第383章 半導體行業小地震
「許淼，你進來一下。」
王詡見胡不言又裝起了臥龍，擺出一副天機不可泄露的模樣，便息了刨根問底的心思，把自家秘書喊了進來。
沒一會兒，許淼走進總裁辦公室，恭聲說道：「王總，您有什麼吩咐？」
「不是我找你，是胡總找你。」王詡指了指胡不言說道。
「胡總，您有什麼吩咐。」許淼立即稍稍側身，看向胡不言問道。
「王總交代我去做一件事情，我覺著你能派上用場，就向王總請示，把你調給我用幾天。」胡不言耐心解釋了一番，然後問道，「你怎麼想，願不願意跟我一起替王總辦事？」
聽完這番話，許淼並沒有自己拿主意，而是開口說道：「我是王總的秘書，一切都聽王總的。王總讓我去我就去。王總沒發話，我就專心干好本職工作，給王總服務。」
「我知道，蔥橙嘛。」胡不言不以為忤，反而頗為欣賞許淼的這個態度。
隨後，他看向王詡說道：「王總，您發個話？」
王詡微微點了一下頭回道：「你胡總提的要求，我還能不答應？」
說著，王詡對許淼吩咐一聲：「你待會兒去總裁辦交接一下，就跟胡總去吧。什麼時候把事情處理好了，就什麼時候回來。」
「是，王總。」許淼應了一聲，便退出辦公室，去和總裁辦的同事做交接。
胡不言也沒多待，沒一會兒也走了。
在胡不言走後不久，總裁辦那邊接替許淼的人便到位了。
「王總，我叫劉美琪，在許秘書回來之前，給您服務。這是我的簡歷，請您過目。」身著OL裝的都市麗人站在辦公桌側邊，雙手將幾張釘在一起的A4紙放到王詡面前。
「你先熟悉一下我這段時間的行程，有什麼事的話我會喊你進來的。」王詡一邊拿起劉美琪的簡歷，一邊吩咐道。
「好的，王總。」劉美琪應了一聲，逕自退了出去。
王詡認真翻了一下劉美琪的簡歷。
果然又是一名精英中的精英。
總裁辦不愧是集團一號員工吳偲韞精心搭建起來的團隊。
隨便拿出一人，各方面能力都強得離譜，且各有特長。
許淼這次在胡不言手下做事，去對付那些拿了群星系投資卻不好好幹活的半導體企業蠹蟲，之後再回來擔任總裁秘書一職肯定不合適了。
那就順勢外放。
反正本來就有將他外放重用的打算。
而總裁辦里按順序接替許淼擔任總裁秘書的，便是劉美琪了。
看完簡歷，王詡想了想，給雲玉瑤打去一個電話，將這件事做了報備。
雲玉瑤很大氣，直言道：
「你的總裁辦我稍微了解過，精英扎堆。
而且這些人都是吳總替你篩選出來、可堪大用的嫡系。
如果因為我懷孕了，為了打消我的顧慮，就不安排女性員工擔任你的秘書，又或者將早就定好的順序往後挪，對她們很不公平。
現在這樣就挺好的。」
打出這個電話之前，王詡就猜到會得到如此大氣的回覆，卻也很是感謝了一番妻子對自己工作的支持。
說完正事，簡單聊了幾句，兩人便掛斷電話，忙各自的工作去了。
敲定新的總裁秘書人選，王詡不再操心瑣事，而是專注處理集團的各項公務。
便是在王詡安心工作的時候，國內半導體行業迎來了一場小地震。
從來只投錢、不亂插手企業運營的群星集團戰投部和星瀚資本竟然同一時間發出公告，將對過去在半導體領域做出的投資進行評估。
公告裡特意提及，此次評估將從五個維度出發，對所投資的半導體企業打分。
這五個維度分別是：
1、技術進階與研發效能維度；
2、人才結構與激勵深度維度；
3、財務健康與資本效能維度；
4、市場驗證與產業協同維度；
5、戰略吻合與風險管控維度。
【技術維度】的核心目標是評估資金是否有效轉化為技術成果與智慧財產權壁壘。
主要從研發投入強度、技術創新產出、產品化效率三個方面展開。
【人才維度】的核心目標是評估企業是否將資源傾斜於吸引和保留核心人才，構建了穩定且有競爭力的技術團隊。
主要從核心技術團隊背景、研發人員占比、薪酬競爭力、長期激勵覆蓋率四個方面展開。
【財務維度】的核心目標是評估資金的使用效率和企業的財務可持續性。
主要從研發資金流向、人均產值/利潤、經營性現金流、資本開支效率四個方面展開。
【市場維度】的核心目標是評估技術產品在市場上的接受度，以及與集團整體半導體戰略的協同效應。
主要從首個/關鍵客戶獲取、設計贏單數量、內部供應鏈協同、戰略卡位價值四個方面展開。
【戰略維度】的核心目標是從集團頂層戰略視角，評估投資的安全性與長期價值。
主要從技術路線吻合度、供應鏈安全與風險、團隊穩定性與治理三個方面展開。
每個維度20分。
0到5分，不及格。
6到10分，及格。
11到15分，良好。
16到20分，卓越。
有任一維度得分低於3分，表明該企業在該維度存在致命短板，即便總得分尚可，也會暫緩任何增資政策，並啟動深度調查。
若五個維度的得分均高於3分，則採納五個維度的總分進行綜合評判。
總分＜40分，列為戰略放棄區，群星集團戰投部和星瀚資本會果斷退出，全部撤資。
40分≤總分＜60分，列為觀察調整區，視各個維度的具體得分情況進行彈性處理。
60分≤總分＜70分，列為穩定持有區，此區企業屬於「合格資產」，繼續提供標準的投後支持如引入客戶、協助招聘、聯繫政策等。
70分≤總分＜85分，列為戰略加強區，此區企業屬於「優秀資產」，視作優先跟投的對象，立即追加原始投資資金的10%~30%，以加速企業發展。
85分≤總分，列為核心押注區，此區企業屬於「核心資產」，視作重點跟投的對象，立即追加原始投資資金的30%~50%，並考慮將其深度整合進集團的供應鏈體系。
這份公告一出，國內半導體行業一片譁然。
搞咩啊大佬！
王詡見胡不言又裝起了臥龍，擺出一副天機不可泄露的模樣，便息了刨根問底的心思，把自家秘書喊了進來。
沒一會兒，許淼走進總裁辦公室，恭聲說道：「王總，您有什麼吩咐？」
「不是我找你，是胡總找你。」王詡指了指胡不言說道。
「胡總，您有什麼吩咐。」許淼立即稍稍側身，看向胡不言問道。
「王總交代我去做一件事情，我覺著你能派上用場，就向王總請示，把你調給我用幾天。」胡不言耐心解釋了一番，然後問道，「你怎麼想，願不願意跟我一起替王總辦事？」
聽完這番話，許淼並沒有自己拿主意，而是開口說道：「我是王總的秘書，一切都聽王總的。王總讓我去我就去。王總沒發話，我就專心干好本職工作，給王總服務。」
「我知道，蔥橙嘛。」胡不言不以為忤，反而頗為欣賞許淼的這個態度。
隨後，他看向王詡說道：「王總，您發個話？」
王詡微微點了一下頭回道：「你胡總提的要求，我還能不答應？」
說著，王詡對許淼吩咐一聲：「你待會兒去總裁辦交接一下，就跟胡總去吧。什麼時候把事情處理好了，就什麼時候回來。」
「是，王總。」許淼應了一聲，便退出辦公室，去和總裁辦的同事做交接。
胡不言也沒多待，沒一會兒也走了。
在胡不言走後不久，總裁辦那邊接替許淼的人便到位了。
「王總，我叫劉美琪，在許秘書回來之前，給您服務。這是我的簡歷，請您過目。」身著OL裝的都市麗人站在辦公桌側邊，雙手將幾張釘在一起的A4紙放到王詡面前。
「你先熟悉一下我這段時間的行程，有什麼事的話我會喊你進來的。」王詡一邊拿起劉美琪的簡歷，一邊吩咐道。
「好的，王總。」劉美琪應了一聲，逕自退了出去。
王詡認真翻了一下劉美琪的簡歷。
果然又是一名精英中的精英。
總裁辦不愧是集團一號員工吳偲韞精心搭建起來的團隊。
隨便拿出一人，各方面能力都強得離譜，且各有特長。
許淼這次在胡不言手下做事，去對付那些拿了群星系投資卻不好好幹活的半導體企業蠹蟲，之後再回來擔任總裁秘書一職肯定不合適了。
那就順勢外放。
反正本來就有將他外放重用的打算。
而總裁辦里按順序接替許淼擔任總裁秘書的，便是劉美琪了。
看完簡歷，王詡想了想，給雲玉瑤打去一個電話，將這件事做了報備。
雲玉瑤很大氣，直言道：
「你的總裁辦我稍微了解過，精英扎堆。
而且這些人都是吳總替你篩選出來、可堪大用的嫡系。
如果因為我懷孕了，為了打消我的顧慮，就不安排女性員工擔任你的秘書，又或者將早就定好的順序往後挪，對她們很不公平。
現在這樣就挺好的。」
打出這個電話之前，王詡就猜到會得到如此大氣的回覆，卻也很是感謝了一番妻子對自己工作的支持。
說完正事，簡單聊了幾句，兩人便掛斷電話，忙各自的工作去了。
敲定新的總裁秘書人選，王詡不再操心瑣事，而是專注處理集團的各項公務。
便是在王詡安心工作的時候，國內半導體行業迎來了一場小地震。
從來只投錢、不亂插手企業運營的群星集團戰投部和星瀚資本竟然同一時間發出公告，將對過去在半導體領域做出的投資進行評估。
公告裡特意提及，此次評估將從五個維度出發，對所投資的半導體企業打分。
這五個維度分別是：
1、技術進階與研發效能維度；
2、人才結構與激勵深度維度；
3、財務健康與資本效能維度；
4、市場驗證與產業協同維度；
5、戰略吻合與風險管控維度。
【技術維度】的核心目標是評估資金是否有效轉化為技術成果與智慧財產權壁壘。
主要從研發投入強度、技術創新產出、產品化效率三個方面展開。
【人才維度】的核心目標是評估企業是否將資源傾斜於吸引和保留核心人才，構建了穩定且有競爭力的技術團隊。
主要從核心技術團隊背景、研發人員占比、薪酬競爭力、長期激勵覆蓋率四個方面展開。
【財務維度】的核心目標是評估資金的使用效率和企業的財務可持續性。
主要從研發資金流向、人均產值/利潤、經營性現金流、資本開支效率四個方面展開。
【市場維度】的核心目標是評估技術產品在市場上的接受度，以及與集團整體半導體戰略的協同效應。
主要從首個/關鍵客戶獲取、設計贏單數量、內部供應鏈協同、戰略卡位價值四個方面展開。
【戰略維度】的核心目標是從集團頂層戰略視角，評估投資的安全性與長期價值。
主要從技術路線吻合度、供應鏈安全與風險、團隊穩定性與治理三個方面展開。
每個維度20分。
0到5分，不及格。
6到10分，及格。
11到15分，良好。
16到20分，卓越。
有任一維度得分低於3分，表明該企業在該維度存在致命短板，即便總得分尚可，也會暫緩任何增資政策，並啟動深度調查。
若五個維度的得分均高於3分，則採納五個維度的總分進行綜合評判。
總分＜40分，列為戰略放棄區，群星集團戰投部和星瀚資本會果斷退出，全部撤資。
40分≤總分＜60分，列為觀察調整區，視各個維度的具體得分情況進行彈性處理。
60分≤總分＜70分，列為穩定持有區，此區企業屬於「合格資產」，繼續提供標準的投後支持如引入客戶、協助招聘、聯繫政策等。
70分≤總分＜85分，列為戰略加強區，此區企業屬於「優秀資產」，視作優先跟投的對象，立即追加原始投資資金的10%~30%，以加速企業發展。
85分≤總分，列為核心押注區，此區企業屬於「核心資產」，視作重點跟投的對象，立即追加原始投資資金的30%~50%，並考慮將其深度整合進集團的供應鏈體系。
這份公告一出，國內半導體行業一片譁然。
搞咩啊大佬！