第197章 應對方案
「有誰簽了競業協議麼？我是沒簽，直接把協議撕了。」
「我也沒簽！算盤珠子都崩到臉上了，誰特麼愛簽誰簽！」
「在騰雲5年，第一次覺得本司如此噁心，當我們是傻缺麼？我憑什麼要簽這SB協議？給我啥對等待遇了？」
「據說是跟某公司挖角有關，有人去那邊看機會了麼？」
「人家拿到融資就漲薪，騰雲也號稱巨額融資，漲薪在哪裡？」
「蔣欣在這裡！」
「我快撤了，說個數，double。」
「那麼多？求帶！」
「其實也不是所有團隊都沒漲，東宮那邊就全員漲了，聽說的。」
「東宮是指某王姓太子麼？資源都傾斜過去了，什麼項目都搶，雲平台的單子他們也搶，以後就只賣超融合算求！」
「說句公道話，太子的表現不值得傾斜麼？他都是力挽狂瀾吧？」
「……」
脈脈的風愈刮愈大。
風向亂七八糟。
有痛批魏一鳴和HR的、有組團要跳槽的，還有陰陽超融合的。
王霽也是第一次聽說，有人把自己叫太子，把超融合事業部叫東宮……
擦！
怪開心的。
風不止在脈脈刮，不知哪家自媒體爆料，說騰雲強逼員工簽競業協議，違反勞動法，當天就引發大量轉載、批判。
一時間，連王霽的大學群、高中群都有人在問。
PR屬於市場部職責，王霽緊急拉蔣麗和PR經理劉悅開會。
劉悅淡定得很：「黑公關而已，都是明碼標價的，小意思。」
她打了幾個電話，很快談妥。
幾個自媒體大V紛紛撤稿。
半天解決！
王霽私下問蔣麗：「悅姐這麼厲害的？」
蔣麗笑道：「黑公關是產業鏈，她以前就幹這個，認識很多傳奇人物，這兩年騰雲的市場輿論全靠她在控評。」
外部的風停了，內部卻還刮著。
競業協議推得不順暢，黨海波很煩惱，在小群提出暫緩實施。
魏一鳴卻不讓步：「就讓他們簽！不簽的人肯定要走，早做打算！」
HR團隊壓力山大，強迫員工簽競業協議、防止挖人、迅速補缺，每件事都很難，又不得不做。
人事就是這樣。
日常給老闆背鍋、當槍使。
幹了人事，就不能再干人事。
王霽認為，老闆說的不是人話……
脈脈上的抱怨一點沒錯，這事幹得確實很不地道。
為了防止挖角，競業協議不是不能簽，但總得給人點好處吧？
胡嘉怡、鄭睿淵、屈鵬萬也被要求籤競業協議，他們沒打算走，二話沒說就簽了，但這是情分，不是本分。
不能讓他們白白吃虧！
下班前，王霽給魏一鳴電話：
「老闆，咱們的目的是防止挖角。」
「競業協議只是個手段，如果反而導致大夥離心離德，手段就失效了。」
「HR不是在做新的薪資、股票、期權方案麼？我想把這事加速。」
「尤其是股票和期權，讓骨幹跟公司利益一致，有個奔頭。」
魏一鳴沉默了片刻，似乎在猶豫。
半分鐘後終於開口：
「你來跟黨海波辦吧。」
沒過幾分鐘，黨海波興沖沖找到王霽，笑得合不攏嘴：「還得是你！這事我都不敢催，你居然讓老闆點頭了！」
原來，黨海波年前就做了一版方案，魏一鳴按住不採納。
痛批了黨海波一頓：
「不用給員工太多！」
「這幾年，他們做出什麼了？」
「如果都跟王霽一樣，我會捨不得給錢、給權、給股份麼？」
「你們做HR的不要有小農思想，總盯著這幾畝薄田！」
「騰雲就是流動性太差，人都死氣沉沉，一點上進心都沒有！」
「市場上那麼多人，你們就找不到好的麼？」
「眼界要開闊！」
「要動腦子！」
「找不到，是你們無能！」
聽HRD講完這段故事，王霽才明白為啥老魏不care競業協議的事。
本來就對這幫員工不待見，想走就走，大門敞開不攔著。
某種程度上，老闆是對的。
待遇方面，勞資雙方得互相滿意才行。
問題是，老闆高估了自己……
騰雲還沒有牛逼到這份上，可以瞧不起默默堅守的老員工，可以在招聘市場呼風喚雨、隨意撈到大牛。
更何況，他脫離一線太久了，不知道還有許多認真敬業的人。
這些人沒有話語權，只能在脈脈上發發牢騷，最後帶著怨氣離開。
HR也沒法替他們爭取。
因為HR的任務，是執行老闆意圖。
黨海波告訴王霽：「年後我又改了兩版方案，老闆還是沒通過，我估計老闆就是不想動，所以不敢再提了。」
王霽斬釘截鐵道：「不能坐以待斃，這件事情我要跟老闆死磕！」
HR不敢爭，我來爭！
不是叫我太子麼？
那就干點太子才敢幹的事！
「牛逼！」
黨海波豎起大拇指。
第二天上午，他就發來一版方案，共包含三部分內容——
第一，薪資。
重新設置各職級的薪資帶範圍，在目前基礎上普遍上漲20%，以糾正多年不漲薪導致的市場脫節。
當然，薪資帶調整不等於普漲，只是提供了漲薪的依據。
否則許多人會卡在當前級別上限，始終漲不上去。
而且，外部招聘也不至於因為個2、3千，招不進來。
第二，股票。
當前鳳兮科技還有少量股份，大約10%，建議分給各團隊骨幹，按業績分。
這是黨海波賣給王霽的人情，因為按業績，超融合很占優勢。
第三，期權。
在IPO之前，增發一定數額股票作為期權，分批授予各團隊骨幹。
這是重頭戲，因為鳳兮科技那點股份實在不夠分的，必須擴股。
把IPO跟核心員工利益綁定，他們才不會走。
兩人在會議室合計了許久，對數量做了些調整，基本上保留原方案，由王霽出面上報魏一鳴，約會議討論。
魏一鳴今天剛回來，只看了方案一眼，問兩人：
「你們認為有用麼？」
面無表情，聲音也很硬。
黨海波瞥了眼王霽，不敢作聲。
王霽回答：
「不能保證對每個人都有用。」
「人各有志，會有人走的。」
「畢竟靈雲開的工資超級高……」
「但公司必須有個態度，留下來的人，要獎勵他們的忠心。」
「如果認為員工不努力、沒有產出，應該在績效考核給出評判，讓他們心服口服，而不是隨口作誅心之論。」
「退一步說，給某些員工漲薪，他們還是走了，公司也沒損失。」
「可如果寒了老員工的心，我們在市場上口碑會很差。」
「想招人進來就更難了。」
昂首直面魏一鳴目光。
帶團隊大半年，他還是有心得的。
黨海波側著頭，沒敢直接看老闆，暗暗替王霽捏了一把汗。
「隨口作誅心之論」這種話，算是當面懟老闆了，以他的經驗，魏一鳴肯定會當場開噴，半個小時起步……
沒想到，魏一鳴卻很平靜。
拿起方案翻了半分鐘。
抬頭對王霽道：
「我還是保留意見。」
「但……」
「你覺得有用的話，那就試試。」
「我也沒簽！算盤珠子都崩到臉上了，誰特麼愛簽誰簽！」
「在騰雲5年，第一次覺得本司如此噁心，當我們是傻缺麼？我憑什麼要簽這SB協議？給我啥對等待遇了？」
「據說是跟某公司挖角有關，有人去那邊看機會了麼？」
「人家拿到融資就漲薪，騰雲也號稱巨額融資，漲薪在哪裡？」
「蔣欣在這裡！」
「我快撤了，說個數，double。」
「那麼多？求帶！」
「其實也不是所有團隊都沒漲，東宮那邊就全員漲了，聽說的。」
「東宮是指某王姓太子麼？資源都傾斜過去了，什麼項目都搶，雲平台的單子他們也搶，以後就只賣超融合算求！」
「說句公道話，太子的表現不值得傾斜麼？他都是力挽狂瀾吧？」
「……」
脈脈的風愈刮愈大。
風向亂七八糟。
有痛批魏一鳴和HR的、有組團要跳槽的，還有陰陽超融合的。
王霽也是第一次聽說，有人把自己叫太子，把超融合事業部叫東宮……
擦！
怪開心的。
風不止在脈脈刮，不知哪家自媒體爆料，說騰雲強逼員工簽競業協議，違反勞動法，當天就引發大量轉載、批判。
一時間，連王霽的大學群、高中群都有人在問。
PR屬於市場部職責，王霽緊急拉蔣麗和PR經理劉悅開會。
劉悅淡定得很：「黑公關而已，都是明碼標價的，小意思。」
她打了幾個電話，很快談妥。
幾個自媒體大V紛紛撤稿。
半天解決！
王霽私下問蔣麗：「悅姐這麼厲害的？」
蔣麗笑道：「黑公關是產業鏈，她以前就幹這個，認識很多傳奇人物，這兩年騰雲的市場輿論全靠她在控評。」
外部的風停了，內部卻還刮著。
競業協議推得不順暢，黨海波很煩惱，在小群提出暫緩實施。
魏一鳴卻不讓步：「就讓他們簽！不簽的人肯定要走，早做打算！」
HR團隊壓力山大，強迫員工簽競業協議、防止挖人、迅速補缺，每件事都很難，又不得不做。
人事就是這樣。
日常給老闆背鍋、當槍使。
幹了人事，就不能再干人事。
王霽認為，老闆說的不是人話……
脈脈上的抱怨一點沒錯，這事幹得確實很不地道。
為了防止挖角，競業協議不是不能簽，但總得給人點好處吧？
胡嘉怡、鄭睿淵、屈鵬萬也被要求籤競業協議，他們沒打算走，二話沒說就簽了，但這是情分，不是本分。
不能讓他們白白吃虧！
下班前，王霽給魏一鳴電話：
「老闆，咱們的目的是防止挖角。」
「競業協議只是個手段，如果反而導致大夥離心離德，手段就失效了。」
「HR不是在做新的薪資、股票、期權方案麼？我想把這事加速。」
「尤其是股票和期權，讓骨幹跟公司利益一致，有個奔頭。」
魏一鳴沉默了片刻，似乎在猶豫。
半分鐘後終於開口：
「你來跟黨海波辦吧。」
沒過幾分鐘，黨海波興沖沖找到王霽，笑得合不攏嘴：「還得是你！這事我都不敢催，你居然讓老闆點頭了！」
原來，黨海波年前就做了一版方案，魏一鳴按住不採納。
痛批了黨海波一頓：
「不用給員工太多！」
「這幾年，他們做出什麼了？」
「如果都跟王霽一樣，我會捨不得給錢、給權、給股份麼？」
「你們做HR的不要有小農思想，總盯著這幾畝薄田！」
「騰雲就是流動性太差，人都死氣沉沉，一點上進心都沒有！」
「市場上那麼多人，你們就找不到好的麼？」
「眼界要開闊！」
「要動腦子！」
「找不到，是你們無能！」
聽HRD講完這段故事，王霽才明白為啥老魏不care競業協議的事。
本來就對這幫員工不待見，想走就走，大門敞開不攔著。
某種程度上，老闆是對的。
待遇方面，勞資雙方得互相滿意才行。
問題是，老闆高估了自己……
騰雲還沒有牛逼到這份上，可以瞧不起默默堅守的老員工，可以在招聘市場呼風喚雨、隨意撈到大牛。
更何況，他脫離一線太久了，不知道還有許多認真敬業的人。
這些人沒有話語權，只能在脈脈上發發牢騷，最後帶著怨氣離開。
HR也沒法替他們爭取。
因為HR的任務，是執行老闆意圖。
黨海波告訴王霽：「年後我又改了兩版方案，老闆還是沒通過，我估計老闆就是不想動，所以不敢再提了。」
王霽斬釘截鐵道：「不能坐以待斃，這件事情我要跟老闆死磕！」
HR不敢爭，我來爭！
不是叫我太子麼？
那就干點太子才敢幹的事！
「牛逼！」
黨海波豎起大拇指。
第二天上午，他就發來一版方案，共包含三部分內容——
第一，薪資。
重新設置各職級的薪資帶範圍，在目前基礎上普遍上漲20%，以糾正多年不漲薪導致的市場脫節。
當然，薪資帶調整不等於普漲，只是提供了漲薪的依據。
否則許多人會卡在當前級別上限，始終漲不上去。
而且，外部招聘也不至於因為個2、3千，招不進來。
第二，股票。
當前鳳兮科技還有少量股份，大約10%，建議分給各團隊骨幹，按業績分。
這是黨海波賣給王霽的人情，因為按業績，超融合很占優勢。
第三，期權。
在IPO之前，增發一定數額股票作為期權，分批授予各團隊骨幹。
這是重頭戲，因為鳳兮科技那點股份實在不夠分的，必須擴股。
把IPO跟核心員工利益綁定，他們才不會走。
兩人在會議室合計了許久，對數量做了些調整，基本上保留原方案，由王霽出面上報魏一鳴，約會議討論。
魏一鳴今天剛回來，只看了方案一眼，問兩人：
「你們認為有用麼？」
面無表情，聲音也很硬。
黨海波瞥了眼王霽，不敢作聲。
王霽回答：
「不能保證對每個人都有用。」
「人各有志，會有人走的。」
「畢竟靈雲開的工資超級高……」
「但公司必須有個態度，留下來的人，要獎勵他們的忠心。」
「如果認為員工不努力、沒有產出，應該在績效考核給出評判，讓他們心服口服，而不是隨口作誅心之論。」
「退一步說，給某些員工漲薪，他們還是走了，公司也沒損失。」
「可如果寒了老員工的心，我們在市場上口碑會很差。」
「想招人進來就更難了。」
昂首直面魏一鳴目光。
帶團隊大半年，他還是有心得的。
黨海波側著頭，沒敢直接看老闆，暗暗替王霽捏了一把汗。
「隨口作誅心之論」這種話，算是當面懟老闆了，以他的經驗，魏一鳴肯定會當場開噴，半個小時起步……
沒想到，魏一鳴卻很平靜。
拿起方案翻了半分鐘。
抬頭對王霽道：
「我還是保留意見。」
「但……」
「你覺得有用的話，那就試試。」