第251章 航天從回收火箭開始？
「上。」
王詡的回答斬釘截鐵，隨即又補充道，「但是不急著上。」
所謂「上天」，指的不是星速物流的機場和飛機，而是航天的天！
國外的民營航天從2000年初就開始了，到現在已經搞得如火如荼。
歐羅巴的Arianespace、Isar Aerospace、Rocket Factory Augsburg、Skyrora，美利堅的藍色起源Blue Origin、火箭實驗室Rocket Lab、維珍銀河Virgin Galactic、Space X等民營航天公司，搶跑了十幾二十年。
尤其是Space X，於2013年9月29日，成功完成升級版「獵鷹9號v1.1」火箭首飛，極度提振了國外投資者對民營航天、商業航天的信心。
歐羅巴和美利堅紛紛加大對民營航天的投入力度。
中國的航天事業，目前卻依然沒有民營企業發出聲音。
這種情況與過去的發展形勢和現行的政策法規有關。
然而發展形勢是會變的，政策法規也能改。
中國，並不缺乏民營航天的基礎。
至少在人才上，並不缺乏。
據王詡所知，Space X等國外民營航天公司里，華人和華裔科學家、工程師的占比非常高。
其中有很大一部分，是在國內接受的本科教育。
這就充分說明，在不需要國家劃撥太多體制內航天科研力量的支持下，國內民營航天也能自行發展起來。
而胡不言之所以發出「王總，我們不上天了嗎」的疑問，便是因為王詡讓總裁辦、戰略輿情與信息分析小組、戰略投資與併購部提交過一項報告——
在國內開拓民營航天事業的可行性分析。
這份報告，可足足占用了總裁辦、戰略輿情與信息分析小組、戰略投資與併購部很大一部分人力與資源的三個月時間。
那三個月里，三個部門抽調出來的人力與資源，就只做了這麼一件事。
無論上天不上天，好歹得有一個交代。
當然了，基於可行性分析報告的結論，還是上天比較好。
民營航天或者說商業航天這一塊市場，很有想像力！
「王總，怎麼說？怎麼個不急法？」胡不言聽完王總給出的確切答覆，關切追問。
這關係到戰略投資與併購部的後續動作，必須問清楚。
「首先，我們要解決資質問題，爭取政策支持。」王詡沉聲回道，「我計劃在今年的兩會上，提交『鼓勵民企進軍航天、大力支持商業航天』的提案，希望政府能夠開放准入門檻，至少……」
稍稍停頓了一下，王詡笑道：「至少要拿到一個航天試點企業的名額。」
說到這裡，王詡將目光轉向高級副總裁、政府關係主管謝文峰：「這件事，也需要政府關係部這邊多跑一跑。」
謝文峰沉著點頭回道：「王總，我一定做好這件事。」
「好。」王詡頷首，然後說道，「今年人大會議時間是3月5日到3月13日，正協會議時間是3月3日到3月12日，距離現在還有一個月。這一個月的時間，也不能浪費了，人才可以先招起來。」
首席人才官莫婷主動接話道：「王總，航天研發具有高機密的特性，招聘的時候，是否要對海外人才加一道審核？」
這個提議讓王詡頓時眼前一亮。
他當即贊道：「莫總的憂患意識和保密意識非常敏銳，很值得大家學習。」
隨後，他看向在座一半以上有海外學習和工作經歷的高管們，沉聲說道：
「時代在發展，形勢在變化。
相信大家應該都知道，美利堅亡我之心不死，一直在搞『別針』之類的計劃，試圖滲透我們，搞意識形態輸出與顛覆，並竊取高科技、高價值情報。
去年，集團內部抓出了三個商業間諜。
這三人有一個共同特點，即具有海外學習和工作的背景。
群星科技成立到現在還不到兩年，美利堅就下了如此大力氣發起滲透。
以後隨著集團規模的不斷增長，肯定還會更加賣力。
因此，我們必須從現在就提高防範意識。
而莫總的提議，就是一道從源頭就開始構築的保險，很值得推廣，而且必須大力推廣。」
說著，王詡再次看向莫婷：
「我們不因噎廢食，徹底拒絕海外人才的引進。
但是在引進的時候，一定要做好背調與審核。
引進之後，也要注意對某些事情的預防。
同樣的，這種審核與保密制度，也應該適用於本土培養與成長的人才身上。
部分人群雖然罕見，但是歷朝歷代都有，不得不防。」
莫婷也好，在座的其他高管也罷，聽完王詡的這番話，全都神情肅穆起來。
間諜，必須要抓，更要防！
否則集團投入那麼多資金與資源研發出的成果，被間諜一偷一賣，損失可就太大了！
與此同時，不少高管暗自慶幸，幸好他們在12年就歸國了。
眼下，集團對海外人才的態度已經變成既要倚重，更要防範。
隨著形勢的發展與變化，以後還有可能變成徹底防範，絕不重用。
若他們沒有在12年就歸國，就加入群星，而是在眼下或者以後再歸國，那還是有職業發展可言嗎？
沒有！
對此感悟最深的，當屬梅哲仁。
這傢伙就是最典型的例子。
被那張撲克臉陰了一手，搞得在矽谷很難再有發展潛力，不得不回國。
說苦盡甘來也好，說否極泰來也行。
總而言之，遇到王總、加入群星，絕對是梅哲仁的人生重大轉折點。
甚至可以說，沒有王總和群星，他下半輩子估計就頹了，難以再有太好的發展。
因此，梅哲仁自信，他對工作的重視和對集團的歸心，絕對不輸任何人！
便是抱著這份重視與歸心，梅哲仁插話說道：
「莫總，招聘的時候還請優先聚焦火箭與衛星相關的研發人才。
如果可以的話，最好是能從Space X、波音、藍色起源和Arianespace這幾家公司，多挖一點工程師回來。
尤其是Space X。
民營企業搞商業航天，火箭發射成本必須壓下去。
Space X走的可復用火箭的路線，就非常適合。」
對於星火研究院輪值秘書長的切實建議，莫婷從善如流，點頭應道：「好。」
王詡聽到Space X、火箭、衛星這三個關鍵詞，忽地觸發了一個記憶。
Starlink，星鏈！
王詡的回答斬釘截鐵，隨即又補充道，「但是不急著上。」
所謂「上天」，指的不是星速物流的機場和飛機，而是航天的天！
國外的民營航天從2000年初就開始了，到現在已經搞得如火如荼。
歐羅巴的Arianespace、Isar Aerospace、Rocket Factory Augsburg、Skyrora，美利堅的藍色起源Blue Origin、火箭實驗室Rocket Lab、維珍銀河Virgin Galactic、Space X等民營航天公司，搶跑了十幾二十年。
尤其是Space X，於2013年9月29日，成功完成升級版「獵鷹9號v1.1」火箭首飛，極度提振了國外投資者對民營航天、商業航天的信心。
歐羅巴和美利堅紛紛加大對民營航天的投入力度。
中國的航天事業，目前卻依然沒有民營企業發出聲音。
這種情況與過去的發展形勢和現行的政策法規有關。
然而發展形勢是會變的，政策法規也能改。
中國，並不缺乏民營航天的基礎。
至少在人才上，並不缺乏。
據王詡所知，Space X等國外民營航天公司里，華人和華裔科學家、工程師的占比非常高。
其中有很大一部分，是在國內接受的本科教育。
這就充分說明，在不需要國家劃撥太多體制內航天科研力量的支持下，國內民營航天也能自行發展起來。
而胡不言之所以發出「王總，我們不上天了嗎」的疑問，便是因為王詡讓總裁辦、戰略輿情與信息分析小組、戰略投資與併購部提交過一項報告——
在國內開拓民營航天事業的可行性分析。
這份報告，可足足占用了總裁辦、戰略輿情與信息分析小組、戰略投資與併購部很大一部分人力與資源的三個月時間。
那三個月里，三個部門抽調出來的人力與資源，就只做了這麼一件事。
無論上天不上天，好歹得有一個交代。
當然了，基於可行性分析報告的結論，還是上天比較好。
民營航天或者說商業航天這一塊市場，很有想像力！
「王總，怎麼說？怎麼個不急法？」胡不言聽完王總給出的確切答覆，關切追問。
這關係到戰略投資與併購部的後續動作，必須問清楚。
「首先，我們要解決資質問題，爭取政策支持。」王詡沉聲回道，「我計劃在今年的兩會上，提交『鼓勵民企進軍航天、大力支持商業航天』的提案，希望政府能夠開放准入門檻，至少……」
稍稍停頓了一下，王詡笑道：「至少要拿到一個航天試點企業的名額。」
說到這裡，王詡將目光轉向高級副總裁、政府關係主管謝文峰：「這件事，也需要政府關係部這邊多跑一跑。」
謝文峰沉著點頭回道：「王總，我一定做好這件事。」
「好。」王詡頷首，然後說道，「今年人大會議時間是3月5日到3月13日，正協會議時間是3月3日到3月12日，距離現在還有一個月。這一個月的時間，也不能浪費了，人才可以先招起來。」
首席人才官莫婷主動接話道：「王總，航天研發具有高機密的特性，招聘的時候，是否要對海外人才加一道審核？」
這個提議讓王詡頓時眼前一亮。
他當即贊道：「莫總的憂患意識和保密意識非常敏銳，很值得大家學習。」
隨後，他看向在座一半以上有海外學習和工作經歷的高管們，沉聲說道：
「時代在發展，形勢在變化。
相信大家應該都知道，美利堅亡我之心不死，一直在搞『別針』之類的計劃，試圖滲透我們，搞意識形態輸出與顛覆，並竊取高科技、高價值情報。
去年，集團內部抓出了三個商業間諜。
這三人有一個共同特點，即具有海外學習和工作的背景。
群星科技成立到現在還不到兩年，美利堅就下了如此大力氣發起滲透。
以後隨著集團規模的不斷增長，肯定還會更加賣力。
因此，我們必須從現在就提高防範意識。
而莫總的提議，就是一道從源頭就開始構築的保險，很值得推廣，而且必須大力推廣。」
說著，王詡再次看向莫婷：
「我們不因噎廢食，徹底拒絕海外人才的引進。
但是在引進的時候，一定要做好背調與審核。
引進之後，也要注意對某些事情的預防。
同樣的，這種審核與保密制度，也應該適用於本土培養與成長的人才身上。
部分人群雖然罕見，但是歷朝歷代都有，不得不防。」
莫婷也好，在座的其他高管也罷，聽完王詡的這番話，全都神情肅穆起來。
間諜，必須要抓，更要防！
否則集團投入那麼多資金與資源研發出的成果，被間諜一偷一賣，損失可就太大了！
與此同時，不少高管暗自慶幸，幸好他們在12年就歸國了。
眼下，集團對海外人才的態度已經變成既要倚重，更要防範。
隨著形勢的發展與變化，以後還有可能變成徹底防範，絕不重用。
若他們沒有在12年就歸國，就加入群星，而是在眼下或者以後再歸國，那還是有職業發展可言嗎？
沒有！
對此感悟最深的，當屬梅哲仁。
這傢伙就是最典型的例子。
被那張撲克臉陰了一手，搞得在矽谷很難再有發展潛力，不得不回國。
說苦盡甘來也好，說否極泰來也行。
總而言之，遇到王總、加入群星，絕對是梅哲仁的人生重大轉折點。
甚至可以說，沒有王總和群星，他下半輩子估計就頹了，難以再有太好的發展。
因此，梅哲仁自信，他對工作的重視和對集團的歸心，絕對不輸任何人！
便是抱著這份重視與歸心，梅哲仁插話說道：
「莫總，招聘的時候還請優先聚焦火箭與衛星相關的研發人才。
如果可以的話，最好是能從Space X、波音、藍色起源和Arianespace這幾家公司，多挖一點工程師回來。
尤其是Space X。
民營企業搞商業航天，火箭發射成本必須壓下去。
Space X走的可復用火箭的路線，就非常適合。」
對於星火研究院輪值秘書長的切實建議，莫婷從善如流，點頭應道：「好。」
王詡聽到Space X、火箭、衛星這三個關鍵詞，忽地觸發了一個記憶。
Starlink，星鏈！