第68章 我比亞迪一定幫幫場子！
「請網絡技術部副總監李遠恆來一趟。」
送走突然間擺出一副士為知己者死姿態的胡不言，王詡立即喊來自己的助理，發布最新指示。
「好的，王總。」總裁助理吳偲韞馬上應了下來。
看著進入辦公室，待了沒超過半分鐘，就要出去執行命令的自家助理，王詡微微蹙了一下眉頭。
作為群星科技的02號員工，吳偲韞一直兢兢業業。
不僅把總裁助理的本職工作處理得非常妥當，便是連並未明確職位的執行總裁這一角色也履行得十分到位。
總而言之，在對員工日益增多的群星科技的日常管理上，吳偲韞提供了太多幫助。
不能再這麼像使喚秘書一樣，使喚對方了。
王詡果斷下定決心，對著吳偲韞的背影吩咐道：「對了，年後給我安排一個行政秘書，你轉崗執行總裁，職級提為M9，專心協助我管理公司。以後傳達命令和行程安排一類的瑣事，交給秘書去做。」
「好的，王總。」吳偲韞對此沒有絲毫異議。
事實上，王詡對總裁助理的使用從一開始就有問題。
這和他當時嘴上說著虧賺無所謂，但是隱隱偏向虧錢的擺爛心理有很大關係。
只不過吳偲韞感念王總在她人生低谷的時候，拉了一把，一直沒有吭聲罷了。
她也確實心甘情願替王總處理瑣事。
不過，她也組建了一個服務總裁的總裁辦，裡面全是能兵強將。
只要王總有需求，可以隨時從中推人出來，擔任總裁秘書。
眼下這便派上了用場。
很快，離開總裁辦公室的吳偲韞去而復返。
還領著一位身穿職業裝、臉上戴著一副遮住了小半張臉的厚框眼鏡的年輕女子。
「王總，她叫李芸，從年後開始就是您的秘書了，我會利用年前的這段時間帶帶她，把服務您的工作做好交接。」吳偲韞指著戴著眼鏡、容貌不揚的李芸說道。
「嗯。」王詡點了點頭，同意了這個安排。
「謝謝王總。」吳偲韞道了一聲謝，便側頭望向李芸吩咐道，「李秘，王總要見網絡技術部副總監李遠恆，你去通知他過來一趟。」
「好的，吳總。」李芸先應了一聲，後立即看向坐在老闆椅上的王總，鄭重說道，「請王總稍等，我這就去通知李副總監。」
打完了招呼，她這才退出總裁辦公室，去執行命令。
「你選的這個人不錯，有眼力，知進退。」待李芸離開，王詡認真評價了一句。
至此，李芸才算暫時坐穩了總裁秘書的職位。
「是王總領導有方。」吳偲韞歸功於上地說了一句客套話，便利索地離開總裁辦公室。
身為一家擁有近萬名員工的公司的總裁助理，以及即將轉正的執行總裁，吳偲韞有很多工作要處理。
公司又不輕易允許加班，必須抓緊時間。
總裁辦公室里便剩下了王詡一人。
不過他沒等多久，就等來了剛剛履新的總裁秘書李芸，和網絡技術部副總監李遠恆。
「李副總，知道我請你來是為什麼嗎？」輕輕揮手示意李芸自去忙工作，王詡看著作典型程式設計師打扮的李遠恆，措辭含糊問道。
李遠恆是一個典型的技術男，曾在【藍星森林】項目會議上，和另外三位搞技術的副總監先後提前離場。
在網絡技術開發部，他負責的是星聯出行app網約車板塊的開發。
這人的技術水平很高，不僅是全棧工程師，還是一個很厲害的架構師！
「自下而上」和「自上而下」這兩種程序開發思維模式，在他身上能夠無縫切換，實屬奇事。
「不知道，請王總明示。」李元恆說話很直，不喜歡兜圈子、猜謎語。
曾經也是一位程序猿的王詡不以為忤，也直來直去說道：
「星斗軟體缺一個CTO，職級P8，第一個任務是組建和帶領技術團隊，在三個月內開發出一款具備實時導航功能的地圖app。
這個位子我屬意你，不知道你自己怎麼考慮？」
升職加薪是好事。
李元恆怎麼可能拒絕？
他果斷回道：「王總，我願意。不過我得先把手頭的工作交接好，才能去新崗位。」
「就這麼說定了，你回去等人事的通知吧。」王詡立即拍板定了調子。
「是，王總。」李元恆應了一聲，轉身大踏步離開。
技術宅就是技術宅，走的時候連告辭的客套話都沒有說。
也就是王詡心胸寬廣，且能共情技術宅。
若是遇上一個心胸狹隘，把面子看得比什麼都重的上司，這傢伙不被穿小鞋，也要坐冷板凳。
選好星斗軟體的CTO以後，王詡又操心起了星斗軟體CEO的人選。
群星科技人才濟濟，有能力夠資格坐上這個位子的人不在少數。
比如第二任市場部總監李雲瑞。
王詡挑起來眼花得很，一時間竟不好抉擇。
苦思了一陣，他有了主意。
既然可供選擇的人太多，那就不選了，搞一場內部競聘好了。
思慮妥當，王詡立即把這個想法分享給了人力資源總監莫婷。
對這個想法，莫婷認為非常好，舉雙手贊成。
如此態度，倒不是她一味媚上，而是內部競聘本就是一種非常好的人才選拔方式。
只要做到透明公開、公平公正，便能對人才挖掘、培養和使用，對內部工作氛圍，都起到非常積極的作用。
於是，群星科技展開了星斗軟體CEO這個崗位的內部競聘，共有三輪——
初選、複選、終審。
報名參加這次內部競聘的人很多。
人力資源部「痛苦」地發現，由於公司主要針對35歲以上的人和應屆畢業生兩大人群展開招聘，報名者里符合進入初選條件的人不免有點多，好幾十個呢！
基本都是三十五歲以上的老登，只有零星幾個的年輕人。
倒不是說年輕人的能力比不上老登，而是發育時間不足，只能無奈喊一句：
我未壯，壯則有變！
由於符合進入初選的人數太多，這次本應局限於群星科技內部的競聘，聲勢不知不覺間就鬧大了。
就連飛抵長安坐鎮比亞迪汽車，確保第一批DM-Ⅱ插混版BYD·秦順利下線的比亞迪董事長王川福都通過一些渠道，聽說了這件事。
發動關係稍微打聽一下，隱約知道群星科技已經悄悄展開對凱利德的收購，並提前拿下實際控制權，就此拉開了戰略重構與業務重組的序幕，王川福對這件事的觀感便徹底不一樣了。
這只是選拔星斗軟體CEO的事嗎？
不，這是一個加深比亞迪和群星科技之間合作關係的契機！
反正每台BYD·秦DM和其它新能源車出廠之前都得預裝車機系統，
用別家的產品是用，用被收購之後的凱利德的產品也是用。
只要是和群星科技有關的事。
我比亞迪一定幫幫場子！
送走突然間擺出一副士為知己者死姿態的胡不言，王詡立即喊來自己的助理，發布最新指示。
「好的，王總。」總裁助理吳偲韞馬上應了下來。
看著進入辦公室，待了沒超過半分鐘，就要出去執行命令的自家助理，王詡微微蹙了一下眉頭。
作為群星科技的02號員工，吳偲韞一直兢兢業業。
不僅把總裁助理的本職工作處理得非常妥當，便是連並未明確職位的執行總裁這一角色也履行得十分到位。
總而言之，在對員工日益增多的群星科技的日常管理上，吳偲韞提供了太多幫助。
不能再這麼像使喚秘書一樣，使喚對方了。
王詡果斷下定決心，對著吳偲韞的背影吩咐道：「對了，年後給我安排一個行政秘書，你轉崗執行總裁，職級提為M9，專心協助我管理公司。以後傳達命令和行程安排一類的瑣事，交給秘書去做。」
「好的，王總。」吳偲韞對此沒有絲毫異議。
事實上，王詡對總裁助理的使用從一開始就有問題。
這和他當時嘴上說著虧賺無所謂，但是隱隱偏向虧錢的擺爛心理有很大關係。
只不過吳偲韞感念王總在她人生低谷的時候，拉了一把，一直沒有吭聲罷了。
她也確實心甘情願替王總處理瑣事。
不過，她也組建了一個服務總裁的總裁辦，裡面全是能兵強將。
只要王總有需求，可以隨時從中推人出來，擔任總裁秘書。
眼下這便派上了用場。
很快，離開總裁辦公室的吳偲韞去而復返。
還領著一位身穿職業裝、臉上戴著一副遮住了小半張臉的厚框眼鏡的年輕女子。
「王總，她叫李芸，從年後開始就是您的秘書了，我會利用年前的這段時間帶帶她，把服務您的工作做好交接。」吳偲韞指著戴著眼鏡、容貌不揚的李芸說道。
「嗯。」王詡點了點頭，同意了這個安排。
「謝謝王總。」吳偲韞道了一聲謝，便側頭望向李芸吩咐道，「李秘，王總要見網絡技術部副總監李遠恆，你去通知他過來一趟。」
「好的，吳總。」李芸先應了一聲，後立即看向坐在老闆椅上的王總，鄭重說道，「請王總稍等，我這就去通知李副總監。」
打完了招呼，她這才退出總裁辦公室，去執行命令。
「你選的這個人不錯，有眼力，知進退。」待李芸離開，王詡認真評價了一句。
至此，李芸才算暫時坐穩了總裁秘書的職位。
「是王總領導有方。」吳偲韞歸功於上地說了一句客套話，便利索地離開總裁辦公室。
身為一家擁有近萬名員工的公司的總裁助理，以及即將轉正的執行總裁，吳偲韞有很多工作要處理。
公司又不輕易允許加班，必須抓緊時間。
總裁辦公室里便剩下了王詡一人。
不過他沒等多久，就等來了剛剛履新的總裁秘書李芸，和網絡技術部副總監李遠恆。
「李副總，知道我請你來是為什麼嗎？」輕輕揮手示意李芸自去忙工作，王詡看著作典型程式設計師打扮的李遠恆，措辭含糊問道。
李遠恆是一個典型的技術男，曾在【藍星森林】項目會議上，和另外三位搞技術的副總監先後提前離場。
在網絡技術開發部，他負責的是星聯出行app網約車板塊的開發。
這人的技術水平很高，不僅是全棧工程師，還是一個很厲害的架構師！
「自下而上」和「自上而下」這兩種程序開發思維模式，在他身上能夠無縫切換，實屬奇事。
「不知道，請王總明示。」李元恆說話很直，不喜歡兜圈子、猜謎語。
曾經也是一位程序猿的王詡不以為忤，也直來直去說道：
「星斗軟體缺一個CTO，職級P8，第一個任務是組建和帶領技術團隊，在三個月內開發出一款具備實時導航功能的地圖app。
這個位子我屬意你，不知道你自己怎麼考慮？」
升職加薪是好事。
李元恆怎麼可能拒絕？
他果斷回道：「王總，我願意。不過我得先把手頭的工作交接好，才能去新崗位。」
「就這麼說定了，你回去等人事的通知吧。」王詡立即拍板定了調子。
「是，王總。」李元恆應了一聲，轉身大踏步離開。
技術宅就是技術宅，走的時候連告辭的客套話都沒有說。
也就是王詡心胸寬廣，且能共情技術宅。
若是遇上一個心胸狹隘，把面子看得比什麼都重的上司，這傢伙不被穿小鞋，也要坐冷板凳。
選好星斗軟體的CTO以後，王詡又操心起了星斗軟體CEO的人選。
群星科技人才濟濟，有能力夠資格坐上這個位子的人不在少數。
比如第二任市場部總監李雲瑞。
王詡挑起來眼花得很，一時間竟不好抉擇。
苦思了一陣，他有了主意。
既然可供選擇的人太多，那就不選了，搞一場內部競聘好了。
思慮妥當，王詡立即把這個想法分享給了人力資源總監莫婷。
對這個想法，莫婷認為非常好，舉雙手贊成。
如此態度，倒不是她一味媚上，而是內部競聘本就是一種非常好的人才選拔方式。
只要做到透明公開、公平公正，便能對人才挖掘、培養和使用，對內部工作氛圍，都起到非常積極的作用。
於是，群星科技展開了星斗軟體CEO這個崗位的內部競聘，共有三輪——
初選、複選、終審。
報名參加這次內部競聘的人很多。
人力資源部「痛苦」地發現，由於公司主要針對35歲以上的人和應屆畢業生兩大人群展開招聘，報名者里符合進入初選條件的人不免有點多，好幾十個呢！
基本都是三十五歲以上的老登，只有零星幾個的年輕人。
倒不是說年輕人的能力比不上老登，而是發育時間不足，只能無奈喊一句：
我未壯，壯則有變！
由於符合進入初選的人數太多，這次本應局限於群星科技內部的競聘，聲勢不知不覺間就鬧大了。
就連飛抵長安坐鎮比亞迪汽車，確保第一批DM-Ⅱ插混版BYD·秦順利下線的比亞迪董事長王川福都通過一些渠道，聽說了這件事。
發動關係稍微打聽一下，隱約知道群星科技已經悄悄展開對凱利德的收購，並提前拿下實際控制權，就此拉開了戰略重構與業務重組的序幕，王川福對這件事的觀感便徹底不一樣了。
這只是選拔星斗軟體CEO的事嗎？
不，這是一個加深比亞迪和群星科技之間合作關係的契機！
反正每台BYD·秦DM和其它新能源車出廠之前都得預裝車機系統，
用別家的產品是用，用被收購之後的凱利德的產品也是用。
只要是和群星科技有關的事。
我比亞迪一定幫幫場子！