第204章 易科長

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  楊廠長把易中海和楊師傅兩人叫到了辦公室,把自己的顧慮跟他們兩人說了一下。

  培訓是可以的,但生產是不能停的,上級的計劃是必須要保證的。

  易中海和楊師傅兩人相互看了看,這事難辦嗎?

  「楊廠長,不如我們這個培訓班長期存在,讓他們輪流來培訓。這樣每次抽調一兩個人影響應該不大吧?」易中海說道,「我們每人每次帶一兩個人,然後每次培訓個一兩天或者兩三天。咱們來個細水長流。您覺得呢?」

  「好!這個辦法好!」楊廠長鼓掌說道,「還是兩位師傅有想法。就這麼辦!」

  「他們跟著你們學習,就是你們的徒弟,這帶徒弟的費用廠里是需要報銷的,這樣吧,普通的師傅帶徒弟是每人每月兩塊錢,你們兩人每人每月四塊,你們覺得呢?」

  「這樣不妥。」易中海才不是為了那幾塊錢呢,自己所謀「甚大」,「楊廠長,他們都是六級七級的,再去當人徒弟,說出去也不好聽。」

  「對,老易說的對,都一把年紀了,頭頂上突然多了個師傅,這總歸是彆扭,我看不如就以廠里的名義培訓吧。」楊師傅也不想再弄些徒弟,自己的徒弟已經有不少了,再多容易亂了輩分——某人突然發現,有一天,自己的師傅突然變成了自己的師弟,那怎麼能行?

  「楊廠長,我是這麼想的,我們主要的目的就是用八級工來培訓那些工級稍低的。這樣我們廠里直接成立一個培訓單位,所有的八級工都自動成為培訓的老師,您覺得的呢?」

  「嗯,這辦法不錯。就這麼定了,我稍後開個廠務會,然後研究出一個具體的方法,然後你們兩人也想一下培訓的方式,我們再重新碰頭,把這件事定下來。」楊廠長覺得這也是一個解決的辦法。

  送走了易中海和楊師傅,楊廠長馬上就召集廠領導們開會,專門研究這件事。

  「同志們,大家可能也知道,前幾天的時候易中海易師傅向我提了一個建議,那就是利用八級工來培訓我們廠里的六級工和七級工。但現在有一個新的問題,那就是,我們的生產任務比較緊張,這是不能停的,因此培訓是一個長期的過程。我的想法呢,就是成立一個新的單位,這個單位叫什麼名字,什麼級別,由誰來擔任負責人,大家都來議一議。」

  「楊廠長,成立這個新單位我是贊成的,這對我們軋鋼廠只有好處沒有壞處。」李副廠長首先發言。

  「對,成立這個單位是有必要的。」

  「贊同。」

  很快,全票同意設立這個新單位。

  「我提議,這個新單位就叫培訓科,級別就定為正科吧。」李副廠長說道。

  「不妥,我建議叫培訓處,級別至少也為副處!因為我們培訓的都是高級工,那可不是一二三級的普通工人。」有人表示反對。

  「不如我們把這個培訓處擴大規模,除了培訓高級工,還可以培訓中級工嘛。級別副處也是可以的。」

  「叫培訓處不太好聽,不如叫高級培訓班好聽點。」

  「不行不行,還是培訓處好聽。」

  很快,會場裡就吵成了一團,楊廠長和李副廠長對視一眼,無奈的搖了搖頭,這真不好辦。

  「不如就叫培訓科,級別為正科,掛在人事處下面。正好人事處也有培訓的職能。」有人突然說道,「或者換個說法,把原來的培訓科擴大一下,增加這個高級培訓班。」

  原來的培訓科肯定是不行的,他們的級別太低。別看這些工人都沒有級別,但他們可是廠里的寶貝,讓這些辦事員小科員的去管理他們,萬一吵起來肯定是廠里的損失。

  「我建議,人事處培訓科增加一個科室,設立培訓二科。原來的科室為培訓一科,負責原來的培訓,新設的培訓二科專門培訓高級工。」

  「我同意,這個建議好,既沒有增加原的科室工作強度,又解決了這些高級技工的培訓問題。」

  「這個想法不錯,我覺得可以一試。」

  「同意。」

  這下就不用新增加部門了,只是把原來的部門擴大一下,方便又快捷。

  「大家表決一下,同意把人事處培訓科擴大的舉手。」楊廠長看到吵的差不多了,這才發言道。

  「唰」的一聲,所有人都表示同意。

  既然全票通過,那就說說負責人的事了。


  「培訓二科的負責人嘛,我覺得不需要再增加幹部了,直接就讓易師傅和楊師傅擔任正副科長算了,反正就他們兩人,以後如果人員增加了再說。」李副廠長說道。

  「這樣也行,至於普通的工作人員也不需要給他們配一個嗎?」

  「配什麼配,他們有時間坐辦公室嗎?兩位科長都不在辦公室,留個辦事員在那裡幹嘛?科長副科長下車間幹活,辦事員在辦公室里喝茶?」想想那個畫面,大家頓時笑成一片,這科長和副科長也混的太差了吧?

  「既然大家都沒有問題,那就說說他們兩位科長的待遇問題。」

  「兩位科長的級別待遇我建議都是正科,除了名字上有差別之外,其它的都一樣,而且以後如果再有八級工進入二科,級別肯定也不能直接定為正科了。否則就容易給人造成一種錯覺,那就是只要是八級工就是正科級幹部了。」

  「這種錯覺也不是不行,八級工的工資待遇與正科相差無幾。」有人說道。

  「嗯,還是正科稍高一些,就按正科待遇給吧。」

  「同意。」

  經過表決之後,一致同意設立培訓二科,正科級單位,兩位科長都是享受正科級待遇,負責軋鋼廠的高級工培訓。

  廠里通過的決議,那必須用廣播通知大家啊,於莉第一時間就得到了通知,然後連續廣播了三遍,易科長新鮮出爐。

  同一時間,易中海與楊師傅也一起商量了培訓的方法,決定每次每人帶兩人,每次一星期,一星期之後兩人把培訓人員輪換一次。也就是說,每次培訓四名六級工或者七級工,培訓時長為兩個星期。

  至於培訓的內容就看四名工人的需求了,他們有什麼想法都可以提,一個人解決不了的兩人商量著解決,超出兩人能力範圍的那再另外想辦法。

  至於培訓人員名單,個人先去人事處報名,然後人事處根據生產任務需求合理安排人員進行培訓,確保每個報名的人都可以得到培訓,還不耽誤廠里的生產。

  「師父,恭喜恭喜。」賈東旭聽到廣播,第一時間就趕緊去賀喜,自己這養老第一人選必須占據第一,雖然物質不上能給師傅幫助,這精神上的絕對不能落下。

  「呵呵,小事小事。」易中海也非常的高興,自己的目的達成,現在眾人可以稱呼他為易科長了。

  「易師傅,應該是易科長了,恭喜啊!」車間主任郭大撇子走上前來,這級別一下子就比自己高了,但自己卻沒有嫉妒的意思是怎麼回事?

  難道說人家的工資一直比自己高,把自己壓習慣了?

  「什麼科長不科長的,不是還在車間裡幹活嘛。」易中海說道,「都是一個車間裡的工友,不用那些外道。而且以後,我們車間裡可是會多兩人幫忙幹活呢。」

  兩名六級工或者七級工到了這裡,那就是幹活的,只有在幹活中才能提升自己的水平嘛,光看有什麼用啊,還得是實踐出真知嘛。

  「對對對,易科長說的是。」郭大撇子也非常高興。

  車間眾人都紛紛過來賀喜,易中海面帶笑臉的一一回復。

  雖然自己當了官,但卻不能請大家客——困難時期,哪有那麼多吃的?還是食堂好,去食堂吧,各人吃各人的。

  同樣的場景也出現在了楊師傅的車間,大家都面帶笑容,仿佛是自己當了官一樣。

  八級工變成了科級幹部,比車間車間級別都要高了呢。

  軋鋼廠也確實是沒把兩人當外人,雖然說是培訓二科,但一沒有掛牌,二沒有辦公室。兩人還是在車間,培訓的人員安排到位之後,自己分別去找兩人報到。培訓完了也沒有什麼證書,能不能升到七級或者八級,純屬看個人悟性。

  看上去有些敷衍,實際上更是敷衍。

  沒有培訓計劃,沒有培訓目標,純純的就是去當兩個星期的牛馬。

  唯一的收穫應該就是幹活的時候,兩位科長給自己的指點了。但這些指點對於自己的幫助有多大,那就是仁者見仁,智者見智了。

  當天晚上,賈東旭打著慶賀師師父高升的名頭,提著一瓶二鍋頭帶著媳婦和兩個孩子去了四合院。

  「師父師娘,我們來慶賀師父當了科長。」看到一大媽,賈東旭趕緊遞上二鍋頭。

  一大媽苦笑著接過那瓶酒,讓幾人進了屋。

  「你師父去弄酒菜去了,你們等一會兒。」

  「行,師娘你不用管我們。」賈東旭說道,「我去看看我媽,呆會兒再過來吃飯。」

  「行,你師父回來再去叫你們。」一大媽說完就進了屋。

  吃飯?看看老頭子弄回來什麼就吃什麼吧!

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