第62章 挑了些什麼神仙人物！
U盤裡，密密麻麻地存著幾百份簡歷。
這些人，全都是衝著他這個新成立的特級部門來的。
「我滴個乖乖，還真不少。」蘇皓咂咂嘴，開始瀏覽起來。
蘇皓原本是打算直接從董事長推薦的那些人里挑幾個得力幹將的。
但說來也怪，除了其中一個勉強讓他隱隱有些「感覺」之外。
剩下的人，都如同泥牛入海，激不起他心中絲毫的波瀾。
沒辦法，所以他才幹脆讓人事部把招聘公告掛了出去，廣納賢才，希望能從中淘到幾個合心意的「有緣人」。
粗略翻了翻，簡歷一個比一個光鮮亮麗。
什麼常春藤畢業、華爾街工作經驗的海歸；
手握一堆CFA、FRM之類高難度資格證書的行業精英；
簡直是人才濟濟，群英薈萃。
隨便拎一個出來，那都是能獨當一面的牛人，能讓普通人仰望的存在。
然而……
蘇皓摸著下巴，快速地翻閱著，眉頭卻越皺越緊。
依舊沒有那種「叮！」一下，讓他眼前一亮，心頭一震的感覺。
一張張精英的臉龐，一串串輝煌的履歷，在他眼前如同走馬燈般掠過。
難道是自己打開的方式不對？
還是自己的「直覺」失靈了？
這麼多牛逼閃閃的頂尖人物擺在面前，居然一個都合不了眼緣？
這不科學啊！
就在他看得眼花繚亂，幾乎要懷疑人生的時候——
「啊！」
人群之中，終於有一個名字，一份看似平平無奇的簡歷！
卻像一道閃電般，瞬間擊中了他的神經！
那種久違的、玄之又玄的「感覺」，終於來了！
「就是他了！先標記一下。」
蘇皓精神一振，迅速將這份簡歷保存下來，丟進一個新建的文件夾。
然後繼續重複著之前枯燥的翻閱、篩選工作。
像個辛勤的漁夫，在浩瀚的履歷海洋中，只挑選那些能讓他「眼前一亮」、「心頭一動」的「魚兒」，將他們的資料單獨分揀出來。
第二個、第三個……
「呼，眼睛都快瞎了。」蘇皓揉了揉酸澀的太陽穴。
盯著電腦屏幕篩選履歷，這活兒比想像中要費神得多。
但他不敢有絲毫馬虎和懈怠。
這可不是鬧著玩的！
這可是將來要一起去挑戰那些史詩級的「金融副本」，去征服那些曾經遙不可及的「星辰大海」的親密戰友啊！
每一個，都必須是精挑細選、能堪大用的！
馬虎不得，絕對馬虎不得！
***
「經理，今天能看完嗎？這數量也太……」
李慧琳看蘇皓揉著太陽穴，有些擔憂地問道。
「估計懸。這麼多申請者，要是一個個仔細看，還得深思熟慮，反覆比較，沒個三五天恐怕下不來……」梁海源附和道。
「梁海源。」蘇皓突然開口。
梁海源嚇了一跳，趕緊起身：「哎，經理，您吩咐！」
「這些是我篩選出來的人員名單，你整理一下，發給人事部那邊，通知他們準備調崗入職的流程。」
蘇皓把U盤遞了過去。
「啊？好，好的！我馬上去辦！」
梁海源愣了一下，雖然心中充滿了驚疑，但還是連忙接過U盤。
「辛苦了。我出去透透氣，頭有點暈。」蘇皓揉了揉太陽穴，起身向外走去。
「好的，經理您慢走。」
等蘇皓的身影消失在門口，梁海源和辦公室里的其他人面面相覷，一臉的難以置信，腦袋上仿佛都頂著一個大大的問號。
「這……這就搞定了？連面試都不用，直接入職？」
「那可是幾百份簡歷啊！這麼快？跟點外賣似的！」
「先別管那麼多了，趕緊看看經理都挑了些什麼神仙人物！」
「對對對，趕緊瞧瞧！滿足一下我的好奇心！」
幾顆腦袋湊到電腦前，點開了那個「天選之人」的文件夾。
他們都篤定，以蘇皓的毒辣眼光和新部門高級別。
選出來的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！
履歷表拿出來能閃瞎人狗眼，個個都得是人中龍鳳的頂尖高手！
然而……當他們看清名單上那些人的履歷時，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！
「嗯？這些人……履歷……是不是有點……平平無奇啊？！」
「我沒看錯吧？這跟我想像中的『全明星陣容』配置，好像不太一樣啊？」
現實跟預想的劇本，偏差有點大。
出乎所有人的意料，蘇皓挑出來的這些人，履歷一個比一個樸實無華，甚至有些寒酸！
這裡說的「履歷」，不僅指學歷背景，更重要的是在原團隊的業績表現，也就是賺錢能力。
「臥槽，這幾個哥們兒的收益率，居然還是負的？」
「咦，這個人我認識！之前在我們部門是出了名的老實肯干、老黃牛一樣，就是……業績常年墊底，腦子不太靈光。」
一個團隊成員指著其中一個名字說道。
「是嗎？另外這個我認識，這哥們兒也挺踏實的，人品沒得說，勤勤懇懇，任勞任怨。
但怎麼說呢……太老實了，缺乏點狼性，或者說，不夠主動，屬於那種你推一下他才肯動一下的。」
人才分兩種，一種是主動型，一種是被動型。
做交易員，尤其是頂尖的，無疑是主動型人才更吃香，像狼一樣，自己找肉吃。
無論是制定團隊投資策略，還是在策略執行過程中，都需要交易員自己進行獨立的思考和判斷，靈活應變，才能抓住轉瞬即逝的機會。
而被動型的人，往往就是領導讓幹啥就幹啥，墨守成規，絕不越雷池半步。
兢兢業業，勤勤懇懇。
但你指望他們能有什麼開創性的想法，或者在關鍵時刻力挽狂瀾，那還是別指望了。
所以，通常情況下，在私募這個狼性文化盛行的地方，主動型的人更容易賺大錢。
因為他們有野心，有欲望，會為了更高的收益去思考，去冒險，去拼搏，去爭取更高的回報。
當然，這種人的缺點就是：
有時候過於相信自己的判斷，甚至自負，容易頭腦發熱，一意孤行，做出一些超出能力範圍的冒險舉動，導致不可挽回的損失。
「看來看去，這裡面好像沒有一個能稱得上是頂級的人物啊。」
「是啊，奇怪了。特級部門啊，公司最頂級的存在，咱們方幻投資的臉面！
蘇經理選人怎麼……不按套路出牌呢？」
梁海源一邊嘀咕，一邊反覆翻看著那些「平平無奇」的簡歷。
突然，他像是想通了什麼似的，猛地一拍大腿：
「我明白了……！」
這些人，全都是衝著他這個新成立的特級部門來的。
「我滴個乖乖，還真不少。」蘇皓咂咂嘴，開始瀏覽起來。
蘇皓原本是打算直接從董事長推薦的那些人里挑幾個得力幹將的。
但說來也怪，除了其中一個勉強讓他隱隱有些「感覺」之外。
剩下的人，都如同泥牛入海，激不起他心中絲毫的波瀾。
沒辦法，所以他才幹脆讓人事部把招聘公告掛了出去，廣納賢才，希望能從中淘到幾個合心意的「有緣人」。
粗略翻了翻，簡歷一個比一個光鮮亮麗。
什麼常春藤畢業、華爾街工作經驗的海歸；
手握一堆CFA、FRM之類高難度資格證書的行業精英；
簡直是人才濟濟，群英薈萃。
隨便拎一個出來，那都是能獨當一面的牛人，能讓普通人仰望的存在。
然而……
蘇皓摸著下巴，快速地翻閱著，眉頭卻越皺越緊。
依舊沒有那種「叮！」一下，讓他眼前一亮，心頭一震的感覺。
一張張精英的臉龐，一串串輝煌的履歷，在他眼前如同走馬燈般掠過。
難道是自己打開的方式不對？
還是自己的「直覺」失靈了？
這麼多牛逼閃閃的頂尖人物擺在面前，居然一個都合不了眼緣？
這不科學啊！
就在他看得眼花繚亂，幾乎要懷疑人生的時候——
「啊！」
人群之中，終於有一個名字，一份看似平平無奇的簡歷！
卻像一道閃電般，瞬間擊中了他的神經！
那種久違的、玄之又玄的「感覺」，終於來了！
「就是他了！先標記一下。」
蘇皓精神一振，迅速將這份簡歷保存下來，丟進一個新建的文件夾。
然後繼續重複著之前枯燥的翻閱、篩選工作。
像個辛勤的漁夫，在浩瀚的履歷海洋中，只挑選那些能讓他「眼前一亮」、「心頭一動」的「魚兒」，將他們的資料單獨分揀出來。
第二個、第三個……
「呼，眼睛都快瞎了。」蘇皓揉了揉酸澀的太陽穴。
盯著電腦屏幕篩選履歷，這活兒比想像中要費神得多。
但他不敢有絲毫馬虎和懈怠。
這可不是鬧著玩的！
這可是將來要一起去挑戰那些史詩級的「金融副本」，去征服那些曾經遙不可及的「星辰大海」的親密戰友啊！
每一個，都必須是精挑細選、能堪大用的！
馬虎不得，絕對馬虎不得！
***
「經理，今天能看完嗎？這數量也太……」
李慧琳看蘇皓揉著太陽穴，有些擔憂地問道。
「估計懸。這麼多申請者，要是一個個仔細看，還得深思熟慮，反覆比較，沒個三五天恐怕下不來……」梁海源附和道。
「梁海源。」蘇皓突然開口。
梁海源嚇了一跳，趕緊起身：「哎，經理，您吩咐！」
「這些是我篩選出來的人員名單，你整理一下，發給人事部那邊，通知他們準備調崗入職的流程。」
蘇皓把U盤遞了過去。
「啊？好，好的！我馬上去辦！」
梁海源愣了一下，雖然心中充滿了驚疑，但還是連忙接過U盤。
「辛苦了。我出去透透氣，頭有點暈。」蘇皓揉了揉太陽穴，起身向外走去。
「好的，經理您慢走。」
等蘇皓的身影消失在門口，梁海源和辦公室里的其他人面面相覷，一臉的難以置信，腦袋上仿佛都頂著一個大大的問號。
「這……這就搞定了？連面試都不用，直接入職？」
「那可是幾百份簡歷啊！這麼快？跟點外賣似的！」
「先別管那麼多了，趕緊看看經理都挑了些什麼神仙人物！」
「對對對，趕緊瞧瞧！滿足一下我的好奇心！」
幾顆腦袋湊到電腦前，點開了那個「天選之人」的文件夾。
他們都篤定，以蘇皓的毒辣眼光和新部門高級別。
選出來的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！
履歷表拿出來能閃瞎人狗眼，個個都得是人中龍鳳的頂尖高手！
然而……當他們看清名單上那些人的履歷時，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！
「嗯？這些人……履歷……是不是有點……平平無奇啊？！」
「我沒看錯吧？這跟我想像中的『全明星陣容』配置，好像不太一樣啊？」
現實跟預想的劇本，偏差有點大。
出乎所有人的意料，蘇皓挑出來的這些人，履歷一個比一個樸實無華，甚至有些寒酸！
這裡說的「履歷」，不僅指學歷背景，更重要的是在原團隊的業績表現，也就是賺錢能力。
「臥槽，這幾個哥們兒的收益率，居然還是負的？」
「咦，這個人我認識！之前在我們部門是出了名的老實肯干、老黃牛一樣，就是……業績常年墊底，腦子不太靈光。」
一個團隊成員指著其中一個名字說道。
「是嗎？另外這個我認識，這哥們兒也挺踏實的，人品沒得說，勤勤懇懇，任勞任怨。
但怎麼說呢……太老實了，缺乏點狼性，或者說，不夠主動，屬於那種你推一下他才肯動一下的。」
人才分兩種，一種是主動型，一種是被動型。
做交易員，尤其是頂尖的，無疑是主動型人才更吃香，像狼一樣，自己找肉吃。
無論是制定團隊投資策略，還是在策略執行過程中，都需要交易員自己進行獨立的思考和判斷，靈活應變，才能抓住轉瞬即逝的機會。
而被動型的人，往往就是領導讓幹啥就幹啥，墨守成規，絕不越雷池半步。
兢兢業業，勤勤懇懇。
但你指望他們能有什麼開創性的想法，或者在關鍵時刻力挽狂瀾，那還是別指望了。
所以，通常情況下，在私募這個狼性文化盛行的地方，主動型的人更容易賺大錢。
因為他們有野心，有欲望，會為了更高的收益去思考，去冒險，去拼搏，去爭取更高的回報。
當然，這種人的缺點就是：
有時候過於相信自己的判斷，甚至自負，容易頭腦發熱，一意孤行，做出一些超出能力範圍的冒險舉動，導致不可挽回的損失。
「看來看去，這裡面好像沒有一個能稱得上是頂級的人物啊。」
「是啊，奇怪了。特級部門啊，公司最頂級的存在，咱們方幻投資的臉面！
蘇經理選人怎麼……不按套路出牌呢？」
梁海源一邊嘀咕，一邊反覆翻看著那些「平平無奇」的簡歷。
突然，他像是想通了什麼似的，猛地一拍大腿：
「我明白了……！」