第 057章 用事實打臉！
陳遠海停頓了一下，繼續往下說，
「第二，這次實驗的項目是新式煉鋼爐！
選擇新建新車間，正是因為實驗已經取得突破進展，正式進入設備生產測試階段，
因為楊建國廠長，一直在催促實驗小組，不能因為實驗工作耽誤了軋鋼廠的生產工作，
綜合考慮，我們放棄了改建第三車間的設計，這才決定興建新的車間，不能因為實驗工作，而影響了紅星軋鋼廠的生產任務！
所以建設新車間，不是盲目的，是要將新建車間打造成新設備，新的研究成果樣板基地，後期更將成為新設備的學習基地！」
真正的打臉來了，看到沒，不是我們沒考慮節約成本，節約資金，而是你的人不讓啊！是他不支持工作，那你剛才說的話，應該處理誰？這個責任應該誰背？
張副部長的臉陰沉了下來！
但是，事情並沒有結束，陳遠海點上一支煙，抽了一口，舒緩了一下，繼續翻看手裡的筆記本，繼續往下說，
「此外，關於實驗成員，我們設計院這邊就派了三名成員，林文東，鄭廣軍和劉芳同志，餘下的成員是三十五名學徒工，以及三車間負責煉鋼爐的十名老師傅，
這裡，有兩點說明，第一點，實驗室成立的時候，為了不影響廠子裡的正常生產，我們沒有抽調廠里的技術骨幹，
而是分別從第一，第二軋鋼廠調了十五名學徒工，紅星軋鋼廠調了十名學徒工，
在生產的第一天，被開除了五名不服從管理的學徒工，這五名學徒工，恰好都是紅星軋鋼廠安排的！
在這裡，我有個疑問，一個剛剛進廠上班的學徒工，怎麼會有這麼大的膽子，而且，還是五個人！
當然這些都是小事，不值得浪費時間的，反正已經開除了，如果想要調查的話，原因很快就能查出來！」
陳遠海說完這話之後，側頭看了一眼張副部長，那意思誰都懂，就是你的手下幹的好事，你不支持工作也就罷了，還要去搞拖後腿，就是手段有點太低劣了，這次是給他留了面子，才不追究！
張副部長的手緊緊的握住手裡的鋼筆，努力的保持自己心平氣和的，失誤了，沒想到，深的自己信任的老部下會是這樣愚蠢的一個人！
「第二點，在之前的兩個月里，林文東同志在管理與實驗上，都在有序的，有條不紊的進行當中，並沒有出現工作上，實驗上的任何失誤，這樣證明了，林文東同志是勝任管理工作的！
而在這兩個月的工作期間，這三十五名學徒工成長喜人，其中，劉大壯同志，苗志軍同志，以及王二牛同志更是表現突出！
劉大壯同志現在負責實驗輔料工作，苗志軍同志，王二牛同志負責廢舊工具機的維修保養工作！這三十五名學徒工，將在國慶之後，參加工廠的等級考試，至於成績的話，大家可以關注一下，這也是林文東同志，幾個月辛苦教育的成果！」
陳遠海放出的這個消息就有些震撼了，學徒工的正常要在廠里工作三年，才能慢慢的被培養成為一名合格的工人，這是大家都懂的，
而這些學徒工在短短的幾個月時間，林文東這教育水平就實在太驚人了！
雖然還沒到考級時候，但是現在陳遠海就放出話來，自然不會自己打自己的臉，肯定是板上釘釘的事了！
陳遠海等大家的驚訝舒緩了之後，繼續說，
「這裡還要指出來一點，整個實驗，紅星軋鋼廠除了提供即將報廢的第三車間，以及十名煉鋼老師傅以外，
其他實驗需要的設備都是實驗小組自力更生，從紅星軋鋼廠的報廢倉庫里，將已經報廢的工具機重新修復使用的，
確切的說，實驗小組並沒有占用紅星軋鋼廠的資源，也並沒有影響到紅星軋鋼廠的生產計劃！」
這又是一記響亮的耳光！
在你楊建國的地盤上，實驗小組當初成立的時候，你不提供幫助，不給便利，現在看到實驗小組擴大了，又想過來占便宜，哪有這樣的好事！
然而，這還沒有結束！陳遠海又開始掏他的公文包了，他拿出一打照片出來，
陳遠海把照片發放在了桌子上，
「這些照片，一開始，是為了和軋鋼廠牽扯不清，特意拍的照片，四座報廢倉庫，大家可以看看倉庫裡面是什麼樣的情況！
滿倉庫都是無法修復的工具機，零部件隨意丟棄，工具機也是隨意的擺放，就這樣丟在裡面，上鏽，腐蝕，無人問津，無人維護！
大家在看後面的照片，這是經過這些學徒工們辛勤整理之後的倉庫，大家看看，這還是原來的樣子嗎？
工具機擺放整齊劃一，零部件擺放整齊，修理工具擺放整齊，再看看倉庫的環境，沒有油污，沒有灰塵，沒有垃圾，可以說，要比我們的生產車間都要乾淨！
這就體現出一個領導者對待工作的態度，認真，仔細！」
照片在幾個人的手裡傳看著，要不是牆上的標語，門口的標誌牌，大家都會以為這不是同一個倉庫！當然了，既然陳遠海敢拿出來，那這情況絕對就是真實的！
然而，打臉並沒有結束，陳遠海又放了一個大炸彈！
「在這些年輕的學徒工的手裡，有80%的工具機經過維修之後，可以正常使用，而剩下的20%不是不能維修好，而是因為型號太過老舊，不值得維修！同志們，80%啊！這是什麼概念？
變廢為寶啊！這給我們的財政剩下了多少的錢？
而且參加維修工作的，沒有老師傅，沒有工程師，他們是在林文東同志帶領下的，一群剛剛參加工作兩個月的學徒工！
由此我們看樣看出，林文東同志的管理才能是相當突出的！
在這裡，我要多說一句話，雖然紅星軋鋼廠不是我的分管範圍，但是我作為工業部的一名委員，這話我必須要說！
楊建國同志的工作是不稱職的，為什麼在他這些年擔任廠長期間，會有四個倉庫的報廢工具機不能使用？是操作不當，還是保養不到位？為什麼沒有進行維修？
如果說，這些工具機是經過維修之後，真的不能使用，都是報廢的，我無話可說！確實修不好了，那也沒辦法！
但是事實上，整個倉庫的工具機都是能維修好的，這說明什麼問題？
楊建國在管理上是不是有重大的失誤，同志們，我們說浪費糧食是可恥的，這幾倉庫的工具機就這樣丟棄，報廢，這同樣是可恥的！
不當家不知柴米油鹽貴，也由此可以看出，楊建國同志對工作的不負責，有嚴重的鋪張浪費行為，從而造成工廠資產的嚴重流失，這裡，我要提出嚴重的批評！」
陳遠海扇完了最後一巴掌，合上了筆記本，身體往椅背上依靠，如果不是場合不對，林文東一定會給他豎起大拇指！
會議室里一片安靜，陳遠海拿出來的照片，在轉了一圈之後，最後都到了王立業的手裡，這裡面，大多數人都是認真的看過的，唯獨一個人，看了幾眼之後，就將照片扔在了桌子上！
王立業手裡拿著照片，環顧著看了一圈，
「真是不了解不知道，我們的林文東同志在短短的幾個月的時間，就取得了這麼多的成績，真是可喜可賀的，是值得我們去學習的！
我希望大家有空去參觀一下，去看看學徒工他們工作的倉庫，我可以這樣說，紅星軋鋼廠的任何一個車間都沒有他們乾淨，整齊，這才是認真工作的態度，這才是以廠為家的工作態度！
如果兩者對比，楊建國是不稱職的，管理工作是嚴重失職的！
他的工作態度是有嚴重問題的，一萬多人的大廠，是缺維修工，技術員，工程師，還是沒有加工設備，還是沒有原材料？
要人有人的，要設備有設備的，為什麼在他的管理下，就沒有人去認真維修這些設備？
上面不認真，下面敷衍了事，說到底，還是管理上出了問題，不要以為，我完成了生產任務，其他事情就不管了，這是不對的！
同志們，四個倉庫的工具機啊！他楊建國就不心疼嗎？
同志們，這是多大的浪費！
雖然這些工具機都是老產品，但修好了是不是就能使用了？
就算軋鋼廠工具機有新設備了，我們可以拿來支援其他小廠，這些設備不是一樣能使用，哪怕我們把這些工具機都當成教學設備，也能為國家節約一大筆的資金！
正如張副部長剛剛說的，我們的財政緊張，要把每一分錢都要花在刀刃上，像楊建國這樣的鋪張浪費，我認為是可恥的！」
王立業的話說的很重，一般這些談話，如果要說的話，都會是在辦公室里，把人叫過來，面對面的，悄悄的談，給對方留點面子，給他改正的機會！
像這樣在會議上公開的提出來，也可以看出，王立業對楊建國這個人很不滿意，同時也是對張副部長的回應，看看你推薦的人，就是這樣的水平，你也好意思推薦他？
這同樣也是對張副部長工作態度的不滿意，有意見可以提，但你也要提一些有用的，有建議性的，這樣的任人唯親，這樣啪啪的打臉，真的好嗎？
原本王立業心裡就有意見，但是工作當中，總會有不同的聲音，不同的意見，這都是正常的，如果出現了一言堂，那才是不正常的現象！
遇到問題，遇到意見，大家要相互協商，相互妥協，要保證工作的順利進行！但你也要保證你說的話，有理有據，不能是異想天開，也不能是胡編亂造！
現在被啪啪打臉，不能怪別人，只能怪你自己，事先沒準備好，沒有深入了解！
張副部長沒有在發言，他已經無話可說了，也沒辦法幫楊建國解釋，人家說的實情，不要說80%了，只要倉庫里報廢的工具機，修好20%，甚至10%，都能扇楊建國的耳光子，為什麼在你的手裡就修不好，就要報廢？
所以，這個臉他是丟盡了，要怨也只能怨他太相信自己的老部下了，沒想到他居然是這樣的人！
就在大家以為王立業說完，會議也就就結束的時候，
陳遠海又開始掏自己的公文包里，幾個人的眼睛都在盯著他，這又是要放什麼？
難道陳遠海覺得打臉還不夠嗎？
「第二，這次實驗的項目是新式煉鋼爐！
選擇新建新車間，正是因為實驗已經取得突破進展，正式進入設備生產測試階段，
因為楊建國廠長，一直在催促實驗小組，不能因為實驗工作耽誤了軋鋼廠的生產工作，
綜合考慮，我們放棄了改建第三車間的設計，這才決定興建新的車間，不能因為實驗工作，而影響了紅星軋鋼廠的生產任務！
所以建設新車間，不是盲目的，是要將新建車間打造成新設備，新的研究成果樣板基地，後期更將成為新設備的學習基地！」
真正的打臉來了，看到沒，不是我們沒考慮節約成本，節約資金，而是你的人不讓啊！是他不支持工作，那你剛才說的話，應該處理誰？這個責任應該誰背？
張副部長的臉陰沉了下來！
但是，事情並沒有結束，陳遠海點上一支煙，抽了一口，舒緩了一下，繼續翻看手裡的筆記本，繼續往下說，
「此外，關於實驗成員，我們設計院這邊就派了三名成員，林文東，鄭廣軍和劉芳同志，餘下的成員是三十五名學徒工，以及三車間負責煉鋼爐的十名老師傅，
這裡，有兩點說明，第一點，實驗室成立的時候，為了不影響廠子裡的正常生產，我們沒有抽調廠里的技術骨幹，
而是分別從第一，第二軋鋼廠調了十五名學徒工，紅星軋鋼廠調了十名學徒工，
在生產的第一天，被開除了五名不服從管理的學徒工，這五名學徒工，恰好都是紅星軋鋼廠安排的！
在這裡，我有個疑問，一個剛剛進廠上班的學徒工，怎麼會有這麼大的膽子，而且，還是五個人！
當然這些都是小事，不值得浪費時間的，反正已經開除了，如果想要調查的話，原因很快就能查出來！」
陳遠海說完這話之後，側頭看了一眼張副部長，那意思誰都懂，就是你的手下幹的好事，你不支持工作也就罷了，還要去搞拖後腿，就是手段有點太低劣了，這次是給他留了面子，才不追究！
張副部長的手緊緊的握住手裡的鋼筆，努力的保持自己心平氣和的，失誤了，沒想到，深的自己信任的老部下會是這樣愚蠢的一個人！
「第二點，在之前的兩個月里，林文東同志在管理與實驗上，都在有序的，有條不紊的進行當中，並沒有出現工作上，實驗上的任何失誤，這樣證明了，林文東同志是勝任管理工作的！
而在這兩個月的工作期間，這三十五名學徒工成長喜人，其中，劉大壯同志，苗志軍同志，以及王二牛同志更是表現突出！
劉大壯同志現在負責實驗輔料工作，苗志軍同志，王二牛同志負責廢舊工具機的維修保養工作！這三十五名學徒工，將在國慶之後，參加工廠的等級考試，至於成績的話，大家可以關注一下，這也是林文東同志，幾個月辛苦教育的成果！」
陳遠海放出的這個消息就有些震撼了，學徒工的正常要在廠里工作三年，才能慢慢的被培養成為一名合格的工人，這是大家都懂的，
而這些學徒工在短短的幾個月時間，林文東這教育水平就實在太驚人了！
雖然還沒到考級時候，但是現在陳遠海就放出話來，自然不會自己打自己的臉，肯定是板上釘釘的事了！
陳遠海等大家的驚訝舒緩了之後，繼續說，
「這裡還要指出來一點，整個實驗，紅星軋鋼廠除了提供即將報廢的第三車間，以及十名煉鋼老師傅以外，
其他實驗需要的設備都是實驗小組自力更生，從紅星軋鋼廠的報廢倉庫里，將已經報廢的工具機重新修復使用的，
確切的說，實驗小組並沒有占用紅星軋鋼廠的資源，也並沒有影響到紅星軋鋼廠的生產計劃！」
這又是一記響亮的耳光！
在你楊建國的地盤上，實驗小組當初成立的時候，你不提供幫助，不給便利，現在看到實驗小組擴大了，又想過來占便宜，哪有這樣的好事！
然而，這還沒有結束！陳遠海又開始掏他的公文包了，他拿出一打照片出來，
陳遠海把照片發放在了桌子上，
「這些照片，一開始，是為了和軋鋼廠牽扯不清，特意拍的照片，四座報廢倉庫，大家可以看看倉庫裡面是什麼樣的情況！
滿倉庫都是無法修復的工具機，零部件隨意丟棄，工具機也是隨意的擺放，就這樣丟在裡面，上鏽，腐蝕，無人問津，無人維護！
大家在看後面的照片，這是經過這些學徒工們辛勤整理之後的倉庫，大家看看，這還是原來的樣子嗎？
工具機擺放整齊劃一，零部件擺放整齊，修理工具擺放整齊，再看看倉庫的環境，沒有油污，沒有灰塵，沒有垃圾，可以說，要比我們的生產車間都要乾淨！
這就體現出一個領導者對待工作的態度，認真，仔細！」
照片在幾個人的手裡傳看著，要不是牆上的標語，門口的標誌牌，大家都會以為這不是同一個倉庫！當然了，既然陳遠海敢拿出來，那這情況絕對就是真實的！
然而，打臉並沒有結束，陳遠海又放了一個大炸彈！
「在這些年輕的學徒工的手裡，有80%的工具機經過維修之後，可以正常使用，而剩下的20%不是不能維修好，而是因為型號太過老舊，不值得維修！同志們，80%啊！這是什麼概念？
變廢為寶啊！這給我們的財政剩下了多少的錢？
而且參加維修工作的，沒有老師傅，沒有工程師，他們是在林文東同志帶領下的，一群剛剛參加工作兩個月的學徒工！
由此我們看樣看出，林文東同志的管理才能是相當突出的！
在這裡，我要多說一句話，雖然紅星軋鋼廠不是我的分管範圍，但是我作為工業部的一名委員，這話我必須要說！
楊建國同志的工作是不稱職的，為什麼在他這些年擔任廠長期間，會有四個倉庫的報廢工具機不能使用？是操作不當，還是保養不到位？為什麼沒有進行維修？
如果說，這些工具機是經過維修之後，真的不能使用，都是報廢的，我無話可說！確實修不好了，那也沒辦法！
但是事實上，整個倉庫的工具機都是能維修好的，這說明什麼問題？
楊建國在管理上是不是有重大的失誤，同志們，我們說浪費糧食是可恥的，這幾倉庫的工具機就這樣丟棄，報廢，這同樣是可恥的！
不當家不知柴米油鹽貴，也由此可以看出，楊建國同志對工作的不負責，有嚴重的鋪張浪費行為，從而造成工廠資產的嚴重流失，這裡，我要提出嚴重的批評！」
陳遠海扇完了最後一巴掌，合上了筆記本，身體往椅背上依靠，如果不是場合不對，林文東一定會給他豎起大拇指！
會議室里一片安靜，陳遠海拿出來的照片，在轉了一圈之後，最後都到了王立業的手裡，這裡面，大多數人都是認真的看過的，唯獨一個人，看了幾眼之後，就將照片扔在了桌子上！
王立業手裡拿著照片，環顧著看了一圈，
「真是不了解不知道，我們的林文東同志在短短的幾個月的時間，就取得了這麼多的成績，真是可喜可賀的，是值得我們去學習的！
我希望大家有空去參觀一下，去看看學徒工他們工作的倉庫，我可以這樣說，紅星軋鋼廠的任何一個車間都沒有他們乾淨，整齊，這才是認真工作的態度，這才是以廠為家的工作態度！
如果兩者對比，楊建國是不稱職的，管理工作是嚴重失職的！
他的工作態度是有嚴重問題的，一萬多人的大廠，是缺維修工，技術員，工程師，還是沒有加工設備，還是沒有原材料？
要人有人的，要設備有設備的，為什麼在他的管理下，就沒有人去認真維修這些設備？
上面不認真，下面敷衍了事，說到底，還是管理上出了問題，不要以為，我完成了生產任務，其他事情就不管了，這是不對的！
同志們，四個倉庫的工具機啊！他楊建國就不心疼嗎？
同志們，這是多大的浪費！
雖然這些工具機都是老產品，但修好了是不是就能使用了？
就算軋鋼廠工具機有新設備了，我們可以拿來支援其他小廠，這些設備不是一樣能使用，哪怕我們把這些工具機都當成教學設備，也能為國家節約一大筆的資金！
正如張副部長剛剛說的，我們的財政緊張，要把每一分錢都要花在刀刃上，像楊建國這樣的鋪張浪費，我認為是可恥的！」
王立業的話說的很重，一般這些談話，如果要說的話，都會是在辦公室里，把人叫過來，面對面的，悄悄的談，給對方留點面子，給他改正的機會！
像這樣在會議上公開的提出來，也可以看出，王立業對楊建國這個人很不滿意，同時也是對張副部長的回應，看看你推薦的人，就是這樣的水平，你也好意思推薦他？
這同樣也是對張副部長工作態度的不滿意，有意見可以提，但你也要提一些有用的，有建議性的，這樣的任人唯親，這樣啪啪的打臉，真的好嗎？
原本王立業心裡就有意見，但是工作當中，總會有不同的聲音，不同的意見，這都是正常的，如果出現了一言堂，那才是不正常的現象！
遇到問題，遇到意見，大家要相互協商，相互妥協，要保證工作的順利進行！但你也要保證你說的話，有理有據，不能是異想天開，也不能是胡編亂造！
現在被啪啪打臉，不能怪別人，只能怪你自己，事先沒準備好，沒有深入了解！
張副部長沒有在發言，他已經無話可說了，也沒辦法幫楊建國解釋，人家說的實情，不要說80%了，只要倉庫里報廢的工具機，修好20%，甚至10%，都能扇楊建國的耳光子，為什麼在你的手裡就修不好，就要報廢？
所以，這個臉他是丟盡了，要怨也只能怨他太相信自己的老部下了，沒想到他居然是這樣的人！
就在大家以為王立業說完，會議也就就結束的時候，
陳遠海又開始掏自己的公文包里，幾個人的眼睛都在盯著他，這又是要放什麼？
難道陳遠海覺得打臉還不夠嗎？