關於後續
不是太監。
重要的事情說一遍。
首先。
先前欠的加上昨天已經有三章沒補，在這裡接受大家的批評。
也不是找藉口什麼的吧，主要原因是——現實工作要離職了。
雖然前不久還請了年假，轉頭就要離職感覺有點奇怪，但其實請年假的時候我就在考慮這件事情。
原因很可笑…大家如果不嫌棄，就當聽個故事，樂呵樂呵就行。
作者君在某公司做銷售性質的工作，這所公司有幾家分公司，管轄範圍分為幾大區域，每個區域都有三到四個堂口（）
事情的起因是這樣的。
樓主所在的A堂口去年年底來了一位新領導，打從這個新領導來了之後，同一區域的另一個堂口B突然頻繁受到舉報。
由於這種公司內部的舉報流程就連大多數員工都不清楚門路，而且在此之前大家都相安無事。
所以堂口B就懷疑這一切是堂口A新來的領導背地所為，畢竟她對的上時間，也有這個能力。
所以，為了報復。
堂口B也舉報了堂口A，至於舉報的點是什麼呢？
【同一區縣不能存在兩位直系親屬在公司就職】
比如說你爸在這個區縣上班，那你就不能和他在一起。
這個規定其實以前就有，但是上頭沒在意，直到這群**相互舉報才引起重視。
很不幸。
作者君是被波及的不幸兒，因為我姐在這個區縣上班，我是被她推薦介紹進來的。
平時還好，但當上面查起來之後自然不可能矇混過關。
於是。
現在擺在我面前的有兩條路。
調離現區縣OR提桶跑路。
我姐傾向讓我選擇前者，但我更想選擇後者。
理由是這所公司實在越來越爛，考核越來越多，讓人難以忍受。
不知道大家對銷售性質工作的工資是否有所耳聞。
這類工作通常由底薪+業務銷售分成兩部分組成工資，其中銷售分成一般會比底薪延後一到兩個月發。
而我們這所公司，它的銷售提成是延後2-13個月發。
是的，你沒看錯。
是2——13個月。
舉個例子。
作者在6月份辦了一筆價值200塊錢的業務，從當月開始算起，作者首先會在8月份拿到一半，也就是100元。
而剩下一百將會在10月、12月，明年的3月、6月、9月發放。
哈哈（乾笑）
以前我能幹下去的原因是相對來說有大小休，平時工作時間安排的很輕鬆，還有兩小時午休，只要完成每個月的業務就能隨意玩耍。
但是這些**互相舉報起，公司各項都抓的很嚴，業務上的壓力也驟然暴漲。
就是在這種已經足夠惡劣的情況，昨天公司還發布了不平等條約讓我們簽字。
具體內容涉及隱私不方便透露，這裡只講最重要的一條。
【若員工當月離職，只核發當月酬金激勵，次月起不再核發】
還是拿先前的例子解釋。
如果作者君簽了這份條約，在六月份離職，也就意味著我只能在拿到4月份第一波和在此之前的業務酬金，5月份等同於白干一個月。
哈哈（乾笑）
包括拖欠工資、口徑不一導致員工被客戶怒噴，周末不加班按曠工處理一系列逆天操作。
所以，樓主決定提桶跑路。
未來可能會跑到現公司的對頭那邊去工作，目前還沒有敲定。
因此更新方面。
本來端午那段時間就說要補上的幾章因此推遲，甚至於昨天還少更了一章。
不敢奢求大家原諒，我唯一能保證的只有在一切事情塵埃落定，要麼我徹底離職，在沒去對頭公司找新工作的空隙時間將其補上，並嘗試能否多更幾章作為補償。
畢竟。
作者這具社畜的軀體，已經菠蘿菠蘿噠！
（不知不覺寫這些事都有一千兩百字了，但是期間絲毫沒有和正常碼字一樣的卡文，哈哈…總之，各位讀者大大，晚安。）
重要的事情說一遍。
首先。
先前欠的加上昨天已經有三章沒補，在這裡接受大家的批評。
也不是找藉口什麼的吧，主要原因是——現實工作要離職了。
雖然前不久還請了年假，轉頭就要離職感覺有點奇怪，但其實請年假的時候我就在考慮這件事情。
原因很可笑…大家如果不嫌棄，就當聽個故事，樂呵樂呵就行。
作者君在某公司做銷售性質的工作，這所公司有幾家分公司，管轄範圍分為幾大區域，每個區域都有三到四個堂口（）
事情的起因是這樣的。
樓主所在的A堂口去年年底來了一位新領導，打從這個新領導來了之後，同一區域的另一個堂口B突然頻繁受到舉報。
由於這種公司內部的舉報流程就連大多數員工都不清楚門路，而且在此之前大家都相安無事。
所以堂口B就懷疑這一切是堂口A新來的領導背地所為，畢竟她對的上時間，也有這個能力。
所以，為了報復。
堂口B也舉報了堂口A，至於舉報的點是什麼呢？
【同一區縣不能存在兩位直系親屬在公司就職】
比如說你爸在這個區縣上班，那你就不能和他在一起。
這個規定其實以前就有，但是上頭沒在意，直到這群**相互舉報才引起重視。
很不幸。
作者君是被波及的不幸兒，因為我姐在這個區縣上班，我是被她推薦介紹進來的。
平時還好，但當上面查起來之後自然不可能矇混過關。
於是。
現在擺在我面前的有兩條路。
調離現區縣OR提桶跑路。
我姐傾向讓我選擇前者，但我更想選擇後者。
理由是這所公司實在越來越爛，考核越來越多，讓人難以忍受。
不知道大家對銷售性質工作的工資是否有所耳聞。
這類工作通常由底薪+業務銷售分成兩部分組成工資，其中銷售分成一般會比底薪延後一到兩個月發。
而我們這所公司，它的銷售提成是延後2-13個月發。
是的，你沒看錯。
是2——13個月。
舉個例子。
作者在6月份辦了一筆價值200塊錢的業務，從當月開始算起，作者首先會在8月份拿到一半，也就是100元。
而剩下一百將會在10月、12月，明年的3月、6月、9月發放。
哈哈（乾笑）
以前我能幹下去的原因是相對來說有大小休，平時工作時間安排的很輕鬆，還有兩小時午休，只要完成每個月的業務就能隨意玩耍。
但是這些**互相舉報起，公司各項都抓的很嚴，業務上的壓力也驟然暴漲。
就是在這種已經足夠惡劣的情況，昨天公司還發布了不平等條約讓我們簽字。
具體內容涉及隱私不方便透露，這裡只講最重要的一條。
【若員工當月離職，只核發當月酬金激勵，次月起不再核發】
還是拿先前的例子解釋。
如果作者君簽了這份條約，在六月份離職，也就意味著我只能在拿到4月份第一波和在此之前的業務酬金，5月份等同於白干一個月。
哈哈（乾笑）
包括拖欠工資、口徑不一導致員工被客戶怒噴，周末不加班按曠工處理一系列逆天操作。
所以，樓主決定提桶跑路。
未來可能會跑到現公司的對頭那邊去工作，目前還沒有敲定。
因此更新方面。
本來端午那段時間就說要補上的幾章因此推遲，甚至於昨天還少更了一章。
不敢奢求大家原諒，我唯一能保證的只有在一切事情塵埃落定，要麼我徹底離職，在沒去對頭公司找新工作的空隙時間將其補上，並嘗試能否多更幾章作為補償。
畢竟。
作者這具社畜的軀體，已經菠蘿菠蘿噠！
（不知不覺寫這些事都有一千兩百字了，但是期間絲毫沒有和正常碼字一樣的卡文，哈哈…總之，各位讀者大大，晚安。）