第182章 賈東旭不只會這些
接下來的時間對於賈東旭來說，基本上沒有什麼多大的變化。
因為這一切都處於在自己一個比較歡快的狀態中，也就是說如果去做一些事情，那麼自然是沒有任何問題。
領了工資之後，接下來的工作則會繼續的努力。
賈東旭現在帶著的是三十個人，教室裡面的，其實如果讓這三十個人一起操作的話，根本就不現實。
好在賈東旭帶的人裡面，有一部分人的能力還是比較突出的。
所以賈東旭直接就把這三十個人分成了六個組。
每五個人一個組，然後每五個人中則是可以有一個比較有學習能力強的帶領大家一起學習，同時六個組織間還會進行一個比拼。
那就是哪個組先提前全部轉正之後就會得到賈東旭的獎勵。
這個獎勵並不多，但是對於這些人來說已經是非常不錯了。
畢竟大家都是一起學習的，我們比你們的優秀，那麼肯定就會讓這些人感受到不可思議的一面。
所以賈東旭這樣的一個方法還是非常不錯的，同時這六個人能夠帶領這六個小組。
讓賈宗旭的工作也是輕鬆了很多，同時他也會安排這六個人，你再以兩個小組為單位來進行出去進行實操學習。
進度快的就開始先學習進度慢的暫時等一下相互的配合之後，才不會出現多大的影響，總之通過這樣的一個方式讓他們也能夠在最短的時間內就是學成功。
有了上一次的經驗之後，賈東旭並不打算讓他們在學習了一個月時間之後就推薦一些人去考核。
這樣的意義完全沒有多大。
雖然說這些人可能已經學的差不多了，如果考核正好考的是他們會的東西，那麼他們也能夠轉正。
但是實際上賈東旭覺得這種情況還是有點投機取巧的意思，還不如直接讓他們都學習兩個月兩個月之後。
再根據實際的情況讓他們去考核，這樣的話才能夠更體現出他們學習的紮實。
這件事情倒是讓賈東旭完全沒有想到的是廠領導那邊居然派人過來詢問了一下賈東旭這邊的進度。
因為按照正常理解，賈東旭這邊如果教的快的話，那麼就會和之前學習的。
那樣一個月的時間就應該有人能夠進行考核轉正了，可是現在賈東旭居然在一個月時間之後都沒有任何的想法，反而是還繼續的教導著。
所以過來詢問一下是不是賈東旭這邊有個人說過多出現了一些問題。
好在賈東旭這邊是早就準備的，他在人過來就是學了之後第一時間就做出了匯報。
這樣的話大家也就能夠理解賈東旭為什麼做不做了，同時也覺得賈東旭這個人是越來越穩重。
這可是非常難得的，如果你能夠非常穩重的去做一些事情的話，那麼基本上是沒有任何的問題，而且還會給人感覺不一樣。
所以在這個時候自然也就會出現一個狀況，並會能夠在第一時間解決，那麼效果才會是最明顯的。
在賈東旭這邊已經開始這樣做的時候，其他的人其實在這個時候也在努力的。
想要讓自己的學員中有人能夠第一個去考核轉正，這樣的話就會能夠得到更多的認可。
但是在聽到了賈東旭的這樣的一個建議之後，廠領導那邊卻給所有的教師們告知的消息。
然後就是讓大家在培訓的過程中一定要更多的能夠讓其他人都能夠轉正，所以兩個月以後才會進行一定的考核。
這樣的一個要求發下來之後，大家都是明顯的鬆了一口氣，不然的話真的是讓這些人揠苗助長一般的一個月就去考核。
尤其後考核過了，那麼簡單說學運氣不好，考核不過，那麼影響就會非常大。
如今統一規定了兩個月之後，大家也都覺得這樣的時間才是合理的。
因為賈東旭的貢獻是很大的，所以廠裡面領導已經是認同了這樣的一個方法。
而且不管在什麼時候都會覺得這個事情是完全沒有任何問題的，總覺得一些事情需要去做才是最有意義的，所以他們這麼去做的時候都會覺得完全沒有任何問題。
其實不管在什麼時候，賈都區這邊都已經是有了一些表現，大家都會覺得非常的熱鬧。
而且願意去做那就足夠了，所以大家這麼多的人都主動的靠過來之後，都會非常主動的去把一些事情給說好。
跟著賈東旭學習的人在這個時候也在表明自己現在的狀態。
因此很明顯的就是自己已經感覺基本的東西都學會了轉和考轉正考核完全沒有任何問題。
但是得到了領導那邊的要求之後，這些人也只能是偃旗息鼓。
不再做這件事情，反而是更加認真的學習，希望自己在兩個月後一舉成名嗎。
同時他們發現跟著賈東旭學習還能夠學到更多的東西，你畢竟轉正考核也只是轉正考核而已。
如果自己的能力更高更好，那麼大家都會覺得這才是最重要的，他們也是有點小烏頭。
賈東旭這個人也只不過是一個能夠自己轉正的鉗工而已，再也沒有可能有其他的行為了，但是誰知道居然有這麼厚的底子，學習能力居然這麼強。
所以在這個時候也就會覺得還是有必要和賈東旭多學習一點，這個人學習講解的時候是非常到位的，讓每一個人都感覺到學習的內容是非常充實的。
不管在什麼時候，只要能夠進步，那麼沒有人會拒絕，尤其是還能夠給予一定的物資獎勵之後，大家都會覺得非常熱情的去學這個事情。
賈東旭又如此連續的教了一個月，讓這些學員們大部分都已經是有了具備考核轉正成功的可能了。
而到了第三個月的時候，月初軋鋼廠這邊就給這些學徒們進行了一個轉正考核的測試。
接著在考核結果統計的時候就發現。
賈東旭這邊總共有二十二個人去參加考核了。
有二十一個人直接就一次性通過了，也就是說他們二十一個人就將會成為軋鋼廠的正式工。
讓軋鋼廠的鉗工初級工也是數量繼續的增加。
而跟賈東旭一起帶班的另外一個勤工老師傅對髮帶的人數不多，只有十二個。
因為這一切都處於在自己一個比較歡快的狀態中，也就是說如果去做一些事情，那麼自然是沒有任何問題。
領了工資之後，接下來的工作則會繼續的努力。
賈東旭現在帶著的是三十個人，教室裡面的，其實如果讓這三十個人一起操作的話，根本就不現實。
好在賈東旭帶的人裡面，有一部分人的能力還是比較突出的。
所以賈東旭直接就把這三十個人分成了六個組。
每五個人一個組，然後每五個人中則是可以有一個比較有學習能力強的帶領大家一起學習，同時六個組織間還會進行一個比拼。
那就是哪個組先提前全部轉正之後就會得到賈東旭的獎勵。
這個獎勵並不多，但是對於這些人來說已經是非常不錯了。
畢竟大家都是一起學習的，我們比你們的優秀，那麼肯定就會讓這些人感受到不可思議的一面。
所以賈東旭這樣的一個方法還是非常不錯的，同時這六個人能夠帶領這六個小組。
讓賈宗旭的工作也是輕鬆了很多，同時他也會安排這六個人，你再以兩個小組為單位來進行出去進行實操學習。
進度快的就開始先學習進度慢的暫時等一下相互的配合之後，才不會出現多大的影響，總之通過這樣的一個方式讓他們也能夠在最短的時間內就是學成功。
有了上一次的經驗之後，賈東旭並不打算讓他們在學習了一個月時間之後就推薦一些人去考核。
這樣的意義完全沒有多大。
雖然說這些人可能已經學的差不多了，如果考核正好考的是他們會的東西，那麼他們也能夠轉正。
但是實際上賈東旭覺得這種情況還是有點投機取巧的意思，還不如直接讓他們都學習兩個月兩個月之後。
再根據實際的情況讓他們去考核，這樣的話才能夠更體現出他們學習的紮實。
這件事情倒是讓賈東旭完全沒有想到的是廠領導那邊居然派人過來詢問了一下賈東旭這邊的進度。
因為按照正常理解，賈東旭這邊如果教的快的話，那麼就會和之前學習的。
那樣一個月的時間就應該有人能夠進行考核轉正了，可是現在賈東旭居然在一個月時間之後都沒有任何的想法，反而是還繼續的教導著。
所以過來詢問一下是不是賈東旭這邊有個人說過多出現了一些問題。
好在賈東旭這邊是早就準備的，他在人過來就是學了之後第一時間就做出了匯報。
這樣的話大家也就能夠理解賈東旭為什麼做不做了，同時也覺得賈東旭這個人是越來越穩重。
這可是非常難得的，如果你能夠非常穩重的去做一些事情的話，那麼基本上是沒有任何的問題，而且還會給人感覺不一樣。
所以在這個時候自然也就會出現一個狀況，並會能夠在第一時間解決，那麼效果才會是最明顯的。
在賈東旭這邊已經開始這樣做的時候，其他的人其實在這個時候也在努力的。
想要讓自己的學員中有人能夠第一個去考核轉正，這樣的話就會能夠得到更多的認可。
但是在聽到了賈東旭的這樣的一個建議之後，廠領導那邊卻給所有的教師們告知的消息。
然後就是讓大家在培訓的過程中一定要更多的能夠讓其他人都能夠轉正，所以兩個月以後才會進行一定的考核。
這樣的一個要求發下來之後，大家都是明顯的鬆了一口氣，不然的話真的是讓這些人揠苗助長一般的一個月就去考核。
尤其後考核過了，那麼簡單說學運氣不好，考核不過，那麼影響就會非常大。
如今統一規定了兩個月之後，大家也都覺得這樣的時間才是合理的。
因為賈東旭的貢獻是很大的，所以廠裡面領導已經是認同了這樣的一個方法。
而且不管在什麼時候都會覺得這個事情是完全沒有任何問題的，總覺得一些事情需要去做才是最有意義的，所以他們這麼去做的時候都會覺得完全沒有任何問題。
其實不管在什麼時候，賈都區這邊都已經是有了一些表現，大家都會覺得非常的熱鬧。
而且願意去做那就足夠了，所以大家這麼多的人都主動的靠過來之後，都會非常主動的去把一些事情給說好。
跟著賈東旭學習的人在這個時候也在表明自己現在的狀態。
因此很明顯的就是自己已經感覺基本的東西都學會了轉和考轉正考核完全沒有任何問題。
但是得到了領導那邊的要求之後，這些人也只能是偃旗息鼓。
不再做這件事情，反而是更加認真的學習，希望自己在兩個月後一舉成名嗎。
同時他們發現跟著賈東旭學習還能夠學到更多的東西，你畢竟轉正考核也只是轉正考核而已。
如果自己的能力更高更好，那麼大家都會覺得這才是最重要的，他們也是有點小烏頭。
賈東旭這個人也只不過是一個能夠自己轉正的鉗工而已，再也沒有可能有其他的行為了，但是誰知道居然有這麼厚的底子，學習能力居然這麼強。
所以在這個時候也就會覺得還是有必要和賈東旭多學習一點，這個人學習講解的時候是非常到位的，讓每一個人都感覺到學習的內容是非常充實的。
不管在什麼時候，只要能夠進步，那麼沒有人會拒絕，尤其是還能夠給予一定的物資獎勵之後，大家都會覺得非常熱情的去學這個事情。
賈東旭又如此連續的教了一個月，讓這些學員們大部分都已經是有了具備考核轉正成功的可能了。
而到了第三個月的時候，月初軋鋼廠這邊就給這些學徒們進行了一個轉正考核的測試。
接著在考核結果統計的時候就發現。
賈東旭這邊總共有二十二個人去參加考核了。
有二十一個人直接就一次性通過了，也就是說他們二十一個人就將會成為軋鋼廠的正式工。
讓軋鋼廠的鉗工初級工也是數量繼續的增加。
而跟賈東旭一起帶班的另外一個勤工老師傅對髮帶的人數不多，只有十二個。