第 491章 走一條不一樣的路
解決了腳盆雞問題後，陸安開始轉產工程機械。
還是整合一批企業，成立東方重工集團，共同打造新市場。
這一次機械工業部很聰明，迫不及待送上了合作名單供陸安挑選。
要是再被排除在外的話，機械工業部大領導都沒臉再待在這個位置上！
東方重工集團橫空出世，經歷短暫的整合之後，就像洪水猛獸般橫掃全球市場。
全世界的工程機械企業忍不住哀嚎一聲，狼來了！
他們一直仗著技術壟斷，高價收割全世界市場。
上一世龍國被收割的最慘，一台盾構機進口價格竟然要價3個億，還有一大堆霸王條款。
好不容易等到龍國自己造出了盾構機，進口價格降到了3千萬！
從3個億到3千萬，想想他們賺了龍國多少錢！
現在龍國將盾構機出口價格一步到位打到了3千萬，壓根不給他們賺錢的機會。
還有其他工程機械，同樣也是一步到位只賺對方的底價，讓對方無錢可賺！
東方重工集團只用了短短兩年時間，就占領了全球三成以上的工程機械訂單量，成長為一個巨無霸企業。
最大的受害者自然又是腳盆雞企業，原本屬於他們的工程機械出口被劃上了句號。
從這一天開始，他們只能活在東方重工集團的陰影下，苟延殘喘能過一天算一天。
1984年取得了完美的收官，北方工業集團年銷售額突破了百億綠幣大關，成為世界銷售第一大集團。
只是北方工業集團財務保密，外界並不知道他們的真實業績。
在外界的估計下，北方工業集團的銷售額在50億綠幣左右。
這僅僅北方工業集團自身的銷售額，帶動的國內產業鏈產值至少再加五成！
海子裡的領導拿到財務報表後，那叫一個震驚！
他們儘可能高估了北方工業集團的發展，認為至少五年後才能達到這個目標。
但是事實證明他們錯了！
陸安隨手拿出的3+2五軸工具機，短短大半年就帶來了驚天的財富。
這還是上面壓著不准大規模出口，不然這個出口額至少翻一倍！
完全沒有對手，生產多少賣多少，可以說一統全球3+2五軸工具機市場。
還有更高端的九軸聯動數控工具機，被龍國定為禁止出口產品。
要是放開出口的話，那就是天價市場！
大領導忍不住感慨起來：「小陸一個人頂一個龍科院，不，頂半個鷹醬科學家隊伍，我們能不能提前實現小康，全指望他了！」
1984年，龍國產品大量出口給國家帶來高收益的同時，也帶來了人民工資的增長。
在陸安的建議下，龍國工資水平直接翻了三倍，達到了人均300元的標準。
為了促進消費，房地產市場提前進入改革，開始產權交易。
企業不再像以前那樣免費分房，而是從國家買地蓋好後，允許加價三成賣給職工。
職工一次拿不出錢來沒關係，銀行同樣開通了房貸，可以用房產抵押貸款。
各地政府成立了房地產開發公司，按照城市規劃開發新區房產，同樣加價三成賣給市民。
沒有了那些亂七八糟的商業行為，商品房價格至少低了七成，讓老百姓頭上少了一座大山。
物價增長水平也被嚴格控制，低於工資漲幅水平，讓人民能夠享受到改革的紅利。
這一世的龍國經濟發展，走的更穩更強大，遠不是上一世賣賣賣式的發展。
所有國企領導都被扣上了考核目標，三年還不能扭虧為盈就下崗。
長期不能扭虧為盈，又不涉及國計民生的企業，才可以破產清盤放出來賣掉。
這樣就算產生下崗工人也是一點點產生，不會短時間暴增上千萬人下崗，小城市普通人連條活路都找不到。
對比起北方工業特區的自主發展，南方還是走的上一世道路，引進外資帶動發展。
北方不接受合資要求，外資只能大規模進入南方，試圖壓制北方的發展速度。
結果被現實狠狠打了臉，輸的一塌糊塗！
特別是南方外資企業每天高達10小時以上的工作時間，引來了大量抨擊。
這就是血汗工廠，哪怕工資給的高點，依然擺脫不了血汗工廠的本色。
後世一些傻子喊著只要錢給夠了，就不算剝削。
哪怕35歲強制辭退，還在為資本家歌功頌德，稱讚資本家有良心給錢多。
直到全國同行企業統一35歲標準，他們還在喋喋不休嚷嚷著只要錢到位就沒問題。
那可是一代代學習最好的精英人才，短短35歲就淪為資本瘋狂壓榨的犧牲品。
國家和父母辛辛苦苦培養他們23年，千軍萬馬考上211和985，淘汰了至少95%的同齡人，難度堪比當年考進士。
這樣一群精英人才進了企業，僅僅工作十年就被淘汰，還是被整個行業淘汰！
只能淪落去中小企業混日子，甚至是送外賣，讓他們前三十幾年的奮鬥成了笑話。
當35歲淘汰成為明規則，他們不再想著好好工作，而是學會技術後立刻去創業和出國，選擇為自己而活。
當每一個人才都抱著這樣的心思去工作，已經可以預知整個行業將來的結局。
當年南方為什麼發展好，同樣是利用加班高工資吸收了國內最好的人才，這才有了企業的快速發展。
否則像陸安一樣，辛苦建大學培養自家人才，那得多少年才有足夠多的人才驅使？
北方工業特區走出了完全不同南方的道路，從來不靠996去壓榨血汗。
對於技術人才更是保護性發展，決不能涸澤而漁。
為什麼會出現35歲淘汰制度？
讓你天天996高壓力下工作，時刻處於末位淘汰的緊張焦慮中，幹完十年你的身體一大堆器官亮紅燈。
再繼續熬下去，你要是倒在崗位上，資本家豈不是要賠一大筆錢？
真當資本家企業每年搞體檢是愛你啊？
一旦發現你身體亮紅燈了，就會不和你續約，甚至利用末位淘汰制提前讓你滾蛋！
北方工業特區不是不能有加班，但是僅限緊急任務下的特殊情況。
一旦完成任務後，必須立刻恢復正常工作時間。
如果連續七天加班的話，必須要上報董事會，解釋清楚具體原因。
如果是領導原因的話，那這個領導就等著被處分吧！
還是整合一批企業，成立東方重工集團，共同打造新市場。
這一次機械工業部很聰明，迫不及待送上了合作名單供陸安挑選。
要是再被排除在外的話，機械工業部大領導都沒臉再待在這個位置上！
東方重工集團橫空出世，經歷短暫的整合之後，就像洪水猛獸般橫掃全球市場。
全世界的工程機械企業忍不住哀嚎一聲，狼來了！
他們一直仗著技術壟斷，高價收割全世界市場。
上一世龍國被收割的最慘，一台盾構機進口價格竟然要價3個億，還有一大堆霸王條款。
好不容易等到龍國自己造出了盾構機，進口價格降到了3千萬！
從3個億到3千萬，想想他們賺了龍國多少錢！
現在龍國將盾構機出口價格一步到位打到了3千萬，壓根不給他們賺錢的機會。
還有其他工程機械，同樣也是一步到位只賺對方的底價，讓對方無錢可賺！
東方重工集團只用了短短兩年時間，就占領了全球三成以上的工程機械訂單量，成長為一個巨無霸企業。
最大的受害者自然又是腳盆雞企業，原本屬於他們的工程機械出口被劃上了句號。
從這一天開始，他們只能活在東方重工集團的陰影下，苟延殘喘能過一天算一天。
1984年取得了完美的收官，北方工業集團年銷售額突破了百億綠幣大關，成為世界銷售第一大集團。
只是北方工業集團財務保密，外界並不知道他們的真實業績。
在外界的估計下，北方工業集團的銷售額在50億綠幣左右。
這僅僅北方工業集團自身的銷售額，帶動的國內產業鏈產值至少再加五成！
海子裡的領導拿到財務報表後，那叫一個震驚！
他們儘可能高估了北方工業集團的發展，認為至少五年後才能達到這個目標。
但是事實證明他們錯了！
陸安隨手拿出的3+2五軸工具機，短短大半年就帶來了驚天的財富。
這還是上面壓著不准大規模出口，不然這個出口額至少翻一倍！
完全沒有對手，生產多少賣多少，可以說一統全球3+2五軸工具機市場。
還有更高端的九軸聯動數控工具機，被龍國定為禁止出口產品。
要是放開出口的話，那就是天價市場！
大領導忍不住感慨起來：「小陸一個人頂一個龍科院，不，頂半個鷹醬科學家隊伍，我們能不能提前實現小康，全指望他了！」
1984年，龍國產品大量出口給國家帶來高收益的同時，也帶來了人民工資的增長。
在陸安的建議下，龍國工資水平直接翻了三倍，達到了人均300元的標準。
為了促進消費，房地產市場提前進入改革，開始產權交易。
企業不再像以前那樣免費分房，而是從國家買地蓋好後，允許加價三成賣給職工。
職工一次拿不出錢來沒關係，銀行同樣開通了房貸，可以用房產抵押貸款。
各地政府成立了房地產開發公司，按照城市規劃開發新區房產，同樣加價三成賣給市民。
沒有了那些亂七八糟的商業行為，商品房價格至少低了七成，讓老百姓頭上少了一座大山。
物價增長水平也被嚴格控制，低於工資漲幅水平，讓人民能夠享受到改革的紅利。
這一世的龍國經濟發展，走的更穩更強大，遠不是上一世賣賣賣式的發展。
所有國企領導都被扣上了考核目標，三年還不能扭虧為盈就下崗。
長期不能扭虧為盈，又不涉及國計民生的企業，才可以破產清盤放出來賣掉。
這樣就算產生下崗工人也是一點點產生，不會短時間暴增上千萬人下崗，小城市普通人連條活路都找不到。
對比起北方工業特區的自主發展，南方還是走的上一世道路，引進外資帶動發展。
北方不接受合資要求，外資只能大規模進入南方，試圖壓制北方的發展速度。
結果被現實狠狠打了臉，輸的一塌糊塗！
特別是南方外資企業每天高達10小時以上的工作時間，引來了大量抨擊。
這就是血汗工廠，哪怕工資給的高點，依然擺脫不了血汗工廠的本色。
後世一些傻子喊著只要錢給夠了，就不算剝削。
哪怕35歲強制辭退，還在為資本家歌功頌德，稱讚資本家有良心給錢多。
直到全國同行企業統一35歲標準，他們還在喋喋不休嚷嚷著只要錢到位就沒問題。
那可是一代代學習最好的精英人才，短短35歲就淪為資本瘋狂壓榨的犧牲品。
國家和父母辛辛苦苦培養他們23年，千軍萬馬考上211和985，淘汰了至少95%的同齡人，難度堪比當年考進士。
這樣一群精英人才進了企業，僅僅工作十年就被淘汰，還是被整個行業淘汰！
只能淪落去中小企業混日子，甚至是送外賣，讓他們前三十幾年的奮鬥成了笑話。
當35歲淘汰成為明規則，他們不再想著好好工作，而是學會技術後立刻去創業和出國，選擇為自己而活。
當每一個人才都抱著這樣的心思去工作，已經可以預知整個行業將來的結局。
當年南方為什麼發展好，同樣是利用加班高工資吸收了國內最好的人才，這才有了企業的快速發展。
否則像陸安一樣，辛苦建大學培養自家人才，那得多少年才有足夠多的人才驅使？
北方工業特區走出了完全不同南方的道路，從來不靠996去壓榨血汗。
對於技術人才更是保護性發展，決不能涸澤而漁。
為什麼會出現35歲淘汰制度？
讓你天天996高壓力下工作，時刻處於末位淘汰的緊張焦慮中，幹完十年你的身體一大堆器官亮紅燈。
再繼續熬下去，你要是倒在崗位上，資本家豈不是要賠一大筆錢？
真當資本家企業每年搞體檢是愛你啊？
一旦發現你身體亮紅燈了，就會不和你續約，甚至利用末位淘汰制提前讓你滾蛋！
北方工業特區不是不能有加班，但是僅限緊急任務下的特殊情況。
一旦完成任務後，必須立刻恢復正常工作時間。
如果連續七天加班的話，必須要上報董事會，解釋清楚具體原因。
如果是領導原因的話，那這個領導就等著被處分吧！