第49章 可能的雪崩
岳應時的建議是——
砍掉3個完全虧錢的產品線，包括超融合、雲桌面、文件存儲。
至於其他產品線，也要相應裁員，讓財務走上正軌。
這是對一季度財務的矯正。
魏一鳴立即答應。
CEO、人事VP完全向於啟明方案靠攏了。
裁員砍掉的主力，實際是研發部的人，加上對應的產品經理、測試，再適當精簡售後。
經過年初的調整，銷售基本優化到位了，這次不會再動。
也就是說，一刀揮下去，江耀輝承擔80%失血。
這還是不是最主要的。
騰雲一向是研發驅動型公司。
所謂研發驅動，就是產品立項、發展方向，占主導的是研發部。
江耀輝這幾年設立了一些面向未來、帶有探索性質的產品團隊，靠主營產品收入孵化養活。
商業線不是沒有怨言。
有些產品，他們認為值得做。
比如AI算力平台。
那是未來大趨勢。
但有些產品，像雲桌面、文件存儲什麼的，多數人不想做。
認為這些是成熟領域，公司又不擅長，沒必要白費力氣。
至於超融合，大部分銷售支持，小部分不支持。
這個產品比較特殊，它跟雲產品是一類，可以主打小規模場景，多數銷售願意賣。
少數銷售不願意賣，因為它不成熟，而且客單價太低，完成不了業績。
無論他們願不願，江耀輝不為所動。
他有底氣，因為騰雲靠技術起家。
沒有研發部，誰來兜底項目？
但現在……
風向變了。
是否保留產品線、產品線保留多少人，不由得研發自己決定了。
而是看銷售業績決定，一切由數字來說話。
表面上，是件好事。
這代表公司更務實了，不追求虛無縹緲的工程師文化。
但江耀輝不這麼想，他覺得，公司真的走下坡路了。
而且，在下坡路上越走越遠。
想跟大公司抗衡？
再無希望。
這就是他死扛到底的原因。
夏汽的數據恢復，他並不抱太大希望，因為這不是單純靠技術就能解決的。
作為工程師出身的VP，他第一天就知道，太難了！
但他要硬扛。
研發部永遠要扛到底。
這是給商業線的姿態。
什麼時候鬆了這個口，商業線的評價就會變化：
「我們公司研發真不行了，再也沒有創業早期這麼多牛人……」
「不止沒有牛人，都是一群按點打卡上下班的碼農，沒有拼勁……」
這種評價，也還是次要的。
愛怎麼評怎麼評！
真正重要的是，有許多資深員工，因為不滿公司文化的轉變，選擇了離職。
近在眼前，超融合的郭超就是代表。
連補償都不要了，只想走。
還有這1、2年來流失的人才，也是因為公司沒給到位，不重視研發，認為研發不掙錢，不該牛氣哄哄。
商業線的訴求，他們憑什麼不滿足？
項目需要人去臨時支持，他們憑什麼可以不去？
江耀輝跟現有核心研發聊過，他們或多或少都有想法。
有的人明確表態：如果商業線還這麼頤指氣使，老闆還這麼對研發，他們也不想留了，愛咋咋地。
這才是需要擔心的。
節後的裁員，可能是最後一根稻草。
可能會導致雪崩！
人走了，產品如何發展？
人走了，項目如何維護？
核心走了，騰雲還是那個騰雲麼？
會上，江耀輝沒再堅持。
在高層里，他已經是絕對劣勢，堅持也沒啥用。
出了會議室，望向陸景琛和他的存儲團隊，搖搖頭：「砍就砍吧，存儲團隊能力也到頭了，做不動。」
這個消息，他不打算跟陸景琛提前透露，節後再說。
現在他只考慮一件事——
王霽的安排。
裁掉超融合，王霽是要保的。
「這次夏汽的事故，他表現很好，如果不是他上門找郭超，連故障原因都無法定位，就不只是100萬的損失了。」
「才用了短短2天時間就搞定，這種人才，是騰雲急缺的！」
「就算超融合裁掉了，也得給他找個合適的崗位……」
「只是，做什麼呢？」
「待在雲產品基礎架構組麼？」
「太可惜了……」
「其他人資歷太深，他不可能一下子冒頭，要白白熬上幾年。」
「這種年輕人，如果1、2年不給機會，說走就走了。」
「騰雲的工資又不高，他隨便一打聽，外邊大廠工資能夠翻幾倍，這邊沒有合適的機會，怎麼可能留下？」
想了許久，沒找到合適位置。
可能的坑，都是要裁撤的。
不裁的，都是穩如老狗的。
說起來，超融合真是天賜良機，只是……
難度太大了！
上次談崩後，於啟明沒再找江耀輝溝通。
按說，如果節後要裁人，涉及到產品線的後續安排，比如已有客戶維護、進行中項目處理，他們要商量商量。
現在，不商量了。
項目方面，也自己決斷。
下午5點，於啟明拉了項目會。
參會者有齊越嶺、江耀輝和數安的毛識君。
於啟明直接對毛識君道：「毛總，這次事故拖得太久了，客戶要求小長假後恢復業務，咱們把數據安全工具先撤下吧，用1個月前老備份恢復。」
如果不撤下安全工具，恢復會受影響，無法正常進行。
毛識君答應了：「我這就讓人撤下工具。」
早點恢復，對數安也是解脫。
反正，他們還有高層關係，對後邊的生意影響不算太大。
對齊越嶺也是解脫，早點幫客戶重建老數據，至少態度端正。
至於客戶關係，就慢慢維護，找合適契機再聊生意的事。
只有江耀輝心頭火大。
當著毛識君不好發作，他將視頻會議靜音，用手機撥通於啟明：「怎麼不跟我通個氣？研發還在想辦法啊！」
於啟明很淡定：「我問過陸景琛了，他們沒什麼辦法。」
滴滴——
江耀輝直接掛斷了電話。
竟然繞過自己找陸景琛了！
手伸得太長了吧！
當自己是擺設？
還有，陸景琛腦子被驢踢了麼？
對自己都沒下定論，竟然於啟明直接表態，豈有此理！
掛完電話，江耀輝打算斷開視頻會議，懶得再聽。
正要點擊關閉……
毛識君忽然開麥：
「於總，這會不方便撤下安全工具。」
「我看到數據恢復程序正在工作，時間還剩2小時14分鐘。」
砍掉3個完全虧錢的產品線，包括超融合、雲桌面、文件存儲。
至於其他產品線，也要相應裁員，讓財務走上正軌。
這是對一季度財務的矯正。
魏一鳴立即答應。
CEO、人事VP完全向於啟明方案靠攏了。
裁員砍掉的主力，實際是研發部的人，加上對應的產品經理、測試，再適當精簡售後。
經過年初的調整，銷售基本優化到位了，這次不會再動。
也就是說，一刀揮下去，江耀輝承擔80%失血。
這還是不是最主要的。
騰雲一向是研發驅動型公司。
所謂研發驅動，就是產品立項、發展方向，占主導的是研發部。
江耀輝這幾年設立了一些面向未來、帶有探索性質的產品團隊，靠主營產品收入孵化養活。
商業線不是沒有怨言。
有些產品，他們認為值得做。
比如AI算力平台。
那是未來大趨勢。
但有些產品，像雲桌面、文件存儲什麼的，多數人不想做。
認為這些是成熟領域，公司又不擅長，沒必要白費力氣。
至於超融合，大部分銷售支持，小部分不支持。
這個產品比較特殊，它跟雲產品是一類，可以主打小規模場景，多數銷售願意賣。
少數銷售不願意賣，因為它不成熟，而且客單價太低，完成不了業績。
無論他們願不願，江耀輝不為所動。
他有底氣，因為騰雲靠技術起家。
沒有研發部，誰來兜底項目？
但現在……
風向變了。
是否保留產品線、產品線保留多少人，不由得研發自己決定了。
而是看銷售業績決定，一切由數字來說話。
表面上，是件好事。
這代表公司更務實了，不追求虛無縹緲的工程師文化。
但江耀輝不這麼想，他覺得，公司真的走下坡路了。
而且，在下坡路上越走越遠。
想跟大公司抗衡？
再無希望。
這就是他死扛到底的原因。
夏汽的數據恢復，他並不抱太大希望，因為這不是單純靠技術就能解決的。
作為工程師出身的VP，他第一天就知道，太難了！
但他要硬扛。
研發部永遠要扛到底。
這是給商業線的姿態。
什麼時候鬆了這個口，商業線的評價就會變化：
「我們公司研發真不行了，再也沒有創業早期這麼多牛人……」
「不止沒有牛人，都是一群按點打卡上下班的碼農，沒有拼勁……」
這種評價，也還是次要的。
愛怎麼評怎麼評！
真正重要的是，有許多資深員工，因為不滿公司文化的轉變，選擇了離職。
近在眼前，超融合的郭超就是代表。
連補償都不要了，只想走。
還有這1、2年來流失的人才，也是因為公司沒給到位，不重視研發，認為研發不掙錢，不該牛氣哄哄。
商業線的訴求，他們憑什麼不滿足？
項目需要人去臨時支持，他們憑什麼可以不去？
江耀輝跟現有核心研發聊過，他們或多或少都有想法。
有的人明確表態：如果商業線還這麼頤指氣使，老闆還這麼對研發，他們也不想留了，愛咋咋地。
這才是需要擔心的。
節後的裁員，可能是最後一根稻草。
可能會導致雪崩！
人走了，產品如何發展？
人走了，項目如何維護？
核心走了，騰雲還是那個騰雲麼？
會上，江耀輝沒再堅持。
在高層里，他已經是絕對劣勢，堅持也沒啥用。
出了會議室，望向陸景琛和他的存儲團隊，搖搖頭：「砍就砍吧，存儲團隊能力也到頭了，做不動。」
這個消息，他不打算跟陸景琛提前透露，節後再說。
現在他只考慮一件事——
王霽的安排。
裁掉超融合，王霽是要保的。
「這次夏汽的事故，他表現很好，如果不是他上門找郭超，連故障原因都無法定位，就不只是100萬的損失了。」
「才用了短短2天時間就搞定，這種人才，是騰雲急缺的！」
「就算超融合裁掉了，也得給他找個合適的崗位……」
「只是，做什麼呢？」
「待在雲產品基礎架構組麼？」
「太可惜了……」
「其他人資歷太深，他不可能一下子冒頭，要白白熬上幾年。」
「這種年輕人，如果1、2年不給機會，說走就走了。」
「騰雲的工資又不高，他隨便一打聽，外邊大廠工資能夠翻幾倍，這邊沒有合適的機會，怎麼可能留下？」
想了許久，沒找到合適位置。
可能的坑，都是要裁撤的。
不裁的，都是穩如老狗的。
說起來，超融合真是天賜良機，只是……
難度太大了！
上次談崩後，於啟明沒再找江耀輝溝通。
按說，如果節後要裁人，涉及到產品線的後續安排，比如已有客戶維護、進行中項目處理，他們要商量商量。
現在，不商量了。
項目方面，也自己決斷。
下午5點，於啟明拉了項目會。
參會者有齊越嶺、江耀輝和數安的毛識君。
於啟明直接對毛識君道：「毛總，這次事故拖得太久了，客戶要求小長假後恢復業務，咱們把數據安全工具先撤下吧，用1個月前老備份恢復。」
如果不撤下安全工具，恢復會受影響，無法正常進行。
毛識君答應了：「我這就讓人撤下工具。」
早點恢復，對數安也是解脫。
反正，他們還有高層關係，對後邊的生意影響不算太大。
對齊越嶺也是解脫，早點幫客戶重建老數據，至少態度端正。
至於客戶關係，就慢慢維護，找合適契機再聊生意的事。
只有江耀輝心頭火大。
當著毛識君不好發作，他將視頻會議靜音，用手機撥通於啟明：「怎麼不跟我通個氣？研發還在想辦法啊！」
於啟明很淡定：「我問過陸景琛了，他們沒什麼辦法。」
滴滴——
江耀輝直接掛斷了電話。
竟然繞過自己找陸景琛了！
手伸得太長了吧！
當自己是擺設？
還有，陸景琛腦子被驢踢了麼？
對自己都沒下定論，竟然於啟明直接表態，豈有此理！
掛完電話，江耀輝打算斷開視頻會議，懶得再聽。
正要點擊關閉……
毛識君忽然開麥：
「於總，這會不方便撤下安全工具。」
「我看到數據恢復程序正在工作，時間還剩2小時14分鐘。」