第406章 打勝仗就是最好的團建方式
第406章 打勝仗就是最好的團建方式
楊詡手把手的教學，讓吳楚之很是感動這哥老信是真哥老信！
但面對楊翊的『啟發式提問」，他卻是點點頭後又緊接著搖搖頭，
「第一步『共享信息和柔軟」很有用，第二步『重建心態」對我來說，不是很適用，我得改改雄小鴿一個巴掌輕扇到他頭上，「小子，別不識好列，這是老楊幾十年的經驗之談，你只管抄作業就是了。」
楊翊倒是覺得無所謂，笑著搖搖頭，「小子你說說，為什麼不太適用？」
吳楚之理了理被雄小鴿弄亂的髮型，「老哥們，你們先聽聽是不是這個理。
我理解任何管理類的方式都需要因地制宜，根據不同情況進行不同的分析。」
說罷，他取出茶盤杯架上的幾個空杯子，擺在桌上。
「果核公司到昨天為止，一共擁有員工6135人。
其中產業工人3782人，技術研發人員1264人，中後台人員622人，前台銷售人員373人，中高級管理人員94人。」
楊翊和雄小鴿聞言頓時在心裡嘶了一聲。
不是吳楚之嘴裡的數字有多驚人，而是這些數據從吳楚之嘴裡脫口而出這件事的本身，讓他們覺得匪夷所思。
至少他們作為企業管理者，是記不住這些數字的，只能是個大概印象。
哪怕事實的真相可能是他們來之前吳楚之正好在看人力資源報表，正好看了這些數據，他們也覺得不可思議。
這不是一個董事長理所應當記住的數據，
這只能說明面前這小子要麼是正在琢磨著在集團範圍內進行大規模組織架構調整，要麼便是他天生數據敏感性太高了。
楊翊認為是前者，果核也確實到了需要調整組織結構的時候。
而雄小鴿認為是後者，在他看來，吳楚之更像是一個投行人。
見楊翊和雄小鴿都清楚了後，吳楚之拿起一個杯子，
「你們看，這是產業工人，占據果核半數以上，主要由兩部分人員組成。
一部分是原錘子電子的組裝工人，是從電子中專校招收的應屆畢業生和實習生組成。
一部分是原興天下集團的車間員工。
這群人老的，屬於老實巴交的農民工，小的屬於18歲左右的孩子。
這個群體老的老小的小，但有一個共性，他們壓根兒就沒有什麼獨立思維能力，也沒有什麼遠大理想和抱負。
只要錢給到位，他們是不會管老闆姓什麼的，或者不會管明天在哪家廠子上班。
這一點，和楊哥在因特爾時，是完全不同的。
雖然因特爾也有產業工人，但說實話，大學學歷的產業工人與農民工、中專生有著天壤之別，
無論是收入還是學歷。
所以因特爾的產業工人又叫硬體工程師，工程師這個群體，在收入之外還有其他的追求。」
楊翊笑著點點頭，「是的，這確實是顯著的差別，你繼續說。」
「中後台人員和中高級管理人員，其中只有10%是跟著我起家的老班底，其他的大半都是通過獵頭挖角和原來興天下集團的人員。
他們的忠誠度，有多少？這個完全沒法猜，我也不太指望。
畢竟是因為錢來的，所以我對他們在逆境中的表現，也不抱希望。
當一天和尚撞一天鐘，他們能盡到職業經理人的本分，就已經足夠了。
剩下的小半，是大學兼職學生，這個我等會講。」
雄小鴿微微皺眉，「我覺得你對職業經理人抱有偏見。」
吳楚之搖搖頭，「不是我對他們抱有偏見，而是信任是需要時間來建立的。
果核從創立到現在滿打滿算也就幾個月的時間，大部分人還都是最近一兩個月入職的。
所以，我不認為我的員工對我有什麼信任關係。
而這點兒時間，我要想看清楚一個人，也很難。
雄哥，我也不想去賭什麼人品人性，沒必要，索性也就不去考慮這些。」
楊翊贊同吳楚之的意見，「是的，一個畢業生入職，完全融入集體，需要大概3個月。
但是一個社招人員入職，需要至少9個月的時間，
級別越高，融入的時間越長。」
吳楚之繼續說著，「剩下的是科研人員，你們在鵬城的時候也看見了，我們現有的科研團隊，
非常的年輕。
基本是圍繞著錦城電科大國家實驗室在展開工作，師徒關係、師兄弟關係這樣的師門氛圍很濃厚。
再往大一點說，就是學校氣息很重。
這部分人，只要核心的老師在，生活條件、科研條件能跟上，他們是不想管其他的事的。
而且，因為他們年輕，所以更看重的是未來發展的前景，這和我剛剛說的大學兼職學生是一致的。
他們更看重的是餅有多大，而不需要我去打雞血鼓勵他們，年輕人有著足夠的內驅力。」
雄小鴿有點懵，「你的意思是，現在這種情況，你完全不用做任何心理疏導？」
「是的，但又不完全是。」吳楚之嘿嘿一笑。
沒等雄小鴿動手，他自個兒主動的說了起來，「你看，你急什麼，我還沒說完呢。
逆境之中重建團隊信心，是肯定要做的，但是我的方法並不是老楊說的等到員工自行完成『接受那步。
因為啥，果核的員工等不到那天。」
說罷他指著第一個和第二個杯子，「只要公司還發的起工資，產業工人和中後台人員是不會跑的。」
而後他指著第三個杯子，「前台人員和中高層管理人員，這部分人可能現在已經在觀望出路了。
我要是等下去，說不定過幾天我桌上就擺滿了辭職信了。」
吳楚之下巴，指著最後兩個杯子，「科研人員只要還有經費，就不會管什麼。
大學生兼職學生，他們有什麼損失呢？無非是不兼職了而已。
他點了點第三個杯子，「我要解決的是這群人，可以說，他們是公司的核心架構。」
說罷他又指了指旁邊的幾個杯子，「這群人往往一人走，會帶走其他幾個杯子裡的很多人，這是最讓人煩躁的事情。
而偏偏這群人是不會給我機會等到楊哥說的「接受」那步，因為時間太短了，你說他們會對公司有感情嗎？
不會的。」
楊詡仔細琢磨了一番，也不得不承認，吳楚之說的很對。
果核畢竟太年輕了，遠不是有著幾十年底蘊的因特爾那般，可以用企業文化來留人。
「那你應該怎麼做？」楊翊笑著問道。
「勝利，用一個接一個的勝利，來凝聚人心，打勝仗就是最好的團建方式！」
「.—情況就是這麼一個情況。
從果核成立的那一天起，我天天就在思考失敗，對成功視而不見，也沒有什麼榮譽感、自豪感，而是危機感。
也許是這樣，果核才存活了下來，短短几個月的時間，從十來條槍，做到了現在這個規模。
截止昨天員工總數6142人，這背後是6142個家庭，我得對你們及你們的家庭負責。
所以今天，我開誠布公的告訴你們公司的現狀和面臨的危機。
失敗，這一天是一定會到來的，我們距離失敗永遠只有24小時！
大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是歷史規律。
但我這個人，不甘心失敗。
現在出現危機時，難道我只能說『你們別上班了，快關機器，還能省點電」？」
坐在大會議室裡面的黎媛，與燕京子公司的所有員工一樣，正聽著吳楚之在主席台前的講話。
周圍的攝像機和同步影音設備，也正在將這次通報會的影像，傳遞到果核各地的公司會議室現場，確保著公司每一個員工，都能聽見吳楚之的聲音，看到現場的畫面。
黎媛有點咋舌。
好歲也是燕大校園主持人，對這些設備，她還是挺了解的，知道它們的價值。
在世紀初，搞這套視頻會議系統，並不便宜。
這可不是後世網速那麼發達的年代，基於硬體的視頻會議只能在固定的幾個地點進行，靈活性和拓展性差，面對突發狀況往往束手無策，而且耗費巨大，通常需要幾百萬。
周圍響起了一片輕鬆的笑聲，黎媛配合的也笑了起來。
她也不是聾子，今天一來公司，辦公室里人們竊竊私語的討論，她又不是聽不見。
八路大軍來襲，年輕的果核公司正面臨生死存亡之際，員工們卻惶惶不可終日。
有說公司即將解散品牌機事業部，有說公司即將被收購，還有說公司即將資金鍊斷裂各種謠言開始了滿天飛。
黎媛還在奇怪，雖說她也不懂公司經營，但她是混學生會的，級別還不低，
在華國，通常意義上大學的學生會，都是狗屎，混裡面屁用沒有，考研面試的時候這經歷是妥妥的黑歷史。
哪怕是其他985頂級學校的學生會，皆是如此，
但燕大除外。
因為，這是燕大，百年來學生運動的策源地，
燕大學生會常代會、執委會，名臣輩出，而且是成體系的輸出。
在燕大學生會裡混了三年的黎媛，政治素養其實很在線。
只是，她是女生。
一個漂亮的女生。
漂亮加任何一張牌都是王炸，但很可惜，黎媛是一個漂亮但沒任何家庭助力的女生。
這樣的女生，進官場，如果不出賣點什麼，最好的出路也是一個普普通通。
家庭負擔沉重的黎媛覺得進體制，還不如進企業。
就算要出賣點什麼，變現也快一點。
而現在，雖然沒有釣上吳楚之，但有老闆娘之一劉蒙蒙這個鐵閨蜜在，她的未來必定不會差。
所以，黎媛這個剛剛入職的小菜鳥秘書，此刻反而有些主人翁意識了。
在她看來，無論如何，怎麼能讓公司出現謠言四起的狀況？
總得管管啊！
但她人微言輕的，糾結了一中午剛決定找劉蒙蒙去點醒吳楚之時，沒想到下午他就開始了動作。
更讓黎媛驚訝的是，面對危機，吳楚之選擇對員工進行開誠布公的成熟手腕。
望著台上少年那俊朗的臉龐，黎媛不自覺的貝齒咬了咬嘴唇，心裡也有些不是滋味。
只能說，旁邊這個萌萌豬，命太好了！
領導者這樣柔軟的懇談，也快速的消除著公司內的負面言論。
望著台下眾人的臉色，吳楚之心裡一笑，楊翊這招『共享信息和柔軟」挺管用的。
「危機是什麼？危機就是我們還不知道危機在什麼地方，或者我們感覺不到危機。
如果知道危機是什麼，果核就沒有危機了，就穩操勝券了。」
黎媛點了點頭，她非常認同吳楚之的這種說法。
其實簡單的說，便是『利空出儘是利好」。
運氣已經壞到了極點，不可能再壞了，當事情不能變得更糟時，它只能朝著好的方向發展。
「友商』的八路大軍，看起來聲勢浩大，但實際上有許多只是噁心人而已。
雖然不知道吳楚之會怎麼化解，但是看他的神色，黎媛知道，此時的吳楚之說的是實話。
因為—這是她曾經想要攻略的飯票。
天大地大，吃飯最大。
黎媛對吃飯是虔誠的，她很尊重吃飯。
所以其實在出手之前，她對吳楚之進行過深刻的研究。
燕大校園裡，錦城七中的學生並不少，美貌學姐想要打聽點什麼，很輕鬆的。
結合報刊、雜誌上關於吳楚之的報導，黎媛自認為做好了充足的準備後才出手的。
但是方方沒想到的是，劉蒙蒙和吳楚之是這種關係。
更讓黎媛覺得委屈的是，萌萌豬和吳楚之好的這個時間點剛好是自己和她鬧彆扭冷戰的時候，
壓根兒沒掌握這個信息。
但是這不影響主修國貿輔修心理學的黎媛，可能比吳楚之的女人還要明白他的一些小習慣。
沒有摸鼻子，眼珠沒有向外撇，身體沒有後仰，反而雙手交叉，這表示這貨是很誠懇的在說服別人。
「眾所周知，各行各業不可能只有一個玩家，決定了『友商」這種神奇的物種天然存在。
何謂友商？有人理解成同行，也有人視為對手，這兩種看法都沒錯，各有各的道理。
不過，現在，這次我們的友商要致我們於死地，要讓你們的飯碗被打碎，要讓家庭失去經濟的來源—」
呵呵·這是要共情和轉換概念啊！
心裡吐著槽，不過面上，黎媛還是配合的做出了和周邊同事一樣同仇敵氣的表情。
想想也是，別的談不上，成年人只談錢。
果核的收入給了他們尊嚴，給了他們在家庭的地位。
特別是前不久的流感，果核公司的大名響徹了整個燕京市。
10月，燕京進入流感流行期，這比平常的年份早了一個多月，周圍都是感冒的人。
甲型H3N2亞型流感病毒較其他亞型抗原漂移速率更快等特點，導致燕京市今年由流感病毒所致的集中發熱疫情明顯增加，高校成了重災區，
而坐落於燕京大學邊的果核公司裡面，也有不少人患上了這種流感。
和其他公司鼓勵「輕傷不下火線」不同，吳楚之強制患病的員工經醫矚後居家辦公，七天後才能返崗。
帶薪在家辦公，讓患病的員工們只是可惜蹭不了公司那豐富美味的飯菜。
果核在燕京的食堂，這段時間也開始了正式營業。
每天十葷十素的自助餐在這個年代，足以讓果核的名聲在CBD里傳頌，
綠植豐富、不拘一格的辦公條件，每天下午固定的下午茶時間，讓大家在忙碌的工作中擁有閒暇一刻。
在溫馨、有趣的氛圍中，享受美食、綠植帶來的生機與活力，不僅拉近了彼此之間的距離，也提升了員工的幸福感和歸屬感。
於是，『果核公司」這個「別人家的公司」名頭愈發的響亮起來。
現在有人要毀掉這一切，員工們不答應了。
別的地方黎媛不知道，至少現在會場裡，員工們已經開始自覺的打雞血了。
「我們要怎麼做，只能堅定的還擊！為此公司針對友商的招數，制定了嚴密的反擊策略——」」
吳楚之挑挑抹抹的說了幾條可以公開的反擊措施，底下的員工也會意的笑笑。
公司領導心裡有數就好辦，主心骨一副『優勢在我」的模樣讓人很安心。
「行業正處在一個偉大的時代，果核也處在一個最艱難的時期，我們本來是一棵小草，只要這狂風暴雨沒有把我們打垮，經過艱難困苦的鍛鍊，我們就會變成一棵小鐵樹，而鐵樹終會開花的。」
一張巨幅的照片出現在吳楚之身後的巨幕上，他指著這張照片，
「這是一架在二戰中受到重創的伊爾-2飛機，雖然傷痕累累，卻依然堅持飛行，最終返航。」
說罷，他定定的看著會場裡的眾人，「這就是我們果核，沒有傷痕累累，哪來皮糙肉厚？
英雄自古多磨難！除了勝利，我們已經無路可走。果核必勝！」
會場的氣氛炸了。
黎媛哭了，她的大腿被一隻小母豬狠狠的拍了一巴掌。
不過望著身邊那隻豬激動的想去殺雞的神情，她還是把這口氣給忍了下去，跟著周邊的人群站起來，一遍遍的喊著。
：：
楊詡手把手的教學，讓吳楚之很是感動這哥老信是真哥老信！
但面對楊翊的『啟發式提問」，他卻是點點頭後又緊接著搖搖頭，
「第一步『共享信息和柔軟」很有用，第二步『重建心態」對我來說，不是很適用，我得改改雄小鴿一個巴掌輕扇到他頭上，「小子，別不識好列，這是老楊幾十年的經驗之談，你只管抄作業就是了。」
楊翊倒是覺得無所謂，笑著搖搖頭，「小子你說說，為什麼不太適用？」
吳楚之理了理被雄小鴿弄亂的髮型，「老哥們，你們先聽聽是不是這個理。
我理解任何管理類的方式都需要因地制宜，根據不同情況進行不同的分析。」
說罷，他取出茶盤杯架上的幾個空杯子，擺在桌上。
「果核公司到昨天為止，一共擁有員工6135人。
其中產業工人3782人，技術研發人員1264人，中後台人員622人，前台銷售人員373人，中高級管理人員94人。」
楊翊和雄小鴿聞言頓時在心裡嘶了一聲。
不是吳楚之嘴裡的數字有多驚人，而是這些數據從吳楚之嘴裡脫口而出這件事的本身，讓他們覺得匪夷所思。
至少他們作為企業管理者，是記不住這些數字的，只能是個大概印象。
哪怕事實的真相可能是他們來之前吳楚之正好在看人力資源報表，正好看了這些數據，他們也覺得不可思議。
這不是一個董事長理所應當記住的數據，
這只能說明面前這小子要麼是正在琢磨著在集團範圍內進行大規模組織架構調整，要麼便是他天生數據敏感性太高了。
楊翊認為是前者，果核也確實到了需要調整組織結構的時候。
而雄小鴿認為是後者，在他看來，吳楚之更像是一個投行人。
見楊翊和雄小鴿都清楚了後，吳楚之拿起一個杯子，
「你們看，這是產業工人，占據果核半數以上，主要由兩部分人員組成。
一部分是原錘子電子的組裝工人，是從電子中專校招收的應屆畢業生和實習生組成。
一部分是原興天下集團的車間員工。
這群人老的，屬於老實巴交的農民工，小的屬於18歲左右的孩子。
這個群體老的老小的小，但有一個共性，他們壓根兒就沒有什麼獨立思維能力，也沒有什麼遠大理想和抱負。
只要錢給到位，他們是不會管老闆姓什麼的，或者不會管明天在哪家廠子上班。
這一點，和楊哥在因特爾時，是完全不同的。
雖然因特爾也有產業工人，但說實話，大學學歷的產業工人與農民工、中專生有著天壤之別，
無論是收入還是學歷。
所以因特爾的產業工人又叫硬體工程師，工程師這個群體，在收入之外還有其他的追求。」
楊翊笑著點點頭，「是的，這確實是顯著的差別，你繼續說。」
「中後台人員和中高級管理人員，其中只有10%是跟著我起家的老班底，其他的大半都是通過獵頭挖角和原來興天下集團的人員。
他們的忠誠度，有多少？這個完全沒法猜，我也不太指望。
畢竟是因為錢來的，所以我對他們在逆境中的表現，也不抱希望。
當一天和尚撞一天鐘，他們能盡到職業經理人的本分，就已經足夠了。
剩下的小半，是大學兼職學生，這個我等會講。」
雄小鴿微微皺眉，「我覺得你對職業經理人抱有偏見。」
吳楚之搖搖頭，「不是我對他們抱有偏見，而是信任是需要時間來建立的。
果核從創立到現在滿打滿算也就幾個月的時間，大部分人還都是最近一兩個月入職的。
所以，我不認為我的員工對我有什麼信任關係。
而這點兒時間，我要想看清楚一個人，也很難。
雄哥，我也不想去賭什麼人品人性，沒必要，索性也就不去考慮這些。」
楊翊贊同吳楚之的意見，「是的，一個畢業生入職，完全融入集體，需要大概3個月。
但是一個社招人員入職，需要至少9個月的時間，
級別越高，融入的時間越長。」
吳楚之繼續說著，「剩下的是科研人員，你們在鵬城的時候也看見了，我們現有的科研團隊，
非常的年輕。
基本是圍繞著錦城電科大國家實驗室在展開工作，師徒關係、師兄弟關係這樣的師門氛圍很濃厚。
再往大一點說，就是學校氣息很重。
這部分人，只要核心的老師在，生活條件、科研條件能跟上，他們是不想管其他的事的。
而且，因為他們年輕，所以更看重的是未來發展的前景，這和我剛剛說的大學兼職學生是一致的。
他們更看重的是餅有多大，而不需要我去打雞血鼓勵他們，年輕人有著足夠的內驅力。」
雄小鴿有點懵，「你的意思是，現在這種情況，你完全不用做任何心理疏導？」
「是的，但又不完全是。」吳楚之嘿嘿一笑。
沒等雄小鴿動手，他自個兒主動的說了起來，「你看，你急什麼，我還沒說完呢。
逆境之中重建團隊信心，是肯定要做的，但是我的方法並不是老楊說的等到員工自行完成『接受那步。
因為啥，果核的員工等不到那天。」
說罷他指著第一個和第二個杯子，「只要公司還發的起工資，產業工人和中後台人員是不會跑的。」
而後他指著第三個杯子，「前台人員和中高層管理人員，這部分人可能現在已經在觀望出路了。
我要是等下去，說不定過幾天我桌上就擺滿了辭職信了。」
吳楚之下巴，指著最後兩個杯子，「科研人員只要還有經費，就不會管什麼。
大學生兼職學生，他們有什麼損失呢？無非是不兼職了而已。
他點了點第三個杯子，「我要解決的是這群人，可以說，他們是公司的核心架構。」
說罷他又指了指旁邊的幾個杯子，「這群人往往一人走，會帶走其他幾個杯子裡的很多人，這是最讓人煩躁的事情。
而偏偏這群人是不會給我機會等到楊哥說的「接受」那步，因為時間太短了，你說他們會對公司有感情嗎？
不會的。」
楊詡仔細琢磨了一番，也不得不承認，吳楚之說的很對。
果核畢竟太年輕了，遠不是有著幾十年底蘊的因特爾那般，可以用企業文化來留人。
「那你應該怎麼做？」楊翊笑著問道。
「勝利，用一個接一個的勝利，來凝聚人心，打勝仗就是最好的團建方式！」
「.—情況就是這麼一個情況。
從果核成立的那一天起，我天天就在思考失敗，對成功視而不見，也沒有什麼榮譽感、自豪感，而是危機感。
也許是這樣，果核才存活了下來，短短几個月的時間，從十來條槍，做到了現在這個規模。
截止昨天員工總數6142人，這背後是6142個家庭，我得對你們及你們的家庭負責。
所以今天，我開誠布公的告訴你們公司的現狀和面臨的危機。
失敗，這一天是一定會到來的，我們距離失敗永遠只有24小時！
大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是歷史規律。
但我這個人，不甘心失敗。
現在出現危機時，難道我只能說『你們別上班了，快關機器，還能省點電」？」
坐在大會議室裡面的黎媛，與燕京子公司的所有員工一樣，正聽著吳楚之在主席台前的講話。
周圍的攝像機和同步影音設備，也正在將這次通報會的影像，傳遞到果核各地的公司會議室現場，確保著公司每一個員工，都能聽見吳楚之的聲音，看到現場的畫面。
黎媛有點咋舌。
好歲也是燕大校園主持人，對這些設備，她還是挺了解的，知道它們的價值。
在世紀初，搞這套視頻會議系統，並不便宜。
這可不是後世網速那麼發達的年代，基於硬體的視頻會議只能在固定的幾個地點進行，靈活性和拓展性差，面對突發狀況往往束手無策，而且耗費巨大，通常需要幾百萬。
周圍響起了一片輕鬆的笑聲，黎媛配合的也笑了起來。
她也不是聾子，今天一來公司，辦公室里人們竊竊私語的討論，她又不是聽不見。
八路大軍來襲，年輕的果核公司正面臨生死存亡之際，員工們卻惶惶不可終日。
有說公司即將解散品牌機事業部，有說公司即將被收購，還有說公司即將資金鍊斷裂各種謠言開始了滿天飛。
黎媛還在奇怪，雖說她也不懂公司經營，但她是混學生會的，級別還不低，
在華國，通常意義上大學的學生會，都是狗屎，混裡面屁用沒有，考研面試的時候這經歷是妥妥的黑歷史。
哪怕是其他985頂級學校的學生會，皆是如此，
但燕大除外。
因為，這是燕大，百年來學生運動的策源地，
燕大學生會常代會、執委會，名臣輩出，而且是成體系的輸出。
在燕大學生會裡混了三年的黎媛，政治素養其實很在線。
只是，她是女生。
一個漂亮的女生。
漂亮加任何一張牌都是王炸，但很可惜，黎媛是一個漂亮但沒任何家庭助力的女生。
這樣的女生，進官場，如果不出賣點什麼，最好的出路也是一個普普通通。
家庭負擔沉重的黎媛覺得進體制，還不如進企業。
就算要出賣點什麼，變現也快一點。
而現在，雖然沒有釣上吳楚之，但有老闆娘之一劉蒙蒙這個鐵閨蜜在，她的未來必定不會差。
所以，黎媛這個剛剛入職的小菜鳥秘書，此刻反而有些主人翁意識了。
在她看來，無論如何，怎麼能讓公司出現謠言四起的狀況？
總得管管啊！
但她人微言輕的，糾結了一中午剛決定找劉蒙蒙去點醒吳楚之時，沒想到下午他就開始了動作。
更讓黎媛驚訝的是，面對危機，吳楚之選擇對員工進行開誠布公的成熟手腕。
望著台上少年那俊朗的臉龐，黎媛不自覺的貝齒咬了咬嘴唇，心裡也有些不是滋味。
只能說，旁邊這個萌萌豬，命太好了！
領導者這樣柔軟的懇談，也快速的消除著公司內的負面言論。
望著台下眾人的臉色，吳楚之心裡一笑，楊翊這招『共享信息和柔軟」挺管用的。
「危機是什麼？危機就是我們還不知道危機在什麼地方，或者我們感覺不到危機。
如果知道危機是什麼，果核就沒有危機了，就穩操勝券了。」
黎媛點了點頭，她非常認同吳楚之的這種說法。
其實簡單的說，便是『利空出儘是利好」。
運氣已經壞到了極點，不可能再壞了，當事情不能變得更糟時，它只能朝著好的方向發展。
「友商』的八路大軍，看起來聲勢浩大，但實際上有許多只是噁心人而已。
雖然不知道吳楚之會怎麼化解，但是看他的神色，黎媛知道，此時的吳楚之說的是實話。
因為—這是她曾經想要攻略的飯票。
天大地大，吃飯最大。
黎媛對吃飯是虔誠的，她很尊重吃飯。
所以其實在出手之前，她對吳楚之進行過深刻的研究。
燕大校園裡，錦城七中的學生並不少，美貌學姐想要打聽點什麼，很輕鬆的。
結合報刊、雜誌上關於吳楚之的報導，黎媛自認為做好了充足的準備後才出手的。
但是方方沒想到的是，劉蒙蒙和吳楚之是這種關係。
更讓黎媛覺得委屈的是，萌萌豬和吳楚之好的這個時間點剛好是自己和她鬧彆扭冷戰的時候，
壓根兒沒掌握這個信息。
但是這不影響主修國貿輔修心理學的黎媛，可能比吳楚之的女人還要明白他的一些小習慣。
沒有摸鼻子，眼珠沒有向外撇，身體沒有後仰，反而雙手交叉，這表示這貨是很誠懇的在說服別人。
「眾所周知，各行各業不可能只有一個玩家，決定了『友商」這種神奇的物種天然存在。
何謂友商？有人理解成同行，也有人視為對手，這兩種看法都沒錯，各有各的道理。
不過，現在，這次我們的友商要致我們於死地，要讓你們的飯碗被打碎，要讓家庭失去經濟的來源—」
呵呵·這是要共情和轉換概念啊！
心裡吐著槽，不過面上，黎媛還是配合的做出了和周邊同事一樣同仇敵氣的表情。
想想也是，別的談不上，成年人只談錢。
果核的收入給了他們尊嚴，給了他們在家庭的地位。
特別是前不久的流感，果核公司的大名響徹了整個燕京市。
10月，燕京進入流感流行期，這比平常的年份早了一個多月，周圍都是感冒的人。
甲型H3N2亞型流感病毒較其他亞型抗原漂移速率更快等特點，導致燕京市今年由流感病毒所致的集中發熱疫情明顯增加，高校成了重災區，
而坐落於燕京大學邊的果核公司裡面，也有不少人患上了這種流感。
和其他公司鼓勵「輕傷不下火線」不同，吳楚之強制患病的員工經醫矚後居家辦公，七天後才能返崗。
帶薪在家辦公，讓患病的員工們只是可惜蹭不了公司那豐富美味的飯菜。
果核在燕京的食堂，這段時間也開始了正式營業。
每天十葷十素的自助餐在這個年代，足以讓果核的名聲在CBD里傳頌，
綠植豐富、不拘一格的辦公條件，每天下午固定的下午茶時間，讓大家在忙碌的工作中擁有閒暇一刻。
在溫馨、有趣的氛圍中，享受美食、綠植帶來的生機與活力，不僅拉近了彼此之間的距離，也提升了員工的幸福感和歸屬感。
於是，『果核公司」這個「別人家的公司」名頭愈發的響亮起來。
現在有人要毀掉這一切，員工們不答應了。
別的地方黎媛不知道，至少現在會場裡，員工們已經開始自覺的打雞血了。
「我們要怎麼做，只能堅定的還擊！為此公司針對友商的招數，制定了嚴密的反擊策略——」」
吳楚之挑挑抹抹的說了幾條可以公開的反擊措施，底下的員工也會意的笑笑。
公司領導心裡有數就好辦，主心骨一副『優勢在我」的模樣讓人很安心。
「行業正處在一個偉大的時代，果核也處在一個最艱難的時期，我們本來是一棵小草，只要這狂風暴雨沒有把我們打垮，經過艱難困苦的鍛鍊，我們就會變成一棵小鐵樹，而鐵樹終會開花的。」
一張巨幅的照片出現在吳楚之身後的巨幕上，他指著這張照片，
「這是一架在二戰中受到重創的伊爾-2飛機，雖然傷痕累累，卻依然堅持飛行，最終返航。」
說罷，他定定的看著會場裡的眾人，「這就是我們果核，沒有傷痕累累，哪來皮糙肉厚？
英雄自古多磨難！除了勝利，我們已經無路可走。果核必勝！」
會場的氣氛炸了。
黎媛哭了，她的大腿被一隻小母豬狠狠的拍了一巴掌。
不過望著身邊那隻豬激動的想去殺雞的神情，她還是把這口氣給忍了下去，跟著周邊的人群站起來，一遍遍的喊著。
：：