第32章 騰雲大裁員
這頓飯，只來了4個人。
同期加入騰雲的是10個人，一大半都沒來。
王霽以為是時間不合適，主動提出改時間，等大家都有空。
但群里卻沒有消息，只有個別回應：「你們吃吧，我就不去了。」
沒來的大多不是研發線，跟王霽的交情淺些。
來的其他3人，分別是——
超融合後端常健、
對象存儲後端苗傑、
前端開發穆青青。
苗傑告知了其他人不來的原因：「我們經理已經私下通知我了，試用期過不了，要協商解約，他們也是。」
王霽始料未及，忙問另外兩人：「你們也是？」
穆青青點了點頭。
常健則欲言又止。
苗傑幫他解釋：「其實本來他也要走的，只是超融合捅了簍子，走了兩個背鍋的，他得留下擦屁股。」
穆青青補充道：「不止應屆生，許多員工都要優化的……」
王霽四季度大半時間不在公司，對公司的情況不太敏感。
仔細想來，這幾天大家工作是很消極。
提測沒人催。
疊代時間也沒嚴格要求。
可是……
1500萬不是完成了麼？
為啥還要裁員？
王霽悄悄給黃瀚飛發微信：「飛總，公司在裁員？」
黃瀚飛很快回覆：「是的，業績沒達標，要裁不少人，包括銷售。」
王霽發了一排大大的問號：「不是完成了1500萬麼？」
黃瀚飛：「本來是完成了的，12月有個客戶出現嚴重事故，索賠了300多萬，沒完成指標，只能裁員。」
王霽：「超融合產品？」
黃瀚飛：「是的。」
原來是這樣……
公司大了，情況實在太多。
不是一兩個項目能救活的。
王霽的表現，只能救自己而已。
這頓飯吃得意興闌珊，大家情緒都很低落，尤其是穆青青。
她聲音有些哽咽：「都快過年了，本想著領工資、年終獎回家，誰知道……唉，現在的行情，太難找工作了。」
苗傑默默喝了杯啤酒。
常健則一晚上沒說幾句話。
看得出，留下善後的壓力很大。
留是留了，未見得好過。
王霽忽然想起尹俊在創業，悄悄發消息：「俊哥，你那邊招人麼？騰雲有2個應屆生被裁了，一個後端、一個前端，薪資不超過8000。」
過了一會，尹俊回覆：「招啊！應屆生最好了，我開得起工資，能進騰雲技術都沒得說，求推薦！」
王霽立即把這情況告訴苗傑、穆青青，兩人驚喜不已。
連著給王霽敬了幾輪酒。
又是感激，又是羨慕：
「你也才來半年，人脈這麼廣了？」
「多虧有你啊！」
「以後混出頭了，把我們招過來吧！」
「對對，我們都跟你混！」
王霽把消息回復尹俊，他也很感激：「改天一定請你喝酒！如果還有合適的，一定幫我物色啊，我信你！」
王霽忽然有種成就感。
原來，自己是有能量的。
雖然，現在還不大……
由於裁員的事，1月份的騰雲辦公室氣壓很低。
王霽眼看著公司通訊錄的人數，從249一路下跌，終於在203停住了。
差點掉到1字頭。
按黃瀚飛說法，於總就想1字頭。
他的目標，是150左右。
這樣就能自給自足。
但這個瘋狂的想法，被CEO魏一鳴、研發VP江耀輝和人事VP岳應時聯合制止了。
關於現金流的問題，江總主張內部融資1個億，讓核心員工持股，既能激勵員工，又能渡過目前難關。
岳總想外部融資，不想強行綁架員工到公司。
畢竟，這是高風險的事。
外部資金更多、更專業。
而於總的態度很矛盾，既說可以談外部融資，又想內部裁員解決問題、自力更生。
作為當家人，CEO魏一鳴的立場，基本與岳總一致。
他認為可以裁，但適可而止。
還是要從外部融資。
黃瀚飛消息很靈通，但內鬼的事卻查不到端倪，對王霽說：「總之，很難評，有些事不好往深了猜……」
老闆們的這些事，王霽不是很上心，離他太遠了。
他糾結的是：「公司沒錢，那加薪啥的肯定沒戲了……」
這麼看來，年後真得考慮。
自己不是沒出路的。
反正項目獎金拿到手了。
沒想到，王霽還是走了特殊通道。
由於學習平台的優秀課程、項目特殊貢獻獎勵，他可以申請晉級答辯，這次同樣是走過場，很順利。
崗位由助理工程師3級，提升到了工程師1級。
本科畢業生半年到工程師……
王霽又是史上唯一。
今年公司取消了年會，也不發年終獎，但為了激勵士氣，還是評了些獎項。
黃瀚飛獲得了最佳銷售獎。
王霽則獲得最佳新人獎。
獎金1500元。
數量不大，就當年終獎了。
到年關時，經理許靖松又單獨給王霽申請加薪，理由是：成長巨大，貢獻特殊。
江耀輝秒批。
有最佳新人、項目貢獻加成，人事VP、CEO特批。
工資由9000漲到12000。
2月起生效。
3000看似不多，但比起入職合同的8000，已經漲了50%，半年有這樣的漲幅，還是財務困難情況下，很難得了。
王霽是很感激的。
想請許靖松吃飯，他又拒絕了。
仍舊是一副淡淡的態度：「你應得的，如果不是現在財務不景氣，應該漲更多，你別告訴其他人就行了。」
至於江耀輝……
人家是VP，就不高攀了。
發了微信：「謝謝江總！」
對方回覆：「好好干。」
王霽：「嗯！」
人吧，想法都是比較出來的。
如果不是有其他offer招手，王霽不會萌生其他念頭。
畢竟，騰雲對他還不錯。
還有另一種比較，來自同學。
年前，江寧大學同學聚會，20位同學到場，占了個雙桌大包間。
人均500的場。
不知道是誰定的地方。
好些人私下抱怨：「才剛畢業，攢幾個錢容易麼？誰定這麼貴的地方！真是的，還回不回家過年了……」
古純仁悄悄對王霽說：「就是鍾漢這小子定的，媽的死貴死貴！」
鍾漢、古純仁、寧望潮是王霽的3位室友，也是死黨。
鍾漢畢業去了投資公司，混得最好，工資最高。
逼格也最高。
寧望潮問王霽：「聽說你們公司大裁員，應該沒有年終獎吧？」
王霽：「年終獎是啥？」
寧望潮白眼：「那跟你說這裡貴，你咋無所謂的樣子？」
王霽：「還好吧。」
寧望潮：「……」
古純仁：「……」
一片抱怨聲中，負責定位子的鐘漢終於來了。
紅光滿面，遠遠就聽到聲音：「不好意思，堵車太嚴重，進地庫都花了不少時間。」
啪——
車鑰匙拍在桌上。
大奔的。
同期加入騰雲的是10個人，一大半都沒來。
王霽以為是時間不合適，主動提出改時間，等大家都有空。
但群里卻沒有消息，只有個別回應：「你們吃吧，我就不去了。」
沒來的大多不是研發線，跟王霽的交情淺些。
來的其他3人，分別是——
超融合後端常健、
對象存儲後端苗傑、
前端開發穆青青。
苗傑告知了其他人不來的原因：「我們經理已經私下通知我了，試用期過不了，要協商解約，他們也是。」
王霽始料未及，忙問另外兩人：「你們也是？」
穆青青點了點頭。
常健則欲言又止。
苗傑幫他解釋：「其實本來他也要走的，只是超融合捅了簍子，走了兩個背鍋的，他得留下擦屁股。」
穆青青補充道：「不止應屆生，許多員工都要優化的……」
王霽四季度大半時間不在公司，對公司的情況不太敏感。
仔細想來，這幾天大家工作是很消極。
提測沒人催。
疊代時間也沒嚴格要求。
可是……
1500萬不是完成了麼？
為啥還要裁員？
王霽悄悄給黃瀚飛發微信：「飛總，公司在裁員？」
黃瀚飛很快回覆：「是的，業績沒達標，要裁不少人，包括銷售。」
王霽發了一排大大的問號：「不是完成了1500萬麼？」
黃瀚飛：「本來是完成了的，12月有個客戶出現嚴重事故，索賠了300多萬，沒完成指標，只能裁員。」
王霽：「超融合產品？」
黃瀚飛：「是的。」
原來是這樣……
公司大了，情況實在太多。
不是一兩個項目能救活的。
王霽的表現，只能救自己而已。
這頓飯吃得意興闌珊，大家情緒都很低落，尤其是穆青青。
她聲音有些哽咽：「都快過年了，本想著領工資、年終獎回家，誰知道……唉，現在的行情，太難找工作了。」
苗傑默默喝了杯啤酒。
常健則一晚上沒說幾句話。
看得出，留下善後的壓力很大。
留是留了，未見得好過。
王霽忽然想起尹俊在創業，悄悄發消息：「俊哥，你那邊招人麼？騰雲有2個應屆生被裁了，一個後端、一個前端，薪資不超過8000。」
過了一會，尹俊回覆：「招啊！應屆生最好了，我開得起工資，能進騰雲技術都沒得說，求推薦！」
王霽立即把這情況告訴苗傑、穆青青，兩人驚喜不已。
連著給王霽敬了幾輪酒。
又是感激，又是羨慕：
「你也才來半年，人脈這麼廣了？」
「多虧有你啊！」
「以後混出頭了，把我們招過來吧！」
「對對，我們都跟你混！」
王霽把消息回復尹俊，他也很感激：「改天一定請你喝酒！如果還有合適的，一定幫我物色啊，我信你！」
王霽忽然有種成就感。
原來，自己是有能量的。
雖然，現在還不大……
由於裁員的事，1月份的騰雲辦公室氣壓很低。
王霽眼看著公司通訊錄的人數，從249一路下跌，終於在203停住了。
差點掉到1字頭。
按黃瀚飛說法，於總就想1字頭。
他的目標，是150左右。
這樣就能自給自足。
但這個瘋狂的想法，被CEO魏一鳴、研發VP江耀輝和人事VP岳應時聯合制止了。
關於現金流的問題，江總主張內部融資1個億，讓核心員工持股，既能激勵員工，又能渡過目前難關。
岳總想外部融資，不想強行綁架員工到公司。
畢竟，這是高風險的事。
外部資金更多、更專業。
而於總的態度很矛盾，既說可以談外部融資，又想內部裁員解決問題、自力更生。
作為當家人，CEO魏一鳴的立場，基本與岳總一致。
他認為可以裁，但適可而止。
還是要從外部融資。
黃瀚飛消息很靈通，但內鬼的事卻查不到端倪，對王霽說：「總之，很難評，有些事不好往深了猜……」
老闆們的這些事，王霽不是很上心，離他太遠了。
他糾結的是：「公司沒錢，那加薪啥的肯定沒戲了……」
這麼看來，年後真得考慮。
自己不是沒出路的。
反正項目獎金拿到手了。
沒想到，王霽還是走了特殊通道。
由於學習平台的優秀課程、項目特殊貢獻獎勵，他可以申請晉級答辯，這次同樣是走過場，很順利。
崗位由助理工程師3級，提升到了工程師1級。
本科畢業生半年到工程師……
王霽又是史上唯一。
今年公司取消了年會，也不發年終獎，但為了激勵士氣，還是評了些獎項。
黃瀚飛獲得了最佳銷售獎。
王霽則獲得最佳新人獎。
獎金1500元。
數量不大，就當年終獎了。
到年關時，經理許靖松又單獨給王霽申請加薪，理由是：成長巨大，貢獻特殊。
江耀輝秒批。
有最佳新人、項目貢獻加成，人事VP、CEO特批。
工資由9000漲到12000。
2月起生效。
3000看似不多，但比起入職合同的8000，已經漲了50%，半年有這樣的漲幅，還是財務困難情況下，很難得了。
王霽是很感激的。
想請許靖松吃飯，他又拒絕了。
仍舊是一副淡淡的態度：「你應得的，如果不是現在財務不景氣，應該漲更多，你別告訴其他人就行了。」
至於江耀輝……
人家是VP，就不高攀了。
發了微信：「謝謝江總！」
對方回覆：「好好干。」
王霽：「嗯！」
人吧，想法都是比較出來的。
如果不是有其他offer招手，王霽不會萌生其他念頭。
畢竟，騰雲對他還不錯。
還有另一種比較，來自同學。
年前，江寧大學同學聚會，20位同學到場，占了個雙桌大包間。
人均500的場。
不知道是誰定的地方。
好些人私下抱怨：「才剛畢業，攢幾個錢容易麼？誰定這麼貴的地方！真是的，還回不回家過年了……」
古純仁悄悄對王霽說：「就是鍾漢這小子定的，媽的死貴死貴！」
鍾漢、古純仁、寧望潮是王霽的3位室友，也是死黨。
鍾漢畢業去了投資公司，混得最好，工資最高。
逼格也最高。
寧望潮問王霽：「聽說你們公司大裁員，應該沒有年終獎吧？」
王霽：「年終獎是啥？」
寧望潮白眼：「那跟你說這裡貴，你咋無所謂的樣子？」
王霽：「還好吧。」
寧望潮：「……」
古純仁：「……」
一片抱怨聲中，負責定位子的鐘漢終於來了。
紅光滿面，遠遠就聽到聲音：「不好意思，堵車太嚴重，進地庫都花了不少時間。」
啪——
車鑰匙拍在桌上。
大奔的。