第4章 星火研究院
「我這就去辦。」
胡不言二話不說，直接接受命令，起身往外走去。
他這人就是這樣的性子，其徐如林，其疾如風。
享樂的時候悠哉游哉，做事的時候雷厲風行。
既然加入了群星科技，就要對得起公司給出的年薪100w的待遇。
不能摸魚！
王詡目送對方離開，然後摁下布置在辦公桌左上角的呼喚鈴。
很快，吳偲韞推門走了進來：「王總，有什麼吩咐？」
「請莫總監和何總監來一下。」
「好的。」
五分鐘後，人力資源總監莫婷和財務總監何心語聯袂走進總裁辦公室。
莫婷是一位三十出頭的奇女子，幾千萬身家的丈夫婚內出軌，被她一紙訴狀淨身趕出家門。
然後帶著三歲的女兒從松江回到星城，重啟人生。
何心語今年四十三，在普華永道工作了十幾年，出於個人和家庭原因，選擇回到星城。
養老是不可能養老的，她還這麼年輕，就一邊照顧老小，一邊出來找工作。
群星科技吸引她的地方，就是喊出了不加班的口號。
這樣，她就能平衡家庭和工作。
「莫總、何總，公司的招聘工作必須馬上搞起來，各部門都需要填充大量人手，這件事你們人力資源部和財務部要通力合作。」王詡也不客套，請莫婷和何心語坐下以後，直接布置工作。
「好的，王總。」莫婷左手捧著筆記本，右手拿著鋼筆，「在招聘上，您有什麼指示？」
何心語也擺出了同樣的姿態。
王詡早有腹稿，立即回道：「公司不差錢，所以不能虧待員工。你們商量出一個至少達到行業薪資水平中位數以上的薪資體系，同時要把社保、五險一金、交通補助、住房補助、伙食補助等福利給我拉滿。還有……」
停頓了一下，王詡加重語氣說道：「公司要重點面向35歲以上的中年和應屆畢業的大學生展開招聘。」
「啊？」莫婷微微張開紅唇，很是驚訝。
面向應屆大學生展開招聘，是題中應有之義。
但是各個公司都在向社會輸出35歲以上的優秀員工，咱群星科技卻偏要反其道而行，向社會引入？
這是一種何其愚……智慧的策略！
「具體原因我不多做解釋，你們以後就會知道。」王詡擺擺手，示意基操勿6。
然後看向兩位總監，正色強調：「有一點你們必須牢記，公司不差錢，所以在招聘35歲以上員工的時候，給出的薪資待遇不能比他們上一家低，甚至要給他們漲薪10%到20%。」
「啊？」這一回，輪到財務總監何心語張開紅唇，大感震驚了。
35歲以上的人群上有老、下有小，精力會被家庭扯去一大半，無法像年輕牛馬那樣拼命工作。
基於這一點，這個人群非常好拿捏。
不降薪？那就滾！
於是各大公司大量向社會輸出35歲以上的優秀員工。
群星科技敞開對這個人群的招聘大門也就算了，還給他們加薪？
這是一種何其愚……睿智的策略！
王詡從兩位總監的眼神中看到了濃濃的疑惑，大手一揮：「我知道你們覺得，公司不該這麼做。但我不要你覺得，我要我覺得。理解得了要執行，不理解更要執行，明白嗎？」
「明白。」莫婷和何心語齊聲答應。
兩人對視一眼，從彼此眼裡都看出了疑惑，以及……一種莫名的情緒。
似乎是欣賞，又似乎是驕傲。
總之說不清道不明，但絕對不是什麼負面的觀感。
「明白就去執行吧。」王詡擺擺手。
待兩人走到門口，他復又說道：「對了，讓吳助理請梅總監和齊總監過來一趟。」
「好的，王總。」兩人齊聲答應，走出門去。
不一會兒，網絡技術總監梅哲仁和智能終端技術總監齊望春一前一後來到總裁辦公室。
梅哲仁，37歲，本科畢業於華中科大，碩士和博士畢業於斯坦福，曾在臉書擔任重要技術崗位。
就在他即將取得大額期權激勵的時候，臉書突然起訴梅哲仁盜竊公司機密。
儘管經過六個月的調查以後，判定無罪。
但是梅哲仁最後卻丟掉了臉書的期權激勵，在矽谷也難以再找到合適的工作，憤而回國。
齊望春，38歲，本碩畢業於西北工大，在中聯重科工作了近十年，近期因技術路線之爭，從中聯重科離職。
總而言之，兩人都是技術大咖，同時在事業發展上遭受了挫折。
「梅總、齊總，請坐。」王詡前世也是搞技術的，對技術人員充滿尊敬。
待兩人坐下，王詡也不繞圈，直接布置任務：「梅總、齊總，網絡技術開發部和智能終端事業部的招聘工作，你們過會兒自己去和莫總對接，我只有一個要求。」
梅哲仁和齊望春上身微微前傾，擺出認真傾聽的姿態。
迎著兩位總監的注視，王詡一字一頓說道：「從快從優。」
從快從優？梅哲仁理解了一下，眼神一動，立即接話問道：「王總，我可不可以內推一些人？矽谷那邊最近有一些公司針對華人、華裔工程師，不少人和我一樣，受到排擠，想要換個環境。」
王詡點頭答應：「只要真心回國發展，只要有技術，儘管來。」
「好！」梅哲仁拍了一下巴掌，興奮喊道，「以我們群星科技不輸於矽谷大公司的辦公條件薪資待遇，肯定能吸引來很多人才，我回去之後，就聯繫那邊的朋友。」
齊望春這時也開口說道：「王總，我也有一些興趣相投的朋友，想要換個環境，可不可以內推？」
所謂興趣相投，是齊望春認為智能時代即將到來，即便是工程機械，也應當朝智能化的方向發展。
但是中聯重科在營收和淨利潤大幅下滑的背景下，收緊了相應開支。
研發沒有資金支持，怎麼能出成果？
窗口期又擺在那，要麼迎頭趕上，要麼跳槽走人。
「沒問題！」王詡果斷答應，卻又說道，「齊總，不過公司目前要開發並投入市場的智能產品，只有一個帶定位功能的智能車鎖，其它產品和技術，只能作為儲備，留待合適的時機再用。」
要說齊望春不失望，那是不可能的。
從搞大車變成搞小鎖，落差之大，常人難以想像。
不過他精準地把握到了王總話里的重點，帶著些許激動問道：「技術儲備？王總，可以請您展開講一講這點嗎？」
王詡淡淡說道：
「公司以後要進軍物聯網、智能家居和新能源汽車，我決定成立星火研究院，從事相應的技術預研和產品預開發。
星星之火，可以燎原嘛！」
胡不言二話不說，直接接受命令，起身往外走去。
他這人就是這樣的性子，其徐如林，其疾如風。
享樂的時候悠哉游哉，做事的時候雷厲風行。
既然加入了群星科技，就要對得起公司給出的年薪100w的待遇。
不能摸魚！
王詡目送對方離開，然後摁下布置在辦公桌左上角的呼喚鈴。
很快，吳偲韞推門走了進來：「王總，有什麼吩咐？」
「請莫總監和何總監來一下。」
「好的。」
五分鐘後，人力資源總監莫婷和財務總監何心語聯袂走進總裁辦公室。
莫婷是一位三十出頭的奇女子，幾千萬身家的丈夫婚內出軌，被她一紙訴狀淨身趕出家門。
然後帶著三歲的女兒從松江回到星城，重啟人生。
何心語今年四十三，在普華永道工作了十幾年，出於個人和家庭原因，選擇回到星城。
養老是不可能養老的，她還這麼年輕，就一邊照顧老小，一邊出來找工作。
群星科技吸引她的地方，就是喊出了不加班的口號。
這樣，她就能平衡家庭和工作。
「莫總、何總，公司的招聘工作必須馬上搞起來，各部門都需要填充大量人手，這件事你們人力資源部和財務部要通力合作。」王詡也不客套，請莫婷和何心語坐下以後，直接布置工作。
「好的，王總。」莫婷左手捧著筆記本，右手拿著鋼筆，「在招聘上，您有什麼指示？」
何心語也擺出了同樣的姿態。
王詡早有腹稿，立即回道：「公司不差錢，所以不能虧待員工。你們商量出一個至少達到行業薪資水平中位數以上的薪資體系，同時要把社保、五險一金、交通補助、住房補助、伙食補助等福利給我拉滿。還有……」
停頓了一下，王詡加重語氣說道：「公司要重點面向35歲以上的中年和應屆畢業的大學生展開招聘。」
「啊？」莫婷微微張開紅唇，很是驚訝。
面向應屆大學生展開招聘，是題中應有之義。
但是各個公司都在向社會輸出35歲以上的優秀員工，咱群星科技卻偏要反其道而行，向社會引入？
這是一種何其愚……智慧的策略！
「具體原因我不多做解釋，你們以後就會知道。」王詡擺擺手，示意基操勿6。
然後看向兩位總監，正色強調：「有一點你們必須牢記，公司不差錢，所以在招聘35歲以上員工的時候，給出的薪資待遇不能比他們上一家低，甚至要給他們漲薪10%到20%。」
「啊？」這一回，輪到財務總監何心語張開紅唇，大感震驚了。
35歲以上的人群上有老、下有小，精力會被家庭扯去一大半，無法像年輕牛馬那樣拼命工作。
基於這一點，這個人群非常好拿捏。
不降薪？那就滾！
於是各大公司大量向社會輸出35歲以上的優秀員工。
群星科技敞開對這個人群的招聘大門也就算了，還給他們加薪？
這是一種何其愚……睿智的策略！
王詡從兩位總監的眼神中看到了濃濃的疑惑，大手一揮：「我知道你們覺得，公司不該這麼做。但我不要你覺得，我要我覺得。理解得了要執行，不理解更要執行，明白嗎？」
「明白。」莫婷和何心語齊聲答應。
兩人對視一眼，從彼此眼裡都看出了疑惑，以及……一種莫名的情緒。
似乎是欣賞，又似乎是驕傲。
總之說不清道不明，但絕對不是什麼負面的觀感。
「明白就去執行吧。」王詡擺擺手。
待兩人走到門口，他復又說道：「對了，讓吳助理請梅總監和齊總監過來一趟。」
「好的，王總。」兩人齊聲答應，走出門去。
不一會兒，網絡技術總監梅哲仁和智能終端技術總監齊望春一前一後來到總裁辦公室。
梅哲仁，37歲，本科畢業於華中科大，碩士和博士畢業於斯坦福，曾在臉書擔任重要技術崗位。
就在他即將取得大額期權激勵的時候，臉書突然起訴梅哲仁盜竊公司機密。
儘管經過六個月的調查以後，判定無罪。
但是梅哲仁最後卻丟掉了臉書的期權激勵，在矽谷也難以再找到合適的工作，憤而回國。
齊望春，38歲，本碩畢業於西北工大，在中聯重科工作了近十年，近期因技術路線之爭，從中聯重科離職。
總而言之，兩人都是技術大咖，同時在事業發展上遭受了挫折。
「梅總、齊總，請坐。」王詡前世也是搞技術的，對技術人員充滿尊敬。
待兩人坐下，王詡也不繞圈，直接布置任務：「梅總、齊總，網絡技術開發部和智能終端事業部的招聘工作，你們過會兒自己去和莫總對接，我只有一個要求。」
梅哲仁和齊望春上身微微前傾，擺出認真傾聽的姿態。
迎著兩位總監的注視，王詡一字一頓說道：「從快從優。」
從快從優？梅哲仁理解了一下，眼神一動，立即接話問道：「王總，我可不可以內推一些人？矽谷那邊最近有一些公司針對華人、華裔工程師，不少人和我一樣，受到排擠，想要換個環境。」
王詡點頭答應：「只要真心回國發展，只要有技術，儘管來。」
「好！」梅哲仁拍了一下巴掌，興奮喊道，「以我們群星科技不輸於矽谷大公司的辦公條件薪資待遇，肯定能吸引來很多人才，我回去之後，就聯繫那邊的朋友。」
齊望春這時也開口說道：「王總，我也有一些興趣相投的朋友，想要換個環境，可不可以內推？」
所謂興趣相投，是齊望春認為智能時代即將到來，即便是工程機械，也應當朝智能化的方向發展。
但是中聯重科在營收和淨利潤大幅下滑的背景下，收緊了相應開支。
研發沒有資金支持，怎麼能出成果？
窗口期又擺在那，要麼迎頭趕上，要麼跳槽走人。
「沒問題！」王詡果斷答應，卻又說道，「齊總，不過公司目前要開發並投入市場的智能產品，只有一個帶定位功能的智能車鎖，其它產品和技術，只能作為儲備，留待合適的時機再用。」
要說齊望春不失望，那是不可能的。
從搞大車變成搞小鎖，落差之大，常人難以想像。
不過他精準地把握到了王總話里的重點，帶著些許激動問道：「技術儲備？王總，可以請您展開講一講這點嗎？」
王詡淡淡說道：
「公司以後要進軍物聯網、智能家居和新能源汽車，我決定成立星火研究院，從事相應的技術預研和產品預開發。
星星之火，可以燎原嘛！」