第572章 最好的學生
「咱們的初衷是好的，
可是現在這個樣子，已經不是扶持了，而是變成害他們。
咱們廠每年的開銷不說。
就說當地為了招待，估計花銷也不在少數。
那麼最後這筆開銷，還是會落到每一家每一戶的頭上。
我下去後，我一起去的維修員，對著那些磨損嚴重的零件熟視無睹。只是把已經壞了的零件換了一個。
按照咱們開大車的說法就是頭疼醫頭，腳疼醫腳。
零件的如此耗損，必然造成機器的使用壽命縮短。
可現在我們要是只查這幾個點的吃喝問題，跟那個維修工修車的辦法也就差不多。」何雨柱說道。
「可是咱們要把那些點停了，那公社農機出現問題怎麼辦？
總不能因為咱們的人出現問題，結果讓大家無農機可用吧？
這個是不是有點因噎廢食的意思？」說話的還是那個後勤領導，估計是為了剛才說錯話做彌補。
何雨柱既然提這個事，自然有他解決的辦法。
何雨柱說道：「我是這麼想的，咱們當年援建那些點，說實話，一個是扶持，一個是為了當地土特產。
當年物資不足時，這是咱們軋鋼廠後勤有效的補充部份。
可是現在那些點真的起效果了麼？
先說農機維修，我查了一下，不說別的廠子，就是咱們廠的三個點，每年自主維修的成功率也就一成的樣子。
其他的，還是當地發現問題，然後打電話給廠子裡，廠子裡再派人下去，能修修，不能修還得拉回來。
一個問題短則兩三天，長則十餘天。
這樣不僅增加了不必要的成本，也耽誤了地里的農活。
關鍵咱們一年到頭花小十萬養著那三個點，起到的作用是微乎其微的。
這也是我把上級同志請過來開會的意思。
我的想法是，能不能把那些單獨的點全部撤掉。
在幾個中心區域，建幾個專業的維修點，盈虧自負，每個點輻射相鄰的幾個公社。」
「這，這，這也不是我們一家廠子能做出來的事啊？」後勤領導今天算是破防了。凡是何雨柱提出來的，他都會為了反對而反對。都沒仔細聽何雨柱說的那些話。
段主任與上級同志對視一眼，都是雙眼放亮光。
這些人不怕多事，越是有變動，只咱們這個變動由他們推動，那麼就是好事情。
上級同志是個中年人，平時在廠子裡也是觀察的時候多，並沒有針對很多人。
這位同志思索了一下，對著何雨柱問道：「何雨柱同志，請闡述這件事的操作可能性，以及帶來的好處，怎麼解決可能存在的問題。」
何雨柱被他問的一愣，他就是想把軋鋼廠這幾個毒瘤割了，可沒想過主導這個事。
不過這個事是他提出來的，他自然也想過一些解決辦法。
何雨柱站起身來說道：「我認為這個事，應該由區里主導，摸排各個廠子在各公社設立的那些點。
選擇可以輻射周邊的公社，建立健全的專業維修點。
工資開銷可以走區里統一。
到年底按照每個公社當年的維修任務多少劃分攤派！
這樣，光咱們一個廠子可以節省開銷小十萬。
各位同志們，想想看，整個四九城有多少廠子在下面公社設了類似的這種點。
如果這些開銷全部集中起來，那就是筆很巨大的數字。」
何雨柱知道，他今天這個話說出來，肯定要得罪一大批人。
甚至整個四九城，只要在下面設點的廠子裡，都會有人把他當作敵人。
畢竟斷人財路，猶如殺人父母。
但何雨柱覺得他應該說，就當他在離開前，為軋鋼廠做的最後的貢獻了吧。
隨著職位的提高，何雨柱發現自己的關注點，也開始慢慢的變化。
像一開始他是一個小司機的時候，他只關心自己家裡。
想著找關係，把於莉安排進廠子，想著把劉萍安排進廠子。
可是隨著這些年地位的提高，何雨柱發現既然坐了這個位置，就要干點該幹的事。
讓他把軋鋼廠修補一新，變成高科技企業，何雨柱自認沒這個能耐。
但發現毛病，毛病小的批評一下，毛病大的，就得挖掉腐肉，解決問題。
這裡面，只要做事就肯定要得罪人。但何雨柱怕得罪人麼？
怕！
但既然熬過了這麼些年，何雨柱想著要做一些事情，那麼得罪人的事，以後肯定不會少。
所以這段時間的何雨柱，正在學習著怎麼承擔自己該有的責任。
段主任滿意的看著何雨柱侃侃而談，他發現這個學生的變化是相當大的。
像是一開始的時候，何雨柱發明套筒扳手，還要裝模作樣的把功勞推到其他人身上，就怕自己太過於耀眼。
當然那些分潤，隨著後來何雨柱發明家具，發明工兵鏟，大家也知道了當年那個套筒扳手是怎麼回事了。
而現在的何雨柱變得不怕事，變得可以獨當一面，變得可以直面問題，不怕得罪人。
這種成長，是段主任非常樂意看到的。
可以說，段主任這一輩子，最滿意的學生就是何雨柱了。
段主任等何雨柱說完，乾咳一聲說道：「何顧問提出的這個問題很好，咱們發現問題，不要只是想著頭疼醫頭，解決表面問題。
而要想著挖掘出現問題的根本，把問題出現的土壤環境完全改變。
這個問題，咱們廠管那幾個點的部門，把這些年那幾個點的開銷營收，全部寫個報告交給我。
我跟上級以及區里商量一個可行性的解決方案。
還有，今天的事，大家就不要出去說了。
要是別的廠子知道這個事是由咱們廠發起的，那咱們就得罪人咯。」
段主任這話聽著像是搶功，但何雨柱知道段主任這是在保護他。
何雨柱對著段主任點點頭，表示感謝。
雖然何雨柱不怕得罪人，但有高個子願意站出來替他承擔這個責任，何雨柱也樂見其成。
何雨柱從拒絕段主任讓他做副主任那天起，段主任就知道了何雨柱以後的規劃，也就是何雨柱不打算在職場發展。
所以師徒父子，搶功什麼的，就是一個不存在的事情。(本章完)
可是現在這個樣子，已經不是扶持了，而是變成害他們。
咱們廠每年的開銷不說。
就說當地為了招待，估計花銷也不在少數。
那麼最後這筆開銷，還是會落到每一家每一戶的頭上。
我下去後，我一起去的維修員，對著那些磨損嚴重的零件熟視無睹。只是把已經壞了的零件換了一個。
按照咱們開大車的說法就是頭疼醫頭，腳疼醫腳。
零件的如此耗損，必然造成機器的使用壽命縮短。
可現在我們要是只查這幾個點的吃喝問題，跟那個維修工修車的辦法也就差不多。」何雨柱說道。
「可是咱們要把那些點停了，那公社農機出現問題怎麼辦？
總不能因為咱們的人出現問題，結果讓大家無農機可用吧？
這個是不是有點因噎廢食的意思？」說話的還是那個後勤領導，估計是為了剛才說錯話做彌補。
何雨柱既然提這個事，自然有他解決的辦法。
何雨柱說道：「我是這麼想的，咱們當年援建那些點，說實話，一個是扶持，一個是為了當地土特產。
當年物資不足時，這是咱們軋鋼廠後勤有效的補充部份。
可是現在那些點真的起效果了麼？
先說農機維修，我查了一下，不說別的廠子，就是咱們廠的三個點，每年自主維修的成功率也就一成的樣子。
其他的，還是當地發現問題，然後打電話給廠子裡，廠子裡再派人下去，能修修，不能修還得拉回來。
一個問題短則兩三天，長則十餘天。
這樣不僅增加了不必要的成本，也耽誤了地里的農活。
關鍵咱們一年到頭花小十萬養著那三個點，起到的作用是微乎其微的。
這也是我把上級同志請過來開會的意思。
我的想法是，能不能把那些單獨的點全部撤掉。
在幾個中心區域，建幾個專業的維修點，盈虧自負，每個點輻射相鄰的幾個公社。」
「這，這，這也不是我們一家廠子能做出來的事啊？」後勤領導今天算是破防了。凡是何雨柱提出來的，他都會為了反對而反對。都沒仔細聽何雨柱說的那些話。
段主任與上級同志對視一眼，都是雙眼放亮光。
這些人不怕多事，越是有變動，只咱們這個變動由他們推動，那麼就是好事情。
上級同志是個中年人，平時在廠子裡也是觀察的時候多，並沒有針對很多人。
這位同志思索了一下，對著何雨柱問道：「何雨柱同志，請闡述這件事的操作可能性，以及帶來的好處，怎麼解決可能存在的問題。」
何雨柱被他問的一愣，他就是想把軋鋼廠這幾個毒瘤割了，可沒想過主導這個事。
不過這個事是他提出來的，他自然也想過一些解決辦法。
何雨柱站起身來說道：「我認為這個事，應該由區里主導，摸排各個廠子在各公社設立的那些點。
選擇可以輻射周邊的公社，建立健全的專業維修點。
工資開銷可以走區里統一。
到年底按照每個公社當年的維修任務多少劃分攤派！
這樣，光咱們一個廠子可以節省開銷小十萬。
各位同志們，想想看，整個四九城有多少廠子在下面公社設了類似的這種點。
如果這些開銷全部集中起來，那就是筆很巨大的數字。」
何雨柱知道，他今天這個話說出來，肯定要得罪一大批人。
甚至整個四九城，只要在下面設點的廠子裡，都會有人把他當作敵人。
畢竟斷人財路，猶如殺人父母。
但何雨柱覺得他應該說，就當他在離開前，為軋鋼廠做的最後的貢獻了吧。
隨著職位的提高，何雨柱發現自己的關注點，也開始慢慢的變化。
像一開始他是一個小司機的時候，他只關心自己家裡。
想著找關係，把於莉安排進廠子，想著把劉萍安排進廠子。
可是隨著這些年地位的提高，何雨柱發現既然坐了這個位置，就要干點該幹的事。
讓他把軋鋼廠修補一新，變成高科技企業，何雨柱自認沒這個能耐。
但發現毛病，毛病小的批評一下，毛病大的，就得挖掉腐肉，解決問題。
這裡面，只要做事就肯定要得罪人。但何雨柱怕得罪人麼？
怕！
但既然熬過了這麼些年，何雨柱想著要做一些事情，那麼得罪人的事，以後肯定不會少。
所以這段時間的何雨柱，正在學習著怎麼承擔自己該有的責任。
段主任滿意的看著何雨柱侃侃而談，他發現這個學生的變化是相當大的。
像是一開始的時候，何雨柱發明套筒扳手，還要裝模作樣的把功勞推到其他人身上，就怕自己太過於耀眼。
當然那些分潤，隨著後來何雨柱發明家具，發明工兵鏟，大家也知道了當年那個套筒扳手是怎麼回事了。
而現在的何雨柱變得不怕事，變得可以獨當一面，變得可以直面問題，不怕得罪人。
這種成長，是段主任非常樂意看到的。
可以說，段主任這一輩子，最滿意的學生就是何雨柱了。
段主任等何雨柱說完，乾咳一聲說道：「何顧問提出的這個問題很好，咱們發現問題，不要只是想著頭疼醫頭，解決表面問題。
而要想著挖掘出現問題的根本，把問題出現的土壤環境完全改變。
這個問題，咱們廠管那幾個點的部門，把這些年那幾個點的開銷營收，全部寫個報告交給我。
我跟上級以及區里商量一個可行性的解決方案。
還有，今天的事，大家就不要出去說了。
要是別的廠子知道這個事是由咱們廠發起的，那咱們就得罪人咯。」
段主任這話聽著像是搶功，但何雨柱知道段主任這是在保護他。
何雨柱對著段主任點點頭，表示感謝。
雖然何雨柱不怕得罪人，但有高個子願意站出來替他承擔這個責任，何雨柱也樂見其成。
何雨柱從拒絕段主任讓他做副主任那天起，段主任就知道了何雨柱以後的規劃，也就是何雨柱不打算在職場發展。
所以師徒父子，搶功什麼的，就是一個不存在的事情。(本章完)