第190章 約法三章
「王總，恕我愚鈍，沒聽懂您的意思。」
星聯出行CEO辦公室，劉達強一邊擺手示意坐在他對面的用戶發展副總裁夏至不要出聲，一邊對手機說道。
夏至今年37歲，男，在國內外好幾家大廠幹過，也是老職場了。
一聽「王總」這個稱呼，便知道打來電話的是集團創始人、總裁。
眼珠子骨碌一轉，夏至也大致猜到了總裁給劉總打電話的原因。
十有八九，是和他轉崗植保無人機事業部，也就星宇無人機事業部有關。
這件事居然都鬧到總裁那裡去了嗎？看來這崗我是非轉不可了……夏至眼皮微微低垂，遮住自己的眼神，心中如此想道。
劉達強其實也猜到了這個情況，但他必須裝作不知道，說沒聽懂。
另一邊，王詡笑意不減說道：
「聽說你又有一位副手被莫總挖走了，所以我來恭喜你升官。
照這樣子，星聯出行就是群星科技的黃埔軍校，你這個CEO，不就是校長了嘛。
這不是升官，是什麼？」
劉達強搖頭回道：「王總，這話可不興說啊。我可不想成為運輸大隊長那樣的人，您就別打趣我了。」
「行，不打趣你。」王詡利落答應下來，隨即拋出一個新的話題，「那我們就來聊聊無人機事業部的總經理為什麼到現在還空缺的問題吧。」
稍稍停頓一下，王詡臉上的笑意斂去，語氣加重些許問道道：
「我問你，星聯出行還是不是集團的全資子公司？
集團首席人才官莫總和她管理的人事部門還有沒有權在集團體系內統一調配高管？
集團總裁還有沒有對子公司高管跨單位調動的最終決定權？」
這三個問題可謂是誅心之問。
王詡問的語氣也比較嚴厲。
劉達強臉色頓時一苦，趕緊表態道：
「王總，您這話說的，我都無地自容了。
星聯出行肯定是集團的全資子公司，集團首席人才官和人事部門肯定有權在體系內統一調配高管，您肯定有對高管跨單位調動的最終決定權。」
王詡追問道：「既然你是這麼認為的，為什麼還要卡住星聯出行用戶發展副總裁轉崗無人機事業部總經理的手續？」
一聽這個問題，劉達強立即叫起苦來：
「王總，如果是平時，我絕對不會把事情弄得現在這麼尷尬。
關鍵是現在這個時間點不湊巧啊。」
「怎麼個不湊巧法？仔細說說，我聽著呢。」王詡哼道。
劉達強語氣充滿委屈地解釋道：
「王總，四十大盜他在電商和物流上吃了虧，轉頭就在出行上報復回來了啊。
共享單車，他們不僅強推嘍哈單車和星聯共享單車搶奪市場，還在醞釀投資一到兩個新的共享單車品牌。
網約車，他們一邊力撐嘀嘀出行到底，一邊還派出團隊去了美利堅，打算通過Soft bank等投資機構的渠道，將一直說要進入中國市場卻始終沒有實際動作的尤步真的引進來。
到時候就是嘀嘀出行+尤步和星聯出行+塊的打車的2V2格局。
您說，星聯出行眼下正是用人的時候，我能放人嗎？」
「扯淡！」聽完這番邏輯很是縝密的解釋，王詡卻嗤之以鼻，「行了，在我面前別打馬虎眼，直接說吧，你到底想要什麼。」
「就知道瞞不過王總。」劉達強嘿嘿一笑，然後說道，「王總，我要的也不多，就兩條。第一條是請莫總以後別總是逮著星聯出行往外調高管，王總，我這個要求不過分吧？」
王詡早就猜到劉達強會這麼說。
然而不過分嗎？
肯定過分！
星聯出行作為集團最早成立的事業部門，從最初的幾百名員工，到後來的成千上萬人，可以說是與集團一起成長起來的。
集團想要開拓新業務，選拔新業務的負責人，肯定優先內部競聘，實在不行再外招。
這個時候，資歷的重要性就凸顯出來了。
星聯出行的高管具有先天優勢。
哪怕早加入一天，資歷上也是一種領先！
當然了，集團人事可不是純粹資歷優先，而是在能力大差不差的前提下，比較一下資歷。
這是任何性質的單位，只要人數一多，就必然會發生的情況。
王詡也沒打算反對。
因此，這個條件他不會明確答應，只是說道：「你自己和莫總去談，說第二條吧。」
劉達強一聽王總這話，就知道沒戲了。
不過也無所謂。
這一條本就是能成就好，不能成也沒關係。
是拋出來砸天花板的。
接下來才是開窗戶的時刻。
劉達強穩住心神，狀似無奈說道：「王總，第一條不答應，第二條無論怎麼說，您都得答應我了。我這第二條更簡單，而且對集團沒有任何壞處，全是好處。」
「不要說廢話，直接一點！」王詡可不會被劉達強用言語架住，仿佛有些不耐煩地哼道，「我待會兒還有事，給你一分鐘時間說服我答應你的第二個條件。」
面對王總的施壓，劉達強沒有受到多少影響。
他按照自己的節奏，不慌不忙說道：
「王總，您都親自給我打電話了，我肯定不能再卡手續。
夏至夏總下周一就能星宇無人機事業部履新總經理一職。
我的條件是，夏總不能過去當光杆司令。
齊望春必須把星穹軍工吃下去的無人機研發團隊吐一半出來。
還有，軍方答應給集團聯繫的那些廠子，可不全是給星穹軍工聯繫的，也有星宇無人機的份。
莫總既然要用星聯出行的人，她就得確保人從星聯出行出去之後，用到實處！
其它我不管，雲馬廠和常山飛機工業只能承接星宇無人機事業部的生產委託，以及輔助建廠委託。」
聽到這裡，王詡哪還能不明白，劉達強這是在給他的副手爭權呢。
也是，面對集團元老、星穹軍工CEO齊望春，區區星宇無人機事業部總經理夏至，是很難理直氣壯地爭取乃至搶奪許多資源和權力的。
這個時候，劉達強作為夏至的老領導，必然要站出來說話。
卡住夏至的轉崗手續，也是想給首席人才官莫婷營造一種局面——
人可是莫總你費了一番功夫才挖走的，肯定要用好吧。
想用好？
那就從齊望春那邊把星宇無人機事業部應得的資源拿過來！
只是劉達強沒想到，這件事會引得王總出面。
而王詡呢，真的只是犯了一個名叫樂子人的病嗎？
真這麼想的人，可就太簡單了。
李雲瑞是一個很能識大體、知進退的人。
如果不是認為有必要，他是絕對不會在王總面前提起星宇無人機事業部的總經理，被劉達強卡住轉崗手續這件事的。
正是因為他認為這件事有必要讓王總知道，這才硬著頭皮把它捅出來。
否則，完全可以打個哈哈，說王總，我也不知道是怎麼回事啊，要不您問問莫總？
而王詡當著李雲瑞的面，越過首席人才官莫婷，直接打電話給劉達強溝通，自有用意。
只聽王詡嚴肅說道：
「劉達強，你的第二個條件我答應了。
但是你也給我聽清楚了，只此一次，下不為例。
你今天既然在加班，那就今天之內，把這件事手尾掃乾淨。
莫總那邊，你和她好好交流一下，消除齟齬。
我不想再看到集團層面的人事調整，再被子公司乃至事業部給卡住的情況發生。
明白了嗎？」
劉達強腰杆子一挺，整個人站得筆直，響應命令式般大聲喊道：「是，王總。」
王詡隨即掛斷電話，起身迎向脫下了白色實驗袍的雲玉瑤。
另一邊，星聯出行CEO辦公室。
劉達強放下手機，重新坐了回去，對即將離任的用戶副總裁夏至說道：
「老夏，我能給你爭取到的，都已經爭取到了。
後續能不能把無人機事業部做起來，用你們東北話說，就看你自己支棱不支棱了。
在這裡，我和你約法三章。」
夏至趕緊坐直，神情肅穆：「劉總，您說。」
劉達強正色說道：
「第一，集團里沒有星聯幫。
第二，集團里沒有星聯幫。
第三，集團里還是沒有星聯幫。
群星科技只有一片天，那就是王總！」
星聯出行CEO辦公室，劉達強一邊擺手示意坐在他對面的用戶發展副總裁夏至不要出聲，一邊對手機說道。
夏至今年37歲，男，在國內外好幾家大廠幹過，也是老職場了。
一聽「王總」這個稱呼，便知道打來電話的是集團創始人、總裁。
眼珠子骨碌一轉，夏至也大致猜到了總裁給劉總打電話的原因。
十有八九，是和他轉崗植保無人機事業部，也就星宇無人機事業部有關。
這件事居然都鬧到總裁那裡去了嗎？看來這崗我是非轉不可了……夏至眼皮微微低垂，遮住自己的眼神，心中如此想道。
劉達強其實也猜到了這個情況，但他必須裝作不知道，說沒聽懂。
另一邊，王詡笑意不減說道：
「聽說你又有一位副手被莫總挖走了，所以我來恭喜你升官。
照這樣子，星聯出行就是群星科技的黃埔軍校，你這個CEO，不就是校長了嘛。
這不是升官，是什麼？」
劉達強搖頭回道：「王總，這話可不興說啊。我可不想成為運輸大隊長那樣的人，您就別打趣我了。」
「行，不打趣你。」王詡利落答應下來，隨即拋出一個新的話題，「那我們就來聊聊無人機事業部的總經理為什麼到現在還空缺的問題吧。」
稍稍停頓一下，王詡臉上的笑意斂去，語氣加重些許問道道：
「我問你，星聯出行還是不是集團的全資子公司？
集團首席人才官莫總和她管理的人事部門還有沒有權在集團體系內統一調配高管？
集團總裁還有沒有對子公司高管跨單位調動的最終決定權？」
這三個問題可謂是誅心之問。
王詡問的語氣也比較嚴厲。
劉達強臉色頓時一苦，趕緊表態道：
「王總，您這話說的，我都無地自容了。
星聯出行肯定是集團的全資子公司，集團首席人才官和人事部門肯定有權在體系內統一調配高管，您肯定有對高管跨單位調動的最終決定權。」
王詡追問道：「既然你是這麼認為的，為什麼還要卡住星聯出行用戶發展副總裁轉崗無人機事業部總經理的手續？」
一聽這個問題，劉達強立即叫起苦來：
「王總，如果是平時，我絕對不會把事情弄得現在這麼尷尬。
關鍵是現在這個時間點不湊巧啊。」
「怎麼個不湊巧法？仔細說說，我聽著呢。」王詡哼道。
劉達強語氣充滿委屈地解釋道：
「王總，四十大盜他在電商和物流上吃了虧，轉頭就在出行上報復回來了啊。
共享單車，他們不僅強推嘍哈單車和星聯共享單車搶奪市場，還在醞釀投資一到兩個新的共享單車品牌。
網約車，他們一邊力撐嘀嘀出行到底，一邊還派出團隊去了美利堅，打算通過Soft bank等投資機構的渠道，將一直說要進入中國市場卻始終沒有實際動作的尤步真的引進來。
到時候就是嘀嘀出行+尤步和星聯出行+塊的打車的2V2格局。
您說，星聯出行眼下正是用人的時候，我能放人嗎？」
「扯淡！」聽完這番邏輯很是縝密的解釋，王詡卻嗤之以鼻，「行了，在我面前別打馬虎眼，直接說吧，你到底想要什麼。」
「就知道瞞不過王總。」劉達強嘿嘿一笑，然後說道，「王總，我要的也不多，就兩條。第一條是請莫總以後別總是逮著星聯出行往外調高管，王總，我這個要求不過分吧？」
王詡早就猜到劉達強會這麼說。
然而不過分嗎？
肯定過分！
星聯出行作為集團最早成立的事業部門，從最初的幾百名員工，到後來的成千上萬人，可以說是與集團一起成長起來的。
集團想要開拓新業務，選拔新業務的負責人，肯定優先內部競聘，實在不行再外招。
這個時候，資歷的重要性就凸顯出來了。
星聯出行的高管具有先天優勢。
哪怕早加入一天，資歷上也是一種領先！
當然了，集團人事可不是純粹資歷優先，而是在能力大差不差的前提下，比較一下資歷。
這是任何性質的單位，只要人數一多，就必然會發生的情況。
王詡也沒打算反對。
因此，這個條件他不會明確答應，只是說道：「你自己和莫總去談，說第二條吧。」
劉達強一聽王總這話，就知道沒戲了。
不過也無所謂。
這一條本就是能成就好，不能成也沒關係。
是拋出來砸天花板的。
接下來才是開窗戶的時刻。
劉達強穩住心神，狀似無奈說道：「王總，第一條不答應，第二條無論怎麼說，您都得答應我了。我這第二條更簡單，而且對集團沒有任何壞處，全是好處。」
「不要說廢話，直接一點！」王詡可不會被劉達強用言語架住，仿佛有些不耐煩地哼道，「我待會兒還有事，給你一分鐘時間說服我答應你的第二個條件。」
面對王總的施壓，劉達強沒有受到多少影響。
他按照自己的節奏，不慌不忙說道：
「王總，您都親自給我打電話了，我肯定不能再卡手續。
夏至夏總下周一就能星宇無人機事業部履新總經理一職。
我的條件是，夏總不能過去當光杆司令。
齊望春必須把星穹軍工吃下去的無人機研發團隊吐一半出來。
還有，軍方答應給集團聯繫的那些廠子，可不全是給星穹軍工聯繫的，也有星宇無人機的份。
莫總既然要用星聯出行的人，她就得確保人從星聯出行出去之後，用到實處！
其它我不管，雲馬廠和常山飛機工業只能承接星宇無人機事業部的生產委託，以及輔助建廠委託。」
聽到這裡，王詡哪還能不明白，劉達強這是在給他的副手爭權呢。
也是，面對集團元老、星穹軍工CEO齊望春，區區星宇無人機事業部總經理夏至，是很難理直氣壯地爭取乃至搶奪許多資源和權力的。
這個時候，劉達強作為夏至的老領導，必然要站出來說話。
卡住夏至的轉崗手續，也是想給首席人才官莫婷營造一種局面——
人可是莫總你費了一番功夫才挖走的，肯定要用好吧。
想用好？
那就從齊望春那邊把星宇無人機事業部應得的資源拿過來！
只是劉達強沒想到，這件事會引得王總出面。
而王詡呢，真的只是犯了一個名叫樂子人的病嗎？
真這麼想的人，可就太簡單了。
李雲瑞是一個很能識大體、知進退的人。
如果不是認為有必要，他是絕對不會在王總面前提起星宇無人機事業部的總經理，被劉達強卡住轉崗手續這件事的。
正是因為他認為這件事有必要讓王總知道，這才硬著頭皮把它捅出來。
否則，完全可以打個哈哈，說王總，我也不知道是怎麼回事啊，要不您問問莫總？
而王詡當著李雲瑞的面，越過首席人才官莫婷，直接打電話給劉達強溝通，自有用意。
只聽王詡嚴肅說道：
「劉達強，你的第二個條件我答應了。
但是你也給我聽清楚了，只此一次，下不為例。
你今天既然在加班，那就今天之內，把這件事手尾掃乾淨。
莫總那邊，你和她好好交流一下，消除齟齬。
我不想再看到集團層面的人事調整，再被子公司乃至事業部給卡住的情況發生。
明白了嗎？」
劉達強腰杆子一挺，整個人站得筆直，響應命令式般大聲喊道：「是，王總。」
王詡隨即掛斷電話，起身迎向脫下了白色實驗袍的雲玉瑤。
另一邊，星聯出行CEO辦公室。
劉達強放下手機，重新坐了回去，對即將離任的用戶副總裁夏至說道：
「老夏，我能給你爭取到的，都已經爭取到了。
後續能不能把無人機事業部做起來，用你們東北話說，就看你自己支棱不支棱了。
在這裡，我和你約法三章。」
夏至趕緊坐直，神情肅穆：「劉總，您說。」
劉達強正色說道：
「第一，集團里沒有星聯幫。
第二，集團里沒有星聯幫。
第三，集團里還是沒有星聯幫。
群星科技只有一片天，那就是王總！」