第240章 收購目標

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  就這樣,隨著耿濤從一家家銀行門口走過,那一家家銀行的金庫裡面都變成了一無所有。

  耿濤對貝爾家族和梅龍家族的銀行進行了特別照顧,把他們的客戶資料和銀行往來帳本都收進了自己的空間,耿濤利用間隙大概看了下這些資料。

  發現這些資料詳細記錄了兩大家族多年來的隱秘交易,包括與政界人物的灰色資金往來、跨國洗錢的操作流程,甚至還有幾宗懸而未決的商業欺詐案的關鍵證據。

  他知道這些東西比金銀珠寶更有價值,既能作為日後牽制兩大家族的籌碼,也能在必要時掀起一場金融風暴,讓那些平日裡不可一世的財閥付出慘痛代價。

  做完這一切,耿濤臉上露出一絲冷笑,轉身融入華爾街夜晚的陰影中,消失在霓虹燈閃爍的街道盡頭。

  身後,那些曾經固若金湯的銀行,此刻正悄然孕育著一場即將震驚世界的危機。

  回到酒店房間後,耿濤躺在床上,從空間裡拿出部分資料看了起來,越看越是觸目驚心,看著看著他就改變了毀滅這兩個家族的主意,他覺得留著這兩個在鷹醬金融界有巨大影響力的家族,比毀滅他們更有用。

  於是,耿濤再次改變了自己的行程,決定明天就開始買機票回去,回去後必須組織人手,對這些資料進行整理,後面可是會派大用的。

  不過離開前還有一件重要的事,那就是聯繫羅伯特,看看他那邊現在是什麼情況。

  隨後收起資料,拿起床頭的電話,撥通了羅伯特的電話,電話鈴聲響了三下後被接通,聽筒里傳來羅伯特略帶疲憊卻依舊沉穩的聲音:「哈羅!請問您是?」

  耿濤靠在床頭,手指無意識地敲擊著床單,沉聲說道:「羅伯特先生!您好!我是耿濤。你那邊的事情處理得怎麼樣了?」

  羅伯特聽到是耿濤的聲音,心情明顯好了不少,電話里的聲音也變得輕快起來:「哦!我的BOSS,您總算給我來電話了,我們這邊還算順利。

  鷹醬政府已經給了我們臨時開採許可證,正式的開採許可證要等他們重新選好議員後才能核發。

  他們已經被【殺神】嚇破膽了,這次的臨時開採許可證都是他們主動送過來的。

  那些議員和官員一聽到我們項目的名字就打哆嗦,現在不僅主動取消了所有附加條件,還承諾會協調當地警局提供24小時安保支持,生怕哪裡做得不好惹【殺神】不高興。」

  「羅伯特先生!辛苦了,現在油田那邊您安排個人接手吧,前段時間股市崩盤給不少鷹醬公司帶來了滅頂之災,我準備讓您主持對部分鷹醬公司的收購。

  這次的主要目標是電子、化工和機械,需要的資金由集團公司直接劃給您。

  您需要組建一個臨時團隊,對我剛才說的三個行業所屬公司進行評估,我們需要的是最好的,最前沿的。這是個原則,您必須把控好。

  我將在明天回港島,回去後我會交代集團財務部,全面支持您這邊的收購,只要是優質資產,資金方面將不設上限。

  您可以先篩選出那些因股市動盪導致市值嚴重低估但核心技術仍保持領先的企業,尤其是在半導體材料、精密儀器製造和高端化工品研發領域有突出成果的公司。

  團隊組建時建議吸納具備國際併購經驗的法務專家和熟悉鷹醬市場規則的行業分析師,確保在評估過程中既能精準識別技術壁壘,又能規避潛在的政策風險。

  後續若遇到目標公司管理層存在牴觸情緒或當地監管機構設置障礙的情況,可隨時與我溝通,我會協調集團在鷹醬的人脈資源提供必要支持,務必在三個月內完成首輪評估報告的匯總。

  評估報告需詳細列出各目標公司的技術專利清單、研發團隊穩定性、市場占有率及潛在協同效應,特別要標註那些可能對集團現有產業鏈形成互補或突破關鍵技術瓶頸的核心資產。

  同時,團隊需同步跟進鷹醬近期出台的外資併購審查新規,針對不同行業制定差異化的談判策略。

  比如在電子領域可重點強調技術合作前景以降低監管敏感度,在化工和機械領域則可突出投資對當地就業的拉動作用,為後續正式收購談判奠定基礎。

  在電子領域推進時,可優先與目標企業探討聯合研發新一代計算機技術,通過共同設立研發中心的模式,將核心技術的引入與本土化創新相結合,既展現合作誠意,又能逐步消除技術轉讓的顧慮;

  化工領域方面,除就業拉動外,還可規劃在當地建設綠色生產基地,引入集團先進的環保工藝,承諾降低單位產值能耗,以此爭取地方政府的政策傾斜;

  另外,我再給您兩個目標點,一個是德州儀器公司,如果收購不成,無論如何都要拿下一個叫傑克·基爾比的人,讓他帶頭進行集成電路的研發。

  機械領域的目標是麻省理工和帕森斯公司,他們已經開發出了第一代數控工具機,團隊可分兩步推進合作:

  第一步以技術交流為切入點,與麻省理工學院的機械工程系建立學術合作關係,資助其數控工具機精度優化項目,同時派遣核心技術團隊參與聯合攻關,深入掌握第一代設備的底層設計邏輯;

  第二步針對帕森斯公司,可提出以市場換技術的合作方案,承諾將其工具機產品引入亞洲新興製造業市場,同時要求共享數控系統的原始碼授權,在此基礎上推動雙方成立合資公司,逐步實現關鍵零部件的本地化生產。

  此外,需重點關注該領域的技術團隊穩定性,可通過高薪挖角與股權激勵相結合的方式,吸引帕森斯公司數控工具機研發部門的核心工程師加入。

  尤其是負責伺服系統與編程算法模塊的技術骨幹,為後續自主研發第二代智能數控工具機儲備人才力量。」

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