第72章 朱三入職環洋科技
老章叔是真沒想到，小蘇總就這麼悄沒聲兒地已經考察了朱三，還做出了決定。
等小蘇總離開辦公室，就拿起電話撥通了朱三的手機。朱三聽老章叔說，自己已經在毫無準備的情況下接受了小蘇總的考察，並且成績還不算差，心裡似有一窩小兔子在「砰砰砰」地跳。
朱三答應在環洋科技下班以前一定到公司來見見小蘇總，老章叔應下，並告知了小蘇總。
小蘇總最近因為想在公司開通在線教育的問題，忙得一個頭，兩個大，天天加班到深夜。
章禮成他們三個年輕人也在短短的時間裡成長為公司的骨幹成員，個個都能獨擋一面。
但在線教育涉及的面太廣，不是那麼輕易就能拿下的。所以小蘇總現在急需營銷方面的人才來把這個事情幹起來。
越是涉及面廣的業務，一旦做起來，以後占有的市場份額才會越多，分得的蛋糕才會越大。既然環洋科技已經從技術性的科技公司轉型做了網際網路服務，那只能在這條賽道上拼命奔跑，才能贏得先機。
下午五點，朱三如約來到了環洋科技。他是個老江湖了，知道不能邁過老章叔，直接找蘇總，所以先給老章叔打電話，需要老章叔引薦一下。
老章叔見這個朱三這麼懂卯竅，心裡自然高興，一個懂得人情世故、懂得講究和諧相處的男人，必定會給公司帶來很好的發展。
老章叔欣然下樓，親自在門衛處接到了朱三。
那門衛也是個人才，見老章叔親自下來接朱三，趕緊把自己包里的煙摸出來，一人遞了一支。
老章叔不抽菸，雙掌合起表示謝意。
朱三倒是接了，但也趕緊從自己的包里拿出打火機，給門衛點上。就這麼一會兒的功夫，幾人居然就熟稔了起來。
兩人趕緊往樓上走。
小蘇總很重視跟朱三的這次會面，把手裡的工作都推乾淨了，很正式地接待了朱三。
朱三調侃著：「蘇總，我就是個中專生，學歷低，夠不上這麼隆重的規格。有什麼活兒，您直接派給我就行了。」
小蘇總微微一笑：「我這人不以學歷論英雄。在我們公司醫療板塊做在線問診的傅醫生，沒有學歷，連小學文憑都沒有，但他醫術奇高，把我們公司的在線問診服務做得入腦入心。」
朱三聽到這裡，心裡很受用。
「我知道，您是偏遠鄉村很優秀的學生，是苦於家庭條件才選擇讀中專，且當年考中專的門檻那麼高，您不也邁進去了嗎？這些都足以說明您個人的素質是沒話說的。」
朱三此時已經心花怒放了，心想：總算遇到一個識貨的。
老章叔見兩人已經談得熟絡，找個藉口離開了。
小蘇總就營銷涉及的策劃、運營等多方面問題與朱三進行了深入的研討，大致可以斷定，這個朱三確實在營銷方面有自己過人之處。當下就決定把公司目前在線教育這一塊的營銷工作全權交由朱三負責。
朱三答應了小蘇總的入職邀請，第二天就到公司人事部辦理了入職手續。本來給他的是營銷部副經理。可朱三想到自己確實是低學歷、且以前也沒涉及過科技公司的業務，也是擔心有負小蘇總的提攜，跟人事部提出，自己只擔任營銷主管，等自己確實在公司做出成績了，到時候公司要給自己這個職位，自己則當仁不讓。人事部經理會心一笑，當即答應了朱三以營銷主管的身份入職環洋科技公司。
當朱三在人事任命書上鄭重寫下「朱家平」三個字的時候，自己就與環洋科技綁在了一起。從此，公司興則朱三旺。
朱三一見人事部經理的態度，心知這是公司在對自己進行的又一項考察。心想：好在自己有自知之明，不然真讓小蘇總看輕了自己。
營銷這個部門表面看就是做銷售，但是特別考驗人的綜合素質，以及人品問題。
如果一個貪念在線的人做這個工作，很容易跟外邊的客戶內外勾結，禍害公司。所以，小蘇總命人事部經理這麼不聲不響地對朱三的人品進行考察，也是有必要為公司今後的發展著想。同時，看看這個朱三是否可堪大用。
朱三走出環洋科技的時候，一方面暗暗嘆服小蘇總的高，另一方面也在暗自慶幸自己多年來在股市養成的見好就收的人生態度。
走下樓來，門衛見了朱三，熱情地跟朱三寒暄起來。很關切地問：「今後就是環洋科技的人兒了？」
朱三拿出煙來，散了一支給門衛，道：「是的，做營銷部主管。」還客氣了一句：「以後還請多多關照。」
門衛沒有給朱三把煙點上，敷衍地說道：「不錯！不錯！一來就是主管了。」然後就往門衛室里走。
朱三有些僵在那裡，不用想都知道，這門衛大哥之前高看了自己，沒想到僅僅做了個主管。
他不禁在心裡感嘆：嗨！這就是社會啊！
朱三自己在股市里淘到的收益其實可以讓他過上很不錯的生活，但是在公司上班，是讓他實現社會價值很好的一個平台。
作為當年企業的員工，自己曾經為了讓大傢伙吃上飯，領到工資，沒日沒夜地拼命，無悔於廠里提供給自己的崗位和待遇。
朱三離開環洋科技後，認認真真地考慮了網際網路公司在線教育這塊該怎麼運作。他自己不是從事教育的，也不是從事網際網路業務的，現在擺在他面前的是一個全新的課題，怎麼樣才能把網際網路和教育聯繫起來，服務於社會呢？
網際網路不難理解，就是把大家通過網絡聯繫在一起，這個只要大家給錢就可以辦到，可在線教育，服務的群體是受教育者。
那麼我們就得思考，哪些群體需要這樣的服務。就好比現在公司做得很火的在線問診，那就是患者有需求。
同理，在線教育的服務對象，公司就應該鎖定有需求的這個群體。
等小蘇總離開辦公室，就拿起電話撥通了朱三的手機。朱三聽老章叔說，自己已經在毫無準備的情況下接受了小蘇總的考察，並且成績還不算差，心裡似有一窩小兔子在「砰砰砰」地跳。
朱三答應在環洋科技下班以前一定到公司來見見小蘇總，老章叔應下，並告知了小蘇總。
小蘇總最近因為想在公司開通在線教育的問題，忙得一個頭，兩個大，天天加班到深夜。
章禮成他們三個年輕人也在短短的時間裡成長為公司的骨幹成員，個個都能獨擋一面。
但在線教育涉及的面太廣，不是那麼輕易就能拿下的。所以小蘇總現在急需營銷方面的人才來把這個事情幹起來。
越是涉及面廣的業務，一旦做起來，以後占有的市場份額才會越多，分得的蛋糕才會越大。既然環洋科技已經從技術性的科技公司轉型做了網際網路服務，那只能在這條賽道上拼命奔跑，才能贏得先機。
下午五點，朱三如約來到了環洋科技。他是個老江湖了，知道不能邁過老章叔，直接找蘇總，所以先給老章叔打電話，需要老章叔引薦一下。
老章叔見這個朱三這麼懂卯竅，心裡自然高興，一個懂得人情世故、懂得講究和諧相處的男人，必定會給公司帶來很好的發展。
老章叔欣然下樓，親自在門衛處接到了朱三。
那門衛也是個人才，見老章叔親自下來接朱三，趕緊把自己包里的煙摸出來，一人遞了一支。
老章叔不抽菸，雙掌合起表示謝意。
朱三倒是接了，但也趕緊從自己的包里拿出打火機，給門衛點上。就這麼一會兒的功夫，幾人居然就熟稔了起來。
兩人趕緊往樓上走。
小蘇總很重視跟朱三的這次會面，把手裡的工作都推乾淨了，很正式地接待了朱三。
朱三調侃著：「蘇總，我就是個中專生，學歷低，夠不上這麼隆重的規格。有什麼活兒，您直接派給我就行了。」
小蘇總微微一笑：「我這人不以學歷論英雄。在我們公司醫療板塊做在線問診的傅醫生，沒有學歷，連小學文憑都沒有，但他醫術奇高，把我們公司的在線問診服務做得入腦入心。」
朱三聽到這裡，心裡很受用。
「我知道，您是偏遠鄉村很優秀的學生，是苦於家庭條件才選擇讀中專，且當年考中專的門檻那麼高，您不也邁進去了嗎？這些都足以說明您個人的素質是沒話說的。」
朱三此時已經心花怒放了，心想：總算遇到一個識貨的。
老章叔見兩人已經談得熟絡，找個藉口離開了。
小蘇總就營銷涉及的策劃、運營等多方面問題與朱三進行了深入的研討，大致可以斷定，這個朱三確實在營銷方面有自己過人之處。當下就決定把公司目前在線教育這一塊的營銷工作全權交由朱三負責。
朱三答應了小蘇總的入職邀請，第二天就到公司人事部辦理了入職手續。本來給他的是營銷部副經理。可朱三想到自己確實是低學歷、且以前也沒涉及過科技公司的業務，也是擔心有負小蘇總的提攜，跟人事部提出，自己只擔任營銷主管，等自己確實在公司做出成績了，到時候公司要給自己這個職位，自己則當仁不讓。人事部經理會心一笑，當即答應了朱三以營銷主管的身份入職環洋科技公司。
當朱三在人事任命書上鄭重寫下「朱家平」三個字的時候，自己就與環洋科技綁在了一起。從此，公司興則朱三旺。
朱三一見人事部經理的態度，心知這是公司在對自己進行的又一項考察。心想：好在自己有自知之明，不然真讓小蘇總看輕了自己。
營銷這個部門表面看就是做銷售，但是特別考驗人的綜合素質，以及人品問題。
如果一個貪念在線的人做這個工作，很容易跟外邊的客戶內外勾結，禍害公司。所以，小蘇總命人事部經理這麼不聲不響地對朱三的人品進行考察，也是有必要為公司今後的發展著想。同時，看看這個朱三是否可堪大用。
朱三走出環洋科技的時候，一方面暗暗嘆服小蘇總的高，另一方面也在暗自慶幸自己多年來在股市養成的見好就收的人生態度。
走下樓來，門衛見了朱三，熱情地跟朱三寒暄起來。很關切地問：「今後就是環洋科技的人兒了？」
朱三拿出煙來，散了一支給門衛，道：「是的，做營銷部主管。」還客氣了一句：「以後還請多多關照。」
門衛沒有給朱三把煙點上，敷衍地說道：「不錯！不錯！一來就是主管了。」然後就往門衛室里走。
朱三有些僵在那裡，不用想都知道，這門衛大哥之前高看了自己，沒想到僅僅做了個主管。
他不禁在心裡感嘆：嗨！這就是社會啊！
朱三自己在股市里淘到的收益其實可以讓他過上很不錯的生活，但是在公司上班，是讓他實現社會價值很好的一個平台。
作為當年企業的員工，自己曾經為了讓大傢伙吃上飯，領到工資，沒日沒夜地拼命，無悔於廠里提供給自己的崗位和待遇。
朱三離開環洋科技後，認認真真地考慮了網際網路公司在線教育這塊該怎麼運作。他自己不是從事教育的，也不是從事網際網路業務的，現在擺在他面前的是一個全新的課題，怎麼樣才能把網際網路和教育聯繫起來，服務於社會呢？
網際網路不難理解，就是把大家通過網絡聯繫在一起，這個只要大家給錢就可以辦到，可在線教育，服務的群體是受教育者。
那麼我們就得思考，哪些群體需要這樣的服務。就好比現在公司做得很火的在線問診，那就是患者有需求。
同理，在線教育的服務對象，公司就應該鎖定有需求的這個群體。