第83章 卡系統BUG！（求月票！求追讀！）
「陳先生，您委託我們代辦的營業執照已經下來了，請您有時間過來取一下。」
電話那頭的聲音顯得無比甜美。
終於下來了！
找代辦公司都用了這麼長時間，要是自己去跑，花個兩三個月輕輕鬆鬆。
交完尾款，陳臨與拿著兩個公司的資料走出代辦公司。
他上次來的時候，直接委託代辦公司創辦了兩個公司。
分別是萬家燈火科技有限公司和蜂鳥配送有限公司。
兩個公司陳臨與分別占股95%，白秋淼占股5%。
公司股份是他上次來濱城之前就決定的，現在的公司法規定，註冊公司必須要有兩個自然人股東。
除了白秋淼以外，他也沒有別人可以用了。
況且，陳臨與也不相信別人。
公司以後的規模只有他清楚，面對那麼大的利益，外人都是不可信的。
臨來前，他朝白秋淼索要她的身份證。
聽到他的話，白秋淼什麼也沒問，直接就把身份證交給他了。
面對這種信任，陳臨與不知道該欣慰還是該罵白秋淼傻。
至於公司的名字。
把公司起名為萬家燈火，既點出了系統的方向，也是陳臨與自己的一個願景。
有系統存在，他未來公司的方向基本都是勞動密集型產業，公司起名萬家燈火，他旗下每一個員工都是燈火中的一位。
不管他們曾經在別的公司如何，但加入陳臨與的公司後，起碼在工資和福利上不會再被人剋扣了。
甚至還會比一般公司的待遇高上一些。
錢給到位，不愁沒有擁護度。
至於另一個蜂鳥配送，除了形象生動以外，也是陳臨與準備搶奪一下餓了麼的氣運。
蜂鳥二字，一聽就很快！
陳臨與未來也不準備搞什麼眾包，全部正常簽勞動合同，繳納五險一金，加班費足額發放。
都是兄弟！
將外賣平台和配送分為兩個公司，方便未來管理的同時，也是為了做一個實驗。
回到工作室，拿出早就準備好的勞動合同遞給李勝男。
「新公司辦下來了，可以簽勞動合同了。」
李勝男一臉興奮：「我等好久了！」
直接在合同上揮筆寫上了自己的名字。
合同她早就看過好幾遍了，本來她都想直接簽好，等公章下來陳臨與直接按上就行。
但被陳臨與拒絕了。
隨著李勝男的寫下最後一筆，陳臨與腦海中響起了系統提示音。
【叮~你擁有了一家外賣公司，你的公司擁有了第一位員工，你獲得獎勵：數據分析，1精神點，你名下的外賣公司可獲得永久加成。】
【數據分析（特殊被動技能）：處理商業數據時，提高宿主的數據敏感性和數據提取能力。】
【1.商家入駐率提升，2.商家粘性提升，3.曝光度提升，4.裂變傳播率提升，5.異常響應速度提升，6.客戶轉化率提升，7.客戶留存率提升，8.客戶滿意度提升......請選擇提升方向！】
來了！
看到這次系統的獎勵和加成，陳臨與確定自己的試驗成功了。
他的萬家燈火成功被系統識別為外賣公司了。
但是，因為他把騎手單獨分到了另一個公司管理的緣故。
系統刷出來的加成，就沒有了針對騎手的加成，而是專注於外賣平台本身。
這樣一來，等到蜂鳥配送有員工加入時，系統刷出的應該就是專注於騎手本身了。
通過這樣一個操作，可加成的屬性一下翻了一倍！
就是不知道這樣操作會不會有什麼問題。
陳臨與看向系統獎勵的數據分析技能。
這個技能就是純粹的戰略思維能力提升了，在現在可能對陳臨與沒有太大的作用。
但是，等到公司未來變得龐大了，數據分析能力越強，越能在海一樣的數據中一下找到關鍵點。
非常有利於提高決策效率。
看完技能，陳臨與再次看向系統加成。
這次加成大致分為三類。
商家加成、平台加成和用戶加成。
商家入駐率，和商家粘性被陳臨與首先排除掉了。
商家方面不是第一次選擇時應該考慮的問題。
現在他在濱城根本沒有競爭對手，還不需要搶奪商家，這是未來大肆擴張期時才需要考慮的。
曝光度也是同樣的道理，他現在主要圍繞大學校園，本身就是精準選擇用戶了，曝光度增加可能還不如口口相傳來的快一些。
緊接著排除了異常響應速度和客戶滿意度，剛開始訂單少的時候，出現問題解決的速度應該可以了。
最後剩下的幾個就開始難以抉擇了，陳臨與全都想要。
不論是裂變、轉化還是留存，對平台來說都至關重要。
猶豫再三，陳臨與還是先選擇了客戶轉化率提升。
沒有辦法，不管做什麼公司，用戶數量都是最重要的。
還是先增加用戶數量，然後才是裂變和提高留存。
【叮~你名下的外賣公司獲得永久加成：+15%客戶轉化率提升。】
營業執照已經到手，接下來就是要開始招人了，尤其是地推人員，在網站完成前，最好儘量簽下更多的合作協議。
還有送餐人員的電動車問題，這個也要好好考慮一下了。
其實陳臨與最想的還是自己收購一個電動車廠。
得到加成的同時，還能多出一大批員工。
最好再能刷出一些強力的加成，比如增加研發效率之類的。
未來還能以此為跳板，藉此研究新能源車。
關閉系統面板，陳臨與看向李勝男。
「勝男，明天開始，你就去人才市場開始招聘新員工，主要是地推人員。」
「好的，陳總！」
李勝男離開後，陳臨與趕往獵頭公司。
談好他的要求後，交了一筆定金。
滿意從獵頭公司離開，獵頭方面還需要一些時間收集簡歷，篩選人才。
收集好後就會聯繫他。
陳臨與現在最需要的是一批有經驗的高管，輔助他在日常和平台管理進行決策。
他還需要上課，不能一直在公司里，一些突發的事情還是需要一個能直接拍板的人。
陳臨與本身沒有任何人脈，這時候獵頭就能派上用場了。
高管的問題處理完了，陳臨與將目光轉移到了其他問題上。
電話那頭的聲音顯得無比甜美。
終於下來了！
找代辦公司都用了這麼長時間，要是自己去跑，花個兩三個月輕輕鬆鬆。
交完尾款，陳臨與拿著兩個公司的資料走出代辦公司。
他上次來的時候，直接委託代辦公司創辦了兩個公司。
分別是萬家燈火科技有限公司和蜂鳥配送有限公司。
兩個公司陳臨與分別占股95%，白秋淼占股5%。
公司股份是他上次來濱城之前就決定的，現在的公司法規定，註冊公司必須要有兩個自然人股東。
除了白秋淼以外，他也沒有別人可以用了。
況且，陳臨與也不相信別人。
公司以後的規模只有他清楚，面對那麼大的利益，外人都是不可信的。
臨來前，他朝白秋淼索要她的身份證。
聽到他的話，白秋淼什麼也沒問，直接就把身份證交給他了。
面對這種信任，陳臨與不知道該欣慰還是該罵白秋淼傻。
至於公司的名字。
把公司起名為萬家燈火，既點出了系統的方向，也是陳臨與自己的一個願景。
有系統存在，他未來公司的方向基本都是勞動密集型產業，公司起名萬家燈火，他旗下每一個員工都是燈火中的一位。
不管他們曾經在別的公司如何，但加入陳臨與的公司後，起碼在工資和福利上不會再被人剋扣了。
甚至還會比一般公司的待遇高上一些。
錢給到位，不愁沒有擁護度。
至於另一個蜂鳥配送，除了形象生動以外，也是陳臨與準備搶奪一下餓了麼的氣運。
蜂鳥二字，一聽就很快！
陳臨與未來也不準備搞什麼眾包，全部正常簽勞動合同，繳納五險一金，加班費足額發放。
都是兄弟！
將外賣平台和配送分為兩個公司，方便未來管理的同時，也是為了做一個實驗。
回到工作室，拿出早就準備好的勞動合同遞給李勝男。
「新公司辦下來了，可以簽勞動合同了。」
李勝男一臉興奮：「我等好久了！」
直接在合同上揮筆寫上了自己的名字。
合同她早就看過好幾遍了，本來她都想直接簽好，等公章下來陳臨與直接按上就行。
但被陳臨與拒絕了。
隨著李勝男的寫下最後一筆，陳臨與腦海中響起了系統提示音。
【叮~你擁有了一家外賣公司，你的公司擁有了第一位員工，你獲得獎勵：數據分析，1精神點，你名下的外賣公司可獲得永久加成。】
【數據分析（特殊被動技能）：處理商業數據時，提高宿主的數據敏感性和數據提取能力。】
【1.商家入駐率提升，2.商家粘性提升，3.曝光度提升，4.裂變傳播率提升，5.異常響應速度提升，6.客戶轉化率提升，7.客戶留存率提升，8.客戶滿意度提升......請選擇提升方向！】
來了！
看到這次系統的獎勵和加成，陳臨與確定自己的試驗成功了。
他的萬家燈火成功被系統識別為外賣公司了。
但是，因為他把騎手單獨分到了另一個公司管理的緣故。
系統刷出來的加成，就沒有了針對騎手的加成，而是專注於外賣平台本身。
這樣一來，等到蜂鳥配送有員工加入時，系統刷出的應該就是專注於騎手本身了。
通過這樣一個操作，可加成的屬性一下翻了一倍！
就是不知道這樣操作會不會有什麼問題。
陳臨與看向系統獎勵的數據分析技能。
這個技能就是純粹的戰略思維能力提升了，在現在可能對陳臨與沒有太大的作用。
但是，等到公司未來變得龐大了，數據分析能力越強，越能在海一樣的數據中一下找到關鍵點。
非常有利於提高決策效率。
看完技能，陳臨與再次看向系統加成。
這次加成大致分為三類。
商家加成、平台加成和用戶加成。
商家入駐率，和商家粘性被陳臨與首先排除掉了。
商家方面不是第一次選擇時應該考慮的問題。
現在他在濱城根本沒有競爭對手，還不需要搶奪商家，這是未來大肆擴張期時才需要考慮的。
曝光度也是同樣的道理，他現在主要圍繞大學校園，本身就是精準選擇用戶了，曝光度增加可能還不如口口相傳來的快一些。
緊接著排除了異常響應速度和客戶滿意度，剛開始訂單少的時候，出現問題解決的速度應該可以了。
最後剩下的幾個就開始難以抉擇了，陳臨與全都想要。
不論是裂變、轉化還是留存，對平台來說都至關重要。
猶豫再三，陳臨與還是先選擇了客戶轉化率提升。
沒有辦法，不管做什麼公司，用戶數量都是最重要的。
還是先增加用戶數量，然後才是裂變和提高留存。
【叮~你名下的外賣公司獲得永久加成：+15%客戶轉化率提升。】
營業執照已經到手，接下來就是要開始招人了，尤其是地推人員，在網站完成前，最好儘量簽下更多的合作協議。
還有送餐人員的電動車問題，這個也要好好考慮一下了。
其實陳臨與最想的還是自己收購一個電動車廠。
得到加成的同時，還能多出一大批員工。
最好再能刷出一些強力的加成，比如增加研發效率之類的。
未來還能以此為跳板，藉此研究新能源車。
關閉系統面板，陳臨與看向李勝男。
「勝男，明天開始，你就去人才市場開始招聘新員工，主要是地推人員。」
「好的，陳總！」
李勝男離開後，陳臨與趕往獵頭公司。
談好他的要求後，交了一筆定金。
滿意從獵頭公司離開，獵頭方面還需要一些時間收集簡歷，篩選人才。
收集好後就會聯繫他。
陳臨與現在最需要的是一批有經驗的高管，輔助他在日常和平台管理進行決策。
他還需要上課，不能一直在公司里，一些突發的事情還是需要一個能直接拍板的人。
陳臨與本身沒有任何人脈，這時候獵頭就能派上用場了。
高管的問題處理完了，陳臨與將目光轉移到了其他問題上。