第321章 卸磨殺驢？
第321章 卸磨殺驢？
「陳總，團購公司出大新聞了！」
周五上午，陳臨與突然接到了林濤的電話。
「怎麼了？」
「是24券！下面員工匯報，他們濱城分公司30多名員工都去和平廣場拉橫幅罷工抗議維權呢！好多媒體都去了！」
林濤的語氣充滿震驚。
「因為什麼？」
陳臨與瞭然，但他上輩子並沒有詳細了解過，只是在微博上掃過一眼，也不知道具體情況。
「24券將濱城、奉城、哈城和春城等站點突然合併成東北大區，原本的分站直接降級成業務點！準備降工資裁員，分公司的運營總監攜款潛逃，另外，他們竟然真的兩個月沒發工資了！」
對面的林濤感嘆不已。
這三件事顯然不是孤立的，但同時爆發，還是特別炸裂。
「頭部公司內部也已經開始混亂了，其餘小公司就更不用說了，估計後面的好戲會更多。」
掛斷電話，陳臨與也是開了眼界。
合併和欠薪還正常一點，運營跑路就太六了。
分公司能有多少錢？還攜款潛逃。
潤去白頭鷹刷盤子嗎？
搖搖頭，他繼續對柚子1代的系統進行升級。
「陳總，王總找您。」
林薇薇將王文博帶進來後，對他撅了噘嘴後，轉身回到了秘書間。
那天太晚，陳臨與懶得回家洗澡，就直接去了阿迪婭家。
沒想到她也在那裡，一開門撞個正著。
聞到他滿身香氣，大秘書眼眶立馬紅了。
又有騷狐狸！
他實話實說，但用了點春秋筆法，雖然哄好了，但這兩天林薇薇偶爾就會使些小性子。
「陳總，商家端測試好了！」
剛進辦公室，王文博就一臉興奮的將過來的原因說了出來。
說著，遞過來一台測試用的員工機和一個U盤。
「好！」
陳臨與聞言大喜！
APP終於閉環了！
接過手機，他打開商家端。
訂單管理、店鋪管理、數據分析、財務結算和個人信息依次排列在APP底部。
逐個測試了一下其中的功能後，他拍了拍王文博的肩膀。
「辛苦了，技術部這次項目的獎金是50萬，還是由你分配！」
「我不是來...謝謝陳總！」
王文博本來想辯解一下自己不是來要錢的，但話說一半就想起他的作風，隨後沒再說什麼，直接道謝。
「嗯，這次你們可以放鬆一段了，萬家支付不用著急，慢工出細活。」
陳臨與並沒有那麼魔鬼，該休息也得休息。
「好！」
王文博點點頭。
「對了文博，我這邊有個想法想先跟你通通氣。」
商家端完成後的休息時間，還是能做點事的。
「什麼事？」
王文博一愣。
「收購雲起也有一段時間了，趁這段時間，我想對技術部的組織架構進行一定調整。」
「將技術部的核心人員通過三方協議，把工作關係轉到雲起，只留下必要維護人員和架構師。」
這是陳臨與早就有的想法了，核心成員用不上刷出來的加成，太可惜了！
但涉及到勞動合同和工作地點，他很謹慎。
「陳總，我怕他們會有些誤會..
王文博自然不會認為他是卸磨殺驢，但底下員工就不一定了。
「過去的員工工資全部提高10%，萬家支付這個項目我也準備委任給雲起，到時候項目依然是內部孵化，但會按照外包的價格走。」
孵化和外包可是兩個價格，能得到的獎金自然也會更多。
「我注意到技術部大多數員工都住在高新區，工作關係轉過去後上班也能方便不少，到時候你掛一個雲起的技術委員會主席，也給你加加擔子。」
陳臨與說了一下他的應對方法。
「陳總，只要能打消大家的顧慮，您這些舉措都很好。」
王文博撓了撓頭，聽著條件很好，但實在有點突然。
「你覺得他們能接受就好，等我和法務溝通一下，擬出一個正式妥當的協議後，你再和法務與HR一起，跟他們逐一面談解釋。」
「記住，全憑大家自願！去和不去的都保留原本職級不變，不去的員工也要安撫，別讓他們覺得自己被邊緣化了！」
如果不是技術部員工擁護度沒有低於80的，甚至有一半都突破了90，陳臨與也不敢這麼弄。
無論怎麼說，涉及到勞動合同都是一件大事。
但他也不可能放著加成不用，總讓雲起收這邊的破爛。
現在那邊35人，萬家這邊再過去個20多人，再分點項目招招人，也能衝到百人了。
「我是沒問題啦，盧宏宇他們跟我一直沒少聯繫，有了大項目也省得總跟我抱怨，都在一起溝通還方便。」
王文博也覺得，如果講清楚後應該會有不少人選擇過去。
工作地點在軟體園，環境比這邊還好，說出去也好聽，還漲工資。
身邊也都是程式設計師，有共同語言，離家還近，有的走路就能到，省去了不少通勤時間。
「行，你先等我通知。」
「好！」
王文博離開後，陳臨與一個電話打給了葉晴。
「老闆...還沒準備好呢！」
「葉律師，你說什麼呢？公事！」
陳臨與有點無語，他是這麼猴急的人嗎？
「不好意思！我剛才在胡言亂語，老闆您有什麼事？」
葉晴高跟鞋裡的腳趾猛的蜷了起來。
太丟臉了吧！
「有這麼個情況..
」
陳臨與將自己的想法和她說了一遍。
「老闆，我多問一句，是單純的轉崗沒錯吧。
葉晴身為專業人士，第一反應就是壞的方面。
「沒錯，我需要你幫我擬一份讓他們能感到安心的協議，職級、工齡、社保等等敏感方面全部保證不動，就是純粹的架構調整。」
陳臨與又強調了一遍自己的想法。
「我明白了老闆，那我在擬協議之前，也給您一點流程上的建議。
3
「但說無妨。」
聽到他的話，葉晴開始柔聲說著中間的事宜。
「員工轉崗在收購專業子公司後是常有的事，但操作不當就很容易發生問題，您可以先做一次員工調查，收集一下他們的意見。」
「不要一次性轉移所有員工，將時間拉長到3個月，分批次轉崗，這樣也可以給子公司那邊一點適應時間。」
「陳總，團購公司出大新聞了！」
周五上午，陳臨與突然接到了林濤的電話。
「怎麼了？」
「是24券！下面員工匯報，他們濱城分公司30多名員工都去和平廣場拉橫幅罷工抗議維權呢！好多媒體都去了！」
林濤的語氣充滿震驚。
「因為什麼？」
陳臨與瞭然，但他上輩子並沒有詳細了解過，只是在微博上掃過一眼，也不知道具體情況。
「24券將濱城、奉城、哈城和春城等站點突然合併成東北大區，原本的分站直接降級成業務點！準備降工資裁員，分公司的運營總監攜款潛逃，另外，他們竟然真的兩個月沒發工資了！」
對面的林濤感嘆不已。
這三件事顯然不是孤立的，但同時爆發，還是特別炸裂。
「頭部公司內部也已經開始混亂了，其餘小公司就更不用說了，估計後面的好戲會更多。」
掛斷電話，陳臨與也是開了眼界。
合併和欠薪還正常一點，運營跑路就太六了。
分公司能有多少錢？還攜款潛逃。
潤去白頭鷹刷盤子嗎？
搖搖頭，他繼續對柚子1代的系統進行升級。
「陳總，王總找您。」
林薇薇將王文博帶進來後，對他撅了噘嘴後，轉身回到了秘書間。
那天太晚，陳臨與懶得回家洗澡，就直接去了阿迪婭家。
沒想到她也在那裡，一開門撞個正著。
聞到他滿身香氣，大秘書眼眶立馬紅了。
又有騷狐狸！
他實話實說，但用了點春秋筆法，雖然哄好了，但這兩天林薇薇偶爾就會使些小性子。
「陳總，商家端測試好了！」
剛進辦公室，王文博就一臉興奮的將過來的原因說了出來。
說著，遞過來一台測試用的員工機和一個U盤。
「好！」
陳臨與聞言大喜！
APP終於閉環了！
接過手機，他打開商家端。
訂單管理、店鋪管理、數據分析、財務結算和個人信息依次排列在APP底部。
逐個測試了一下其中的功能後，他拍了拍王文博的肩膀。
「辛苦了，技術部這次項目的獎金是50萬，還是由你分配！」
「我不是來...謝謝陳總！」
王文博本來想辯解一下自己不是來要錢的，但話說一半就想起他的作風，隨後沒再說什麼，直接道謝。
「嗯，這次你們可以放鬆一段了，萬家支付不用著急，慢工出細活。」
陳臨與並沒有那麼魔鬼，該休息也得休息。
「好！」
王文博點點頭。
「對了文博，我這邊有個想法想先跟你通通氣。」
商家端完成後的休息時間，還是能做點事的。
「什麼事？」
王文博一愣。
「收購雲起也有一段時間了，趁這段時間，我想對技術部的組織架構進行一定調整。」
「將技術部的核心人員通過三方協議，把工作關係轉到雲起，只留下必要維護人員和架構師。」
這是陳臨與早就有的想法了，核心成員用不上刷出來的加成，太可惜了！
但涉及到勞動合同和工作地點，他很謹慎。
「陳總，我怕他們會有些誤會..
王文博自然不會認為他是卸磨殺驢，但底下員工就不一定了。
「過去的員工工資全部提高10%，萬家支付這個項目我也準備委任給雲起，到時候項目依然是內部孵化，但會按照外包的價格走。」
孵化和外包可是兩個價格，能得到的獎金自然也會更多。
「我注意到技術部大多數員工都住在高新區，工作關係轉過去後上班也能方便不少，到時候你掛一個雲起的技術委員會主席，也給你加加擔子。」
陳臨與說了一下他的應對方法。
「陳總，只要能打消大家的顧慮，您這些舉措都很好。」
王文博撓了撓頭，聽著條件很好，但實在有點突然。
「你覺得他們能接受就好，等我和法務溝通一下，擬出一個正式妥當的協議後，你再和法務與HR一起，跟他們逐一面談解釋。」
「記住，全憑大家自願！去和不去的都保留原本職級不變，不去的員工也要安撫，別讓他們覺得自己被邊緣化了！」
如果不是技術部員工擁護度沒有低於80的，甚至有一半都突破了90，陳臨與也不敢這麼弄。
無論怎麼說，涉及到勞動合同都是一件大事。
但他也不可能放著加成不用，總讓雲起收這邊的破爛。
現在那邊35人，萬家這邊再過去個20多人，再分點項目招招人，也能衝到百人了。
「我是沒問題啦，盧宏宇他們跟我一直沒少聯繫，有了大項目也省得總跟我抱怨，都在一起溝通還方便。」
王文博也覺得，如果講清楚後應該會有不少人選擇過去。
工作地點在軟體園，環境比這邊還好，說出去也好聽，還漲工資。
身邊也都是程式設計師，有共同語言，離家還近，有的走路就能到，省去了不少通勤時間。
「行，你先等我通知。」
「好！」
王文博離開後，陳臨與一個電話打給了葉晴。
「老闆...還沒準備好呢！」
「葉律師，你說什麼呢？公事！」
陳臨與有點無語，他是這麼猴急的人嗎？
「不好意思！我剛才在胡言亂語，老闆您有什麼事？」
葉晴高跟鞋裡的腳趾猛的蜷了起來。
太丟臉了吧！
「有這麼個情況..
」
陳臨與將自己的想法和她說了一遍。
「老闆，我多問一句，是單純的轉崗沒錯吧。
葉晴身為專業人士，第一反應就是壞的方面。
「沒錯，我需要你幫我擬一份讓他們能感到安心的協議，職級、工齡、社保等等敏感方面全部保證不動，就是純粹的架構調整。」
陳臨與又強調了一遍自己的想法。
「我明白了老闆，那我在擬協議之前，也給您一點流程上的建議。
3
「但說無妨。」
聽到他的話，葉晴開始柔聲說著中間的事宜。
「員工轉崗在收購專業子公司後是常有的事，但操作不當就很容易發生問題，您可以先做一次員工調查，收集一下他們的意見。」
「不要一次性轉移所有員工，將時間拉長到3個月，分批次轉崗，這樣也可以給子公司那邊一點適應時間。」