第129章 部門獎金分配
政務系統，不止是軟硬體。
還有新站點、內部資產管理、業務流程管理、外部投訴處理等等。
這還只是初期，後邊會有公安系統相關業務對接，都上到這平台。
所以才有260萬的純軟規模。
方案是按定製化報的。
因為涉及到很多開發工作，需要超融合、定製化團隊配合完成。
不過，定製化團隊本身不算產品線，因此260萬的總毛利、年底壓哨130萬的收款，全部都計入了超融合名下。
到月底，業績落定。
加上這130萬、
加上蕭氏醫療尾款、
再加上業務線的結款和壓貨，
超融半年合共計毛利——
1182萬！
對賭成功！
1月4日，魏一鳴按習慣在元旦後發新年郵件，做出新任命：
「……事實證明，超融合事業部的設置非常正確，成績卓著！」
「以極小的人力成本，用僅半年時間完成1182萬稅前毛利，值得全員Bravo！」
「回到年初，超融合還是瀕臨裁撤的產品線，老成員出走殆盡，現在的超融合，已經成為公司第2大產品線。」
「僅次於雲平台。」
「是唯一大幅增長產品！」
「特此，在新年組織架構中，保持超融合事業部的定位。」
「特別promote王霽為Senior Director，仍負責超融合事業部。」
「按部門盈利情況，設置獎金、薪資包，並給與王霽人事任命權。」
「新的一年，公司將繼續改革思路，持續推進事業部建設！」
「並且，在未來條件成熟時，設置集團和子公司運作模式！」
「……」
這是全員郵件的公開內容。
不公開的獎勵包括——
王霽進入新一屆高管會，固定召開雙周會，對齊目標、討論重大事項。
列席董事會，參與旁聽和討論長期戰略、資本運作問題。
薪資從36000漲到46800，漲幅30%！
根據對賭協議，自動獲得8個月工資年終獎、10%的超標線提成，以及「鳳兮科技」700000股購買權。
年終獎和提成是1月底發。
股權，則是當面簽署確認協議。
因為D輪融資在即，是按C輪價格授予的。
當初許多老員工離職時，騰雲按C輪價格的一半回購股份，對於這些A、B輪就入手的人來說，還是有賺頭。
畢竟，誰知道公司有無機會上市？
即便有機會，啥時候能上？
即便上了，啥時候能解禁？
即便解禁期到，有什麼限制？
即便克服了限制，要交多少稅？
進過創業公司的都知道，持有股份、期權10年無法兌現的人……
比狗都多！
能回購的，已經算良心企業。
憑良心說，魏一鳴沒多少良心。
之所以願意回購，是因為他覺得，5塊錢回購很便宜。
王霽卡里還有700萬，花350萬認購後，持有股份合計84萬股，占鳳兮科技16.8%，成為平台第二大股東。
第一是岳應時的24.2%。
兩人遠遠領先於其餘員工。
簽署協議時，小會議室只有兩個人，岳應時十分平靜。
「董事會上，你打算讓我怎麼滾蛋？」王霽放下筆，笑吟吟問。
岳應時輕蔑一笑。
仍沒說話。
用手指著他翻面的手機。
意思是：「你小子錄著音，這點伎倆就不要拿出來獻醜了。」
接著，右手在桌面上，食指、中指內扣，朝自己方向跪倒，意思是……
你等著給我跪！
王霽站起身……
直奔CEO辦公室！
對魏一鳴道：「老闆，3天後就是董事會吧？我這邊有些消息，有投資人會在董事會發難，您會受到challenge。」
魏一鳴神色鎮定：「肯定有挑戰，資本家的伎倆我都懂，正常。」
王霽：「如果內部還有反水呢？」
魏一鳴目光陡然收斂。
雙手擺弄起桌上手機。
低頭沒看王霽：
「你現在，不要碰資本的事。」
「資本家的貪婪遠遠超出你想像。」
「內部……」
「這麼說吧，你還太年輕，人心有時你是看不透的。」
「你跟岳應時的矛盾我知道，都是為了公司，職責不同而已。」
「不管你想說什麼，憋在心裡不要說出來，小心被人當槍使！」
抬眸的瞬間，意味深長。
堅定如鐵。
唉——
回到工位，王霽忍不住嘆氣。
「老闆吶，嘆什麼氣？我們都等著你大撒幣呢！」屈鵬萬滿眼星星。
小夥伴們都收到了郵件，獎金包、薪資包，是魏一鳴公開承諾的。
雖然不知道具體是多少，但才4個人分，肯定少不了。
王霽：「一個個來！」
起身鑽入最近的會議室。
部門獎金包非常豐厚——
60萬！
可以隨意分配。
包括自己。
按對賭協議，王霽有8個月年終獎和超額提成，稅後大致能拿到32萬。
這60萬，他不打算再拿。
第一個進來的是屈鵬萬，滿臉嬉笑：「老闆，我有提成，獎金不用分我太多，產研辛苦，給怡姐、淵哥多點。」
他是銷售崗，超過業績基線的部分是有提成的，拿了7萬多。
按崗位工資15000，他的預期是5萬塊，超過3個月就夠了。
小分隊人少，卻很團結。
關鍵時刻，他選擇謙讓。
王霽笑吟吟道：「那我省事了，本來要給你9萬年終獎、工資漲25%，你都這麼說了，我往回收一收……」
「老闆，是我年輕不懂事，再給我一個機會！我重說……」
屈鵬萬當即撲通拜倒。
一臉滿足出了會議室。
鄭睿淵瞥見他膝蓋的灰塵，有些猶豫：「跪舔……該不是字面意思吧？怡姐，要不你先上？我做做心理建設。」
胡嘉怡一腳飛踹，把他踢了進去。
同樣是9萬年終獎。
按5個月給的。
另外，薪資漲到21000。
鄭睿淵心理建設瞬間完成，順勢拜倒，緊抱大腿：
「老大，雨露均沾很累的，需要休息下麼，還是馬上叫怡姐？」
什麼鬼？
傳怡妃！
啊不……怡姐。
胡嘉怡聽到16萬8的年終獎、30%的漲薪，罕見地臉頰飛紅。
低著頭，聲音細如蚊蠅：「老大，我知道自己這半年表現一般……沒什麼大的產出，也沒幫上你多少忙。」
小心抬眸一瞥，又垂下去：
「老大，你不用特意安撫我。」
「給他們多分點吧。」
「反正我是不會走的，不用擔心……」
「說啥？我沒聽見。」王霽左眼一眨。
把電腦屏幕轉過去：
「薪資、獎金分配表你也看看，團隊和產品建設，咱倆一起規劃……」
「獎金包我只用了一半多點，剩餘的部分，按季度用來激勵。」
「我的薪資按公司管理成本算，除去我，咱們部門有每月30萬的薪資quota，你們漲薪後，還剩23萬3。」
「我想增加2個銷售、1個售前，其餘部分擴充產研和專職售後。」
「成立2個三級部門，銷售組和產品組，你來當產品組manager。」
「不給你人，你哪來產出？」
「不漲薪資，你怎麼鎮住他們？」
胡嘉怡猛地轉過身去，肩膀不停聳動著，很輕微、又很快。
1分鐘後才轉回來。
嬉皮笑臉：「老大，你需要休息下麼？還是現在開始？」
還有新站點、內部資產管理、業務流程管理、外部投訴處理等等。
這還只是初期，後邊會有公安系統相關業務對接，都上到這平台。
所以才有260萬的純軟規模。
方案是按定製化報的。
因為涉及到很多開發工作，需要超融合、定製化團隊配合完成。
不過，定製化團隊本身不算產品線，因此260萬的總毛利、年底壓哨130萬的收款，全部都計入了超融合名下。
到月底，業績落定。
加上這130萬、
加上蕭氏醫療尾款、
再加上業務線的結款和壓貨，
超融半年合共計毛利——
1182萬！
對賭成功！
1月4日，魏一鳴按習慣在元旦後發新年郵件，做出新任命：
「……事實證明，超融合事業部的設置非常正確，成績卓著！」
「以極小的人力成本，用僅半年時間完成1182萬稅前毛利，值得全員Bravo！」
「回到年初，超融合還是瀕臨裁撤的產品線，老成員出走殆盡，現在的超融合，已經成為公司第2大產品線。」
「僅次於雲平台。」
「是唯一大幅增長產品！」
「特此，在新年組織架構中，保持超融合事業部的定位。」
「特別promote王霽為Senior Director，仍負責超融合事業部。」
「按部門盈利情況，設置獎金、薪資包，並給與王霽人事任命權。」
「新的一年，公司將繼續改革思路，持續推進事業部建設！」
「並且，在未來條件成熟時，設置集團和子公司運作模式！」
「……」
這是全員郵件的公開內容。
不公開的獎勵包括——
王霽進入新一屆高管會，固定召開雙周會，對齊目標、討論重大事項。
列席董事會，參與旁聽和討論長期戰略、資本運作問題。
薪資從36000漲到46800，漲幅30%！
根據對賭協議，自動獲得8個月工資年終獎、10%的超標線提成，以及「鳳兮科技」700000股購買權。
年終獎和提成是1月底發。
股權，則是當面簽署確認協議。
因為D輪融資在即，是按C輪價格授予的。
當初許多老員工離職時，騰雲按C輪價格的一半回購股份，對於這些A、B輪就入手的人來說，還是有賺頭。
畢竟，誰知道公司有無機會上市？
即便有機會，啥時候能上？
即便上了，啥時候能解禁？
即便解禁期到，有什麼限制？
即便克服了限制，要交多少稅？
進過創業公司的都知道，持有股份、期權10年無法兌現的人……
比狗都多！
能回購的，已經算良心企業。
憑良心說，魏一鳴沒多少良心。
之所以願意回購，是因為他覺得，5塊錢回購很便宜。
王霽卡里還有700萬，花350萬認購後，持有股份合計84萬股，占鳳兮科技16.8%，成為平台第二大股東。
第一是岳應時的24.2%。
兩人遠遠領先於其餘員工。
簽署協議時，小會議室只有兩個人，岳應時十分平靜。
「董事會上，你打算讓我怎麼滾蛋？」王霽放下筆，笑吟吟問。
岳應時輕蔑一笑。
仍沒說話。
用手指著他翻面的手機。
意思是：「你小子錄著音，這點伎倆就不要拿出來獻醜了。」
接著，右手在桌面上，食指、中指內扣，朝自己方向跪倒，意思是……
你等著給我跪！
王霽站起身……
直奔CEO辦公室！
對魏一鳴道：「老闆，3天後就是董事會吧？我這邊有些消息，有投資人會在董事會發難，您會受到challenge。」
魏一鳴神色鎮定：「肯定有挑戰，資本家的伎倆我都懂，正常。」
王霽：「如果內部還有反水呢？」
魏一鳴目光陡然收斂。
雙手擺弄起桌上手機。
低頭沒看王霽：
「你現在，不要碰資本的事。」
「資本家的貪婪遠遠超出你想像。」
「內部……」
「這麼說吧，你還太年輕，人心有時你是看不透的。」
「你跟岳應時的矛盾我知道，都是為了公司，職責不同而已。」
「不管你想說什麼，憋在心裡不要說出來，小心被人當槍使！」
抬眸的瞬間，意味深長。
堅定如鐵。
唉——
回到工位，王霽忍不住嘆氣。
「老闆吶，嘆什麼氣？我們都等著你大撒幣呢！」屈鵬萬滿眼星星。
小夥伴們都收到了郵件，獎金包、薪資包，是魏一鳴公開承諾的。
雖然不知道具體是多少，但才4個人分，肯定少不了。
王霽：「一個個來！」
起身鑽入最近的會議室。
部門獎金包非常豐厚——
60萬！
可以隨意分配。
包括自己。
按對賭協議，王霽有8個月年終獎和超額提成，稅後大致能拿到32萬。
這60萬，他不打算再拿。
第一個進來的是屈鵬萬，滿臉嬉笑：「老闆，我有提成，獎金不用分我太多，產研辛苦，給怡姐、淵哥多點。」
他是銷售崗，超過業績基線的部分是有提成的，拿了7萬多。
按崗位工資15000，他的預期是5萬塊，超過3個月就夠了。
小分隊人少，卻很團結。
關鍵時刻，他選擇謙讓。
王霽笑吟吟道：「那我省事了，本來要給你9萬年終獎、工資漲25%，你都這麼說了，我往回收一收……」
「老闆，是我年輕不懂事，再給我一個機會！我重說……」
屈鵬萬當即撲通拜倒。
一臉滿足出了會議室。
鄭睿淵瞥見他膝蓋的灰塵，有些猶豫：「跪舔……該不是字面意思吧？怡姐，要不你先上？我做做心理建設。」
胡嘉怡一腳飛踹，把他踢了進去。
同樣是9萬年終獎。
按5個月給的。
另外，薪資漲到21000。
鄭睿淵心理建設瞬間完成，順勢拜倒，緊抱大腿：
「老大，雨露均沾很累的，需要休息下麼，還是馬上叫怡姐？」
什麼鬼？
傳怡妃！
啊不……怡姐。
胡嘉怡聽到16萬8的年終獎、30%的漲薪，罕見地臉頰飛紅。
低著頭，聲音細如蚊蠅：「老大，我知道自己這半年表現一般……沒什麼大的產出，也沒幫上你多少忙。」
小心抬眸一瞥，又垂下去：
「老大，你不用特意安撫我。」
「給他們多分點吧。」
「反正我是不會走的，不用擔心……」
「說啥？我沒聽見。」王霽左眼一眨。
把電腦屏幕轉過去：
「薪資、獎金分配表你也看看，團隊和產品建設，咱倆一起規劃……」
「獎金包我只用了一半多點，剩餘的部分，按季度用來激勵。」
「我的薪資按公司管理成本算，除去我，咱們部門有每月30萬的薪資quota，你們漲薪後，還剩23萬3。」
「我想增加2個銷售、1個售前，其餘部分擴充產研和專職售後。」
「成立2個三級部門，銷售組和產品組，你來當產品組manager。」
「不給你人，你哪來產出？」
「不漲薪資，你怎麼鎮住他們？」
胡嘉怡猛地轉過身去，肩膀不停聳動著，很輕微、又很快。
1分鐘後才轉回來。
嬉皮笑臉：「老大，你需要休息下麼？還是現在開始？」