第146章 搶人大戰
2009年一開年，液晶面板行業就迎來雪上加霜的局面。面板價格進一步下跌。
台灣的多家廠商傳出裁員的消息，有些廠商甚至有傳聞說已經要申請破產。
王洛賓一聽到這個消息，他就知道緊缺的員工有著落了。
出於對同胞關照的想法，王洛賓派出石猛前往台灣招聘被裁掉的工程師。
這本來是再正常不過的事情，人員是你自己裁掉的，別的企業去招人完全合理。
結果，這場招聘差一點影響了兩岸的關係。
石猛接到王洛賓的命令就帶人飛往了台灣。
台灣的液晶產業對大陸企業限制開放。紅旗電子在台灣還沒有類似分公司或者辦事處的單位，所以石猛對人員的面試地點只好靈活安排，基本上都是就近選擇，在面試人居住地附近的咖啡廳或者KFC之類的地方進行。
除了進度慢一些以外，招聘很順利。當然，過程並不輕鬆。台灣雖然不大，但是石猛等人天天到處跑也很費時費力。好在工程師並不難找。
媒體報導出來的裁員情況其實已經很保守了，台灣液晶廠商的裁員情況比報導出來的要嚴重地多。
尤其是當時排名台灣第三的友美集團已經嚴重虧損，處在資不抵債的情況中。所以排名第一的海峽科技集團就收購了友美。
海峽科技收購友美一是因為對方確實已經無路可走，報價已經足夠低。二是因為海峽科技也希望通過收購友美擴大規模，來降低自身的生產成本，減少面板價格下落造成的損失。
但是海峽科技一收購成功，上來就對友美的員工進行裁員，再加上海峽科技收購友美時非常強勢，很多老員工紛紛感到不滿，所以也主動辭職了。
當石猛帶人來到台灣的時候，本來應該是稀缺人才的液晶面板工程師已經非常容易招到了。雖然很多工程師因為工作地點太遠，最終還是拒絕了。但是石猛還是招到了不少人。
二月份的時候，石猛已經招到了七十多人。
當時有一位台灣的工程師面試完之後問道：「你們那麼遠來台灣招人，是大陸沒有人嗎？」
石猛回答道：「我們剛剛建了一條4.5代線，馬上又要新建一條六代線，所以現在比較缺人。」
「啊？現在這種情況，你們還在建線啊？」那位工程師很吃驚。
石頭笑而不語。
那人接著問道：「那你們技術團隊組好了沒有？」
石猛撇嘴搖搖頭。
「還差很多。雖然我們在內地也在招，但是有經驗的工程師畢竟不多。」
「那你們乾脆可以直接在台灣招團隊啊。」
石猛一愣。
「現在台灣的企業裁員裁得很嚴重，有的企業都是把部長和下屬一整個部門的裁掉。你們乾脆可以把整個團隊都招進來啊。像你這樣子，全台北到處跑，恐怕還得好幾個月才能招滿吧。」
這個人的話瞬間點醒了石猛。
他心中暗自自責：對啊，怎麼沒想到直接招團隊呢，直接按照各個生產環節招對應的技術團隊，這樣還省去了彼此磨合的時間。
石猛馬上採取了行動，招聘進度立馬就加快了許多。
但是石猛還是覺得有些慢，他馬上又想到了一個主意——轉介紹。
他給王洛賓打去電話匯報了自己的想法。
「喂，王總啊，我有個想法想跟您請示一下。」
「你說。」
「就是咱現在產線不是缺人嘛，你看能不能讓這些已經通過面試的工程師幫忙介紹一下身邊的人，這樣進度也能加快許多。我是這麼想的，讓人家幫忙介紹不好讓人白忙活，咱設立一個內部推薦獎，如果他們推薦的人最後成功入職了，給他們一點獎金。」
這件事王洛賓也沒多想，況且熟人之間相互推薦也能節省不少招聘成本。於是，他就點頭答應了。
「可以，金額你自己拿主意吧，別太離譜就行。回來之後你去找玥婷寫報告。」
「好嘞，王總。」
石猛馬上就讓手下開始通知那些已經面試通過的人，讓他們幫忙推薦一下身邊的工程師，如果成功入職給他們獎金。
事情就是從這裡開始失控的。
也許是故意的，也許是不小心忽略的。石猛並沒有告知這些人只接受被裁員的工程師。
所以當這些工程師聽說了介紹別人入職有獎金可拿的時候，他們很快就開始聯繫那些依然在職的工程師。
這些工程師原本是沒有被裁掉的，但是聽說大陸有企業高薪招聘，還是有不少人來偷偷面試。
而對於足夠優秀的工程師，石猛也確實開出了漲薪20%到30%的條件。
消息不脛而走。很快，一家大陸企業在台灣大量招人的消息就在工程師中間傳開了。
此時，台灣企業也紛紛發現不對了。
海峽科技知道因為自己強硬合併友美，導致了許多員工的不滿，但是看著自己的工程師接二連三的扎堆離職，還是覺得事情不對勁。
他們一查才知道，原來是紅旗電子在招人。
海峽科技的總經理郭泰明為此專門召開了新聞發布會，在媒體面前痛罵大陸企業不道義，還揚言說：無所謂，我早晚會把紅旗電子買下來，到時候所有叛逃過去的全部fire掉。
一時間，台灣的媒體紛紛報導了這件事，奪人眼球的報導一個接一個地刊登在各種報紙和雜誌上。
《兩岸展開爭人大戰，誰能笑到最後？》
《威逼利誘的人才角力戰，大陸企業毫無下限》
《咖啡廳成面試場所，大陸企業搶人毫不避諱》
……
石猛看到那些報導後，不禁不屑地一笑。
他心道：哼，真小氣，還鋪天蓋地的報導。來你們這招點人至於這麼大動干戈嗎？
其實石猛沒明白，為什麼台灣企業反應會這麼大。
本來他們裁員，紅旗電子過去招人是沒問題的，甚至說挖人也沒什麼，企業之間互挖牆腳本就不稀奇。
但是關鍵是，因為金融危機的影響，台灣企業的處境已經很艱難了。企業大面積的虧損加上大面積的裁員，已經讓內部人心惶惶。這個時候紅旗電子毫不避諱、大招旗鼓地去挖人，讓本來就處境艱難的台灣企業內部更加人心浮動。
台灣企業內部紛紛流言四起，說大陸企業要趁這次機會吞併台灣的液晶面板產業。
這才是台灣企業為什麼反應這麼大的原因。
石猛不知道，他招人的行為已經快要動搖到一些台灣企業的根基了。
但是石猛不理會，依舊繼續招人。他現在已經招到兩百多人了。王洛賓給他的任務是三百人，眼瞅著就要把技術團隊全部招滿了。
他準備加快步伐，早完成也好早回去。
這個時候，王洛賓一腳剎車給他踩死了。
石猛當時正在面試，突然就接到了王洛賓的電話。
他接通了電話：「喂，王總。」
「石猛！你在幹什麼！」
隔著電話石猛也能感受到王洛賓暴怒的語氣。
他支支吾吾地說道：「我……我在招人啊。」
「你怎麼招的？台灣企業都急眼了。」
石猛一頭霧水。
「我……就正常招啊，不是，王總，他們反應未免也太過了……」
「你到底幹了什麼！」
「我……我就讓工程師相互推薦啊。我上次跟您說了啊，王總。您當時同意了。」
「我是讓你去招人，不是讓你去挖牆腳的。你知不知道，國台辦都給我打電話了，讓我注意兩岸關係。」
石猛有些明白過來了。
「王總，那些人都是自願的，我也沒強迫他們離職。人家願意來咱公司，說明認可咱們啊。」
王洛賓一下子被氣笑了。
「你廢話！你開高薪他能不來嗎？」
石猛一時間愣在那裡，不知道該怎麼回答。
「你現在，所有台灣企業在職員工，馬上停止接觸。」
「好好好。」
「你現在招到了多少人？」
「目前已經招到了兩百多人。」
王洛賓愣了一下。不到兩個月的時間就招到了兩百多人。即便是按照4：1的入職比例保守估計，石猛團隊至少已經面試了上千人。
難怪台灣企業急眼了。
「夠了，就這些吧。抓緊給他們辦台胞證，你趕緊帶人回來。」
「哦……好，明白了，王總。」
這場搶人大戰，到此畫上了句號。
台灣的多家廠商傳出裁員的消息，有些廠商甚至有傳聞說已經要申請破產。
王洛賓一聽到這個消息，他就知道緊缺的員工有著落了。
出於對同胞關照的想法，王洛賓派出石猛前往台灣招聘被裁掉的工程師。
這本來是再正常不過的事情，人員是你自己裁掉的，別的企業去招人完全合理。
結果，這場招聘差一點影響了兩岸的關係。
石猛接到王洛賓的命令就帶人飛往了台灣。
台灣的液晶產業對大陸企業限制開放。紅旗電子在台灣還沒有類似分公司或者辦事處的單位，所以石猛對人員的面試地點只好靈活安排，基本上都是就近選擇，在面試人居住地附近的咖啡廳或者KFC之類的地方進行。
除了進度慢一些以外，招聘很順利。當然，過程並不輕鬆。台灣雖然不大，但是石猛等人天天到處跑也很費時費力。好在工程師並不難找。
媒體報導出來的裁員情況其實已經很保守了，台灣液晶廠商的裁員情況比報導出來的要嚴重地多。
尤其是當時排名台灣第三的友美集團已經嚴重虧損，處在資不抵債的情況中。所以排名第一的海峽科技集團就收購了友美。
海峽科技收購友美一是因為對方確實已經無路可走，報價已經足夠低。二是因為海峽科技也希望通過收購友美擴大規模，來降低自身的生產成本，減少面板價格下落造成的損失。
但是海峽科技一收購成功，上來就對友美的員工進行裁員，再加上海峽科技收購友美時非常強勢，很多老員工紛紛感到不滿，所以也主動辭職了。
當石猛帶人來到台灣的時候，本來應該是稀缺人才的液晶面板工程師已經非常容易招到了。雖然很多工程師因為工作地點太遠，最終還是拒絕了。但是石猛還是招到了不少人。
二月份的時候，石猛已經招到了七十多人。
當時有一位台灣的工程師面試完之後問道：「你們那麼遠來台灣招人，是大陸沒有人嗎？」
石猛回答道：「我們剛剛建了一條4.5代線，馬上又要新建一條六代線，所以現在比較缺人。」
「啊？現在這種情況，你們還在建線啊？」那位工程師很吃驚。
石頭笑而不語。
那人接著問道：「那你們技術團隊組好了沒有？」
石猛撇嘴搖搖頭。
「還差很多。雖然我們在內地也在招，但是有經驗的工程師畢竟不多。」
「那你們乾脆可以直接在台灣招團隊啊。」
石猛一愣。
「現在台灣的企業裁員裁得很嚴重，有的企業都是把部長和下屬一整個部門的裁掉。你們乾脆可以把整個團隊都招進來啊。像你這樣子，全台北到處跑，恐怕還得好幾個月才能招滿吧。」
這個人的話瞬間點醒了石猛。
他心中暗自自責：對啊，怎麼沒想到直接招團隊呢，直接按照各個生產環節招對應的技術團隊，這樣還省去了彼此磨合的時間。
石猛馬上採取了行動，招聘進度立馬就加快了許多。
但是石猛還是覺得有些慢，他馬上又想到了一個主意——轉介紹。
他給王洛賓打去電話匯報了自己的想法。
「喂，王總啊，我有個想法想跟您請示一下。」
「你說。」
「就是咱現在產線不是缺人嘛，你看能不能讓這些已經通過面試的工程師幫忙介紹一下身邊的人，這樣進度也能加快許多。我是這麼想的，讓人家幫忙介紹不好讓人白忙活，咱設立一個內部推薦獎，如果他們推薦的人最後成功入職了，給他們一點獎金。」
這件事王洛賓也沒多想，況且熟人之間相互推薦也能節省不少招聘成本。於是，他就點頭答應了。
「可以，金額你自己拿主意吧，別太離譜就行。回來之後你去找玥婷寫報告。」
「好嘞，王總。」
石猛馬上就讓手下開始通知那些已經面試通過的人，讓他們幫忙推薦一下身邊的工程師，如果成功入職給他們獎金。
事情就是從這裡開始失控的。
也許是故意的，也許是不小心忽略的。石猛並沒有告知這些人只接受被裁員的工程師。
所以當這些工程師聽說了介紹別人入職有獎金可拿的時候，他們很快就開始聯繫那些依然在職的工程師。
這些工程師原本是沒有被裁掉的，但是聽說大陸有企業高薪招聘，還是有不少人來偷偷面試。
而對於足夠優秀的工程師，石猛也確實開出了漲薪20%到30%的條件。
消息不脛而走。很快，一家大陸企業在台灣大量招人的消息就在工程師中間傳開了。
此時，台灣企業也紛紛發現不對了。
海峽科技知道因為自己強硬合併友美，導致了許多員工的不滿，但是看著自己的工程師接二連三的扎堆離職，還是覺得事情不對勁。
他們一查才知道，原來是紅旗電子在招人。
海峽科技的總經理郭泰明為此專門召開了新聞發布會，在媒體面前痛罵大陸企業不道義，還揚言說：無所謂，我早晚會把紅旗電子買下來，到時候所有叛逃過去的全部fire掉。
一時間，台灣的媒體紛紛報導了這件事，奪人眼球的報導一個接一個地刊登在各種報紙和雜誌上。
《兩岸展開爭人大戰，誰能笑到最後？》
《威逼利誘的人才角力戰，大陸企業毫無下限》
《咖啡廳成面試場所，大陸企業搶人毫不避諱》
……
石猛看到那些報導後，不禁不屑地一笑。
他心道：哼，真小氣，還鋪天蓋地的報導。來你們這招點人至於這麼大動干戈嗎？
其實石猛沒明白，為什麼台灣企業反應會這麼大。
本來他們裁員，紅旗電子過去招人是沒問題的，甚至說挖人也沒什麼，企業之間互挖牆腳本就不稀奇。
但是關鍵是，因為金融危機的影響，台灣企業的處境已經很艱難了。企業大面積的虧損加上大面積的裁員，已經讓內部人心惶惶。這個時候紅旗電子毫不避諱、大招旗鼓地去挖人，讓本來就處境艱難的台灣企業內部更加人心浮動。
台灣企業內部紛紛流言四起，說大陸企業要趁這次機會吞併台灣的液晶面板產業。
這才是台灣企業為什麼反應這麼大的原因。
石猛不知道，他招人的行為已經快要動搖到一些台灣企業的根基了。
但是石猛不理會，依舊繼續招人。他現在已經招到兩百多人了。王洛賓給他的任務是三百人，眼瞅著就要把技術團隊全部招滿了。
他準備加快步伐，早完成也好早回去。
這個時候，王洛賓一腳剎車給他踩死了。
石猛當時正在面試，突然就接到了王洛賓的電話。
他接通了電話：「喂，王總。」
「石猛！你在幹什麼！」
隔著電話石猛也能感受到王洛賓暴怒的語氣。
他支支吾吾地說道：「我……我在招人啊。」
「你怎麼招的？台灣企業都急眼了。」
石猛一頭霧水。
「我……就正常招啊，不是，王總，他們反應未免也太過了……」
「你到底幹了什麼！」
「我……我就讓工程師相互推薦啊。我上次跟您說了啊，王總。您當時同意了。」
「我是讓你去招人，不是讓你去挖牆腳的。你知不知道，國台辦都給我打電話了，讓我注意兩岸關係。」
石猛有些明白過來了。
「王總，那些人都是自願的，我也沒強迫他們離職。人家願意來咱公司，說明認可咱們啊。」
王洛賓一下子被氣笑了。
「你廢話！你開高薪他能不來嗎？」
石猛一時間愣在那裡，不知道該怎麼回答。
「你現在，所有台灣企業在職員工，馬上停止接觸。」
「好好好。」
「你現在招到了多少人？」
「目前已經招到了兩百多人。」
王洛賓愣了一下。不到兩個月的時間就招到了兩百多人。即便是按照4：1的入職比例保守估計，石猛團隊至少已經面試了上千人。
難怪台灣企業急眼了。
「夠了，就這些吧。抓緊給他們辦台胞證，你趕緊帶人回來。」
「哦……好，明白了，王總。」
這場搶人大戰，到此畫上了句號。