第45章 林家村的新項目1
林家村祠堂外的曬穀場上，林家村的老老少少們搬著凳子聚在一起，一個個看著空蕩蕩的曬穀場唉聲嘆氣的。
「一個遊客都沒有了，剛過完年的時候那可是一天都接待幾千人呢。」
「可不是嘛，那個時候村子裡面能停車的地方都停滿了呢，現在一個遊客都沒有了。」
「山上的菌子也都沒有了，我今天去找了大半天，就找到了十幾朵，加上半斤蒜苗倒也能夠炒一盤菜。」
「這下子我們村子該怎麼辦？」
「大傢伙總不能一直這樣天天坐吃山空吧？」
「就是啊，如果真的沒事情可做的話，我看我們還是去打工吧，等年底的時候再回來收菌子。」
「你急什麼啊，過年期間賺的錢比你打十年工賺的還要更多，現在才休息幾天啊，你就嚷嚷著要去打工了。」
「沒錯，我聽林南說是讓大傢伙先休息幾天，他正在規劃接下來要做的項目呢。」
「等規劃好了，我們大傢伙就有的忙了。」
「依我看啊，大家把村公司剩下的3個億都分了算了，誰知道搞的新項目能不能賺錢啊，說不定到時候還會虧錢呢。」
「你就知道分錢、分錢，三天兩頭聽你說要分錢了，分了那點錢你就發財了？」
「細水長流懂不懂？」
「只要我們村公司能夠辦起來，各種各樣的項目做起來了，以後我們都是坐在家裡面賺大錢的，全分了我們拿著那點錢也發不了什麼大財，還是一樣要出去打工。」
「就是啊，現在百來萬算什麼，市里買套房都可能不夠。」
「.....」
就在大家無所事事聊天的時候，林南、林傑、林長伯等村公司管理、骨幹走了過來，徑直往祠堂裡面走去。
「開會了！開會了！」
「大家互相通知下各小組的人，讓大家來祠堂裡面開會。」
隨著有人一喊，頓時林家村的村民們都激動起來。
家家戶戶的老少爺們帶上凳子就迅速的往祠堂裡面走去。
很快，林家村的祠堂裡面就整整齊齊的坐滿了人。
「大家安靜下，林家村清源山旅遊公司發展規劃大會現在開始。」
林南作為公司的董事長，自然是率先開口。
「春節期間在我們林家村所有人的共同努力下，我們林家村清源山旅遊公司取得了輝煌的成果！」
「營收達到了4.3億元，同時還接待了超過2萬名農家樂遊客，初步打響了我們清源山的名氣，為將來的我們清源山朝著旅遊景區、遊客景區的發展奠定了基礎。」
「現在已經過了菌子的季節，也已經沒有遊客來我們清源山體驗農家樂。」
「這次召開大會，一是為了總結前面的經驗和教訓，對不足的地方進行改進和優化，努力將我們林家村清源山打造的更好。」
「第二個也是為了討論我們村公司進行更加規範化、科學化的管理，將充分尊重個人的意見、結合公司的發展需求來做出一些調整。」
「第三個也是為了集思廣益，聽取大家的意見，為接下來我們清源山的發展做規劃。」
林南拿出早就已經寫好的稿子，開始詳細的收起本次會議的內容來。
「首先我們來討論第一個問題。」
「春節期間我們林家村接待了超過2萬名農家樂遊客，給我們林家村帶來了不菲的收入。」
「但同樣的也是暴露了很多的問題，尤其是我們接待遊客的能力嚴重不足，並且我們大家都沒有相關的經驗。」
「像我們村缺乏公共衛生間、村裡面有很多髒亂差的地方、遊客在山上留下的垃圾無人清理、山路陡峭有遊客滑倒受傷、遊客停車難等等一系列的問題。」
「這些問題都需要我們去改正，並且還要考慮到以後我們村的遊客人數如果突破到萬人的話會給我們帶來那些問題，需要我們提前就去考慮，做好相關的安排來。」
「在這方面我們村公司的管理經過討論之後一致認為有必要引進一支專業的旅遊景區管理團隊進入我們清源山，對我們各個方面進行系統性、全面的規劃，同時對我們村民進行系統性的培訓。」
關於這一點還是林傑提出來的，他以前開公司的時候吃過這方面的虧。
以前總是搞不懂為什麼那些大公司喜歡搞培訓、搞規劃建設等，吃過虧之後才明白其中的好處，想要做大做強最規範，這方面的投入是絕對不能少的。
對此林南也是給予了充分的肯定和支持，最終決定引進一支專業的旅遊景區管理團隊來進行系統化、全面的規劃、培訓等等。
「第二個問題關於村公司規範化管理的問題。」
「現在我們大家其實都是村公司的臨時員工，有事情做的時候大家就來上班然後計算工錢，沒事情做的時候大家都閒著在家。」
「長期這樣下去肯定是不行的。」
「有的人喜歡出去外面打工而不是待在家裡面，有的人有自己的事業和工作，不可能一直在村裡面做事。」
「還有在村裡面做事的，大家也是比較散漫，沒有一種緊迫感，沒有那種上班領工資的感覺。」
「所以接下來我們村公司要進行正規化、規範化的發展和管理。」
「如果想要在村公司上班的就要村公司簽署正式的僱傭合同，以後就是村公司的正式員工，該上班就上班，家裡面的事情自己安排好了。」
「如果不想在村公司上班的以後村公司的事情就可以不用參與，自己可以去做自己的工作，想打工就去打工，想做生意的就去做生意，以後就等著分紅就可以了。」
眾人仔細的聽著林南所說的事情，一邊聽也是一邊直點頭。
大家這段時間總感覺有點過家家的感覺，不像那麼回事，很多事情也是忙的亂七八糟、暈頭轉向的。
現在聽林南這樣一說大家也就明白了。
一個是大家缺乏經驗，不知道該如何去做，另外一個就是公司沒有規範化的管理，大家有種回到了以前搞集體吃大鍋飯的感覺。
「一個遊客都沒有了，剛過完年的時候那可是一天都接待幾千人呢。」
「可不是嘛，那個時候村子裡面能停車的地方都停滿了呢，現在一個遊客都沒有了。」
「山上的菌子也都沒有了，我今天去找了大半天，就找到了十幾朵，加上半斤蒜苗倒也能夠炒一盤菜。」
「這下子我們村子該怎麼辦？」
「大傢伙總不能一直這樣天天坐吃山空吧？」
「就是啊，如果真的沒事情可做的話，我看我們還是去打工吧，等年底的時候再回來收菌子。」
「你急什麼啊，過年期間賺的錢比你打十年工賺的還要更多，現在才休息幾天啊，你就嚷嚷著要去打工了。」
「沒錯，我聽林南說是讓大傢伙先休息幾天，他正在規劃接下來要做的項目呢。」
「等規劃好了，我們大傢伙就有的忙了。」
「依我看啊，大家把村公司剩下的3個億都分了算了，誰知道搞的新項目能不能賺錢啊，說不定到時候還會虧錢呢。」
「你就知道分錢、分錢，三天兩頭聽你說要分錢了，分了那點錢你就發財了？」
「細水長流懂不懂？」
「只要我們村公司能夠辦起來，各種各樣的項目做起來了，以後我們都是坐在家裡面賺大錢的，全分了我們拿著那點錢也發不了什麼大財，還是一樣要出去打工。」
「就是啊，現在百來萬算什麼，市里買套房都可能不夠。」
「.....」
就在大家無所事事聊天的時候，林南、林傑、林長伯等村公司管理、骨幹走了過來，徑直往祠堂裡面走去。
「開會了！開會了！」
「大家互相通知下各小組的人，讓大家來祠堂裡面開會。」
隨著有人一喊，頓時林家村的村民們都激動起來。
家家戶戶的老少爺們帶上凳子就迅速的往祠堂裡面走去。
很快，林家村的祠堂裡面就整整齊齊的坐滿了人。
「大家安靜下，林家村清源山旅遊公司發展規劃大會現在開始。」
林南作為公司的董事長，自然是率先開口。
「春節期間在我們林家村所有人的共同努力下，我們林家村清源山旅遊公司取得了輝煌的成果！」
「營收達到了4.3億元，同時還接待了超過2萬名農家樂遊客，初步打響了我們清源山的名氣，為將來的我們清源山朝著旅遊景區、遊客景區的發展奠定了基礎。」
「現在已經過了菌子的季節，也已經沒有遊客來我們清源山體驗農家樂。」
「這次召開大會，一是為了總結前面的經驗和教訓，對不足的地方進行改進和優化，努力將我們林家村清源山打造的更好。」
「第二個也是為了討論我們村公司進行更加規範化、科學化的管理，將充分尊重個人的意見、結合公司的發展需求來做出一些調整。」
「第三個也是為了集思廣益，聽取大家的意見，為接下來我們清源山的發展做規劃。」
林南拿出早就已經寫好的稿子，開始詳細的收起本次會議的內容來。
「首先我們來討論第一個問題。」
「春節期間我們林家村接待了超過2萬名農家樂遊客，給我們林家村帶來了不菲的收入。」
「但同樣的也是暴露了很多的問題，尤其是我們接待遊客的能力嚴重不足，並且我們大家都沒有相關的經驗。」
「像我們村缺乏公共衛生間、村裡面有很多髒亂差的地方、遊客在山上留下的垃圾無人清理、山路陡峭有遊客滑倒受傷、遊客停車難等等一系列的問題。」
「這些問題都需要我們去改正，並且還要考慮到以後我們村的遊客人數如果突破到萬人的話會給我們帶來那些問題，需要我們提前就去考慮，做好相關的安排來。」
「在這方面我們村公司的管理經過討論之後一致認為有必要引進一支專業的旅遊景區管理團隊進入我們清源山，對我們各個方面進行系統性、全面的規劃，同時對我們村民進行系統性的培訓。」
關於這一點還是林傑提出來的，他以前開公司的時候吃過這方面的虧。
以前總是搞不懂為什麼那些大公司喜歡搞培訓、搞規劃建設等，吃過虧之後才明白其中的好處，想要做大做強最規範，這方面的投入是絕對不能少的。
對此林南也是給予了充分的肯定和支持，最終決定引進一支專業的旅遊景區管理團隊來進行系統化、全面的規劃、培訓等等。
「第二個問題關於村公司規範化管理的問題。」
「現在我們大家其實都是村公司的臨時員工，有事情做的時候大家就來上班然後計算工錢，沒事情做的時候大家都閒著在家。」
「長期這樣下去肯定是不行的。」
「有的人喜歡出去外面打工而不是待在家裡面，有的人有自己的事業和工作，不可能一直在村裡面做事。」
「還有在村裡面做事的，大家也是比較散漫，沒有一種緊迫感，沒有那種上班領工資的感覺。」
「所以接下來我們村公司要進行正規化、規範化的發展和管理。」
「如果想要在村公司上班的就要村公司簽署正式的僱傭合同，以後就是村公司的正式員工，該上班就上班，家裡面的事情自己安排好了。」
「如果不想在村公司上班的以後村公司的事情就可以不用參與，自己可以去做自己的工作，想打工就去打工，想做生意的就去做生意，以後就等著分紅就可以了。」
眾人仔細的聽著林南所說的事情，一邊聽也是一邊直點頭。
大家這段時間總感覺有點過家家的感覺，不像那麼回事，很多事情也是忙的亂七八糟、暈頭轉向的。
現在聽林南這樣一說大家也就明白了。
一個是大家缺乏經驗，不知道該如何去做，另外一個就是公司沒有規範化的管理，大家有種回到了以前搞集體吃大鍋飯的感覺。