第561章 我的李氏集團就是家族企業
詹姆斯眉頭微皺，語氣有些不高興的說：「李總，做生意要有格局，否則生意永遠都不會做大的。」
李曉峰有些好笑的說：「詹姆斯先生，你是知道我的出身和背景的，沒辦法，人窮志短馬瘦毛長，我這個人就這麼點出息，沒想過把生意做太大。
我這輩子，做幾個千億級別的生意，整個李氏集團能湊個萬把億的，也就知足了，做那麼大幹嘛，齁累齁累的！」
崔忠賢的臉色有些難看，詹姆斯的神情也有些尷尬。
自從他來到華夏後，聽了一些所謂企業培訓大師的課，就覺得格局這個詞很好用，放到哪裡都可以說一說。
可他忘了，面前的這個年輕人可不是一般人，他已經把自己的生意做的很大了。
李氏集團的各項資產全部加起來，說有上千億也不為過，而且依然處於上升期，否則他怎麼會想著要入股。
可現在話已經說出口，而且還被人家陰陽怪氣的嘲諷了，詹姆斯只好強行給自己解釋道：「李總，你不要誤會，我是希望貴公司能成為一家大型跨國公司。」
似乎是怕自己說不明白，詹姆斯繼續說道：「我的意思是說，就好像柳總那樣，主動跟國際接軌，從一家小公司，成長為全世界五百強企業。」
詹姆斯不提這個所謂的柳教父還好，提起來就是一肚子氣。
這個柳教父利用各種手段，把一家國有企業，硬是搞成了私有企業，從原先以科研為龍頭的企業，硬是搞成了一家組裝廠。
所謂的世界五百強，已經是一家快要資不抵債的空殼了，公司里的高管，一大半都是外國人，高管薪資不但遠超國內標準，在國外都是讓人咂舌的高薪。
從某個角度來講，這家公司是國外資本用來從華夏吸血的白手套，也是完全可以說的通的，畢竟，他們的CEO自己都說，他們不是一家華夏企業。
這家幾乎毫無研發，只懂得組裝的所謂高科技企業，更讓人瞠目結舌的是，居然還有臉以高科技企業的面目去科創板上市融資。
當然，結果也是讓人爽快的，他們被證監會以史上最快速度打臉駁回。
李曉峰並不是要苛責這家企業，如果在創業初期，先賺點錢壯大一下自己，等有了一點家底之後再進行研發投入，也是說得過去的。
可像他們這樣，掙點錢就把一大半給分了，不管盈虧和實際經營狀況，風雨無阻的分紅，從頭至尾主打一個只組裝不研發。
這種頭鐵的讓人瞠目結舌的企業，也是史上罕見的，被全國人民痛罵，也是活該。
現在詹姆斯好死不死的提到那這個人，還用這家企業來給李曉峰舉例子，正戳中了他的氣門。
對，生氣的氣。
於是，有些按耐不住自己的李曉峰，氣呼呼的說：「詹姆斯先生，你這話是什麼意思，你的意思是說，我們李氏集團要是不跟世界接軌的話，就賺不到錢了？
沒辦法，我這個人的格局就是不大，骨子裡只想著賺錢，什麼世界五百強六百強的，不賺錢什麼也不強。
柳總手裡的那個所謂的五百強有個屁用啊，賺錢嗎？不賺錢又能強到哪裡去？一家所謂的世界五百強企業，淨利潤跟我旗下的萬眾傳媒差不多，你不覺得搞笑嗎？
沒有核心技術，負債率高的嚇人，淨利潤低的可憐，掙的錢都給高管了，誰知道他們那些人是按的什麼心思！」
「話不能這麼說，柳總這個人還是很有格局......哦，這個.......至少是很有情懷的，人品也是十分高尚的，據我所知，他至少沒有把企業傳給自己家裡人。」
李曉峰冷笑一聲：「柳總嘴上嚷嚷著說自己的家人不要去接班，你覺得他是謙虛嗎？他是高尚嗎？人家好不容易把這個爛攤子摔出去，怎麼可能再沾上呢？
像我的李氏集團就不一樣了，我們李氏集團未來必然是一個家族企業，既然是家族企業，那我肯定是要好好的經營下去的。」
「李總，恕我直言，如果你真的想要讓李氏集團長久的經營下去，就應該放開懷抱，主動與世界接軌，引入職業經理人制度，把全世界的人才吸引到你這邊來。
家族企業往往會造成任人唯親的弊病，職業經理人制度才是經營一家企業最有效的管理制度。」
聽了這番話，李曉峰樂呵呵的笑了起來。
「詹姆斯先生，你是欺負我沒見過世面嗎？據我所知，全世界一大半的跨國企業，都是家族企業，而不是什麼狗屁職業人制度。
職業經理人有一個永遠無法根除的弊端，那就是這些人往往只追求短期利益，只想在短期內讓財務報表更好看一些，不會考慮企業的長久發展。
如果我的企業規模不太大，正處於生存和發展階段，職業經理人也許還有作用，但到了李氏集團這種規模的企業，戰略發展方向才是最重要的。
比如搞網際網路企業的這種燒錢模式，連續多年虧損燒錢，要是由職業經理人來把控的話，有幾個人能夠承受的住這種壓力？
也正因為如此，搞網際網路公司的都是創業公司，都是創業者自己控制的公司，而不是職業經理人操作的。
當然，我不否認也會有一些有魄力的優秀職業經理人，但我可不願意把自己的企業命脈放在別人的手裡，去賭企業的未來。」
詹姆斯聳了聳肩，一臉遺憾的說：「我沒想到你居然會這麼想，居然會這麼抗拒我們的這些先進管理模式，真的是太遺憾了！」
李曉峰微笑著說：「詹姆斯先生，實踐才能出真知，我們國內的很多公知在不遺餘力的吹捧你們，你們自己也當真了？
任何好的企業制度和管理模式，都有一個水土不服的問題，只有結合當地的實際情況，才能真正的落地生根。
我們李氏集團並不是完全拒絕職業經理人，相反，我們僱傭了大量的職業經理人，但企業的最高決策層，必須是我們自己人，這一點是永遠不會改變的。」
李曉峰有些好笑的說：「詹姆斯先生，你是知道我的出身和背景的，沒辦法，人窮志短馬瘦毛長，我這個人就這麼點出息，沒想過把生意做太大。
我這輩子，做幾個千億級別的生意，整個李氏集團能湊個萬把億的，也就知足了，做那麼大幹嘛，齁累齁累的！」
崔忠賢的臉色有些難看，詹姆斯的神情也有些尷尬。
自從他來到華夏後，聽了一些所謂企業培訓大師的課，就覺得格局這個詞很好用，放到哪裡都可以說一說。
可他忘了，面前的這個年輕人可不是一般人，他已經把自己的生意做的很大了。
李氏集團的各項資產全部加起來，說有上千億也不為過，而且依然處於上升期，否則他怎麼會想著要入股。
可現在話已經說出口，而且還被人家陰陽怪氣的嘲諷了，詹姆斯只好強行給自己解釋道：「李總，你不要誤會，我是希望貴公司能成為一家大型跨國公司。」
似乎是怕自己說不明白，詹姆斯繼續說道：「我的意思是說，就好像柳總那樣，主動跟國際接軌，從一家小公司，成長為全世界五百強企業。」
詹姆斯不提這個所謂的柳教父還好，提起來就是一肚子氣。
這個柳教父利用各種手段，把一家國有企業，硬是搞成了私有企業，從原先以科研為龍頭的企業，硬是搞成了一家組裝廠。
所謂的世界五百強，已經是一家快要資不抵債的空殼了，公司里的高管，一大半都是外國人，高管薪資不但遠超國內標準，在國外都是讓人咂舌的高薪。
從某個角度來講，這家公司是國外資本用來從華夏吸血的白手套，也是完全可以說的通的，畢竟，他們的CEO自己都說，他們不是一家華夏企業。
這家幾乎毫無研發，只懂得組裝的所謂高科技企業，更讓人瞠目結舌的是，居然還有臉以高科技企業的面目去科創板上市融資。
當然，結果也是讓人爽快的，他們被證監會以史上最快速度打臉駁回。
李曉峰並不是要苛責這家企業，如果在創業初期，先賺點錢壯大一下自己，等有了一點家底之後再進行研發投入，也是說得過去的。
可像他們這樣，掙點錢就把一大半給分了，不管盈虧和實際經營狀況，風雨無阻的分紅，從頭至尾主打一個只組裝不研發。
這種頭鐵的讓人瞠目結舌的企業，也是史上罕見的，被全國人民痛罵，也是活該。
現在詹姆斯好死不死的提到那這個人，還用這家企業來給李曉峰舉例子，正戳中了他的氣門。
對，生氣的氣。
於是，有些按耐不住自己的李曉峰，氣呼呼的說：「詹姆斯先生，你這話是什麼意思，你的意思是說，我們李氏集團要是不跟世界接軌的話，就賺不到錢了？
沒辦法，我這個人的格局就是不大，骨子裡只想著賺錢，什麼世界五百強六百強的，不賺錢什麼也不強。
柳總手裡的那個所謂的五百強有個屁用啊，賺錢嗎？不賺錢又能強到哪裡去？一家所謂的世界五百強企業，淨利潤跟我旗下的萬眾傳媒差不多，你不覺得搞笑嗎？
沒有核心技術，負債率高的嚇人，淨利潤低的可憐，掙的錢都給高管了，誰知道他們那些人是按的什麼心思！」
「話不能這麼說，柳總這個人還是很有格局......哦，這個.......至少是很有情懷的，人品也是十分高尚的，據我所知，他至少沒有把企業傳給自己家裡人。」
李曉峰冷笑一聲：「柳總嘴上嚷嚷著說自己的家人不要去接班，你覺得他是謙虛嗎？他是高尚嗎？人家好不容易把這個爛攤子摔出去，怎麼可能再沾上呢？
像我的李氏集團就不一樣了，我們李氏集團未來必然是一個家族企業，既然是家族企業，那我肯定是要好好的經營下去的。」
「李總，恕我直言，如果你真的想要讓李氏集團長久的經營下去，就應該放開懷抱，主動與世界接軌，引入職業經理人制度，把全世界的人才吸引到你這邊來。
家族企業往往會造成任人唯親的弊病，職業經理人制度才是經營一家企業最有效的管理制度。」
聽了這番話，李曉峰樂呵呵的笑了起來。
「詹姆斯先生，你是欺負我沒見過世面嗎？據我所知，全世界一大半的跨國企業，都是家族企業，而不是什麼狗屁職業人制度。
職業經理人有一個永遠無法根除的弊端，那就是這些人往往只追求短期利益，只想在短期內讓財務報表更好看一些，不會考慮企業的長久發展。
如果我的企業規模不太大，正處於生存和發展階段，職業經理人也許還有作用，但到了李氏集團這種規模的企業，戰略發展方向才是最重要的。
比如搞網際網路企業的這種燒錢模式，連續多年虧損燒錢，要是由職業經理人來把控的話，有幾個人能夠承受的住這種壓力？
也正因為如此，搞網際網路公司的都是創業公司，都是創業者自己控制的公司，而不是職業經理人操作的。
當然，我不否認也會有一些有魄力的優秀職業經理人，但我可不願意把自己的企業命脈放在別人的手裡，去賭企業的未來。」
詹姆斯聳了聳肩，一臉遺憾的說：「我沒想到你居然會這麼想，居然會這麼抗拒我們的這些先進管理模式，真的是太遺憾了！」
李曉峰微笑著說：「詹姆斯先生，實踐才能出真知，我們國內的很多公知在不遺餘力的吹捧你們，你們自己也當真了？
任何好的企業制度和管理模式，都有一個水土不服的問題，只有結合當地的實際情況，才能真正的落地生根。
我們李氏集團並不是完全拒絕職業經理人，相反，我們僱傭了大量的職業經理人，但企業的最高決策層，必須是我們自己人，這一點是永遠不會改變的。」