第352章 尺度越大越好
第352章 尺度越大越好
9月25號。周五。
理工大學新生大會。
陳言作為學生代表在台上發言。
夏末秋初的晨光透過高大的落地窗，灑在禮堂光潔的地板上，空氣中瀰漫著年輕荷爾蒙和一絲拘謹的期待。
數千名大一新生帶著初入象牙塔的懵懂與憧憬，安靜地坐在台下。
主席台上，校領導們正襟危坐。
當主持人念出「優秀學生代表、全國大學生創業楷模、經濟管理學院大三學生陳言」時，一個穿著合身剪裁的白色襯衫、身形挺拔的年輕人從容起身，走向講台。
台下立即響起一陣轟鳴的掌聲，其中也夾雜著些許好奇的竊竊私語——對於大多數新生來說，「陳言」是個富有傳奇色彩的人物。
因為他曾官宣過和本校前輔導員江芷歆老師的戀情；
也因為他在校期間創辦的企業【老闆直聘】，目前已經是國內招聘行業當之無愧的NO.1
市場占有率超過70%，遠遠超過原本的二位老大哥【智連招聘】和【前塵無憂】的總和。
甚至連這些剛剛結束軍訓，壓根不需要考慮找工作的大一新生都聽過這個軟體。
因為前幾個月的出圈爆款劇《花千骨》，以及現在正在熱播的《琅琊榜》都是【老闆直聘】獨家冠名播出的。
而《琅琊榜》剛開播沒幾天就已經登上了各大視頻網站的熱搜榜榜首，很多業內人士都認為這將會是2015年第二部破圈的作品。
接連壓中兩部爆款劇，讓【老闆直聘】在年輕人群體中可以說是到了『無人不知，無人不曉』的地位。
雖然從總體市場占有率來看，【老闆直聘】只占70%，但在30歲以下年輕人群體中的市占率卻達到了恐怖的90%以上。
要知道，招聘行業里永遠是以年輕人為導向的。
理由很簡單，因為超過35歲的中年人基本不再需要使用招聘軟體找工作。
這部分人要麼混的好，被各大公司和獵頭爭相競取；
要麼中年失業，很難再通過社招找到合適的工作。
因此，30歲以下的人群才是找工作頻率最高的主力軍。
跟絕大多數app一樣，招聘行業也是得年輕用戶者得天下！
而【老闆直聘】正是由於精準拿捏了年輕用戶群體的心理，才迅速成為這個行業內的NO.1
…………
陳言站定，目光平靜地掃過台下黑壓壓的人群，緩緩說道：
「各位老師，各位學弟學妹，早上好。我是陳言，經管學院大三學生。」
他的聲音通過麥克風清晰地傳遍禮堂，不高亢，卻帶著一種穿透力，「首先，歡迎你們加入理工大學這個大家庭。兩年前的今天，我和你們一樣，坐在這裡，對未來充滿好奇，也帶著一點點不安。」
他頓了頓，眼神中掠過一絲回憶的光芒。
「那時的我，大概和台下很多同學一樣，以為大學就是按部就班地上課、考試、畢業，然後找份好工作。」
「但理工大學這片土壤，最神奇的地方在於，它不僅能教你知識，更能點燃你內心某些可能連自己都不知道的火種。」
由於對這位傳奇學長的崇拜和好奇，台下的新生們並沒有不耐煩的低頭玩手機，反倒是聽得十分專注。
「老實講，我大一上學期，幾乎沒怎麼上課，在各大高校貼傳單，拉人去兼職，抽人頭費。」
陳言的聲音不高，卻字字清晰，「很多人覺得我瘋了，好不容易考進一所一本大學，放著好好的學業不搞，去折騰那些上不了台面的中介生意。我被質疑過，被嘲笑過，但我自己卻始終沒有動搖過。」
禮堂里鴉雀無聲，新生們仿佛被帶入了情緒，感受著那份執著。
「是理工大學給了我容錯的空間和最初的養分。我的老師沒有否定我『不務正業』，反而鼓勵我去大膽創業；不僅如此，學校還提供了免費的場地和基礎設備……」
陳言的聲音裡帶著真誠的感激，「就是在這裡，原本上不得台面抽人頭費的中介生意，搖身一變，成了高新技術企業——【每日兼職】。」
「後面的故事，相信大家也或多或少從網上聽說了。」
「【每日兼職】賣了10個億，這是我真正意義上的第一桶金。」
「十個億」三個字一出，台下瞬間響起一片壓抑不住的驚呼！
即便很多人在網上刷到過新聞，但親耳聽創始人講出來，還是會忍不住的熱血沸騰。
那可是10個億啊！
要知道，這幫新生可是剛從高中生活走出來。
對他們來說，一萬元都已經算是一筆巨款，如今在僅僅比他們大兩屆的學長口中，親耳聽到10個億這種級別的天文數字，又怎能不激動？
震驚、欽佩、難以置信的目光齊刷刷聚焦在陳言身上。
他仿佛沒有察覺台下驟起的波瀾，依舊平靜地敘述著。
「很多人問我成功的秘訣是什麼？是運氣好？是情商高？」
陳言微微搖頭，目光變得銳利，「都不是。」
「我認為，是在理工大學這片土壤里，我們學會了『敢想』和『敢做』，並且擁有將『想法』轉化為『行動』的勇氣和韌性。是學校提供的平台和資源，讓我們這群『愣頭青』有機會去試錯、去碰壁、去成長。」
他向前微微傾身，雙手輕輕按在講台上，目光灼灼地看向台下的新生：
「大學，是人生最自由也最該勇敢追夢的黃金時代。別怕犯錯，別怕與眾不同。就像兩年前坐在台下的我，從未想過今天會站在這裡，分享關於我的故事。」
他直起身，最後的聲音堅定而充滿力量：
「願你們在理工大的四年，不僅學到知識，更能找到方向，點燃屬於你們自己的火種。未來，看你們的了！謝謝大家！」
話音落下，雷鳴般的掌聲轟然爆發，經久不息。
前排的校領導，聽得笑逐言開。
瞧瞧人家陳言多會說話啊，把所有功勞全部都歸給學校！
這樣的學生，實乃我大理工之驕傲！
校長費啟明在心中暗暗發誓：如果以後有什麼能夠幫到陳言的地方，自己一定不遺餘力！
……
……
新生大會結束之後，陳言又匆匆返回公司。
錢塘印大廈21樓。
魔音科技公司。
電梯門剛打開，陳言就看到了早已候在門口的王啟峰。
「陳總。」
王啟峰禮貌的點頭問好。
「王工，幹嘛還要親自出來迎接我？」
陳言笑著拍拍王啟峰的肩膀。
「魔音app的開發進度比預期還要快了不少，這點全要仰仗陳總的大力支持。」
王啟峰一邊和陳言並肩走著，一邊道，「我作為魔音app的總負責人，理應向您表達衷心的感謝。」
「哈哈哈！王工客氣了，這都是我應該做的。」
陳言心想王啟峰不愧是前世斗音的項目負責人，想要混到這個位置，光有技術大牛的實力是不夠的，自身情商也得過關才行。
瞧瞧人家這話說的，明明陳言根本就沒出多少力，可人家一上來就把最大的功勞直接硬塞在了他頭上。
兩人有說有笑的走進會議室。
各自落座後，陳言便開口問道：「王工，你在電話里說有事找我商議？」
「是的陳總。」
王啟峰推過來一塊寫字板，在上面寫上【完播率】、【關注】、【點讚】、【收藏】、【評論】、【轉發】。
然後轉頭問陳言：「陳總，這是我們推薦算法的6大指標，您看這幾個標的的權重應該如何設置？」
嚯！
陳言心說你這可就問對人了！
哥們前世也是對斗音有研究的。
很多自媒體小白都覺得視頻的完播率很重要。
其實不然，【完播率】反而是視頻推薦優先級里權重最低的。
（PS：某音底層算法邏輯科普：綜合預測用戶行為概率*行為價值權重=視頻推薦優先級）
「【完播率】<【關注】<【點讚】<【收藏】<【評論】<【轉發】，按這個順序來。」
陳言頓了頓，似乎想到了什麼，繼續道：「對了王工，協同過濾算法你有沒有加上？」
所謂協同過濾，說白了就是物以類聚，人以群分，不再單純的依賴打標籤。
舉個最簡單的例子，假設你和彥祖都愛看汽車視頻。
那麼彥祖點讚的某個視頻，系統就會覺得八成你也喜歡，所以就推給了你。
找和你興趣差不多的用戶，把他們感興趣的內容同時推薦給你，這就是協同過濾。
「加了。」
王啟峰笑著回覆：「陳總，老實說您之前給我講述這個概念的時候，我人都懵了。」
「我覺得您對短視頻算法的研究和理解遠遠在我之上。」
陳言哈哈一笑，「王工，你這是赤裸裸的捧殺啊！」
王啟峰卻說自己說的都是心裡話，自己確實很敬佩陳總。
陳言笑著擺擺手，問王啟峰還有多久可以開啟內測。
王啟峰說大概10月底就可以開始。
陳言說好，到時候會給魔音科技所有員工擺一個最豪華的慶功宴。
接著，王啟峰又問陳言關於視頻尺度的問題。
比如說，一個女的穿包臀裙跳騷舞，乳溝和半個屁股蛋子都露了出來，這樣的視頻點讚評論肯定少不了。
如此一來，就必然會觸發平台的推薦機制。
那麼問題來了。
這樣的低俗內容，平台到底要不要給它推流？
陳言斟酌片刻，說道：「只要不露點，前期的話，尺度越大越好。」
王啟峰眉頭微微皺起，欲言又止。
陳言知道他在想什麼，隨即說道：「網信辦那邊，我去想辦法。」
王啟峰重重點了下頭：「行，那就干吧。」
…………
(本章完)
9月25號。周五。
理工大學新生大會。
陳言作為學生代表在台上發言。
夏末秋初的晨光透過高大的落地窗，灑在禮堂光潔的地板上，空氣中瀰漫著年輕荷爾蒙和一絲拘謹的期待。
數千名大一新生帶著初入象牙塔的懵懂與憧憬，安靜地坐在台下。
主席台上，校領導們正襟危坐。
當主持人念出「優秀學生代表、全國大學生創業楷模、經濟管理學院大三學生陳言」時，一個穿著合身剪裁的白色襯衫、身形挺拔的年輕人從容起身，走向講台。
台下立即響起一陣轟鳴的掌聲，其中也夾雜著些許好奇的竊竊私語——對於大多數新生來說，「陳言」是個富有傳奇色彩的人物。
因為他曾官宣過和本校前輔導員江芷歆老師的戀情；
也因為他在校期間創辦的企業【老闆直聘】，目前已經是國內招聘行業當之無愧的NO.1
市場占有率超過70%，遠遠超過原本的二位老大哥【智連招聘】和【前塵無憂】的總和。
甚至連這些剛剛結束軍訓，壓根不需要考慮找工作的大一新生都聽過這個軟體。
因為前幾個月的出圈爆款劇《花千骨》，以及現在正在熱播的《琅琊榜》都是【老闆直聘】獨家冠名播出的。
而《琅琊榜》剛開播沒幾天就已經登上了各大視頻網站的熱搜榜榜首，很多業內人士都認為這將會是2015年第二部破圈的作品。
接連壓中兩部爆款劇，讓【老闆直聘】在年輕人群體中可以說是到了『無人不知，無人不曉』的地位。
雖然從總體市場占有率來看，【老闆直聘】只占70%，但在30歲以下年輕人群體中的市占率卻達到了恐怖的90%以上。
要知道，招聘行業里永遠是以年輕人為導向的。
理由很簡單，因為超過35歲的中年人基本不再需要使用招聘軟體找工作。
這部分人要麼混的好，被各大公司和獵頭爭相競取；
要麼中年失業，很難再通過社招找到合適的工作。
因此，30歲以下的人群才是找工作頻率最高的主力軍。
跟絕大多數app一樣，招聘行業也是得年輕用戶者得天下！
而【老闆直聘】正是由於精準拿捏了年輕用戶群體的心理，才迅速成為這個行業內的NO.1
…………
陳言站定，目光平靜地掃過台下黑壓壓的人群，緩緩說道：
「各位老師，各位學弟學妹，早上好。我是陳言，經管學院大三學生。」
他的聲音通過麥克風清晰地傳遍禮堂，不高亢，卻帶著一種穿透力，「首先，歡迎你們加入理工大學這個大家庭。兩年前的今天，我和你們一樣，坐在這裡，對未來充滿好奇，也帶著一點點不安。」
他頓了頓，眼神中掠過一絲回憶的光芒。
「那時的我，大概和台下很多同學一樣，以為大學就是按部就班地上課、考試、畢業，然後找份好工作。」
「但理工大學這片土壤，最神奇的地方在於，它不僅能教你知識，更能點燃你內心某些可能連自己都不知道的火種。」
由於對這位傳奇學長的崇拜和好奇，台下的新生們並沒有不耐煩的低頭玩手機，反倒是聽得十分專注。
「老實講，我大一上學期，幾乎沒怎麼上課，在各大高校貼傳單，拉人去兼職，抽人頭費。」
陳言的聲音不高，卻字字清晰，「很多人覺得我瘋了，好不容易考進一所一本大學，放著好好的學業不搞，去折騰那些上不了台面的中介生意。我被質疑過，被嘲笑過，但我自己卻始終沒有動搖過。」
禮堂里鴉雀無聲，新生們仿佛被帶入了情緒，感受著那份執著。
「是理工大學給了我容錯的空間和最初的養分。我的老師沒有否定我『不務正業』，反而鼓勵我去大膽創業；不僅如此，學校還提供了免費的場地和基礎設備……」
陳言的聲音裡帶著真誠的感激，「就是在這裡，原本上不得台面抽人頭費的中介生意，搖身一變，成了高新技術企業——【每日兼職】。」
「後面的故事，相信大家也或多或少從網上聽說了。」
「【每日兼職】賣了10個億，這是我真正意義上的第一桶金。」
「十個億」三個字一出，台下瞬間響起一片壓抑不住的驚呼！
即便很多人在網上刷到過新聞，但親耳聽創始人講出來，還是會忍不住的熱血沸騰。
那可是10個億啊！
要知道，這幫新生可是剛從高中生活走出來。
對他們來說，一萬元都已經算是一筆巨款，如今在僅僅比他們大兩屆的學長口中，親耳聽到10個億這種級別的天文數字，又怎能不激動？
震驚、欽佩、難以置信的目光齊刷刷聚焦在陳言身上。
他仿佛沒有察覺台下驟起的波瀾，依舊平靜地敘述著。
「很多人問我成功的秘訣是什麼？是運氣好？是情商高？」
陳言微微搖頭，目光變得銳利，「都不是。」
「我認為，是在理工大學這片土壤里，我們學會了『敢想』和『敢做』，並且擁有將『想法』轉化為『行動』的勇氣和韌性。是學校提供的平台和資源，讓我們這群『愣頭青』有機會去試錯、去碰壁、去成長。」
他向前微微傾身，雙手輕輕按在講台上，目光灼灼地看向台下的新生：
「大學，是人生最自由也最該勇敢追夢的黃金時代。別怕犯錯，別怕與眾不同。就像兩年前坐在台下的我，從未想過今天會站在這裡，分享關於我的故事。」
他直起身，最後的聲音堅定而充滿力量：
「願你們在理工大的四年，不僅學到知識，更能找到方向，點燃屬於你們自己的火種。未來，看你們的了！謝謝大家！」
話音落下，雷鳴般的掌聲轟然爆發，經久不息。
前排的校領導，聽得笑逐言開。
瞧瞧人家陳言多會說話啊，把所有功勞全部都歸給學校！
這樣的學生，實乃我大理工之驕傲！
校長費啟明在心中暗暗發誓：如果以後有什麼能夠幫到陳言的地方，自己一定不遺餘力！
……
……
新生大會結束之後，陳言又匆匆返回公司。
錢塘印大廈21樓。
魔音科技公司。
電梯門剛打開，陳言就看到了早已候在門口的王啟峰。
「陳總。」
王啟峰禮貌的點頭問好。
「王工，幹嘛還要親自出來迎接我？」
陳言笑著拍拍王啟峰的肩膀。
「魔音app的開發進度比預期還要快了不少，這點全要仰仗陳總的大力支持。」
王啟峰一邊和陳言並肩走著，一邊道，「我作為魔音app的總負責人，理應向您表達衷心的感謝。」
「哈哈哈！王工客氣了，這都是我應該做的。」
陳言心想王啟峰不愧是前世斗音的項目負責人，想要混到這個位置，光有技術大牛的實力是不夠的，自身情商也得過關才行。
瞧瞧人家這話說的，明明陳言根本就沒出多少力，可人家一上來就把最大的功勞直接硬塞在了他頭上。
兩人有說有笑的走進會議室。
各自落座後，陳言便開口問道：「王工，你在電話里說有事找我商議？」
「是的陳總。」
王啟峰推過來一塊寫字板，在上面寫上【完播率】、【關注】、【點讚】、【收藏】、【評論】、【轉發】。
然後轉頭問陳言：「陳總，這是我們推薦算法的6大指標，您看這幾個標的的權重應該如何設置？」
嚯！
陳言心說你這可就問對人了！
哥們前世也是對斗音有研究的。
很多自媒體小白都覺得視頻的完播率很重要。
其實不然，【完播率】反而是視頻推薦優先級里權重最低的。
（PS：某音底層算法邏輯科普：綜合預測用戶行為概率*行為價值權重=視頻推薦優先級）
「【完播率】<【關注】<【點讚】<【收藏】<【評論】<【轉發】，按這個順序來。」
陳言頓了頓，似乎想到了什麼，繼續道：「對了王工，協同過濾算法你有沒有加上？」
所謂協同過濾，說白了就是物以類聚，人以群分，不再單純的依賴打標籤。
舉個最簡單的例子，假設你和彥祖都愛看汽車視頻。
那麼彥祖點讚的某個視頻，系統就會覺得八成你也喜歡，所以就推給了你。
找和你興趣差不多的用戶，把他們感興趣的內容同時推薦給你，這就是協同過濾。
「加了。」
王啟峰笑著回覆：「陳總，老實說您之前給我講述這個概念的時候，我人都懵了。」
「我覺得您對短視頻算法的研究和理解遠遠在我之上。」
陳言哈哈一笑，「王工，你這是赤裸裸的捧殺啊！」
王啟峰卻說自己說的都是心裡話，自己確實很敬佩陳總。
陳言笑著擺擺手，問王啟峰還有多久可以開啟內測。
王啟峰說大概10月底就可以開始。
陳言說好，到時候會給魔音科技所有員工擺一個最豪華的慶功宴。
接著，王啟峰又問陳言關於視頻尺度的問題。
比如說，一個女的穿包臀裙跳騷舞，乳溝和半個屁股蛋子都露了出來，這樣的視頻點讚評論肯定少不了。
如此一來，就必然會觸發平台的推薦機制。
那麼問題來了。
這樣的低俗內容，平台到底要不要給它推流？
陳言斟酌片刻，說道：「只要不露點，前期的話，尺度越大越好。」
王啟峰眉頭微微皺起，欲言又止。
陳言知道他在想什麼，隨即說道：「網信辦那邊，我去想辦法。」
王啟峰重重點了下頭：「行，那就干吧。」
…………
(本章完)