第200章 報告，有人惡意破壞營商環境！
「兵法雲，守正出奇。」
聽完胡不言的簡短匯報，王詡悠然開口，「胡總，你剛才說了堂堂正正的戰略，接下來肯定要說致勝奇招，對吧。」
胡不言嘿嘿笑道：「確實有一奇招，我就知道瞞不過王總。」
小小地誇讚一句王總的驚世智慧，胡不言端正姿態說道：
「這個奇招就是挖角！
根據可靠消息，Google有意向良心想出售其名下的Motorola移動智慧型手機業務的可能性。
與此同時，良心想還在派出團隊和IBM秘密接觸，洽談收購其x86伺服器業務。
這兩項正在秘密進行的收購案，於良心想而言，是路徑依賴下的決策。
良心想試圖複製2005年整合IBM PC業務的成功，一舉奠定其在移動業務和企業級業務上的領先地位與市場份額。
眾所周知，跨國的企業收購與業務整合，對於任何一家公司都是嚴峻的挑戰。
團隊與業務整合消化期間，很容易因為這樣那樣的問題，導致業務業績下滑。
這種情況下，最適合挖牆腳。」
不慌不忙地拋出了一番背景論述，胡不言方才切入正題：
「經過分析，我們認為良心想集團里，以下幾個人物和團隊非常值得挖角，也非常容易挖角。
第一，劉駿，良心想集團執行副總裁、移動業務集團總裁，主導良心想的手機業務銷量大幅上升的關鍵人物。
我和戰投部判斷，良心想成功收購Motorola移動業務之後，必然會派遣劉駿負責對moto移動的整合。
而這次整合，必將迎來重大挫折甚至是失敗。
這是中美兩國文化差異、良心想與Moto企業文化差異，以及Moto移動業務本就在下滑所決定的。
劉駿也必然會因此遭到良心想集團CEO羊源清的批評。
至於原因，就一條，劉駿能力出色，但年齡和羊源清相近，嘿嘿……」
壞笑了幾聲，胡不言繼續說道：
「第二，封興，良心想手機業務負責人。
據了解，劉駿疑似有將封興調整出移動業務團隊的想法。
此人異常熟悉良心想的國內渠道體系，業務能力極強。
而且，據戰略輿情與信息分析小組分享，賈會計的樂視有意挖角此人，負責樂視手機業務。
第三，衛絳磊，良心想副總裁、中國區CMO兼雲服務集團CMO。
此人掌握良心想的網際網路轉型策略，組建了良心想的數字營銷團隊。
但由於良心想在雲服務業務上的投入不多，且面臨著大盜雲和我們的群星雲的擠壓，其負責的雲服務業務增長停滯，已有被邊緣化的趨勢。
第四，良心想的供應鏈優化與成本控制專家團隊。
良心想收購IBM x86伺服器業務，必然面臨抉擇，主留國內團隊，還是主留IBM的團隊。
經戰略輿情與信息分析小組研判，良心想大概率會對原有伺服器部門進行裁員。
而這個團隊，其實恰是良心想PC成本優勢的核心支撐。
將他們挖過來，不僅能提升我們的3C全球供應鏈優化效率，還能削弱良心想，一箭雙鵰。
第五，良心想的智慧型手機核心研發團隊，包括但不限於ID設計、硬體平台、影像系統、電池管理、本地化UI/UX。
第六，良心想的平板電腦創新團隊，特別是圍繞Yoga Tablet的核心設計、工程團隊。
第七，良心想的數據中心解決方案架構師團隊，這個團隊的人數不多，但都是關鍵的企業級售前和技術支持精英。
第八，良心想的銷售與渠道管理精英，包括但不限於全球/區域渠道主管、各個國家市場的運營商關係負責人、大客戶直銷團隊主幹、新興市場開荒功臣。」
王詡越聽越覺得這個挖角策略很耳熟。
待到胡不言說完，端起茶盞飲茶潤喉，王詡方才記起來了，這不就是集團曾經對錘子手機用過的塌方式挖角手法嗎？
這……
這可真是招式不怕老，你就問管不管用就行了。
飲了一盞茶之後，胡不言接著說道：
「王總，挖角成功或者不成功，對集團來講，都是好事。
挖角成功，集團的3C事業部，和黔省數據中心及雲服務項目，可以補充精英。
挖角不成功，也能給良心想造成人心動盪。
到時候，良心想一邊要面對同時整合Moto移動業務和IBM x86伺服器業務的消化不良，精簡冗員；一邊又要想辦法穩住人心，必然會分散掉大部分的精力。
這就是集團搶占移動業務、企業級業務和PC業務市場份額的絕妙時機！」
說完，胡不言又端起了王總剛剛斟的茶水，淺飲潤嗓。
王詡確定胡不言的匯報結束了，便點頭肯定道：
「行，就按這個思路去做。
胡總，你辛苦一下，把這個方案細化，然後和吳總、莫總、3C產品事業部、人力資源部、法務部聯合執行。
吳總抓總負責，你打輔助。」
群星科技集團現在的日常管理與重大事項，基本都是由執行總裁吳偲韞抓總負責，其他核心高管打輔助。
這已經是常規套路了。
胡不言毫不猶豫地答應下來。
隨後，他便請示道：「王總，還有一件事需要您批覆。」
「什麼事？趕緊說吧。」王詡抬起左手腕，看了一下時間，還有5分鐘就要下班了，便催促了一聲。
「我和戰投部全體成員申請，像星享電商、星速物流、群星智家等部門一樣，在國慶假期內特許加班，細化方案。」胡不言趕緊道出請求。
群星科技的國慶假期，不是7天，而是9天。
9月28日，周六，正常休息。
9月29日，周日，調休後的上班日，依然照常休息。
9月30日，周一，考慮到次日就是國慶節，便和同樣是周一的10月7日對調。
如此，群星科技的員工們便有了9天的假期。
由於要搞與國同慶七天樂大補貼活動，集團的多個部門和子公司必須有大量員工輪流加班。
胡不言眼下便是在試圖獲得王總的特許，「混」入加班的部門當中去。
為了說服王總，胡不言加重語氣強調道：
「王總，戰機稍縱即逝，越早一日拿出詳細的方案，便能越早一日乾死良心想啊！」
這句話深深地打動了王詡。
他輕輕拍了一下茶桌，朗聲回道：
「行，就特許你和戰投部在9月28日、29日、30日三天加班。
加班期間，你們和星享電商、星速物流、群星智家、星聯出行、星選生活等事業部和子公司一樣，拿6倍工資。
這件事就這麼定了。」
話音落下，下班的點便到了，王詡立即起身向外走去。
下班不積極，腦子有問題。
窩已經打好，趕緊甩兩竿。
而就在王詡匆匆趕往讓人提前打好窩的水域時，群星科技集團國慶節有9天假期，且假期內加班的所有員工都拿6倍工資的事情，已經在網上傳開了。
對此，網友們紛紛發出羨慕嫉妒恨的種種言論。
同樣不得不在國慶節期間加班的其他打工人，更是怨氣衝天，無心工作。
直接讓很多「企業家」與公司高管把群星科技恨得牙痒痒。
還有不少神通廣大的人，向相關部門遞交了意見——
報告，有人惡意破壞營商環境！
聽完胡不言的簡短匯報，王詡悠然開口，「胡總，你剛才說了堂堂正正的戰略，接下來肯定要說致勝奇招，對吧。」
胡不言嘿嘿笑道：「確實有一奇招，我就知道瞞不過王總。」
小小地誇讚一句王總的驚世智慧，胡不言端正姿態說道：
「這個奇招就是挖角！
根據可靠消息，Google有意向良心想出售其名下的Motorola移動智慧型手機業務的可能性。
與此同時，良心想還在派出團隊和IBM秘密接觸，洽談收購其x86伺服器業務。
這兩項正在秘密進行的收購案，於良心想而言，是路徑依賴下的決策。
良心想試圖複製2005年整合IBM PC業務的成功，一舉奠定其在移動業務和企業級業務上的領先地位與市場份額。
眾所周知，跨國的企業收購與業務整合，對於任何一家公司都是嚴峻的挑戰。
團隊與業務整合消化期間，很容易因為這樣那樣的問題，導致業務業績下滑。
這種情況下，最適合挖牆腳。」
不慌不忙地拋出了一番背景論述，胡不言方才切入正題：
「經過分析，我們認為良心想集團里，以下幾個人物和團隊非常值得挖角，也非常容易挖角。
第一，劉駿，良心想集團執行副總裁、移動業務集團總裁，主導良心想的手機業務銷量大幅上升的關鍵人物。
我和戰投部判斷，良心想成功收購Motorola移動業務之後，必然會派遣劉駿負責對moto移動的整合。
而這次整合，必將迎來重大挫折甚至是失敗。
這是中美兩國文化差異、良心想與Moto企業文化差異，以及Moto移動業務本就在下滑所決定的。
劉駿也必然會因此遭到良心想集團CEO羊源清的批評。
至於原因，就一條，劉駿能力出色，但年齡和羊源清相近，嘿嘿……」
壞笑了幾聲，胡不言繼續說道：
「第二，封興，良心想手機業務負責人。
據了解，劉駿疑似有將封興調整出移動業務團隊的想法。
此人異常熟悉良心想的國內渠道體系，業務能力極強。
而且，據戰略輿情與信息分析小組分享，賈會計的樂視有意挖角此人，負責樂視手機業務。
第三，衛絳磊，良心想副總裁、中國區CMO兼雲服務集團CMO。
此人掌握良心想的網際網路轉型策略，組建了良心想的數字營銷團隊。
但由於良心想在雲服務業務上的投入不多，且面臨著大盜雲和我們的群星雲的擠壓，其負責的雲服務業務增長停滯，已有被邊緣化的趨勢。
第四，良心想的供應鏈優化與成本控制專家團隊。
良心想收購IBM x86伺服器業務，必然面臨抉擇，主留國內團隊，還是主留IBM的團隊。
經戰略輿情與信息分析小組研判，良心想大概率會對原有伺服器部門進行裁員。
而這個團隊，其實恰是良心想PC成本優勢的核心支撐。
將他們挖過來，不僅能提升我們的3C全球供應鏈優化效率，還能削弱良心想，一箭雙鵰。
第五，良心想的智慧型手機核心研發團隊，包括但不限於ID設計、硬體平台、影像系統、電池管理、本地化UI/UX。
第六，良心想的平板電腦創新團隊，特別是圍繞Yoga Tablet的核心設計、工程團隊。
第七，良心想的數據中心解決方案架構師團隊，這個團隊的人數不多，但都是關鍵的企業級售前和技術支持精英。
第八，良心想的銷售與渠道管理精英，包括但不限於全球/區域渠道主管、各個國家市場的運營商關係負責人、大客戶直銷團隊主幹、新興市場開荒功臣。」
王詡越聽越覺得這個挖角策略很耳熟。
待到胡不言說完，端起茶盞飲茶潤喉，王詡方才記起來了，這不就是集團曾經對錘子手機用過的塌方式挖角手法嗎？
這……
這可真是招式不怕老，你就問管不管用就行了。
飲了一盞茶之後，胡不言接著說道：
「王總，挖角成功或者不成功，對集團來講，都是好事。
挖角成功，集團的3C事業部，和黔省數據中心及雲服務項目，可以補充精英。
挖角不成功，也能給良心想造成人心動盪。
到時候，良心想一邊要面對同時整合Moto移動業務和IBM x86伺服器業務的消化不良，精簡冗員；一邊又要想辦法穩住人心，必然會分散掉大部分的精力。
這就是集團搶占移動業務、企業級業務和PC業務市場份額的絕妙時機！」
說完，胡不言又端起了王總剛剛斟的茶水，淺飲潤嗓。
王詡確定胡不言的匯報結束了，便點頭肯定道：
「行，就按這個思路去做。
胡總，你辛苦一下，把這個方案細化，然後和吳總、莫總、3C產品事業部、人力資源部、法務部聯合執行。
吳總抓總負責，你打輔助。」
群星科技集團現在的日常管理與重大事項，基本都是由執行總裁吳偲韞抓總負責，其他核心高管打輔助。
這已經是常規套路了。
胡不言毫不猶豫地答應下來。
隨後，他便請示道：「王總，還有一件事需要您批覆。」
「什麼事？趕緊說吧。」王詡抬起左手腕，看了一下時間，還有5分鐘就要下班了，便催促了一聲。
「我和戰投部全體成員申請，像星享電商、星速物流、群星智家等部門一樣，在國慶假期內特許加班，細化方案。」胡不言趕緊道出請求。
群星科技的國慶假期，不是7天，而是9天。
9月28日，周六，正常休息。
9月29日，周日，調休後的上班日，依然照常休息。
9月30日，周一，考慮到次日就是國慶節，便和同樣是周一的10月7日對調。
如此，群星科技的員工們便有了9天的假期。
由於要搞與國同慶七天樂大補貼活動，集團的多個部門和子公司必須有大量員工輪流加班。
胡不言眼下便是在試圖獲得王總的特許，「混」入加班的部門當中去。
為了說服王總，胡不言加重語氣強調道：
「王總，戰機稍縱即逝，越早一日拿出詳細的方案，便能越早一日乾死良心想啊！」
這句話深深地打動了王詡。
他輕輕拍了一下茶桌，朗聲回道：
「行，就特許你和戰投部在9月28日、29日、30日三天加班。
加班期間，你們和星享電商、星速物流、群星智家、星聯出行、星選生活等事業部和子公司一樣，拿6倍工資。
這件事就這麼定了。」
話音落下，下班的點便到了，王詡立即起身向外走去。
下班不積極，腦子有問題。
窩已經打好，趕緊甩兩竿。
而就在王詡匆匆趕往讓人提前打好窩的水域時，群星科技集團國慶節有9天假期，且假期內加班的所有員工都拿6倍工資的事情，已經在網上傳開了。
對此，網友們紛紛發出羨慕嫉妒恨的種種言論。
同樣不得不在國慶節期間加班的其他打工人，更是怨氣衝天，無心工作。
直接讓很多「企業家」與公司高管把群星科技恨得牙痒痒。
還有不少神通廣大的人，向相關部門遞交了意見——
報告，有人惡意破壞營商環境！