第450章 問題重重
下午。
萬莊農場的辦公樓二樓，一間整潔規整的會議室里，四季青公司接管農場後的新管理層第一次會議正式召開。
這間會議室是原廠精心打理過的，牆面刷著米白色的塗料，雖有些歲月痕跡，卻乾淨平整，沒有斑駁脫落的痕跡，牆角擺著一個擦得鋰亮的鐵皮暖水瓶。
正中央擺放著一張厚實的長方形實木會議桌，桌面打磨得光滑，雖有少量淺淡劃痕，卻不顯破舊，反而透著幾分實用的質感。
桌子周圍擺著幾把實木椅子，坐上去十分穩當，最前方的主位椅子鋪著簡單的深藍色絨布，算是會議室里唯一的點綴。
參與會議的人悉數到場，李哲住在主位，兩側是老李、楊興斌、朱益民、王榮生、李東明。幾人面前都放著一個嶄新的搪瓷缸子，缸身印著「勞動最光榮」的字樣，有的盛著白開水，有的裝著濃茶，桌上還散落著幾本皺巴巴的筆記本和一支支鋼筆。
李哲拿出一盒中華煙，拆開後給在場的人每人發了一根，隨後走到主位坐下，身體微微前傾：「今兒個上午，大傢伙都辛苦了，農場交接的各項工作也在有序推進。
交接過程中遇到的困難、發現的問題，都可以說說，咱們大傢伙合計一下，一起想辦法解決，把農場的攤子儘快理順。」
說完，李哲擡眼看向楊興斌，示意他先發言：「楊經理，先說說你們人事部的情況吧，上午的招聘和人員對接，應該有不少收穫和問題。」
楊興斌身子坐直，抿了抿乾裂的嘴唇，語氣沉穩地開口：「李總，上午的招聘工作我全程跟下來了，總體來說情況不錯，原廠的老職工都踴躍報名應聘，積極性很高。
但與此同時，也發現了一些問題，借著今天的會議，跟您和李場長匯報一下。」
他頓了頓，繼續說道：「第一個就是崗位報名的問題。原來的萬莊農場是典型的「管事的多、幹活的少』，一堆人占著閒職，天天坐在辦公室里輕鬆慣了，根本沒人願意下田出力。
這次招聘，這些老職工一窩蜂地全搶著報管理層、後勤這些閒職，願意報名一線種植、農機操作、田間管護這些實幹崗位的人寥寥無幾。
我跟他們反覆解釋，咱們四季青公司現在不需要那麼多管理人員，農場要運轉，靠的是實幹的人，但他們根本聽不進去，一個個都放不下國營職工的架子，嫌一線活累、丟面子，寧可工資少，也不肯踏實幹體力活。」
李哲指尖輕輕敲了敲桌面，眉頭微微蹙起，沒有打斷他的話，只是輕輕點頭，示意他繼續說第二個問題楊興斌會意，接著說道：「第二個問題，就是咱們定的三個月試用期制度，這事兒老職工意見特別大。他們在國營農場端了一輩子鐵飯碗，入職就是正式工，從來沒聽過還有試用期這一說，打心底里牴觸。他們覺得試用期就是沒保障，就是臨時用工，怕試用期滿了咱們找藉口把人辭退，也擔心試用期不結工資、福利跟不上，一個個都放話說，要麼直接正式錄用，要麼就乾脆不來，說啥也接受不了先試用再轉正的規矩，上午為這事還差點鬧起來，我費了好大力氣才安撫住。」
李哲聽完，沉默了片刻，目光緩緩掃過在場的眾人，語氣平和地問道：「大傢伙都說說，針對這兩個問題，有什麼想法？」
坐在一旁的王榮生率先開口，他性子耿直，語氣也帶著幾分乾脆：「後勤的工作由我負責，我先說兩句。咱們農場的核心工作就是種地、搞生產，我們後勤部的工作也是為了服務一線生產，那種抱著「少幹活、坐辦公室、混閒差』心態的人，我一個也不要。」
他轉頭望向楊興斌，補充道：「楊主管，我們後勤部不用招太多人，一個蘿蔔一個坑，絕對不養閒人。招聘的時候，你就跟他們說清楚，我這後勤部的工作也不輕鬆，搬物資、修設施，哪樣都得出力，能力不行、眼裡沒活的，來了也干不長久。」
李哲微微點頭，語氣堅定地說道：「沒錯，這都是國營農場遺留下來的老毛病，但現在農場租給了四季青，就得按咱們的規矩來一能者上、庸者下，沒有任何閒人崗。
管理層崗位就設那麼幾個，要是真有管理能力、有技術的，咱們肯定留，還會重用；但要是只想混日子、管人不幹活的，一個都不要，咱們養不起，也不需要。」
頓了頓，李哲又看向楊興斌，專門針對試用期的問題說道：「試用制度，也是必須要有的，目的就是為了淘汰那些沒有責任心、不想幹活的閒人。
你去跟職工們解釋清楚，消除他們的顧慮：試用期薪資照發，干一天算一天的工錢，哪怕試用期間被開除，也不會少給一天工錢。
轉正的標準也明明白白地說清楚，只要試用期內不偷懶、能幹滿活、遵守農場的規矩，沒有重大過錯，到期一律轉正，絕不無故辭退。」
「他們怕丟鐵飯碗，咱們就給他們踏實的保障，但規矩不能破。」李哲的語氣多了幾分不容置疑，「國營單位那套混日子的模式，在我這行不通。
只有經過試用期的考驗，留下來的才是真心想干、能幹活的人，農場才能長久運轉下去。」楊興斌連忙拿出筆記本，快速記下李哲的話，擡頭又說道：「李總，還有個情況跟您匯報。這次招聘的人數，比咱們預想的要火爆得多，咱們原本計劃招150人，結果來報名的足足有二百多人，報名率超了不少。」
老李坐在一旁，臉上露出欣慰的笑容：「這是好事啊，說明咱們四季青的牌子、咱們給的待遇，在萬莊鎮這塊兒還是有分量的，大家願意跟著咱們干。」
楊興斌話鋒一轉，語氣變得嚴肅起來：「不過，人多也有人多的麻煩。這200人里，難免魚龍混雜。我私下打聽了一下，裡面有幾個人在原廠的時候名聲就不太好，比如張文橋，仗著自己資歷老，平時就愛偷懶耍滑，遲到早退是常事，還愛挑唆其他職工。
還有個叫趙四的，正事不干，就愛拍領導馬屁，靠討好原廠領導混日子。
我在想，咱們是不是得先把這些有劣跡、口碑差的人篩出去，免得以後進了農場，給咱們添亂子、帶壞風氣？」
會議室里瞬間安靜了幾分，老李和王榮生也微微擡頭，顯然都在考慮這個問題的可行性。
朱益民和李東明也皺起眉頭，認同楊興斌的顧慮，畢竟農場剛接管，最怕的就是人心不齊、有人搗亂。李哲靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面，沉默了片刻，才緩緩開口：「楊經理，我明白你的顧慮，怕幾顆老鼠屎壞了一鍋湯。
但我覺得，咱們不能靠打聽去定人的好壞，更不能憑過去的印象給人定性一一萬一是跟他們關係不好的人故意造謠、抹黑呢？」
他身體微微前傾，目光掃過在場的所有人：「當然，蒼蠅不叮無縫蛋，這些人可能也確實存在一些問題。
但人是制度下的產物，就像樹一樣，樹是奔著陽光生長的，太陽照在哪，風往哪吹，樹就往哪邊長。以前的萬莊農場，沒有激勵、沒有競爭，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，大家當然能偷懶就偷懶，能混日子就混日子。」
「但現在不一樣了。」李哲加重了語氣，「我們四季青要打造的，是一個能讓肯幹活、想上進的人得到回報的地方。
我相信，只要我們把規矩立起來，把獎懲機制打通，好的制度能讓壞人變好；同樣，壞的制度也能讓好人變壞。」
說完，他再次看向楊興斌：「所以，不要去打聽誰以前幹過什麼，要看他將來在我們的制度下會幹什麼。試用期制度，就是最好的篩選器。
我們只要制定一套嚴格的考勤、績效和獎懲規定，明確什麼能做、什麼絕對不能做。
試用期內，誰要是敢偷懶、耍滑頭、違反規定，我們就按規矩當場開除，絕不留情。
只要沒人觸犯紅線，能老老實實幹活，哪怕他以前有過瑕疵，我們也可以給他一個改過自新、踏實幹事的機會。」
李哲擡手拍了拍楊興斌的肩膀，補充道：「我們要做的，是制定出一套好的工作制度，用制度管人，而不是靠個人印象選人。
200人報名是好事，基數大，總能挑出一批肯踏實幹活、有潛力、能培養的好苗子。」
楊興斌愣了一下，眼中的疑慮瞬間一掃而空，連忙點頭：「好！李總，我明白了！不搞人為篩選，只靠制度考核。
我這就去把咱們農場的規章制度細化，把試用期的規矩、獎懲的細則都寫得清清楚楚、明明白白，貼在農場的公告欄里，讓所有人都看得到。」
「對。」李哲嘴角微微上揚，露出一絲欣慰的笑容，「不僅要貼出來，還要逐一跟職工們講清楚，讓他們明白，在四季青只要肯幹活、守規矩，就能有進步、有奔頭。」
老李接著開口，目光看向楊興斌，語氣鄭重：「關於人事部的工作，我還有一個問題一一管理層的選拔，你有什麼建議？
畢竟咱們剛接管農場，管理層的人選很關鍵，得選能幹事、能服眾的人。」
楊興斌思索了片刻，緩緩說道：「一般來說，選拔管理層都是有經驗者優先。但萬莊農場的情況比較特殊，就像我之前說的，原廠的管理層崗位太多，大多是閒崗，很多都是關係戶，沒什麼實際能力，所以，這個「經驗』，未必就是真的能力。
針對這個問題，我也認真考慮過，我覺得可以讓員工自己選舉基層幹部，能被選上的，說明在職工當中有一定的威望和資歷，也能指揮得動普通員工。
咱們再重點關注這些基層幹部，在試用期內，觀察他們的實際能力、責任心和管理水平，從中選拔出合適的中層管理人員。」
老李若有所思地點了點頭，沒有立刻表態，顯然在斟酌這個建議的可行性。
「這個想法不錯，可以試試。」李哲率先點頭認可，「能被員工選上的人，至少能得到大家的認可，威望夠，指揮起來也順暢；而誰能進一步成為中層管理，決定權在我們手裡，要看他們的實際表現。這種模式，很符合咱們現在的情況，既兼顧了員工的意願，也能篩選出真正有能力的人。」談完人事工作，李哲的目光轉向坐在一側、臉色不太好看的王榮生和李東明，語氣緩和了幾分：「舅舅，李會計，你們倆負責物資清點和費用核算，上午忙活了半天，情況怎麼樣？給農業局的費用核算，還順利嗎？」
話音剛落，王榮生就皺著眉開口了，手裡還攥著一個皺巴巴的清點記錄本，語氣里滿是無奈和煩躁：「別提了，這清點工作簡直就是一團亂麻！
我和李會計從上午八點就扎進倉庫、機務隊，挨著個兒核對種子、化肥、農具和農機，越核越頭疼。先說農資這塊，原廠帳上記著8000斤種子、12噸化肥，結果實際清點下來，種子才5200斤，化肥也就8噸，缺口快一半了！
我翻遍了原廠的倉庫保管記錄，連一張出庫單、領用單都沒有，那缺失的農資去哪了，沒人能說清，問原廠留守的人，個個都說不知道，一問三搖頭。」
李東明緊接著補充，手裡的財務帳冊攤開著，指尖指著密密麻麻的數字，語氣嚴謹又著急：「李總，不光是數量對不上，帳實脫節得厲害。
我拿著原廠的財務帳冊核對，發現他們的帳只有籠統的總價，沒有任何明細一一比如農具，帳上就記著「農具一批，合計XX元』，連具體多少件、什麼品種、新舊程度都沒有。
王經理清點後，能正常使用的鋤頭、犁耙才140件，剩下的不是丟了就是壞得沒法用，我根本沒法按明細計價，更沒法精準核算要交給農業局的費用。」
王榮生又接過話茬，語氣里添了幾分火氣：「還有農機！帳上寫著15，我們實地排查，只找到11，另外4早就沒影了，帳上卻沒做任何核銷，還掛著原值。
這11里，能勉強啟動的也就3，剩下的要麼發動機廢了，要麼零部件丟得一乾二淨，連備用輪胎、火花塞都找不到，原廠連個維修記錄、技術檔案都沒有，我連哪些是自然損耗、哪些是人為損壞都分不清，根本沒法統計實際價值。」
「更麻煩的是質量問題。」李東明皺著眉，繼續補充道，「化肥有2噸都結塊受潮了，包裝袋破得不成樣，養分全流失了，根本沒法用；種子裡混了好多癟粒、霉粒，發芽率低得可憐，這些都是實打實的報廢物資，可原廠帳上全按完好農資計價。
我要是按帳面金額核算，咱們就得多給農業局交不少冤枉錢；要是按實際完好物資算，農業局那邊肯定不認可，說我們故意壓低價格，而且沒有報廢審批手續，根本說不清楚，容易扯皮。」
王榮生還加了一句，語氣有些棘手：「還有個事兒，清點農具的時候，發現有20多件是原廠職工私人的，不是農場的公有資產，一開始差點誤算進去。
要是真算錯了，多交了錢不說，後期還得跟職工扯皮，又是一堆麻煩事。總的來說，就是一攤子爛帳，理都理不清。」
兩人你一言我一語，把物資清點和費用核算過程中遇到的難題全倒了出來，會議室里再次安靜下來。老李和朱益民也皺起了眉，他們都清楚，物資清點和費用核算，直接關係到農場接管的後續推進，要是解決不了，給農業局的費用交不上去，接管工作就會卡住，後續的生產也沒法正常開展。
李哲看著王榮生滿臉火氣、李東明眉頭緊鎖的模樣，知道兩人上午忙活半天，憋了一肚子委屈和煩躁，先放緩語氣安撫道：「舅舅，李會計，你們別急，也彆氣，我知道你們上午辛苦了，遇到這麼一攤子爛帳，換誰都得頭疼。
我聽明白了，核心就是三個問題一帳實不符、損耗無依據、核算無標準。
既然發現了問題，咱們一一解決就好。」
萬莊農場的辦公樓二樓，一間整潔規整的會議室里，四季青公司接管農場後的新管理層第一次會議正式召開。
這間會議室是原廠精心打理過的，牆面刷著米白色的塗料，雖有些歲月痕跡，卻乾淨平整，沒有斑駁脫落的痕跡，牆角擺著一個擦得鋰亮的鐵皮暖水瓶。
正中央擺放著一張厚實的長方形實木會議桌，桌面打磨得光滑，雖有少量淺淡劃痕，卻不顯破舊，反而透著幾分實用的質感。
桌子周圍擺著幾把實木椅子，坐上去十分穩當，最前方的主位椅子鋪著簡單的深藍色絨布，算是會議室里唯一的點綴。
參與會議的人悉數到場，李哲住在主位，兩側是老李、楊興斌、朱益民、王榮生、李東明。幾人面前都放著一個嶄新的搪瓷缸子，缸身印著「勞動最光榮」的字樣，有的盛著白開水，有的裝著濃茶，桌上還散落著幾本皺巴巴的筆記本和一支支鋼筆。
李哲拿出一盒中華煙，拆開後給在場的人每人發了一根，隨後走到主位坐下，身體微微前傾：「今兒個上午，大傢伙都辛苦了，農場交接的各項工作也在有序推進。
交接過程中遇到的困難、發現的問題，都可以說說，咱們大傢伙合計一下，一起想辦法解決，把農場的攤子儘快理順。」
說完，李哲擡眼看向楊興斌，示意他先發言：「楊經理，先說說你們人事部的情況吧，上午的招聘和人員對接，應該有不少收穫和問題。」
楊興斌身子坐直，抿了抿乾裂的嘴唇，語氣沉穩地開口：「李總，上午的招聘工作我全程跟下來了，總體來說情況不錯，原廠的老職工都踴躍報名應聘，積極性很高。
但與此同時，也發現了一些問題，借著今天的會議，跟您和李場長匯報一下。」
他頓了頓，繼續說道：「第一個就是崗位報名的問題。原來的萬莊農場是典型的「管事的多、幹活的少』，一堆人占著閒職，天天坐在辦公室里輕鬆慣了，根本沒人願意下田出力。
這次招聘，這些老職工一窩蜂地全搶著報管理層、後勤這些閒職，願意報名一線種植、農機操作、田間管護這些實幹崗位的人寥寥無幾。
我跟他們反覆解釋，咱們四季青公司現在不需要那麼多管理人員，農場要運轉，靠的是實幹的人，但他們根本聽不進去，一個個都放不下國營職工的架子，嫌一線活累、丟面子，寧可工資少，也不肯踏實幹體力活。」
李哲指尖輕輕敲了敲桌面，眉頭微微蹙起，沒有打斷他的話，只是輕輕點頭，示意他繼續說第二個問題楊興斌會意，接著說道：「第二個問題，就是咱們定的三個月試用期制度，這事兒老職工意見特別大。他們在國營農場端了一輩子鐵飯碗，入職就是正式工，從來沒聽過還有試用期這一說，打心底里牴觸。他們覺得試用期就是沒保障，就是臨時用工，怕試用期滿了咱們找藉口把人辭退，也擔心試用期不結工資、福利跟不上，一個個都放話說，要麼直接正式錄用，要麼就乾脆不來，說啥也接受不了先試用再轉正的規矩，上午為這事還差點鬧起來，我費了好大力氣才安撫住。」
李哲聽完，沉默了片刻，目光緩緩掃過在場的眾人，語氣平和地問道：「大傢伙都說說，針對這兩個問題，有什麼想法？」
坐在一旁的王榮生率先開口，他性子耿直，語氣也帶著幾分乾脆：「後勤的工作由我負責，我先說兩句。咱們農場的核心工作就是種地、搞生產，我們後勤部的工作也是為了服務一線生產，那種抱著「少幹活、坐辦公室、混閒差』心態的人，我一個也不要。」
他轉頭望向楊興斌，補充道：「楊主管，我們後勤部不用招太多人，一個蘿蔔一個坑，絕對不養閒人。招聘的時候，你就跟他們說清楚，我這後勤部的工作也不輕鬆，搬物資、修設施，哪樣都得出力，能力不行、眼裡沒活的，來了也干不長久。」
李哲微微點頭，語氣堅定地說道：「沒錯，這都是國營農場遺留下來的老毛病，但現在農場租給了四季青，就得按咱們的規矩來一能者上、庸者下，沒有任何閒人崗。
管理層崗位就設那麼幾個，要是真有管理能力、有技術的，咱們肯定留，還會重用；但要是只想混日子、管人不幹活的，一個都不要，咱們養不起，也不需要。」
頓了頓，李哲又看向楊興斌，專門針對試用期的問題說道：「試用制度，也是必須要有的，目的就是為了淘汰那些沒有責任心、不想幹活的閒人。
你去跟職工們解釋清楚，消除他們的顧慮：試用期薪資照發，干一天算一天的工錢，哪怕試用期間被開除，也不會少給一天工錢。
轉正的標準也明明白白地說清楚，只要試用期內不偷懶、能幹滿活、遵守農場的規矩，沒有重大過錯，到期一律轉正，絕不無故辭退。」
「他們怕丟鐵飯碗，咱們就給他們踏實的保障，但規矩不能破。」李哲的語氣多了幾分不容置疑，「國營單位那套混日子的模式，在我這行不通。
只有經過試用期的考驗，留下來的才是真心想干、能幹活的人，農場才能長久運轉下去。」楊興斌連忙拿出筆記本，快速記下李哲的話，擡頭又說道：「李總，還有個情況跟您匯報。這次招聘的人數，比咱們預想的要火爆得多，咱們原本計劃招150人，結果來報名的足足有二百多人，報名率超了不少。」
老李坐在一旁，臉上露出欣慰的笑容：「這是好事啊，說明咱們四季青的牌子、咱們給的待遇，在萬莊鎮這塊兒還是有分量的，大家願意跟著咱們干。」
楊興斌話鋒一轉，語氣變得嚴肅起來：「不過，人多也有人多的麻煩。這200人里，難免魚龍混雜。我私下打聽了一下，裡面有幾個人在原廠的時候名聲就不太好，比如張文橋，仗著自己資歷老，平時就愛偷懶耍滑，遲到早退是常事，還愛挑唆其他職工。
還有個叫趙四的，正事不干，就愛拍領導馬屁，靠討好原廠領導混日子。
我在想，咱們是不是得先把這些有劣跡、口碑差的人篩出去，免得以後進了農場，給咱們添亂子、帶壞風氣？」
會議室里瞬間安靜了幾分，老李和王榮生也微微擡頭，顯然都在考慮這個問題的可行性。
朱益民和李東明也皺起眉頭，認同楊興斌的顧慮，畢竟農場剛接管，最怕的就是人心不齊、有人搗亂。李哲靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面，沉默了片刻，才緩緩開口：「楊經理，我明白你的顧慮，怕幾顆老鼠屎壞了一鍋湯。
但我覺得，咱們不能靠打聽去定人的好壞，更不能憑過去的印象給人定性一一萬一是跟他們關係不好的人故意造謠、抹黑呢？」
他身體微微前傾，目光掃過在場的所有人：「當然，蒼蠅不叮無縫蛋，這些人可能也確實存在一些問題。
但人是制度下的產物，就像樹一樣，樹是奔著陽光生長的，太陽照在哪，風往哪吹，樹就往哪邊長。以前的萬莊農場，沒有激勵、沒有競爭，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，大家當然能偷懶就偷懶，能混日子就混日子。」
「但現在不一樣了。」李哲加重了語氣，「我們四季青要打造的，是一個能讓肯幹活、想上進的人得到回報的地方。
我相信，只要我們把規矩立起來，把獎懲機制打通，好的制度能讓壞人變好；同樣，壞的制度也能讓好人變壞。」
說完，他再次看向楊興斌：「所以，不要去打聽誰以前幹過什麼，要看他將來在我們的制度下會幹什麼。試用期制度，就是最好的篩選器。
我們只要制定一套嚴格的考勤、績效和獎懲規定，明確什麼能做、什麼絕對不能做。
試用期內，誰要是敢偷懶、耍滑頭、違反規定，我們就按規矩當場開除，絕不留情。
只要沒人觸犯紅線，能老老實實幹活，哪怕他以前有過瑕疵，我們也可以給他一個改過自新、踏實幹事的機會。」
李哲擡手拍了拍楊興斌的肩膀，補充道：「我們要做的，是制定出一套好的工作制度，用制度管人，而不是靠個人印象選人。
200人報名是好事，基數大，總能挑出一批肯踏實幹活、有潛力、能培養的好苗子。」
楊興斌愣了一下，眼中的疑慮瞬間一掃而空，連忙點頭：「好！李總，我明白了！不搞人為篩選，只靠制度考核。
我這就去把咱們農場的規章制度細化，把試用期的規矩、獎懲的細則都寫得清清楚楚、明明白白，貼在農場的公告欄里，讓所有人都看得到。」
「對。」李哲嘴角微微上揚，露出一絲欣慰的笑容，「不僅要貼出來，還要逐一跟職工們講清楚，讓他們明白，在四季青只要肯幹活、守規矩，就能有進步、有奔頭。」
老李接著開口，目光看向楊興斌，語氣鄭重：「關於人事部的工作，我還有一個問題一一管理層的選拔，你有什麼建議？
畢竟咱們剛接管農場，管理層的人選很關鍵，得選能幹事、能服眾的人。」
楊興斌思索了片刻，緩緩說道：「一般來說，選拔管理層都是有經驗者優先。但萬莊農場的情況比較特殊，就像我之前說的，原廠的管理層崗位太多，大多是閒崗，很多都是關係戶，沒什麼實際能力，所以，這個「經驗』，未必就是真的能力。
針對這個問題，我也認真考慮過，我覺得可以讓員工自己選舉基層幹部，能被選上的，說明在職工當中有一定的威望和資歷，也能指揮得動普通員工。
咱們再重點關注這些基層幹部，在試用期內，觀察他們的實際能力、責任心和管理水平，從中選拔出合適的中層管理人員。」
老李若有所思地點了點頭，沒有立刻表態，顯然在斟酌這個建議的可行性。
「這個想法不錯，可以試試。」李哲率先點頭認可，「能被員工選上的人，至少能得到大家的認可，威望夠，指揮起來也順暢；而誰能進一步成為中層管理，決定權在我們手裡，要看他們的實際表現。這種模式，很符合咱們現在的情況，既兼顧了員工的意願，也能篩選出真正有能力的人。」談完人事工作，李哲的目光轉向坐在一側、臉色不太好看的王榮生和李東明，語氣緩和了幾分：「舅舅，李會計，你們倆負責物資清點和費用核算，上午忙活了半天，情況怎麼樣？給農業局的費用核算，還順利嗎？」
話音剛落，王榮生就皺著眉開口了，手裡還攥著一個皺巴巴的清點記錄本，語氣里滿是無奈和煩躁：「別提了，這清點工作簡直就是一團亂麻！
我和李會計從上午八點就扎進倉庫、機務隊，挨著個兒核對種子、化肥、農具和農機，越核越頭疼。先說農資這塊，原廠帳上記著8000斤種子、12噸化肥，結果實際清點下來，種子才5200斤，化肥也就8噸，缺口快一半了！
我翻遍了原廠的倉庫保管記錄，連一張出庫單、領用單都沒有，那缺失的農資去哪了，沒人能說清，問原廠留守的人，個個都說不知道，一問三搖頭。」
李東明緊接著補充，手裡的財務帳冊攤開著，指尖指著密密麻麻的數字，語氣嚴謹又著急：「李總，不光是數量對不上，帳實脫節得厲害。
我拿著原廠的財務帳冊核對，發現他們的帳只有籠統的總價，沒有任何明細一一比如農具，帳上就記著「農具一批，合計XX元』，連具體多少件、什麼品種、新舊程度都沒有。
王經理清點後，能正常使用的鋤頭、犁耙才140件，剩下的不是丟了就是壞得沒法用，我根本沒法按明細計價，更沒法精準核算要交給農業局的費用。」
王榮生又接過話茬，語氣里添了幾分火氣：「還有農機！帳上寫著15，我們實地排查，只找到11，另外4早就沒影了，帳上卻沒做任何核銷，還掛著原值。
這11里，能勉強啟動的也就3，剩下的要麼發動機廢了，要麼零部件丟得一乾二淨，連備用輪胎、火花塞都找不到，原廠連個維修記錄、技術檔案都沒有，我連哪些是自然損耗、哪些是人為損壞都分不清，根本沒法統計實際價值。」
「更麻煩的是質量問題。」李東明皺著眉，繼續補充道，「化肥有2噸都結塊受潮了，包裝袋破得不成樣，養分全流失了，根本沒法用；種子裡混了好多癟粒、霉粒，發芽率低得可憐，這些都是實打實的報廢物資，可原廠帳上全按完好農資計價。
我要是按帳面金額核算，咱們就得多給農業局交不少冤枉錢；要是按實際完好物資算，農業局那邊肯定不認可，說我們故意壓低價格，而且沒有報廢審批手續，根本說不清楚，容易扯皮。」
王榮生還加了一句，語氣有些棘手：「還有個事兒，清點農具的時候，發現有20多件是原廠職工私人的，不是農場的公有資產，一開始差點誤算進去。
要是真算錯了，多交了錢不說，後期還得跟職工扯皮，又是一堆麻煩事。總的來說，就是一攤子爛帳，理都理不清。」
兩人你一言我一語，把物資清點和費用核算過程中遇到的難題全倒了出來，會議室里再次安靜下來。老李和朱益民也皺起了眉，他們都清楚，物資清點和費用核算，直接關係到農場接管的後續推進，要是解決不了，給農業局的費用交不上去，接管工作就會卡住，後續的生產也沒法正常開展。
李哲看著王榮生滿臉火氣、李東明眉頭緊鎖的模樣，知道兩人上午忙活半天，憋了一肚子委屈和煩躁，先放緩語氣安撫道：「舅舅，李會計，你們別急，也彆氣，我知道你們上午辛苦了，遇到這麼一攤子爛帳，換誰都得頭疼。
我聽明白了，核心就是三個問題一帳實不符、損耗無依據、核算無標準。
既然發現了問題，咱們一一解決就好。」