經開展業務碰到平靜，分揀科當前還沒有正式開展工作，還是在人員招聘和上崗培訓這兩部，包括聊大全在內，對分揀的工作都不熟悉，周三江也沒下什麼要求，只是提了三點要求：一是儘快上手，二是要有安全意識，三是工作要規範化、標準化。
同時要求小孫儘快安排保衛科的組件，廠里這麼多破爛，收回來的時候有數，堆起來的時候就根本對不上了，加上還涉及到分揀、拆分、組裝等步驟，就更亂了，所以分揀科的工作必須規劃，怎麼幹，怎麼分，場內的作業區域如何規劃，甚至包括工人在操作間的動線都要按照規定嚴格執行。
同時，分揀科內要設置記錄員，對內監督，出入要經過保衛科檢查，這是外部監督。周三江可不想啥也沒幹出來呢，就先要搞反腐。
聽見周三見的要求，幾個人的臉色都很壞，這幾年政策風向變動很大，尤其是三五運動讓機關幹部聞風色變，之前大家一門心思的幹事業，對很多事情卻是沒有考慮的太多，如今想來，確實是留了太多的漏洞。
最後是銷售科周煒，周煒是兩條線一起抓，一方面在招收銷售員，做人員培訓，另外則是自己開拓業務，發展四九城的銷售工作。兩條線的工作都比較有效果，畢竟周煒無論是歲數還是資源都夠，相比另一件事，就是銷售價格體系的確認就有些落後，這一點還很麻煩。
業務科還帶還有國營廢品站的資料借鑑，銷售科這邊缺乏的東西就比較多了，二手的銷售本就是一片空白，目前只有友誼商店涉及到這部分，但是更多的還是奢侈品，高附加值的工業品。在這裡周三江沒有過多要求，只提了一個簡單的標準，就是跟住業務科和分揀科。
不需要建立全品類的銷售價格體系，那個太難，但是業務科收回來什麼，就立刻要跟上，分揀科拆出來什麼，修好了什麼同樣要跟上。目前的分揀科還停留在物品分類和拆分這兩項上，修理還沒跟上，是小孫單獨請大學和高中的理化老師在弄，支付了兼職的酬勞。
隨著分揀科人員的到位，周三江要求儘快把維修工作接手回來，這才是高附加值的部分。
一場例會開了1個多小時，適應了周三江的習慣，大家在會上不講套話和虛化，說數據，實事求是的談解決辦法，做事靈活可以，但要有底線。在會議的最後，周三江重申了招工的原則，這是之前他已經和小孫說過幾次的了：
「我們廠子的初衷是解決部分人員就業困難，導致生活困難的問題。所以我們在做的是低技術要求的崗位，換句話說，儘量做到右手能做，長個腦袋就能學會的程度，因此，我們的工人工資待遇相比其他廠子要差一些，這是其一，另外我們廠子以臨時工為主，儘量不用正式工。因為我們的目的是儘可能的增加用工人數，提供用工崗位，這就必然會導致利潤降低。也就沒有條件一邊給高待遇，一邊養更多人。」
「所以，要提前和人員做好溝通，臨時工很難轉正，如果接受不了的不要來。有待遇要求的，也不要一竿子打死，看他的能力特長，如果確實是有獨到的地方，我剛才也說，可以給待遇，也可以推薦到其他廠子去，現在全國85%以上的文盲率，人才是很稀缺的。」
當各位負責人都陸續離開以後，周三江看著他們離開的背影，他知道這些人對於周三江的這個要求並不是沒有意見，哪有不想要待遇，不想要福利的廠子呢，而周三江已經明確的杜絕了這條路，像是李丙先、廖大全這種周三江自己安排的人，他們自然能夠理解，但是李娟這樣從上面被分配下來的就未必了。
「你能理解我為什麼這麼安排麼？」周三江突然抬頭問道身旁的孫穎。
「了解的。正是因為認同，我才主動申請到分揀廠來。」孫穎毫不猶豫的回答道。