第434章 打工人的嘴替
杜建華直接問道：「小王，你笑什麼呢？」
「杜總，」創意經理強忍笑意，「最後一個很符合您的要求，與咱們品牌關係很大，而且吸引觀眾眼球。」
說著，她的嘴角都忍不住顫抖。
死嘴，別笑啊！
主要是這GG劇情就是調侃領導的。杜總這簡直是自己往坑裡跳啊。
杜建華見她憋不住笑，估摸著劇情非常搞笑，便淺笑讚嘆，「看來最後一個創意非常幽默啊。挺好的，這時候就不要搞什麼陽春白雪了，能吸引客戶，能把咱們的品牌印在觀眾腦子裡，才最重要。」
眾人紛紛點頭，創意經理更是重重點頭。
杜建華開口道：「來，小王，你說吧。」
「好的。」創意經理往下翻了一頁PPT繼續解說。
「第十個創意名叫《老闆你踢到鐵板了》。」
「方案的背景是：當前社會，許多企業要求員工自願加班，不僅壓榨價值，還關注員工是否足夠卑微。領導嘴上掛著績效，心裡迷戀的卻是權利和控制欲。當然哈，我說的不是咱們公司。」
會議室里響起一陣笑聲。
杜建華也淺笑著微微點頭。
他們公司確實算有良心的了，很多高層都是年輕人，領導們水平不低，也都幹活。大家是資本家，而非封建地主老爺。大家注重效率看收益，而不是把上班整得像上朝似的，讓員工侍奉君主。
創意經理見杜總表情自然，沒有生氣的苗頭，鬆了口氣繼續解說。
「此方案基於這樣的背景，核心想法是：讓我們的機器人成為職場打工人的嘴替，迅速建立情感連接與話題熱度，從而吸引觀眾注意，並快速傳播，塑造我們品牌的形象。」
「那接下來我先解說與解讀一下劇本，而後分析這個GG的傳播方式。」
她往下翻了一頁PPT，繼續解說道：
「開場，領導上午十一點來到公司，與其他員工點頭問好。此時，機器人小維跑過去。領導隨口跟它說了句，『早上好小維』，隨後就要離開。」
「小維語氣嚴肅說：『不准走，原地站好。遲到三小時，你還打算上班嗎？按曠工處理。』」
「領導狡……解釋說：『我上午去跟別的公司簽合同了。』」
「小維：『系統中沒有檢測到此行程，也未檢測到事假審批。張總你都遲到了多少次了？還撒謊找藉口。』」
「領導轉移話題道：『我打算跟研究室的同事說說，年底給你進行系統升級。小維，你好好干，爭取換個好晶片。』」
「小維說：『領導你畫的餅我可吃不，還是空口畫大餅。多次遲到，拖團隊後腿。屢教不改，予以全公司通報批評處理！扣除獎金，發給其他按時工作的員工！』」
「說罷，它轉身跑開，大聲喊道：『全體同事注意，嚴肅批評張三本月第五次無故曠工半天，予以全公司通報批評處理，扣除獎金用於員工補貼！引以為戒！』」
聽到這裡，會議室里，眾人或是感嘆或是憋笑。
營銷總監簡直想仰天長嘆：
當個機器人，不用顧忌人情世故的感覺可真好哇。
上無老下無小，沒有車貸房貸，不用吃飯，不要工資，領導沖他發脾氣的話，一怒之下壞了，還得花老闆的錢看病，治不好還得花老闆的錢買新的。
渾身都是反甲，無敵了啊。
總經理杜敏學則努力憋笑，今早開會，杜建華可就剛遲到了一次。這不趕巧了嗎？
杜建華面色有點尷尬。
要不是他平時不遲到，今天早上在路上遇到事故遲到一次而已，還真覺得這劇本是內奸寫的，來嘲諷他的吧？
創意經理繼續說道：「最後，再從下向上仰拍機器人，把這個小不點拍得猶如一個英雄。」
創意經理指了下桌上十厘米左右高的小機器人，「給這個小傢伙配上『敢為天下先』的反差文字。這句話既是對劇情的誇張總結，也是對咱們品牌的詮釋：希望用戶至少在家裡，在它的陪伴下，能活出自我。當然，這個想法還需要繼續商量，確定是否要配合品牌的精神進行解讀。」
「最後是傳播方式。我們可以在社交媒體平台發起#你敢讓老闆打卡嗎##AI公開批評老闆#等話題，這些與打工人形成共鳴。同時，我們也能趁此宣傳一下咱們公司的品牌形象：追求效率，而非追求奴役的企業。當然，這話不能說得這麼直白了。」
其他人紛紛點頭。
這個創意好，只要這個GG還在，他們公司風氣就不能歪，否則就是自爆啊。
創意經理又說了幾句，完成了介紹，「最後，這個GG還有一句備註，就是建議別請演員來表演，而是請公司里年齡稍大、面相和藹的領導來表演，可以讓領導進入大眾視野，有利於讓大眾熟知品牌，拉近與用戶的距離。以上就是全部介紹與解讀，謝謝各位。」
營銷經理與市場經理等人抿緊嘴唇。有幾個人還偷偷瞄了杜總兩眼。
年齡大的領導演這個，想想就想笑啊。
總經理杜敏學率先開口，「謝謝王經理。最後一個我覺得確實不錯。杜總剛才說得對，市場上目前有許多與我們同類型、知名度相似的品牌，打響知名度尤為重要。這個視頻在這方面做得非常好啊。杜總，您怎麼看？」
杜建華笑笑。
你小子，怎麼感覺不懷好意呢？
杜建華手指輕輕敲擊桌子，「不錯，咱們公司給員工待遇挺好的吧？據我了解，面試入職的時候，人事那邊還會宣傳這事。正好現在是秋招的時候，可以拿來宣傳一下。我記得有個超市也是這麼做的，銷量都上漲了吧？」
「是的。」杜敏學點頭，「那大家也說說看法吧。」
眾人依次發言，很快便確定要選中這個GG創意，並且把它推做最主要的GG。總的來說，理由就是：看起來有點毛病的創意，能吸引觀眾！
「杜總，」創意經理強忍笑意，「最後一個很符合您的要求，與咱們品牌關係很大，而且吸引觀眾眼球。」
說著，她的嘴角都忍不住顫抖。
死嘴，別笑啊！
主要是這GG劇情就是調侃領導的。杜總這簡直是自己往坑裡跳啊。
杜建華見她憋不住笑，估摸著劇情非常搞笑，便淺笑讚嘆，「看來最後一個創意非常幽默啊。挺好的，這時候就不要搞什麼陽春白雪了，能吸引客戶，能把咱們的品牌印在觀眾腦子裡，才最重要。」
眾人紛紛點頭，創意經理更是重重點頭。
杜建華開口道：「來，小王，你說吧。」
「好的。」創意經理往下翻了一頁PPT繼續解說。
「第十個創意名叫《老闆你踢到鐵板了》。」
「方案的背景是：當前社會，許多企業要求員工自願加班，不僅壓榨價值，還關注員工是否足夠卑微。領導嘴上掛著績效，心裡迷戀的卻是權利和控制欲。當然哈，我說的不是咱們公司。」
會議室里響起一陣笑聲。
杜建華也淺笑著微微點頭。
他們公司確實算有良心的了，很多高層都是年輕人，領導們水平不低，也都幹活。大家是資本家，而非封建地主老爺。大家注重效率看收益，而不是把上班整得像上朝似的，讓員工侍奉君主。
創意經理見杜總表情自然，沒有生氣的苗頭，鬆了口氣繼續解說。
「此方案基於這樣的背景，核心想法是：讓我們的機器人成為職場打工人的嘴替，迅速建立情感連接與話題熱度，從而吸引觀眾注意，並快速傳播，塑造我們品牌的形象。」
「那接下來我先解說與解讀一下劇本，而後分析這個GG的傳播方式。」
她往下翻了一頁PPT，繼續解說道：
「開場，領導上午十一點來到公司，與其他員工點頭問好。此時，機器人小維跑過去。領導隨口跟它說了句，『早上好小維』，隨後就要離開。」
「小維語氣嚴肅說：『不准走，原地站好。遲到三小時，你還打算上班嗎？按曠工處理。』」
「領導狡……解釋說：『我上午去跟別的公司簽合同了。』」
「小維：『系統中沒有檢測到此行程，也未檢測到事假審批。張總你都遲到了多少次了？還撒謊找藉口。』」
「領導轉移話題道：『我打算跟研究室的同事說說，年底給你進行系統升級。小維，你好好干，爭取換個好晶片。』」
「小維說：『領導你畫的餅我可吃不，還是空口畫大餅。多次遲到，拖團隊後腿。屢教不改，予以全公司通報批評處理！扣除獎金，發給其他按時工作的員工！』」
「說罷，它轉身跑開，大聲喊道：『全體同事注意，嚴肅批評張三本月第五次無故曠工半天，予以全公司通報批評處理，扣除獎金用於員工補貼！引以為戒！』」
聽到這裡，會議室里，眾人或是感嘆或是憋笑。
營銷總監簡直想仰天長嘆：
當個機器人，不用顧忌人情世故的感覺可真好哇。
上無老下無小，沒有車貸房貸，不用吃飯，不要工資，領導沖他發脾氣的話，一怒之下壞了，還得花老闆的錢看病，治不好還得花老闆的錢買新的。
渾身都是反甲，無敵了啊。
總經理杜敏學則努力憋笑，今早開會，杜建華可就剛遲到了一次。這不趕巧了嗎？
杜建華面色有點尷尬。
要不是他平時不遲到，今天早上在路上遇到事故遲到一次而已，還真覺得這劇本是內奸寫的，來嘲諷他的吧？
創意經理繼續說道：「最後，再從下向上仰拍機器人，把這個小不點拍得猶如一個英雄。」
創意經理指了下桌上十厘米左右高的小機器人，「給這個小傢伙配上『敢為天下先』的反差文字。這句話既是對劇情的誇張總結，也是對咱們品牌的詮釋：希望用戶至少在家裡，在它的陪伴下，能活出自我。當然，這個想法還需要繼續商量，確定是否要配合品牌的精神進行解讀。」
「最後是傳播方式。我們可以在社交媒體平台發起#你敢讓老闆打卡嗎##AI公開批評老闆#等話題，這些與打工人形成共鳴。同時，我們也能趁此宣傳一下咱們公司的品牌形象：追求效率，而非追求奴役的企業。當然，這話不能說得這麼直白了。」
其他人紛紛點頭。
這個創意好，只要這個GG還在，他們公司風氣就不能歪，否則就是自爆啊。
創意經理又說了幾句，完成了介紹，「最後，這個GG還有一句備註，就是建議別請演員來表演，而是請公司里年齡稍大、面相和藹的領導來表演，可以讓領導進入大眾視野，有利於讓大眾熟知品牌，拉近與用戶的距離。以上就是全部介紹與解讀，謝謝各位。」
營銷經理與市場經理等人抿緊嘴唇。有幾個人還偷偷瞄了杜總兩眼。
年齡大的領導演這個，想想就想笑啊。
總經理杜敏學率先開口，「謝謝王經理。最後一個我覺得確實不錯。杜總剛才說得對，市場上目前有許多與我們同類型、知名度相似的品牌，打響知名度尤為重要。這個視頻在這方面做得非常好啊。杜總，您怎麼看？」
杜建華笑笑。
你小子，怎麼感覺不懷好意呢？
杜建華手指輕輕敲擊桌子，「不錯，咱們公司給員工待遇挺好的吧？據我了解，面試入職的時候，人事那邊還會宣傳這事。正好現在是秋招的時候，可以拿來宣傳一下。我記得有個超市也是這麼做的，銷量都上漲了吧？」
「是的。」杜敏學點頭，「那大家也說說看法吧。」
眾人依次發言，很快便確定要選中這個GG創意，並且把它推做最主要的GG。總的來說，理由就是：看起來有點毛病的創意，能吸引觀眾！