第43章 發展廣播站
趙雅滿臉笑意，恭敬地說道：「秦大哥，往後您可就是我們的領導啦！」
秦歌趕忙擺了擺手，謙遜地回應：「只是暫代一陣子，往後廠里自會派來合適的人擔當咱們的領導。」
孫秘書笑著說道：「不打擾你們工作咯，我手頭還有些事兒得去辦。」
秦歌點頭示意：「你們忙，我先回辦公室。」
趙雅見秦歌離開，忙湊近冷霜，小聲問道：「冷霜姐，秦大哥咋都沒和你多聊幾句呀？你們是不是鬧啥不愉快啦？」
冷霜輕輕瞪了趙雅一眼，說道：「別瞎想，這兒可是廠里，能和家裡一樣嗎？」
秦歌回到自己辦公室，坐下後便陷入沉思，琢磨著該如何發展廣播站。
他心想，絕不能把眼光局限在廣播站這小小的一方天地，得在有限時間內，讓廣播站迅速發展起來。
想著想著，秦歌靈感泉涌，提筆在紙上洋洋灑灑地寫了十幾頁，將腦海中關於廣播後續發展的思路一一記錄下來。
看來，自己繼承了前身紮實的文字功底，在這方面倒是得心應手。
正寫著，辦公室門傳來「砰砰」的敲門聲。「請進！」
秦歌抬頭，只見孫秘書走了進來，便問道：「孫秘書，您過來啦，是不是廠里有啥事兒要安排？」
孫秘書說道：「秦歌，廠長通知你去參加月末總結大會。」
秦歌有些詫異，說道：「孫秘書，您別開玩笑了，我才剛來，不過是個辦事員，哪有資格參加這種大會呀？」
孫秘書認真解釋道：「月末開會，每個部門負責人都得參加。雖說你剛來，但好歹也是個部門負責人，自然也得去。」
秦歌無奈，只好應道：「那好吧，我這就過去。」說著，秦歌拿起筆和筆記本，又帶上自己寫的關於廣播站的諸多意見，匆匆趕往會議室。
等秦歌趕到會議室，裡面的人基本都到齊了。
他找了個沒人的角落，悄悄坐下。只見楊廠長、副廠長以及各部門領導幹部都已入座。
楊廠長清了清嗓子，說道：「今天既是月末總結大會，也是年末總結大會。特意請來了婁董事過來旁聽。本次會議由我主持，先請郭副廠長匯報本月生產情況。」
郭副廠長站起身，說道：「楊廠長，本月生產完成率85%，合格率95%，報損率5%，這就是本月的生產進度。」
楊廠長微微皺眉，說道：「好，咱們先總結一下，本月生產為啥沒達標，報損率還這麼高，這是什麼緣故？郭副廠長，你說說。」
郭副廠長趕忙說道：「楊廠長，完成率不達標，主要有以下幾個原因。」
「其一，人員配置不足；」
「其二，多數工人身體吃不消，廠里伙食一天不如一天，工人們精力跟不上；」
「其三，廠里設備老化嚴重，三天兩頭就得維修，這極大地影響了生產進度。」
楊廠長看向眾人，問道：「大家說說，這該怎麼解決？」然而，台下的領導們都默不作聲。
人事部部長猶豫了一下，開口道：「楊廠長，人員不夠的話，我這邊倒是能招人。」
「可現在有個大難題，廠里工人配額眼看就滿了，就算招來這幾個人，對生產進度影響也不大。」
「而且機器設備數量有限，來了也沒崗位安排。」
楊廠長面露不悅，說道：「好，這個事兒先放一放。那工人伙食問題怎麼解決？」
「現在食堂的飯菜質量越來越差，食堂負責人，你說說你的想法。」
食堂主任站起身，面露難色：「楊廠長，您也清楚，現在生活條件普遍艱苦，不只是咱們廠這樣，各個廠情況都差不多。」
「我已經把採購部的人全派出去了，聯繫肉聯廠，還下鄉收購，可結果都不太理想。」
「老百姓自己手頭也不寬裕，每個廠又都盯著肉聯廠，分到咱們廠的物資少得可憐。」
楊廠長追問道：「那你說該咋辦？」食堂主任頓時語塞，緩緩坐下，不再言語。
楊廠長接著說：「好，這事兒也暫且擱下。再說第三個問題，為啥設備維修頻率這麼高，有沒有解決辦法？車間主任，你來談談。」
車間主任站起身，說道：「其實我們幾個車間主任也一起討論過了。主要是這幾點原因。」
「第一，設備老化嚴重，很多零件磨損厲害。可需要更換的零件，只能讓廠里師傅自己做配件，但做出來的配件在機械協作運營方面達不到標準，磨損依舊嚴重，所以維持不了多久就得再次更換。要是從原廠家購買配件，價格又實在太高。」
「第二，學徒工操作不規範，特別是一級升二級、二級升三級的時候。我們提倡大膽嘗試，可新手上機和級別提升過程中操作不當，對機器的損害不小，這就導致維修率一直居高不下。」
楊廠長掃視眾人，問道：「誰能拿出個解決方案？」
然而，眾人依舊沉默不語。
楊廠長臉色一沉，說道：「問題都提出來了，可解決方案呢？你們都拿不出來？」
寂靜片刻後，楊廠長緩緩說道：「你們解決不了是吧？行，既然如此，我找個人來解決。」
「以後有能力就上，沒能力就別占著位置，別浪費國家資源，也別耽誤廠里時間。」
楊廠長提高聲音，問道：「秦歌來了沒？」
秦歌趕忙起身，應道：「來了！」
楊廠長轉頭對孫秘書說：「孫秘書，加個位置，讓秦歌過來坐。」
郭副廠長一臉疑惑，問道：「楊廠長，這位是？」
楊廠長鄭重說道：「這位就是來幫你們解決問題的人。」
此言一出，眾人頓時小聲議論起來，臉上滿是懷疑與不服氣。
一位車間主任忍不住說道：「楊廠長，這似乎不符合組織紀律吧？這位同志好像並非領導幹部，怎能與我們同坐？」
郭副廠長也質疑道：「楊廠長，您該不會是想讓這位年輕人來幫我們解決廠里的難題吧？」
楊廠長微微一笑，說道：「諸位要是不信，咱們不妨打個賭。如果秦歌能解決你們提出的問題，我希望諸位能同意我任命一位科長。」
郭副廠長追問：「要是這位秦歌同志解決不了呢？」
楊廠長神色嚴肅起來，說道：「廠里要成立宣傳科，想必大家都有所耳聞。有些人坐不住了，最近沒少上下打點。」
「如果秦歌同志解決不了，宣傳科的任命我絕不插手。現在，大家舉手表決吧。」
郭副廠長向自己的心腹們使了個眼色，瞬間，一大半人都舉起了手。
楊廠長看著眾人，說道：「看來想看我笑話的人還不少啊。秦歌，就看你的了，可別讓我失望。」
秦歌心中暗嘆，這大佬之間的博弈，怎麼把自己給卷進來了？如今真是騎虎難下，拒絕的話，今天怕是不好收場；答應了，萬一解決不了，往後也難辦。罷了，只能硬著頭皮試試。
秦歌深吸一口氣，說道：「既然楊廠長和諸位領導信得過我，那我就當仁不讓了。楊廠長，您想讓我先解決哪個問題？」
楊廠長說道：「先說完成率不達標這個問題。楊副廠長剛才提到人員配置不夠、機械故障多，以及人員體力下降、消極情緒大等方面。」
秦歌思索片刻，說道：「這個問題不難解決。人員不夠，廠里工位已滿，咱們可以提倡計劃性加班。」
郭副廠長一聽，立刻反駁：「國家提倡8小時工作制度，你這是走回頭路，想壓榨工人吶！這就是你的主意？」
秦歌趕忙解釋：「郭副廠長，您誤會了。計劃性加班是秉持自願原則，而且是有償加班。」
「比如說，對於那些身體健康，且家庭經濟困難的工人，加班費按平時工資的1.5倍計算。每人每天加班不超過兩小時，並且一人一個星期只能報名一次。」
楊廠長微微點頭，說道：「這個提議不錯，工人們既能多賺點錢補貼家用，工作強度也在可承受範圍內。」眾人聽了，也紛紛點頭表示認可。
秦歌趕忙擺了擺手，謙遜地回應：「只是暫代一陣子，往後廠里自會派來合適的人擔當咱們的領導。」
孫秘書笑著說道：「不打擾你們工作咯，我手頭還有些事兒得去辦。」
秦歌點頭示意：「你們忙，我先回辦公室。」
趙雅見秦歌離開，忙湊近冷霜，小聲問道：「冷霜姐，秦大哥咋都沒和你多聊幾句呀？你們是不是鬧啥不愉快啦？」
冷霜輕輕瞪了趙雅一眼，說道：「別瞎想，這兒可是廠里，能和家裡一樣嗎？」
秦歌回到自己辦公室，坐下後便陷入沉思，琢磨著該如何發展廣播站。
他心想，絕不能把眼光局限在廣播站這小小的一方天地，得在有限時間內，讓廣播站迅速發展起來。
想著想著，秦歌靈感泉涌，提筆在紙上洋洋灑灑地寫了十幾頁，將腦海中關於廣播後續發展的思路一一記錄下來。
看來，自己繼承了前身紮實的文字功底，在這方面倒是得心應手。
正寫著，辦公室門傳來「砰砰」的敲門聲。「請進！」
秦歌抬頭，只見孫秘書走了進來，便問道：「孫秘書，您過來啦，是不是廠里有啥事兒要安排？」
孫秘書說道：「秦歌，廠長通知你去參加月末總結大會。」
秦歌有些詫異，說道：「孫秘書，您別開玩笑了，我才剛來，不過是個辦事員，哪有資格參加這種大會呀？」
孫秘書認真解釋道：「月末開會，每個部門負責人都得參加。雖說你剛來，但好歹也是個部門負責人，自然也得去。」
秦歌無奈，只好應道：「那好吧，我這就過去。」說著，秦歌拿起筆和筆記本，又帶上自己寫的關於廣播站的諸多意見，匆匆趕往會議室。
等秦歌趕到會議室，裡面的人基本都到齊了。
他找了個沒人的角落，悄悄坐下。只見楊廠長、副廠長以及各部門領導幹部都已入座。
楊廠長清了清嗓子，說道：「今天既是月末總結大會，也是年末總結大會。特意請來了婁董事過來旁聽。本次會議由我主持，先請郭副廠長匯報本月生產情況。」
郭副廠長站起身，說道：「楊廠長，本月生產完成率85%，合格率95%，報損率5%，這就是本月的生產進度。」
楊廠長微微皺眉，說道：「好，咱們先總結一下，本月生產為啥沒達標，報損率還這麼高，這是什麼緣故？郭副廠長，你說說。」
郭副廠長趕忙說道：「楊廠長，完成率不達標，主要有以下幾個原因。」
「其一，人員配置不足；」
「其二，多數工人身體吃不消，廠里伙食一天不如一天，工人們精力跟不上；」
「其三，廠里設備老化嚴重，三天兩頭就得維修，這極大地影響了生產進度。」
楊廠長看向眾人，問道：「大家說說，這該怎麼解決？」然而，台下的領導們都默不作聲。
人事部部長猶豫了一下，開口道：「楊廠長，人員不夠的話，我這邊倒是能招人。」
「可現在有個大難題，廠里工人配額眼看就滿了，就算招來這幾個人，對生產進度影響也不大。」
「而且機器設備數量有限，來了也沒崗位安排。」
楊廠長面露不悅，說道：「好，這個事兒先放一放。那工人伙食問題怎麼解決？」
「現在食堂的飯菜質量越來越差，食堂負責人，你說說你的想法。」
食堂主任站起身，面露難色：「楊廠長，您也清楚，現在生活條件普遍艱苦，不只是咱們廠這樣，各個廠情況都差不多。」
「我已經把採購部的人全派出去了，聯繫肉聯廠，還下鄉收購，可結果都不太理想。」
「老百姓自己手頭也不寬裕，每個廠又都盯著肉聯廠，分到咱們廠的物資少得可憐。」
楊廠長追問道：「那你說該咋辦？」食堂主任頓時語塞，緩緩坐下，不再言語。
楊廠長接著說：「好，這事兒也暫且擱下。再說第三個問題，為啥設備維修頻率這麼高，有沒有解決辦法？車間主任，你來談談。」
車間主任站起身，說道：「其實我們幾個車間主任也一起討論過了。主要是這幾點原因。」
「第一，設備老化嚴重，很多零件磨損厲害。可需要更換的零件，只能讓廠里師傅自己做配件，但做出來的配件在機械協作運營方面達不到標準，磨損依舊嚴重，所以維持不了多久就得再次更換。要是從原廠家購買配件，價格又實在太高。」
「第二，學徒工操作不規範，特別是一級升二級、二級升三級的時候。我們提倡大膽嘗試，可新手上機和級別提升過程中操作不當，對機器的損害不小，這就導致維修率一直居高不下。」
楊廠長掃視眾人，問道：「誰能拿出個解決方案？」
然而，眾人依舊沉默不語。
楊廠長臉色一沉，說道：「問題都提出來了，可解決方案呢？你們都拿不出來？」
寂靜片刻後，楊廠長緩緩說道：「你們解決不了是吧？行，既然如此，我找個人來解決。」
「以後有能力就上，沒能力就別占著位置，別浪費國家資源，也別耽誤廠里時間。」
楊廠長提高聲音，問道：「秦歌來了沒？」
秦歌趕忙起身，應道：「來了！」
楊廠長轉頭對孫秘書說：「孫秘書，加個位置，讓秦歌過來坐。」
郭副廠長一臉疑惑，問道：「楊廠長，這位是？」
楊廠長鄭重說道：「這位就是來幫你們解決問題的人。」
此言一出，眾人頓時小聲議論起來，臉上滿是懷疑與不服氣。
一位車間主任忍不住說道：「楊廠長，這似乎不符合組織紀律吧？這位同志好像並非領導幹部，怎能與我們同坐？」
郭副廠長也質疑道：「楊廠長，您該不會是想讓這位年輕人來幫我們解決廠里的難題吧？」
楊廠長微微一笑，說道：「諸位要是不信，咱們不妨打個賭。如果秦歌能解決你們提出的問題，我希望諸位能同意我任命一位科長。」
郭副廠長追問：「要是這位秦歌同志解決不了呢？」
楊廠長神色嚴肅起來，說道：「廠里要成立宣傳科，想必大家都有所耳聞。有些人坐不住了，最近沒少上下打點。」
「如果秦歌同志解決不了，宣傳科的任命我絕不插手。現在，大家舉手表決吧。」
郭副廠長向自己的心腹們使了個眼色，瞬間，一大半人都舉起了手。
楊廠長看著眾人，說道：「看來想看我笑話的人還不少啊。秦歌，就看你的了，可別讓我失望。」
秦歌心中暗嘆，這大佬之間的博弈，怎麼把自己給卷進來了？如今真是騎虎難下，拒絕的話，今天怕是不好收場；答應了，萬一解決不了，往後也難辦。罷了，只能硬著頭皮試試。
秦歌深吸一口氣，說道：「既然楊廠長和諸位領導信得過我，那我就當仁不讓了。楊廠長，您想讓我先解決哪個問題？」
楊廠長說道：「先說完成率不達標這個問題。楊副廠長剛才提到人員配置不夠、機械故障多，以及人員體力下降、消極情緒大等方面。」
秦歌思索片刻，說道：「這個問題不難解決。人員不夠，廠里工位已滿，咱們可以提倡計劃性加班。」
郭副廠長一聽，立刻反駁：「國家提倡8小時工作制度，你這是走回頭路，想壓榨工人吶！這就是你的主意？」
秦歌趕忙解釋：「郭副廠長，您誤會了。計劃性加班是秉持自願原則，而且是有償加班。」
「比如說，對於那些身體健康，且家庭經濟困難的工人，加班費按平時工資的1.5倍計算。每人每天加班不超過兩小時，並且一人一個星期只能報名一次。」
楊廠長微微點頭，說道：「這個提議不錯，工人們既能多賺點錢補貼家用，工作強度也在可承受範圍內。」眾人聽了，也紛紛點頭表示認可。