第21章 社招準備
天穹修仙集團的社招招聘每五年才舉辦一次，除了丹藥師、煉器師、符籙師等特殊專業要求的崗位外，採用的是統一面試後分配。
在金元市甚至整個大夏國都算得上一件大事情。
應聘者需要通過一系列的面試，每次面試都會得到一個成績，分數範圍從-100分到100分。
所有面試結束後，每輪的成績會被匯總，按照排名直接淘汰95%的人。
剩下5%的人再由各部門招聘人根據面試的表現挑選，被挑中即為應聘成功。
當然，即便是分數第一，如果沒有被人挑中，依舊是淘汰。
天穹修仙集團的社招是大型修羅場，競爭異常的激烈。
按照歷年的數據，每次成功應聘的人數不超過十人，甚至還出現過無一人通過的情況。
但這絲毫不影響大家求職的熱情，每年都有數以萬計的應聘者來到金元市面試。
對於很多人來說，尤其是家裡窮的人來說，應聘上天穹修仙集團就是他們在修仙路上翻身飛躍的唯一機會。
那些修仙科班畢業的人只能說是邁入了修仙的門檻，只有進入這種大公司才能算作真正走上修仙之路。
正式員工不只是薪資高，更是有著很多隱藏的好處。
許多大宗門的宗主、神職部門的神仙都以顧問、董事等身份和天穹修仙集團有著千絲萬縷的關係。
這些隱形的人脈可都是修仙路上寶貴的資源。
修仙到了後期，高級功法學習、修為提升、境界認證都不是有實力就能得到的，有了這些人脈你才能走到更高更遠的地方。
山雞變鳳凰的事情雖然玄幻但不是沒有過。
神職部門之一綜合部的現任正神就是天穹修仙集團出來的。
他出生於普通家庭，通過努力進入了天穹修仙集團，後來被一位神仙的女兒看上當了上門女婿。
在老丈人的幫助下一路升職，被借調到神職部門留了下來，又憑藉老丈人的資源和自己的努力，干到了正神的位置。
現在不僅享千年之壽，更有源源不斷的人間香火，用不盡的錢財與權力。
這個故事被廣泛流傳，吸引著無數社會人士參加面試，幻想著有朝一日也可以像他一樣一步登天。
面試一共分為五輪。
理論筆試、體能測試、心法測試、商業思維、小組群面。
看著總共五輪的考試，李朝陽已經開始頭疼，他最討厭麻煩的東西，而這裡的面試比那些宇宙大廠的還要複雜。
第一輪的理論筆試對李朝陽來說相對簡單。
資料里把整個題庫都給他了，就差直接給他面試通過。
而且就算沒有題庫，憑藉自己學霸的記憶，通過應該也不是大問題。
但李朝陽能拿到題庫別人自然也有辦法拿到。
他在搜索題目答案時發現網絡上售賣著各種相關的資料，已經形成了一個產業鏈。
《天穹修仙集團歷年真題》《天穹考試必做100題》《天穹修仙集團題目講解》各類書籍與培訓視頻層出不窮。
而其中購買量最高的當屬每份5萬元的試題庫，賣家正是天穹修仙集團自己。
「妙啊，與其讓別人割韭菜不如自己來割，不愧是大集團公司，一分錢都不能少掙。」
李朝陽一面感慨資本的套路一邊為窮人感到悲哀，公平都是表面上的，背地裡卻能靠錢買來多少不平等。
第二輪的體力測試顧名思義就是檢測牛馬身體如何，能不能被盡情壓榨。
不同於體育測驗里跑步、跳高、舉重那些小兒科的玩意。
面試的體力測試每年都是固定項目—加班，連續加班48個小時。
期間應聘者需要進行實戰，面對各個部門不同種類剛強度的工作，除了早中晚每次十五分鐘吃飯時間沒有任何休息。
往年有很多應聘者都受不了這種精神和肉體的雙重折磨而崩潰退出。
他倒吸一口涼氣，什麼地獄級試題，這比富土康這家黑心工廠還要過分呀。
這個世界沒有勞動法的麼，沒有地方管得了他們嗎？
下一刻，李朝陽就認識到了現實，勞動法有但是他們幾個集團聯合制定的。
而監管部門能守住初心不與他們同流合污就很好了，管他們是不可能的，這麼多香火錢難道不要了？
在大夏國，這些集團就是說一不二的存在。
李朝陽繼續往下翻看資料。
第三輪的心法測試總不能還有什麼變態考法了吧。
李朝陽的猜測這心法測試無非是從對抗內在的心魔、外部的誘惑而演化出一系列考驗，自己意志堅定，絕對不會有問題。
可看到考試內容時，李朝陽傻了眼，深深佩服資本家們豐富的創造力。
神職部門巡查刁難、公司領導PUA、異性職場騷擾、甲方無理要求等，全都是心法測試可能出現的內容。
這面試也太有代入感了。
李朝陽瞬間想到了王大牛那個老登，面對他的咄咄逼人和貪婪，自己忍住不打他都需要極大的毅力，這不愧是大公司的心法測試。
相比之下，第四輪的商業思維相對來說正常多了。
面試內容是賺錢，如何在固定的時間內賺到更多的錢，賺得錢越多，得到的分數也會越高。
只要不犯法，賺錢方式不做任何的限制。
正常的考題反而是李朝陽最不擅長的，他要是這麼能賺錢還來大公司幹啥，早就拿著錢去快活瀟灑了。
好在資料里寫著面試是以小組為單位的團隊面試，到時候向夏夢雪要一份面試者信息，找個大腿水一水過混個不拖後腿的分數就行。
最後一輪的小組群面和李朝陽想像的也是大相逕庭。
面試不是大廠那種無領導小組討論，而是簡單粗暴的大型群毆。
這裡是修仙世界，文明再發達，實力為尊依然是主基調。
要想要以理服人、干成大事，首先得自己的拳頭夠硬、境界夠高。
單純的打架李朝陽還是很有自信的，唯一的難處在於分組方式。
第四輪組成的小組將會延續到這一輪。
上一秒還是並肩作戰的隊友，下一秒變成了兵刃相見的敵人。
究竟是什麼變態考官想出來的面試。
李朝陽活動了下已經酸痛的肩膀，雖然還有很多細節要再準備，李朝陽對於面試已經有了大概的框架。
精神、肉體的雙重折磨，整個面試像是一個服從性測試，篩選出能幹聽話的員工。
怪不得社招敢大放厥詞地說不看任何背景。
有背景的人早就通過別的方式入職公司了，誰TM要受社招這種折磨。
但對於沒背景的牛馬來說這似乎是唯一的路，唯一的翻身路。
他們朝我扔粑粑，我拿粑粑做蛋撻，錢難賺屎難吃。
面對公司的壓迫還得感恩戴德，想到這裡李朝陽就火大。
他緊緊握住小紅書，在太陽下閃著金光，他要去整頓這種職場環境，開闢一條新道路。
總有一天，他會讓集團高層的那些老登們嘗嘗來自底層的力量。
讓他們知道背景、金錢這些在我李朝陽面前都不值一提。
在金元市甚至整個大夏國都算得上一件大事情。
應聘者需要通過一系列的面試，每次面試都會得到一個成績，分數範圍從-100分到100分。
所有面試結束後，每輪的成績會被匯總，按照排名直接淘汰95%的人。
剩下5%的人再由各部門招聘人根據面試的表現挑選，被挑中即為應聘成功。
當然，即便是分數第一，如果沒有被人挑中，依舊是淘汰。
天穹修仙集團的社招是大型修羅場，競爭異常的激烈。
按照歷年的數據，每次成功應聘的人數不超過十人，甚至還出現過無一人通過的情況。
但這絲毫不影響大家求職的熱情，每年都有數以萬計的應聘者來到金元市面試。
對於很多人來說，尤其是家裡窮的人來說，應聘上天穹修仙集團就是他們在修仙路上翻身飛躍的唯一機會。
那些修仙科班畢業的人只能說是邁入了修仙的門檻，只有進入這種大公司才能算作真正走上修仙之路。
正式員工不只是薪資高，更是有著很多隱藏的好處。
許多大宗門的宗主、神職部門的神仙都以顧問、董事等身份和天穹修仙集團有著千絲萬縷的關係。
這些隱形的人脈可都是修仙路上寶貴的資源。
修仙到了後期，高級功法學習、修為提升、境界認證都不是有實力就能得到的，有了這些人脈你才能走到更高更遠的地方。
山雞變鳳凰的事情雖然玄幻但不是沒有過。
神職部門之一綜合部的現任正神就是天穹修仙集團出來的。
他出生於普通家庭，通過努力進入了天穹修仙集團，後來被一位神仙的女兒看上當了上門女婿。
在老丈人的幫助下一路升職，被借調到神職部門留了下來，又憑藉老丈人的資源和自己的努力，干到了正神的位置。
現在不僅享千年之壽，更有源源不斷的人間香火，用不盡的錢財與權力。
這個故事被廣泛流傳，吸引著無數社會人士參加面試，幻想著有朝一日也可以像他一樣一步登天。
面試一共分為五輪。
理論筆試、體能測試、心法測試、商業思維、小組群面。
看著總共五輪的考試，李朝陽已經開始頭疼，他最討厭麻煩的東西，而這裡的面試比那些宇宙大廠的還要複雜。
第一輪的理論筆試對李朝陽來說相對簡單。
資料里把整個題庫都給他了，就差直接給他面試通過。
而且就算沒有題庫，憑藉自己學霸的記憶，通過應該也不是大問題。
但李朝陽能拿到題庫別人自然也有辦法拿到。
他在搜索題目答案時發現網絡上售賣著各種相關的資料，已經形成了一個產業鏈。
《天穹修仙集團歷年真題》《天穹考試必做100題》《天穹修仙集團題目講解》各類書籍與培訓視頻層出不窮。
而其中購買量最高的當屬每份5萬元的試題庫，賣家正是天穹修仙集團自己。
「妙啊，與其讓別人割韭菜不如自己來割，不愧是大集團公司，一分錢都不能少掙。」
李朝陽一面感慨資本的套路一邊為窮人感到悲哀，公平都是表面上的，背地裡卻能靠錢買來多少不平等。
第二輪的體力測試顧名思義就是檢測牛馬身體如何，能不能被盡情壓榨。
不同於體育測驗里跑步、跳高、舉重那些小兒科的玩意。
面試的體力測試每年都是固定項目—加班，連續加班48個小時。
期間應聘者需要進行實戰，面對各個部門不同種類剛強度的工作，除了早中晚每次十五分鐘吃飯時間沒有任何休息。
往年有很多應聘者都受不了這種精神和肉體的雙重折磨而崩潰退出。
他倒吸一口涼氣，什麼地獄級試題，這比富土康這家黑心工廠還要過分呀。
這個世界沒有勞動法的麼，沒有地方管得了他們嗎？
下一刻，李朝陽就認識到了現實，勞動法有但是他們幾個集團聯合制定的。
而監管部門能守住初心不與他們同流合污就很好了，管他們是不可能的，這麼多香火錢難道不要了？
在大夏國，這些集團就是說一不二的存在。
李朝陽繼續往下翻看資料。
第三輪的心法測試總不能還有什麼變態考法了吧。
李朝陽的猜測這心法測試無非是從對抗內在的心魔、外部的誘惑而演化出一系列考驗，自己意志堅定，絕對不會有問題。
可看到考試內容時，李朝陽傻了眼，深深佩服資本家們豐富的創造力。
神職部門巡查刁難、公司領導PUA、異性職場騷擾、甲方無理要求等，全都是心法測試可能出現的內容。
這面試也太有代入感了。
李朝陽瞬間想到了王大牛那個老登，面對他的咄咄逼人和貪婪，自己忍住不打他都需要極大的毅力，這不愧是大公司的心法測試。
相比之下，第四輪的商業思維相對來說正常多了。
面試內容是賺錢，如何在固定的時間內賺到更多的錢，賺得錢越多，得到的分數也會越高。
只要不犯法，賺錢方式不做任何的限制。
正常的考題反而是李朝陽最不擅長的，他要是這麼能賺錢還來大公司幹啥，早就拿著錢去快活瀟灑了。
好在資料里寫著面試是以小組為單位的團隊面試，到時候向夏夢雪要一份面試者信息，找個大腿水一水過混個不拖後腿的分數就行。
最後一輪的小組群面和李朝陽想像的也是大相逕庭。
面試不是大廠那種無領導小組討論，而是簡單粗暴的大型群毆。
這裡是修仙世界，文明再發達，實力為尊依然是主基調。
要想要以理服人、干成大事，首先得自己的拳頭夠硬、境界夠高。
單純的打架李朝陽還是很有自信的，唯一的難處在於分組方式。
第四輪組成的小組將會延續到這一輪。
上一秒還是並肩作戰的隊友，下一秒變成了兵刃相見的敵人。
究竟是什麼變態考官想出來的面試。
李朝陽活動了下已經酸痛的肩膀，雖然還有很多細節要再準備，李朝陽對於面試已經有了大概的框架。
精神、肉體的雙重折磨，整個面試像是一個服從性測試，篩選出能幹聽話的員工。
怪不得社招敢大放厥詞地說不看任何背景。
有背景的人早就通過別的方式入職公司了，誰TM要受社招這種折磨。
但對於沒背景的牛馬來說這似乎是唯一的路，唯一的翻身路。
他們朝我扔粑粑，我拿粑粑做蛋撻，錢難賺屎難吃。
面對公司的壓迫還得感恩戴德，想到這裡李朝陽就火大。
他緊緊握住小紅書，在太陽下閃著金光，他要去整頓這種職場環境，開闢一條新道路。
總有一天，他會讓集團高層的那些老登們嘗嘗來自底層的力量。
讓他們知道背景、金錢這些在我李朝陽面前都不值一提。